Меню
Сімейний бізнес може впадати в крайнощі: в одних випадках ми знайдемо яскраві приклади успіху, в той час як інші зазнали невдачі від того, як вони планувалися.
Сімейний бізнес має безліч переваг, і ті, хто здатен впоратися з його викликами, можуть досягти бізнес-цілей у довгостроковій перспективі.
Читайте далі, щоб дізнатися про переваги та недоліки сімейного бізнесу, якими ви можете скористатися, або які можуть завдати шкоди, якщо вчасно цього не усвідомити.
Коли ти підприємець-одинак, дуже складно планувати щось для майбутніх поколінь, адже кожен бізнесмен прагне, щоб його бренд з часом зростав, а його послуги чи товари охоплювали все більше і більше простору на земній кулі.
Однією з переваг сімейного бізнесу є те, що перше покоління може закласти фундамент для наступного, яким би відданим воно не було моралі та почуттям, для виконання вже намічених планів, таких самих або покращених, дбаючи про інтереси своїх попередників.
Довгострокове планування дає внутрішню конкурентну перевагу сімейному бізнесу, оскільки рішення приймаються на основі майбутніх прибутків.
Те, що починалося як малий бізнес, у довгостроковому плані має на меті перетворитися на більший бізнес.
Це може здатися трохи банальним, але насправді, коли ми чуємо, що робочий колектив – це сім’я, ми відчуваємо більшу довіру до нього через його традиційні цінності.
Тоді набагато легше охопити більшу кількість клієнтів, мотивованих довірою, яку може дати родина.
Коли у вас є компанія, одним з найскладніших моментів є передача цінностей, які ви маєте як власник, своїм співробітникам, і багато разів це завдання стає ще складнішим, коли вони не були виховані в сім’ї на тих самих цінностях, які привели вас до керівництва.
Ведення сімейного бізнесу також означає відстоювання сімейних цінностей на місцевому ринку, де він працює.
Одна з переваг сімейного бізнесу пов’язана з цінностями, які матиме команда, що була вихована на одному іміджі та переконаннях.
Ми можемо виділити відповідальність, відданість, повагу, потребу в справедливості та багато іншого, що може виділити компанію серед конкурентів завдяки робочій етиці.
Сильні цінності дають бізнесу конкурентну перевагу, оскільки на них будується імідж.
Відданість компанії, яка належить нам, не можна порівняти ні з чим іншим, навіть з відданістю найвідданішого працівника.
Як завжди кажуть, капітан стрибає з корабля останнім.
Під час кризи часто трапляється так, що значна частина команди вирішує звільнитися в пошуках кращих можливостей, і поки власники бізнес-сім’ї борються за свою мрію, інші просто потребують виплат.
Серед сімейних підприємств дезертирство стає набагато складнішим, тому існує велика ймовірність об’єднання зусиль.
Ще однією перевагою сімейного бізнесу є те, що ви досконало знаєте принаймні тих людей, які займають важливі посади, що значно спрощує довіряти їм свої завдання та враховувати їхню думку при прийнятті рішень.
Ведення сімейного бізнесу передбачає наявність у вашій команді людей, про яких ви або самі піклувалися і виховували їх, або з якими ви виросли разом.
Від того, як члени сім’ї ставляться один до одного, залежить те, як буде працювати сімейний бізнес.
Це проблема, з якою стикаються багато сімей, які не працюють в одному місці, а тепер уявіть, що станеться з тими, хто також ділиться на роботі. І те, що робочі розмови, здається, не закінчуються виконанням графіка.
Це один з найбільших недоліків сімейного бізнесу, оскільки він забруднює навколишнє середовище. Сім’ї потрібен спільний час, щоб вийти за рамки роботи. Розмови про особисті проблеми, розваги, серед іншого, роблять спілкування здоровим і покращують сімейну атмосферу.
Якщо в компаніях зазвичай рекомендується, щоб між співробітниками не було сильного емоційного зв’язку, оскільки це може викликати деякі ускладнення, уявіть, що може статися, коли цей зв’язок, який їх об’єднує, ще й передається в крові … Це може бути хаотично.
Жодна сім’я не є ідеальною, завжди знайдуться ті, хто не згоден, або ті, хто злиться на щось, або навіть ті, хто не відчуває близькості з іншим членом сім’ї. Найдоцільніше в таких випадках – завжди знаходити час, щоб врешті-решт створити умови для примирення, чого не можна зробити, якщо ви повинні бачитися 8 годин на день.
Одним із найпоширеніших недоліків сімейного бізнесу є брак відданості справі. “Це мрія моїх батьків” або “Це їхня мрія, це не те, чого я хочу для себе”, – часто можна почути від тих, хто змушений грати певну роль.
Наведемо цікавий приклад, про який розповідала сама Селена Кінтанілла: вона внесла членів своєї сім’ї до платіжної відомості, щоб щомісяця вони отримували чек, який відповідає заробітку їхніх зусиль, навіть якщо вони не відігравали жодної ролі в управлінні її іміджем чи брендом.
У багатьох випадках сім’ї керуються своїми почуттями і думають, що оскільки вони щось налагодили, то всі можуть отримати від цього користь. Мало того, що це не тільки несправедливо, оскільки вигоду отримують лише ті, хто з ним працював, але й може призвести до витіснення грошей з бізнесу.
Це один з недоліків сімейного бізнесу, який ми бачимо навіть у найменших компаніях, наприклад, коли є магазин, і хтось бере готівку з каси, тому що йому потрібно щось купити.
Або, можливо, він відчуває, що оскільки він є членом організації, то може неправомірно втручатися в управління.
Вкрай важливо, щоб грошові потоки компанії, а також будь-які інші грошові резерви були дотримані.
Кожен працівник, незалежно від посади, повинен мати можливість розраховувати на свою зарплату і розпоряджатися нею так, щоб не ставити під загрозу фінансову стабільність компанії і не створювати шкідливих звичок.
Як і в усьому в житті, в управлінні сімейним бізнесом є свої плюси і мінуси.
Але відповідь на це питання буде залежати від ваших реальних цілей як особистості та ваших особистих бажань щодо вашого майбутнього.
Безумовно, статистика показує, що в наш час довше живуть ті бізнеси, в яких члени сім’ї беруть участь з моменту їх створення і до сих пір є їхніми акціонерами.
Якщо ви створили власну систему цінностей і не поділяєте поглядів своєї родини, то не буде егоїстичним кроком піти шукати роботу самостійно або навіть розпочати власну справу.
А також, буде добре, якщо ви готові продовжувати вести бізнес, який розпочали засновники, і ви задоволені цим рішенням.
Якщо рішення працювати в сімейному бізнесі буде щирим і чесним, то воно буде вартим того, щоб його прийняти.
Робота або розвиток бізнесу може стати каменем на спині, якщо людина насправді не отримує задоволення від роботи і виконує її з точки зору: “Це те, чим моя сім’я займалася роками”.
У сім’ї можуть виникнути конфлікти, а члени сім’ї не завжди можуть погодитися з вашими ідеями, тому важливо зважити всі “за” і “проти”, щоб це допомогло вам прийняти рішення для кращого майбутнього з довгостроковим бізнесом, який досягає успіху.
Одна річ, яку ми дізналися з книги “Найбагатша людина Вавилону”, – це частина, де згадується про інвестування разом з родиною.
Згадується випадок, коли чоловік сестри хотів розпочати бізнес і потребував грошей.
Суть цієї частини полягає в наступному.
“Замість того, щоб витрачати гроші на допомогу людям, які не гарантують їх повернення, краще вкласти їх у бізнес, де ви впевнені у своєму прибутку”.
Отже, якщо сімейний бізнес вже працює і демонструє успіх, і ви можете гарантувати, що гроші, які ви вкладаєте, будуть повернуті, тоді вперед.
Але якщо ви приймаєте рішення на основі почуттів і просто допомагаєте члену сім’ї, не бачачи жодних ознак того, що ви отримаєте віддачу, то, ймовірно, це буде поганою ідеєю.
Це може бути одним з недоліків сімейного бізнесу, тому що люди можуть мати внутрішній конфлікт щодо того, що робити і що є правильним чи неправильним, навіть якщо це сімейний бізнес.
Ведення бізнесу з родиною повинно бути нормальним, якщо обидві сторони вже демонструють ознаки прихильності та бажання успіху в бізнесі.
Сім’я і бізнес – це іноді складна справа, тому краще інвестувати не гроші, а щось інше.
