Menu
Bisnis keluarga bisa menjadi sangat ekstrem: dalam beberapa kasus, kita akan menemukan beberapa yang merupakan contoh nyata kesuksesan sementara yang lain adalah kegagalan dari cara mereka direncanakan.
Keuntungan yang dimiliki bisnis keluarga sangat banyak dan mereka yang mampu mengatasi tantangannya dapat mencapai tujuan bisnis dalam jangka panjang.
Baca terus untuk mengetahui keuntungan dan kerugian bisnis keluarga yang dapat Anda manfaatkan, atau yang dapat merugikan jika Anda tidak menyadarinya tepat waktu.
Ketika Anda adalah seorang pengusaha tunggal, sangat rumit untuk merencanakan sesuatu untuk generasi mendatang, karena tujuan setiap pengusaha adalah membuat mereknya tumbuh dari waktu ke waktu dan layanan atau produknya mencakup lebih banyak ruang di dunia.
Salah satu manfaat dari bisnis keluarga adalah fakta bahwa generasi pertama dapat meletakkan dasar bagi generasi berikutnya, dengan komitmen yang tinggi terhadap moralitas dan sentimen, untuk melaksanakan rencana yang telah diramalkan, baik yang sama maupun yang lebih baik, dengan memperhatikan kepentingan para pendahulu mereka.
Perencanaan jangka panjang memberikan keunggulan kompetitif internal bagi bisnis milik keluarga, karena keputusan yang diambil berdasarkan keuntungan di masa depan.
Berawal dari sebuah bisnis kecil, rencana jangka panjangnya adalah mengubahnya menjadi bisnis yang lebih besar.
Ini mungkin terlihat sedikit hambar, tetapi kenyataannya adalah ketika kami mendengar bahwa tim kerja adalah sebuah keluarga, kami menjadi lebih percaya diri karena nilai-nilai tradisionalnya.
Dengan demikian, akan lebih mudah untuk menjangkau lebih banyak pelanggan yang termotivasi oleh kepercayaan yang dapat diberikan oleh keluarga.
Ketika Anda memiliki perusahaan, salah satu poin tersulit adalah meneruskan nilai-nilai yang Anda miliki sebagai pemilik kepada karyawan Anda, dan seringkali tugas ini bahkan lebih sulit ketika mereka tidak dibesarkan di rumah dengan nilai-nilai yang sama dengan yang membuat Anda bertanggung jawab.
Menjalankan bisnis keluarga juga berarti menerapkan nilai-nilai kekeluargaan di pasar lokal tempat bisnis tersebut beroperasi.
Salah satu keuntungan dari bisnis keluarga berkaitan dengan nilai-nilai yang dimiliki oleh tim yang telah dibesarkan di bawah citra dan keyakinan yang sama.
Kita dapat menyoroti tanggung jawab, komitmen, rasa hormat, kebutuhan akan keadilan, dan banyak hal lain yang dapat membuat perusahaan menonjol dari para pesaingnya berkat etos kerja.
Nilai-nilai yang kuat membawa keunggulan kompetitif bisnis karena ada citra yang dibangun di atasnya.
Komitmen yang kita miliki terhadap perusahaan milik kita adalah sesuatu yang tidak akan pernah bisa dibandingkan dengan apa pun, bahkan dengan karyawan yang paling setia sekalipun.
Seperti yang selalu mereka katakan, kapten adalah orang terakhir yang melompat dari kapal.
Pada saat krisis, biasanya sebagian besar tim memutuskan untuk keluar untuk mencari peluang yang lebih baik, dan sementara pemilik keluarga bisnis berjuang untuk mewujudkan impian mereka, yang lain hanya membutuhkan pembayaran.
Di antara bisnis yang dimiliki keluarga, desersi menjadi jauh lebih rumit, sehingga ada kemungkinan besar untuk bersatu dan berusaha.
Keuntungan lain dari bisnis keluarga adalah Anda mengenal dengan baik setidaknya orang-orang yang menduduki posisi penting, sehingga lebih mudah untuk mempercayai mereka dengan tugas-tugas mereka dan mempertimbangkannya saat membuat keputusan.
Menjalankan bisnis keluarga bergantung pada keberadaan tim Anda, orang-orang yang Anda rawat dan didik, atau yang tumbuh bersama Anda.
Sikap yang dimiliki anggota keluarga akan menunjukkan bagaimana bisnis keluarga akan berjalan.
Ini adalah masalah yang dialami oleh banyak keluarga yang tidak bekerja di tempat yang sama, sekarang kita bisa membayangkan apa yang akan terjadi pada mereka yang juga berbagi tempat kerja. Dan percakapan kerja tampaknya tidak berakhir dengan jadwal yang harus dipenuhi.
Ini merupakan salah satu kerugian terbesar dari bisnis keluarga karena fakta sederhana bahwa hal itu mencemari lingkungan. Keluarga membutuhkan waktu bersama untuk lebih dari sekadar bekerja. Membicarakan masalah pribadi, hiburan, dan lainnya, membuat komunikasi menjadi sehat dan meningkatkan suasana kekeluargaan.
Jika di perusahaan umumnya disarankan agar tidak ada ikatan emosional yang kuat di antara para karyawan karena hal ini dapat menyebabkan beberapa komplikasi, bayangkan apa yang dapat terjadi ketika ikatan yang menyatukan mereka juga terbawa dalam darah … Hal ini bisa menjadi kacau.
Tidak ada keluarga yang sempurna, akan selalu ada orang yang tidak setuju, atau yang marah tentang sesuatu, atau bahkan mereka yang tidak merasa dekat dengan anggota lain. Hal yang paling disarankan untuk dilakukan dalam kasus-kasus seperti ini adalah selalu meluangkan waktu untuk menciptakan lingkungan yang memungkinkan terjadinya rekonsiliasi; sesuatu yang tidak dapat dilakukan jika Anda harus bertemu satu sama lain selama 8 jam sehari.
Salah satu kelemahan yang paling sering terlihat dari bisnis keluarga adalah kurangnya komitmen. “Ini adalah orang tua saya,” atau, “Ini adalah impian mereka, bukan apa yang saya inginkan untuk diri saya sendiri,” sering kali menjadi testimoni dari mereka yang dipaksa untuk berperan.
Untuk poin ini, kami akan menggunakan contoh yang menarik, dan telah dikatakan oleh Selena Quintanilla sendiri bahwa ia menambahkan anggota keluarganya ke dalam daftar gaji sehingga setiap bulannya mereka akan menerima cek yang sesuai dengan pendapatan dari usaha mereka, bahkan ketika mereka tidak memiliki peran dalam pengelolaan citra atau mereknya.
Dalam banyak kasus, keluarga dipandu oleh perasaan mereka dan berpikir bahwa karena mereka memiliki sesuatu yang mapan, mereka semua dapat memperoleh manfaat darinya. Tidak hanya adil jika hanya menguntungkan mereka yang telah bekerja dengannya, tetapi juga dapat menguras uang dari bisnis.
Ini adalah salah satu kelemahan bisnis keluarga yang kita lihat bahkan pada bisnis terkecil sekalipun, seperti saat ada toko dan seseorang mengambil uang tunai dari kasir karena mereka perlu membeli sesuatu.
Atau mungkin dia merasa bahwa karena dia adalah seorang anggota, dia bisa ikut campur dalam urusan administrasi.
Arus kas perusahaan, serta cadangan kas lainnya, sangat penting untuk diperhatikan.
Setiap karyawan, apa pun posisinya, harus dapat mengandalkan gajinya dan mengatur hidupnya dengan gaji tersebut agar tidak mengganggu stabilitas keuangan perusahaan atau menciptakan kebiasaan buruk.
Seperti hal lainnya dalam hidup, ada pro dan kontra dalam menjalankan bisnis milik keluarga.
Namun jawaban dari pertanyaan tersebut, akan tergantung pada tujuan Anda sebagai individu dan keinginan pribadi Anda untuk masa depan Anda.
Tentu saja, statistik menunjukkan bahwa bisnis yang memiliki umur panjang di zaman kita adalah bisnis yang melibatkan anggota keluarga sejak awal berdirinya dan mereka masih menjadi pemegang sahamnya.
Jika Anda telah menciptakan seperangkat nilai Anda sendiri, dan tidak memiliki pola pikir yang sama dengan keluarga Anda, maka bukanlah langkah yang egois untuk mencari pekerjaan sendiri atau bahkan memulai bisnis Anda.
Dan juga, tidak masalah jika Anda bersedia untuk tetap menjalankan bisnis yang telah dimulai oleh para pendiri dan Anda senang dengan keputusan tersebut.
Apa yang akan membuat keputusan itu sepadan, adalah jika keputusan untuk bekerja di bisnis yang dikelola keluarga berasal dari pekerjaan yang tulus dan jujur.
Bekerja atau mengembangkan bisnis dapat menjadi batu sandungan jika seseorang tidak menikmati pekerjaannya, dan melakukannya dengan perspektif, “Ini sudah menjadi kebiasaan keluarga saya selama bertahun-tahun”.
Konflik keluarga mungkin saja muncul, dan anggota keluarga mungkin tidak selalu dapat menyetujui ide Anda, oleh karena itu, menyeimbangkan antara pro dan kontra merupakan hal yang penting agar dapat membantu Anda dalam mengambil keputusan untuk masa depan yang lebih baik dengan bisnis jangka panjang yang mencapai kesuksesan.
Satu hal yang dapat dipelajari dari Orang Terkaya di Babilonia, adalah bagian di mana disebutkan tentang berinvestasi bersama keluarga.
Disebutkan kasus suami saudari tersebut yang ingin memulai bisnis dan membutuhkan uang.
Pesan dari bagian ini adalah sebagai berikut.
“Daripada membuang-buang uang Anda untuk membantu orang yang tidak menjamin keuntungan Anda, lebih baik menginvestasikannya dalam bisnis yang Anda yakin akan keuntungannya.”
Jadi, jika bisnis keluarga sudah berjalan dan menunjukkan kesuksesan, dan Anda dapat menjamin bahwa uang yang Anda investasikan akan kembali, silakan saja.
Namun, jika Anda mengambil keputusan berdasarkan perasaan, dan hanya untuk membantu anggota keluarga tanpa melihat terlebih dahulu tanda-tanda bahwa Anda akan mendapatkan imbalan, maka mungkin itu adalah ide yang buruk.
Ini bisa menjadi salah satu kelemahan dari bisnis keluarga, karena orang dapat memiliki konflik batin tentang apa yang harus dilakukan dan apa yang benar atau salah meskipun itu adalah keluarga.
Berbisnis dengan keluarga seharusnya tidak masalah, jika kedua belah pihak sudah menunjukkan tanda-tanda komitmen dan keinginan untuk sukses dalam bisnis.
Keluarga dan bisnis terkadang merupakan masalah yang rumit, jadi akan lebih baik untuk menginvestasikan sesuatu yang lain daripada uang.
