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Las empresas familiares pueden llegar a los extremos: en algunos casos encontraremos algunas que son un claro ejemplo de éxito mientras que otras fueron un fracaso desde la forma en que se planificaron.
Las ventajas que tienen las empresas familiares son muchas y quienes son capaces de hacer frente a sus retos pueden alcanzar los objetivos empresariales a largo plazo.
Siga leyendo para conocer las ventajas y desventajas de las empresas familiares que puede aprovechar, o que pueden ser perjudiciales si no se da cuenta a tiempo.
Cuando se es un emprendedor en solitario, es muy complicado planificar algo para las generaciones futuras, ya que la intención de todo empresario es hacer que su marca crezca con el tiempo y que sus servicios o productos abarquen cada vez más espacio en el globo.
Uno de los beneficios de las empresas familiares es el hecho de que la primera generación puede sentar las bases para que la siguiente, tan comprometida como estará con la moral y los sentimientos, ejecute los planes ya previstos, iguales o mejorados, cuidando los intereses de sus predecesores.
La planificación a largo plazo proporciona una ventaja competitiva interna a las empresas familiares, debido a que las decisiones se toman en función de los rendimientos futuros.
Lo que empezó como un pequeño negocio, un plan a largo plazo tiene como objetivo convertirlo en un negocio mayor.
Puede parecer un poco soso, pero la realidad es que cuando escuchamos que el equipo de trabajo es una familia, ganamos más confianza hacia ella por sus valores tradicionales.
Así es mucho más fácil llegar a un mayor número de clientes motivados por la confianza que puede dar la familia.
Cuando tienes una empresa uno de los puntos más difíciles es transmitir los valores que tienes como dueño a tus empleados, y muchas veces esta tarea es aún más difícil cuando ellos no han sido criados desde casa con los mismos valores que te llevaron a estar al frente.
Dirigir una empresa familiar implica también una postura de valores familiares en el mercado local en el que opera.
Una de las ventajas de las empresas familiares tiene que ver con los valores que tendrá el equipo que ha sido criado bajo la misma imagen y creencias.
Podemos destacar la responsabilidad, el compromiso, el respeto, la necesidad de justicia y muchos otros que pueden hacer que una empresa se distinga de su competencia gracias a la ética del trabajo.
Los valores fuertes aportan una ventaja competitiva a las empresas, ya que hay una imagen que se construye sobre ellos.
El compromiso que se tiene con una empresa que nos pertenece es algo que no se puede comparar con nada más, ni siquiera con el del empleado más leal.
Como siempre se dice, el capitán es el último en saltar del barco.
En tiempos de crisis es habitual que gran parte del equipo decida marcharse en busca de mejores oportunidades, y mientras los propietarios de la familia empresaria luchan por sus sueños, otros simplemente necesitan sus pagos.
Entre las empresas familiares, la deserción se hace mucho más complicada, por lo que existe una gran probabilidad de unión y esfuerzos.
Otra ventaja de las empresas familiares es que se conoce perfectamente al menos a las personas que ocupan cargos importantes, lo que hace mucho más sencillo confiarles sus tareas y tenerlas en cuenta a la hora de tomar decisiones.
Dirigir empresas familiares depende de tener en tu equipo a personas a las que o bien has cuidado y educado, o con las que has crecido.
The attitude the family members have will be the one that show how the family business will run.
Este es un problema que tienen muchas familias que no trabajan en el mismo lugar, ahora vengan a imaginar lo que les pasará a los que también comparten en el trabajo. Y es que las conversaciones de trabajo no parecen acabar con el horario que hay que cumplir.
Representa una de las mayores desventajas de las empresas familiares por el simple hecho de que contamina el medio ambiente. La familia necesita que su tiempo compartido vaya más allá del trabajo. Hablar de temas personales, de entretenimiento, entre otros, hace que la comunicación sea sana y mejore el ambiente familiar.
Si en las empresas se suele recomendar que no haya un fuerte vínculo emocional entre los empleados porque esto puede provocar algunas complicaciones, imagínate lo que puede pasar cuando ese vínculo que les une se lleva también en la sangre… Puede ser caótico.
Ninguna familia es perfecta, siempre habrá quien no esté de acuerdo, o quien se enfade por algo, o incluso quien no se sienta cerca de otro miembro. Lo más aconsejable en estos casos es siempre tomarse el tiempo necesario para acabar creando un ambiente de reconciliación; algo que no se puede hacer si os tenéis que ver 8 horas al día.
Una de las desventajas más frecuentes de las empresas familiares es la falta de compromiso. «Es de mis padres» o «Es su sueño, no es lo que quiero para mí», suelen ser testimonios de quienes se ven obligados a desempeñar un papel.
Para este punto utilizaremos un ejemplo interesante, y es que la propia Selena Quintanilla ha dicho que incorporó a sus familiares a la nómina para que cada mes recibieran un cheque correspondiente a las ganancias de su esfuerzo, aunque no tuvieran ningún papel en la gestión de su imagen o marca.
En muchos casos, las familias se guían por sus sentimientos y piensan que por tener algo establecido pueden beneficiarse todos. No sólo es justo beneficiar sólo a los que han trabajado con él, sino que además puede acabar restando dinero a la empresa.
Esta es una de las desventajas de las empresas familiares que vemos incluso en las más pequeñas, como cuando hay una tienda y alguien coge dinero de la caja porque necesita comprar algo.
O tal vez siente que por ser miembro puede meter las manos en la administración indebidamente.
Es de suma importancia que se respete la tesorería de la empresa, así como cualquier otra reserva de efectivo.
Todo empleado, independientemente de su cargo, debe poder contar con su salario y gestionar su vida con él para no comprometer la estabilidad financiera de la empresa ni crear malos hábitos.
Como todo en la vida, hay pros y contras en la gestión de una empresa familiar.
Pero la respuesta a la pregunta dependerá de tus objetivos reales como individuo y de tus deseos personales para tu futuro.
Ciertamente, las estadísticas muestran que las empresas que tienen más longevidad en nuestro tiempo son aquellas en las que los miembros de la familia están involucrados desde su creación y siguen siendo accionistas de las mismas.
Si has creado una serie de valores propios, y no tienes la misma mentalidad de tu familia, entonces no es un movimiento egoísta ir a buscar un trabajo por tu cuenta o incluso iniciar tu negocio.
Y también, estará bien si estás dispuesto a seguir con el manejo de un negocio que fue iniciado por los fundadores y estás contento con esa decisión.
Lo que hará que valga la pena la decisión, es si la decisión de trabajar en una empresa familiar proviene de un trabajo sincero y honesto.
Trabajar o desarrollar un negocio puede convertirse en una piedra en la espalda si la persona no disfruta del trabajo y lo hace desde la perspectiva de «es lo que ha hecho mi familia durante años».
Pueden aparecer conflictos familiares, y los miembros de la familia pueden no estar siempre de acuerdo con tus ideas, por eso es importante poner en la balanza los pros y los contras para que te ayude a tomar decisiones para un futuro mejor con un negocio a largo plazo que alcance el éxito.
Una cosa que se aprende del Hombre más rico de Babilonia, es una parte en la que se menciona sobre invertir con la familia.
Se menciona el caso del marido de la hermana que quiere montar un negocio y necesitaba dinero.
El mensaje de esta parte es el siguiente.
«En lugar de malgastar tu dinero ayudando a gente que no te garantiza la rentabilidad, es mejor invertirlo en un negocio en el que estés seguro de tu retorno».
Por lo tanto, si la empresa familiar ya está funcionando y mostrando éxito, y puedes garantizar que el dinero que estás poniendo va a ser devuelto, entonces adelante.
Pero si tomas la decisión basándote en los sentimientos, y sólo para ayudar a un familiar sin ver antes ninguna señal de que vas a obtener un retorno, entonces probablemente será una mala idea.
Esta puede ser una de las desventajas de las empresas familiares, porque la gente puede tener este conflicto interno de lo que hay que hacer y lo que es correcto o incorrecto, incluso si es familiar.
Hacer negocios con su familia debería estar bien, si ambas partes ya muestran las señales de compromiso y deseo de éxito del negocio.
La familia y los negocios a veces son un asunto complicado, por lo que sería mejor invertir algo más que dinero.
