Familjeföretag kan gå till ytterligheter: i vissa fall hittar vi några som är ett tydligt exempel på framgång medan andra har misslyckats från det sätt som de planerades på.
Familjeföretagen har många fördelar och de som klarar av utmaningarna kan uppnå affärsmålen på lång sikt.
Läs vidare för att lära dig mer om familjeföretagens för- och nackdelar som du kan dra nytta av, eller som kan vara skadliga om du inte inser det i tid.
När du är en ensam företagare är det mycket komplicerat att planera något för framtida generationer, eftersom varje företagare vill att hans varumärke ska växa med tiden och att hans tjänster eller produkter ska täcka allt större områden i världen.
En av fördelarna med familjeföretag är att den första generationen kan lägga grunden för nästa generation, som är engagerad i moral och känslor, att genomföra de planer som redan har planerats, antingen på samma sätt eller på ett bättre sätt, och ta hand om föregångarnas intressen.
Långsiktig planering ger familjeägda företag en intern konkurrensfördel, eftersom besluten fattas på grundval av den framtida avkastningen.
Det började som ett litet företag, men en långsiktig plan har som mål att omvandla det till ett större företag.
Det kan tyckas lite intetsägande, men faktum är att när vi hör att arbetslaget är en familj får vi större förtroende för det på grund av dess traditionella värderingar.
Det är då mycket lättare att nå ett större antal kunder som motiveras av det förtroende som familjen kan ge.
När du har ett företag är en av de svåraste sakerna att föra vidare de värderingar som du har som ägare till dina anställda, och många gånger är den här uppgiften ännu svårare när de inte har uppfostrats hemifrån med samma värderingar som ledde till att du blev chef.
Att driva familjeföretag innebär också att man måste föra fram familjevärderingar på den lokala marknaden där företaget är verksamt.
En av fördelarna med familjeföretag har att göra med de värderingar som kommer att få teamet som har vuxit upp under samma bild och övertygelse.
Vi kan lyfta fram ansvar, engagemang, respekt, behovet av rättvisa och många andra saker som kan få ett företag att skilja sig från konkurrenterna tack vare arbetsmoralen.
Starka värderingar ger företagen konkurrensfördelar eftersom de bygger på en image.
Engagemanget för ett företag som tillhör oss är något som aldrig kan jämföras med något annat, inte ens med den mest lojala arbetstagarens engagemang.
Kaptenen är den siste som hoppar av fartyget, som det alltid sägs.
I kristider är det vanligt att en stor del av teamet beslutar sig för att lämna företaget för att söka bättre möjligheter, och medan företagsfamiljens ägare kämpar för sina drömmar behöver andra helt enkelt sina betalningar.
Bland familjeägda företag blir det mycket mer komplicerat att överge, så det finns en stor sannolikhet för fackföreningar och insatser.
En annan fördel med familjeföretag är att du känner åtminstone de personer som har viktiga positioner perfekt, vilket gör det mycket enklare att lita på dem och ta hänsyn till dem när du fattar beslut.
Familjeföretag är beroende av att man har människor i sitt team som man antingen tog hand om och utbildade dem eller som man växte upp med.
Familjemedlemmarnas attityd är den som visar hur familjeföretaget kommer att drivas.
Detta är ett problem som många familjer som inte arbetar på samma ställe har, och nu kan man föreställa sig vad som kommer att hända med dem som också delar på jobbet. Och det är att arbetssamtalen inte tycks sluta med att schemat ska uppfyllas.
Det är en av de största nackdelarna med familjeföretag eftersom det helt enkelt förorenar miljön. Familjen behöver sin gemensamma tid utöver arbetet. Att prata om personliga frågor, underhållning och annat gör kommunikationen sund och förbättrar familjestämningen.
Om det i företag generellt rekommenderas att det inte finns några starka känslomässiga band mellan anställda eftersom det kan leda till vissa komplikationer, tänk då vad som kan hända när det band som förenar dem också bärs i blodet … Det kan vara kaotiskt.
Ingen familj är perfekt, det kommer alltid att finnas de som inte håller med, eller som är arga över något, eller till och med de som inte känner sig nära en annan medlem. Det mest tillrådliga i dessa fall är att alltid ta sig tid att så småningom skapa en miljö för försoning, något som inte går att göra om man måste träffa varandra åtta timmar om dagen.
En av de vanligaste nackdelarna med familjeföretag är bristen på engagemang. ”Det är mina föräldrars” eller ”Det är deras dröm, det är inte vad jag vill ha för mig själv” är ofta vittnesmål från dem som tvingas in i en roll.
För att belysa detta kommer vi att använda ett intressant exempel, och Selena Quintanilla själv har sagt att hon lade till sina familjemedlemmar på lönelistan så att de varje månad skulle få en check som motsvarade deras inkomster, även om de inte hade någon roll i hanteringen av hennes image eller varumärke.
I många fall styrs familjerna av sina känslor och tror att eftersom de har något etablerat kan alla dra nytta av det. Det är inte bara rättvist att bara gynna dem som har arbetat med det, utan det kan också leda till att företaget förlorar pengar.
Detta är en av nackdelarna med familjeföretag som vi ser även i de minsta företagen, t.ex. när det finns en butik och någon tar pengar ur kassan för att han eller hon behöver köpa något.
Eller så känner han att han kan lägga sina händer i administrationen i onödan eftersom han är medlem.
Det är av yttersta vikt att företagets kassaflöde och eventuella andra kassareserver respekteras.
Varje anställd, oavsett position, ska kunna räkna med sin lön och hantera sitt liv med den för att inte äventyra företagets ekonomiska stabilitet eller skapa dåliga vanor.
Som allt annat i livet finns det för- och nackdelar med att driva ett familjeföretag.
Men svaret på frågan beror på dina faktiska mål som individ och dina personliga önskemål för din framtid.
Statistiken visar att de företag som har en längre livslängd i vår tid är de företag där familjemedlemmar har varit inblandade sedan starten och fortfarande är aktieägare.
Om du har skapat en egen uppsättning värderingar och inte har samma tankesätt som din familj, är det inte själviskt att hitta ett jobb på egen hand eller till och med starta ett eget företag.
Det är också okej om du är villig att fortsätta driva ett företag som startades av grundarna och du är nöjd med det beslutet.
Det som är värt beslutet är om beslutet att arbeta i ett familjeföretag kommer från ett uppriktigt och ärligt arbete.
Att arbeta eller utveckla ett företag kan bli en sten på ryggen om personen inte tycker om arbetet och gör det utifrån perspektivet ”Det är vad min familj har gjort i åratal”.
Familjekonflikter kan uppstå och familjemedlemmar kanske inte alltid kan gå med på dina idéer, därför är det viktigt att väga för- och nackdelar mot varandra så att det kan hjälpa dig att fatta beslut för en bättre framtid med ett långsiktigt företag som når framgång.
En sak som vi har lärt oss av ”Den rikaste mannen i Babylon” är en del där det talas om att investera med familjen.
Det nämns i fallet med systerns make som vill starta ett företag och som behövde pengar.
Budskapet i denna del är följande.
”Istället för att slösa bort dina pengar på att hjälpa människor som inte garanterar din avkastning är det bättre att investera dem i en verksamhet där du är säker på din avkastning.”
Så om familjeföretaget redan är igång och visar framgång och du kan garantera att de pengar du satsar kommer att återfås, så gör det.
Men om du fattar beslutet på grund av känslor och bara för att hjälpa en familjemedlem utan att först se några tecken på att du kommer att få avkastning, är det förmodligen en dålig idé.
Detta kan vara en av nackdelarna med familjeföretag, eftersom människor kan ha en inre konflikt om vad de ska göra och vad som är rätt eller fel, även om det är ett familjeföretag.
Att göra affärer med din familj bör vara okej om båda sidor redan visar tecken på engagemang och en önskan om att företaget ska lyckas.
Familj och företagande är ibland en komplicerad fråga, så det är bättre att investera något annat än pengar.
