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10 ventajas y desventajas de las empresas familiares

Ventajas y desventajas de las empresas familiares
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Las empresas familiares pueden llegar a los extremos: en algunos casos encontraremos algunas que son un claro ejemplo de éxito mientras que otras fueron un fracaso desde la forma en que se planificaron.

Las ventajas que tienen las empresas familiares son muchas y quienes son capaces de hacer frente a sus retos pueden alcanzar los objetivos empresariales a largo plazo.

Siga leyendo para conocer las ventajas y desventajas de las empresas familiares que puede aprovechar, o que pueden ser perjudiciales si no se da cuenta a tiempo.

Ventajas de la empresa familiar

Planificación a largo plazo por generaciones

Cuando se es un emprendedor en solitario, es muy complicado planificar algo para las generaciones futuras, ya que la intención de todo empresario es hacer que su marca crezca con el tiempo y que sus servicios o productos abarquen cada vez más espacio en el globo.

Uno de los beneficios de las empresas familiares es el hecho de que la primera generación puede sentar las bases para que la siguiente, tan comprometida como estará con la moral y los sentimientos, ejecute los planes ya previstos, iguales o mejorados, cuidando los intereses de sus predecesores.

La planificación a largo plazo proporciona una ventaja competitiva interna a las empresas familiares, debido a que las decisiones se toman en función de los rendimientos futuros.

Lo que empezó como un pequeño negocio, un plan a largo plazo tiene como objetivo convertirlo en un negocio mayor.

Posicionamiento en el mercado local a través de la confianza en la familia

Puede parecer un poco soso, pero la realidad es que cuando escuchamos que el equipo de trabajo es una familia, ganamos más confianza hacia ella por sus valores tradicionales.

Así es mucho más fácil llegar a un mayor número de clientes motivados por la confianza que puede dar la familia.

Valores familiares

Cuando tienes una empresa uno de los puntos más difíciles es transmitir los valores que tienes como dueño a tus empleados, y muchas veces esta tarea es aún más difícil cuando ellos no han sido criados desde casa con los mismos valores que te llevaron a estar al frente.

Dirigir una empresa familiar implica también una postura de valores familiares en el mercado local en el que opera.

Una de las ventajas de las empresas familiares tiene que ver con los valores que tendrá el equipo que ha sido criado bajo la misma imagen y creencias.

Podemos destacar la responsabilidad, el compromiso, el respeto, la necesidad de justicia y muchos otros que pueden hacer que una empresa se distinga de su competencia gracias a la ética del trabajo.

Los valores fuertes aportan una ventaja competitiva a las empresas, ya que hay una imagen que se construye sobre ellos.

Resiliencia en tiempos de crisis

El compromiso que se tiene con una empresa que nos pertenece es algo que no se puede comparar con nada más, ni siquiera con el del empleado más leal.

Como siempre se dice, el capitán es el último en saltar del barco.

En tiempos de crisis es habitual que gran parte del equipo decida marcharse en busca de mejores oportunidades, y mientras los propietarios de la familia empresaria luchan por sus sueños, otros simplemente necesitan sus pagos.

Entre las empresas familiares, la deserción se hace mucho más complicada, por lo que existe una gran probabilidad de unión y esfuerzos.

Confianza en los miembros del equipo de trabajo

Otra ventaja de las empresas familiares es que se conoce perfectamente al menos a las personas que ocupan cargos importantes, lo que hace mucho más sencillo confiarles sus tareas y tenerlas en cuenta a la hora de tomar decisiones.

Dirigir empresas familiares depende de tener en tu equipo a personas a las que o bien has cuidado y educado, o con las que has crecido.

The attitude the family members have will be the one that show how the family business will run.

Desventajas de la empresa familiar

Las conversaciones de la empresa no son sensibles al tiempo (discusión de la empresa fuera del horario de trabajo).

Este es un problema que tienen muchas familias que no trabajan en el mismo lugar, ahora vengan a imaginar lo que les pasará a los que también comparten en el trabajo. Y es que las conversaciones de trabajo no parecen acabar con el horario que hay que cumplir.

Representa una de las mayores desventajas de las empresas familiares por el simple hecho de que contamina el medio ambiente. La familia necesita que su tiempo compartido vaya más allá del trabajo. Hablar de temas personales, de entretenimiento, entre otros, hace que la comunicación sea sana y mejore el ambiente familiar.

Conflictos emocionales

Si en las empresas se suele recomendar que no haya un fuerte vínculo emocional entre los empleados porque esto puede provocar algunas complicaciones, imagínate lo que puede pasar cuando ese vínculo que les une se lleva también en la sangre… Puede ser caótico.

Ninguna familia es perfecta, siempre habrá quien no esté de acuerdo, o quien se enfade por algo, o incluso quien no se sienta cerca de otro miembro. Lo más aconsejable en estos casos es siempre tomarse el tiempo necesario para acabar creando un ambiente de reconciliación; algo que no se puede hacer si os tenéis que ver 8 horas al día.

Falta de compromiso de los miembros de la familia

Una de las desventajas más frecuentes de las empresas familiares es la falta de compromiso. «Es de mis padres» o «Es su sueño, no es lo que quiero para mí», suelen ser testimonios de quienes se ven obligados a desempeñar un papel.

Incorporar a la nómina a los familiares que no trabajan

Para este punto utilizaremos un ejemplo interesante, y es que la propia Selena Quintanilla ha dicho que incorporó a sus familiares a la nómina para que cada mes recibieran un cheque correspondiente a las ganancias de su esfuerzo, aunque no tuvieran ningún papel en la gestión de su imagen o marca.

En muchos casos, las familias se guían por sus sentimientos y piensan que por tener algo establecido pueden beneficiarse todos. No sólo es justo beneficiar sólo a los que han trabajado con él, sino que además puede acabar restando dinero a la empresa.

Mezclar la tesorería de la empresa con la de los gastos personales.

Esta es una de las desventajas de las empresas familiares que vemos incluso en las más pequeñas, como cuando hay una tienda y alguien coge dinero de la caja porque necesita comprar algo.

O tal vez siente que por ser miembro puede meter las manos en la administración indebidamente.

Es de suma importancia que se respete la tesorería de la empresa, así como cualquier otra reserva de efectivo.

Todo empleado, independientemente de su cargo, debe poder contar con su salario y gestionar su vida con él para no comprometer la estabilidad financiera de la empresa ni crear malos hábitos.

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