Carlos-barraza-logo-50

10 zalet i wad firm rodzinnych

Advantages and Disadvantages of Family Businesses
Napisane przez

Firmy rodzinne mogą popadać w skrajności: w niektórych przypadkach znajdziemy takie, które są ewidentnym przykładem sukcesu, podczas gdy inne były porażką ze sposobu, w jaki zostały zaplanowane.

Zalet firm rodzinnych jest mnóstwo, a ci, którzy są w stanie poradzić sobie z jej wyzwaniami, mogą osiągnąć cele biznesowe w dłuższej perspektywie.

Czytaj dalej, aby poznać zalety i wady firm rodzinnych, które możesz wykorzystać, lub które mogą być szkodliwe, jeśli nie uświadomisz sobie tego w odpowiednim czasie.

Zalety firmy rodzinnej

Długoterminowe planowanie dla pokoleń

Kiedy jest się samotnym przedsiębiorcą, zaplanowanie czegoś dla przyszłych pokoleń jest bardzo skomplikowane, ponieważ zamiarem każdego biznesmena jest to, aby jego marka z czasem rosła, a jego usługi lub produkty obejmowały coraz większą przestrzeń na kuli ziemskiej.

Jedną z zalet firm rodzinnych jest fakt, że pierwsze pokolenie może położyć fundamenty pod kolejne, tak samo oddane moralności i sentymentom, by zrealizować przewidziane już plany, takie same lub ulepszone, dbając o interesy swoich poprzedników.

Planowanie długoterminowe daje wewnętrzną przewagę konkurencyjną firmom rodzinnym, ze względu na fakt, że decyzje podejmowane są w oparciu o przyszłe zwroty.

To, co zaczęło się jako mały biznes, długoterminowy plan ma za cel przekształcenie go w większy biznes.

Pozycjonowanie na rynku lokalnym poprzez zaufanie do rodziny

Może się to wydawać trochę nijakie, ale rzeczywistość jest taka, że kiedy słyszymy, że zespół roboczy to rodzina, nabieramy do niej większego zaufania ze względu na tradycyjne wartości.

Wówczas znacznie łatwiej jest dotrzeć do większej liczby klientów zmotywowanych zaufaniem, jakie może dać rodzina.

Wartości rodzinne

Kiedy masz firmę jednym z najtrudniejszych punktów jest przekazanie wartości, które masz jako właściciel do swoich pracowników, a wiele razy to zadanie jest jeszcze trudniejsze, gdy nie zostały podniesione z domu z tych samych wartości, które doprowadziły cię do bycia na czele.

Prowadzenie firm rodzinnych to także postawa wartości rodzinnych na lokalnym rynku, na którym działa.

Jedna z zalet firm rodzinnych ma związek z wartościami, jakie będzie miał zespół, który został wychowany pod tym samym wizerunkiem i przekonaniami.

Możemy podkreślić odpowiedzialność, zaangażowanie, szacunek, potrzebę sprawiedliwości i wiele innych, które dzięki etyce pracy mogą wyróżniać firmę na tle konkurencji.

Silne wartości przynoszą biznesowi przewagę konkurencyjną, ponieważ na nich budowany jest wizerunek.

Odporność w czasach kryzysu

Przywiązanie do firmy, która do nas należy, to coś, czego nie da się porównać z niczym innym, nawet z najbardziej lojalnym pracownikiem.

Jak to się zawsze mówi, kapitan jest ostatnim, który skacze ze statku.

W czasach kryzysu często zdarza się, że duża część zespołu decyduje się na odejście w poszukiwaniu lepszych możliwości i podczas gdy właściciele rodzin biznesowych walczą o swoje marzenia, inni po prostu potrzebują swoich wypłat.

Wśród firm rodzinnych dezercja staje się o wiele bardziej skomplikowana, dlatego istnieje duże prawdopodobieństwo, że związek i wysiłki.

Zaufanie do członków zespołu roboczego

Kolejną zaletą firm rodzinnych jest to, że doskonale zna się przynajmniej te osoby, które zajmują ważne stanowiska, co sprawia, że znacznie prościej jest zaufać im w kwestii zadań i brać pod uwagę przy podejmowaniu decyzji.

Prowadzenie firm rodzinnych polega na tym, że masz w swoim zespole ludzi, którymi albo się opiekowałeś i wychowywałeś, albo z którymi dorastałeś.

Postawa, jaką mają członkowie rodziny, będzie tą, która pokaże, jak będzie funkcjonować firma rodzinna.

Wady firmy rodzinnej

Rozmowy firmowe nie mają charakteru czasowego (dyskusja o firmie poza godzinami pracy).

Taki problem ma wiele rodzin, które nie pracują w tym samym miejscu, teraz przyjdzie nam wyobrazić sobie, co stanie się z tymi, którzy również dzielą się w pracy. I jest tak, że rozmowy o pracy raczej nie kończą się na harmonogramie do zrealizowania.

Stanowi on jedną z największych wad firm rodzinnych z tego prostego powodu, że zanieczyszcza środowisko. Rodzina potrzebuje swojego wspólnego czasu, który wykracza poza pracę. Rozmowy m.in. o sprawach osobistych, rozrywkach sprawiają, że komunikacja jest zdrowa i poprawia się rodzinna atmosfera.

Konflikty emocjonalne

Jeśli w firmach ogólnie zaleca się, aby między pracownikami nie było silnej więzi emocjonalnej, bo może to powodować pewne komplikacje, to wyobraźmy sobie, co może się stać, gdy ta więź, która ich łączy, jest również przenoszona we krwi … To może być chaotyczne.

Żadna rodzina nie jest idealna, zawsze znajdą się tacy, którzy się nie zgadzają, albo są o coś źli, albo nawet tacy, którzy nie czują bliskości z innym członkiem. Najbardziej wskazaną rzeczą do zrobienia w tych przypadkach jest zawsze poświęcenie czasu, aby ostatecznie stworzyć środowisko do pojednania; coś, czego nie można zrobić, jeśli musisz się widzieć 8 godzin dziennie.

Brak zaangażowania ze strony członków rodziny

Jedną z najczęściej dostrzeganych wad firm rodzinnych jest brak zaangażowania. „To moi rodzice” albo „To ich marzenie, to nie jest to, czego ja chcę dla siebie” – to często świadectwa osób wtłoczonych w rolę.

Dodanie niepracujących członków rodziny do listy płac

Dla tego punktu posłużymy się ciekawym przykładem, a mowa o tym, że sama Selena Quintanilla dodała członków swojej rodziny do listy płac, aby co miesiąc otrzymywali czek odpowiadający zarobkom z ich wysiłków, nawet jeśli nie mieli żadnej roli w zarządzaniu jej wizerunkiem czy marką.

W wielu przypadkach rodziny kierują się swoimi uczuciami i myślą, że skoro mają coś ustalone, to wszyscy mogą z tego skorzystać. Nie tylko jest to sprawiedliwe, aby skorzystać tylko z tych, którzy z nim pracowali, ale może również skończyć się drenażem pieniędzy z firmy.

Mieszanie przepływów pieniężnych firmy z gotówką na osobiste wydatki.

To jest jedna z wad firm rodzinnych, którą widzimy nawet w tych najmniejszych, np. gdy jest sklep i ktoś chwyta gotówkę z kasy, bo musi coś kupić.

A może uważa, że dzięki temu, że jest członkiem, może bezpodstawnie wtrącać się do administracji.

Niezwykle ważne jest, aby przepływy pieniężne firmy, a także wszelkie inne rezerwy pieniężne były respektowane.

Każdy pracownik, niezależnie od stanowiska, powinien móc liczyć na swoje wynagrodzenie i kierować nim swoim życiem tak, aby nie naruszać stabilności finansowej firmy i nie tworzyć złych nawyków.

Czy warto prowadzić firmę rodzinną niezależnie od wad i zalet?

Jak wszystko w życiu, są plusy i minusy prowadzenia rodzinnej firmy.

Ale odpowiedź na pytanie, będzie zależeć od twoich rzeczywistych celów jako jednostki i osobistych pragnień dla swojej przyszłości.

Z pewnością statystyki pokazują, że firmy, które mają większą trwałość w naszych czasach to te, w których członkowie rodziny są zaangażowani od momentu ich powstania i nadal są ich udziałowcami.

Jeśli stworzyłeś zestaw własnych wartości i nie masz tego samego sposobu myślenia swojej rodziny, to nie jest samolubnym posunięciem pójść znaleźć pracę na własną rękę lub nawet założyć swój biznes.

A poza tym będzie ok, jeśli będziesz chciał utrzymać się przy prowadzeniu biznesu, który został założony przez założycieli i będziesz zadowolony z tej decyzji.

To co sprawi, że warto będzie się zdecydować, to czy decyzja o pracy w rodzinnej firmie wynika ze szczerej i uczciwej pracy.

Praca lub rozwijanie biznesu może stać się głazem na plecach, jeśli dana osoba faktycznie nie czerpie radości z pracy, a wykonuje ją z perspektywy „To właśnie robiła moja rodzina od lat”.

Konflikt rodzinny może się pojawić, a członkowie rodziny mogą nie być w stanie zgodzić się z Twoimi pomysłami zawsze, dlatego wzięcie pod uwagę plusów i minusów jest ważne, aby pomóc Ci podjąć decyzje dla lepszej przyszłości z długoterminowym biznesem, który osiągnie sukces.

Czy inwestowanie swojego czasu i pieniędzy w prowadzenie firmy z członkami rodziny to dobry pomysł?

Jedna rzecz wyciągnięta z Najbogatszego człowieka Babilonu, to część, w której jest mowa o inwestowaniu z rodziną.

Wspomniany został przypadek męża siostry, który chce założyć firmę i potrzebował pieniędzy.

Przesłanie tej części jest następujące.

„Zamiast marnować swoje pieniądze na pomoc ludziom, którzy nie gwarantują Ci zwrotu, lepiej zainwestować je w biznes, w którym jesteś pewien swojego zwrotu”.

Jeśli więc firma rodzinna już działa i odnosi sukcesy, a Ty masz gwarancję, że włożone przez Ciebie pieniądze się zwrócą, to śmiało.

Jeśli jednak podejmujesz decyzję w oparciu o uczucia i tylko po to, aby pomóc członkowi rodziny, nie widząc najpierw żadnych oznak, że uzyskasz zwrot, to prawdopodobnie będzie to zły pomysł.

To może być jedna z wad firm rodzinnych, bo ludzie mogą mieć ten wewnętrzny konflikt co robić i co jest poprawne lub niepoprawne, nawet jeśli jest to rodzina.

Prowadzenie biznesu z rodziną powinno być ok, jeśli obie strony wykazują już oznaki zaangażowania i chęci powodzenia biznesu.

Rodzina i biznes to czasem skomplikowana sprawa, więc lepiej byłoby zainwestować coś innego niż pieniądze.

Więcej o przedsiębiorstwie rodzinnym
Spis treści