Familiebedrijven kunnen tot het uiterste gaan: in sommige gevallen vinden we er die een duidelijk voorbeeld van succes zijn, terwijl andere een mislukking waren van de manier waarop ze werden gepland.
De voordelen van familiebedrijven zijn legio en wie de uitdagingen ervan aankan, kan op lange termijn de bedrijfsdoelstellingen bereiken.
Lees verder om te leren over de voor- en nadelen van familiebedrijven waarvan u kunt profiteren, of die nadelig kunnen zijn als u zich dat niet op tijd realiseert.
Wanneer u een solitaire ondernemer bent, is het zeer ingewikkeld om iets te plannen voor toekomstige generaties, aangezien het de bedoeling van elke ondernemer is om zijn merk mettertijd te laten groeien en zijn diensten of producten steeds meer ruimte op de aardbol te laten bestrijken.
Een van de voordelen van familiebedrijven is het feit dat de eerste generatie de basis kan leggen voor de volgende generatie, die zich zal inzetten voor moraal en sentiment, om de plannen uit te voeren die al waren voorzien, hetzij hetzelfde, hetzij verbeterd, met zorg voor de belangen van hun voorgangers.
Langetermijnplanning geeft familiebedrijven een intern concurrentievoordeel, omdat beslissingen worden genomen op basis van het toekomstige rendement.
Wat begon als een klein bedrijf, heeft een langetermijnplan als doel het om te zetten in een groter bedrijf.
Het lijkt misschien een beetje flauw, maar de realiteit is dat wanneer we horen dat het werkteam een familie is, we er meer vertrouwen in krijgen vanwege de traditionele waarden.
Het is dan veel gemakkelijker om een groter aantal klanten te bereiken, gemotiveerd door het vertrouwen dat familie kan geven.
Wanneer je een bedrijf hebt is een van de moeilijkste punten om de waarden die jij als eigenaar hebt door te geven aan je werknemers, en vaak is deze taak nog moeilijker wanneer zij niet van huis uit zijn opgevoed met dezelfde waarden die jou ertoe hebben gebracht de leiding te nemen.
Het runnen van familiebedrijven betekent ook een houding van familiewaarden op de lokale markt waar het bedrijf actief is.
Een van de voordelen van familiebedrijven heeft te maken met de waarden die het team zal hebben dat onder hetzelfde beeld en dezelfde overtuigingen is opgevoed.
We kunnen de nadruk leggen op verantwoordelijkheid, betrokkenheid, respect, de behoefte aan rechtvaardigheid en vele andere zaken die een bedrijf dankzij de arbeidsethos kunnen onderscheiden van de concurrentie.
Sterke waarden leveren bedrijven concurrentievoordeel op omdat er een imago op gebouwd is.
De betrokkenheid die men heeft bij een bedrijf dat bij ons hoort, is iets dat met niets anders te vergelijken is, zelfs niet met die van de meest loyale werknemer.
Zoals ze altijd zeggen, de kapitein is de laatste die van het schip springt.
In tijden van crisis komt het vaak voor dat een groot deel van het team besluit te vertrekken op zoek naar betere kansen.
Bij familiebedrijven wordt desertie veel ingewikkelder.
Een ander voordeel van familiebedrijven is dat je ten minste de mensen die belangrijke posities bekleden perfect kent, waardoor het veel eenvoudiger is hen met hun taken te vertrouwen en met hen rekening te houden bij het nemen van beslissingen.
Het runnen van familiebedrijven berust op het hebben van mensen in je team, die ofwel door jou zijn verzorgd en opgevoed, ofwel met wie je bent opgegroeid.
De houding van de familieleden laat zien hoe het familiebedrijf zal draaien.
Dit is een probleem dat veel gezinnen hebben die niet op dezelfde plaats werken, stel je nu eens voor wat er zal gebeuren met degenen die ook op het werk delen. En is dat werkgesprekken niet lijken te eindigen met de planning die gehaald moet worden.
Het is een van de grootste nadelen van familiebedrijven om het simpele feit dat het het milieu vervuilt. Het gezin heeft zijn gedeelde tijd nodig om verder te gaan dan het werk. Praten over onder meer persoonlijke zaken en entertainment maakt de communicatie gezond en verbetert de familiesfeer.
Als het in bedrijven algemeen wordt aanbevolen dat er geen sterke emotionele band bestaat tussen werknemers omdat dit tot complicaties kan leiden, stel je dan eens voor wat er kan gebeuren als die band die hen verenigt ook in het bloed wordt gedragen … Het kan chaotisch zijn.
Geen enkele familie is perfect, er zullen altijd mensen zijn die het niet eens zijn, of die boos zijn over iets, of zelfs mensen die zich niet dicht bij een ander lid voelen. Het meest raadzame in deze gevallen is altijd de tijd te nemen om uiteindelijk een omgeving voor verzoening te creëren; iets wat niet mogelijk is als je elkaar 8 uur per dag moet zien.
Een van de meest voorkomende nadelen van familiebedrijven is het gebrek aan betrokkenheid. “Het is van mijn ouders,” of, “Het is hun droom, het is niet wat ik voor mezelf wil,” zijn vaak getuigenissen van degenen die in een rol gedwongen worden.
Voor dit punt zullen we een interessant voorbeeld gebruiken. Selena Quintanilla heeft zelf gezegd dat zij haar familieleden op de loonlijst zette, zodat zij elke maand een cheque zouden ontvangen die overeenkomt met de opbrengst van hun inspanningen, ook al speelden zij geen rol in het beheer van haar imago of merk.
In veel gevallen laten families zich leiden door hun gevoelens en denken ze dat ze, omdat ze iets hebben vastgelegd, er allemaal van kunnen profiteren. Het is niet alleen eerlijk om alleen degenen die ermee gewerkt hebben te bevoordelen, maar het kan er ook toe leiden dat het bedrijf geld verliest.
Dit is een van de nadelen van familiebedrijven die we zelfs bij de kleinste zien, zoals wanneer er een winkel is en iemand geld uit de kassa pakt omdat hij iets moet kopen.
Of misschien vindt hij dat hij, omdat hij lid is, zijn handen onnodig in de administratie kan steken.
Het is van het grootste belang dat de kasstroom van het bedrijf en eventuele andere kasreserves worden gerespecteerd.
Elke werknemer, ongeacht zijn functie, moet op zijn of haar salaris kunnen rekenen en daarmee zijn of haar leven kunnen leiden om de financiële stabiliteit van het bedrijf niet in gevaar te brengen of slechte gewoonten te creëren.
Zoals alles in het leven zijn er voor- en nadelen aan het runnen van een familiebedrijf.
Maar het antwoord op de vraag hangt af van uw eigenlijke doelstellingen als individu en uw persoonlijke wensen voor uw toekomst.
Zeker, uit de statistieken blijkt dat de bedrijven die in onze tijd een langere levensduur hebben, die zijn waar familieleden vanaf de oprichting bij betrokken zijn en waar zij nog steeds aandeelhouder van zijn.
Als je je eigen waarden hebt gecreëerd, en niet dezelfde mentaliteit hebt als je familie, dan is het geen egoïstische zet om zelf een baan te zoeken of zelfs een bedrijf te beginnen.
En ook zal het goed zijn als u bereid bent een bedrijf te blijven runnen dat door de oprichters is gestart en u tevreden bent met die beslissing.
Wat de beslissing waard zal zijn, is of de beslissing om in een familiebedrijf te werken voortkomt uit oprechtheid en eerlijkheid.
Werken of een bedrijf ontwikkelen kan een blok aan het been worden als het individu eigenlijk geen plezier heeft in het werk, en het doet vanuit een perspectief van “Het is wat mijn familie al jaren doet”.
Er kunnen familieconflicten ontstaan, en familieleden kunnen het niet altijd eens zijn met uw ideeën. Daarom is het belangrijk de voor- en nadelen tegen elkaar af te wegen, zodat u beslissingen kunt nemen voor een betere toekomst met een onderneming op lange termijn die succes oplevert.
Een ding dat ik geleerd heb van de Rijkste man van Babylon, is een gedeelte waar gesproken wordt over investeren met familie.
Het geval van de man van de zus die een bedrijf wil beginnen en geld nodig heeft, wordt genoemd.
De boodschap van dit deel is als volgt.
“In plaats van je geld te verspillen door mensen te helpen die je rendement niet garanderen, kun je het beter investeren in een bedrijf waar je zeker bent van je rendement.”
Dus, als het familiebedrijf al draait en succesvol is, en u kunt garanderen dat het geld dat u erin steekt terugkomt, ga dan uw gang.
Maar als u de beslissing neemt op basis van gevoelens, en alleen om een familielid te helpen zonder eerst een teken te zien dat u er iets voor terug krijgt, dan is het waarschijnlijk een slecht idee.
Dit kan een van de nadelen zijn van een familiebedrijf, omdat mensen dit innerlijke conflict kunnen hebben over wat ze moeten doen en wat juist of onjuist is, zelfs als het om familie gaat.
Zaken doen met je familie zou oké moeten zijn, als beide partijen al de tekenen van betrokkenheid en de wens van succes van het bedrijf tonen.
Familie en bedrijf is soms een ingewikkelde zaak, dus is het beter iets anders te investeren dan geld.
