Meny
När det gäller värdering av humankapital är Oyster HR-plattformen ett av de mest lönsamma alternativen på företagsmarknaden.
Oyster HR är ett av de bästa programmen för personaladministration för småföretag.
Som bekant är distansarbete ett faktum som många företag världen över redan tillämpar var som helst.
Även om de flesta av dem har utarbetat strukturer och arbetsmodeller som möjliggör en smidig arbetsdag, är förvaltningen av det mänskliga kapitalet fortfarande en utmaning på arbetsmarknaden.
Därför har Oyster HR-programvara utformats för att hjälpa företag att rekrytera rätt person för varje tjänst, utan att avståndet blir ett hinder för tillväxt.
För att förstå vad Oyster HR är måste man ha bevittnat den naturliga processen för personaladministration när det gäller att hitta och koppla ihop de mest lämpliga personerna för att fylla en tjänst inom ett företag.
Även om detta är viktigt är det bara toppen av isberget när det gäller förvaltning av humankapitalet.
Från och med det ögonblick då en person ansluter sig till ett företag, kommer han eller hon in i en fil och börjar dessutom ingå i de processer som, i egenskap av företagsprofil, måste tillämpas för att den anställdes rättigheter och skyldigheter i fråga ska uppfyllas.
Bland de verktyg som Oyster HR gör tillgängliga för organisationer finns följande:
Rekrytering
När företaget i fråga har en klar uppfattning om vilken profil det vill placera på en ledig tjänst, läggs detta in i Oyster HR-verktyget, som börjar filtrera vilka kandidater som kommer att bli uppringda.
Utvärderingen av potentiella kandidater varierar beroende på vilken profil som söks.
Inskolning
När urvalsprocessen är avslutad ser Oyster HR till att samla in all information om den kandidat som valts ut för att besätta tjänsten.
Med all dokumentation och information som krävs skapar programvaran en virtuell fil som från och med den anställdes inträdesdatum innehåller alla dokument som krävs för att utvärdera hans eller hennes profil och som genereras från samma arbetsförhållande.
Löneutbetalning
Med det totala antalet aktiva anställda kan du med hjälp av Oyster HR Software hantera löneutbetalningen för alla anställda.
Denna funktion ges tack vare de uppgifter som samlas in från det ögonblick då den nya arbetstagaren anställs.
Oavsett var den anställde befinner sig får han/hon med Oyster HR sin lön på det överenskomna datumet, vilket garanterar att den anställde är punktlig och engagerad.
Fördelar
Å andra sidan kan de förmåner som företaget beslutar att bevilja spontant eller som är lagstadgade förmåner laddas upp på plattformen och på så sätt säkerställa att de betalas ut på det överenskomna datumet.
Löneskalor och utbetalning av förmåner enligt procent eller provision kan också fastställas i förväg i systemet, vilket gör att man undviker fel i samband med utbetalningsdatumet.
Tjänster för lönehantering
Allt som rör utbetalning av en arbetstagares lön kan hanteras från den här plattformen, så länge som informationen registreras korrekt vid inmatningen.
På samma sätt kan entreprenörer också läggas in i systemet, som styrs av parametrar som liknar dem som gäller för förvaltning av humankapital.
Att anlita Oyster HR kan vara en av de bästa investeringarna som ett företag kan göra när det gäller personalhantering, men det är också nödvändigt att det investerade kapitalet används maximalt, det vill säga att det anlitande företaget kan dra nytta av alla de fördelar som detta verktyg erbjuder.
Kostnaden för denna programvara erbjuds i paket. De är i princip fördelade på följande sätt:
Verktyget ger dock möjlighet att välja mellan andra paket som bättre passar behoven hos det företag som söker personal på distans.
Oyster HR:s funktion är, som vi har meddelat, att fylla rollen som personalansvarig, där verktyget är virtuellt och alla processer sammanställs i en enda applikation och där den personal som förvaltas också sker virtuellt.
Företag, och i synnerhet personalavdelningen, utför i allmänhet personalförvaltning med separata processer, dvs. för att anställa personal använder de sig av sökverktyg, men när denna uppgift är slutförd är verktyget inte längre viktigt.
När den nödvändiga personalen har anställts aktiverar avdelningen en annan process där arbetstagarens information samlas in.
I allmänhet sker skapandet av en nyanställds akt fysiskt, där den dokumentation som företaget kräver lagras och sedan arkiveras.
Att inkludera kunskapsarbetarna i systemet sker också vanligtvis i en annan applikation, som endast tillåter information som hanterar allt som har med utbetalning av löner och andra förmåner att göra.
I slutändan, om man ser till helheten, hanteras alla företagets personalhanteringsprocesser av separata verktyg som interagerar med varandra, vilket innebär att avdelningen måste hantera flera processer samtidigt.
Med Oyster HR kan företagen hoppa över alla dessa steg, eftersom all personalinformation samlas in, lagras och hanteras i samma programvara från och med steg ett.
Med tanke på att det här verktyget är utformat just för att hantera humankapital som inte finns i företaget, blir resultatet en optimering av tid och processer, vilket ger en mer organiserad och enklare hantering.
Oyster HR-plattformen som är inriktad på distribuerade arbetsstyrkor, helt fjärrstyrda och varierande team hjälper de anställda runt om i världen att genomföra företagets vision så snart de börjar.
I takt med att nystartade teknikföretag arbetar mer och mer med denna personalmodell blir det lättare att få en global talangpool som kan hjälpa företaget att växa.
Anställda kan fortfarande vara i sitt hemland och samarbeta med företag som är globalt distribuerade.
Framtidens arbete kräver gränslös kommunikation över gränserna, och Oyster HR förstår hur utvecklade ekonomier och tillväxtekonomier kan dra nytta av detta utbyte.
För att förstå hur Oyster HR skiljer sig från andra verktyg för hantering av humankapital måste man ha en grundläggande förståelse för vad dessa alternativ kan vara.
Sökverktygen för urval av ny personal är främst sådana där en stor mängd information kan samlas in om en person och sådana där stora mängder ansökningar samlas in och sedan utvärderas av personalavdelningen på det företag som har behov av personal.
Den största nackdelen med dessa sidor är att de inte tillåter dig att tillämpa ett så exakt filter bland de kandidater som ansöker, eftersom intervjun är det sätt på vilket de förkastas eller väljs ut.
De sociala nätverken är en av de kanaler som för närvarande ger företagen ett stort stöd när det gäller att söka ny personal, men de fungerar bara som en söksajt, inte som mottagare av efterföljande information och inte heller för att följa upp rekryterings- och urvalsprocesserna.
Skillnaden mellan Oyster HR och andra verktyg ligger just i det faktum att företaget anlitar en programvara som sedan utför allt arbete med att hantera en personalstyrka.
Programvaran ger en fullständig och ständig uppföljning av den anställdes utveckling från dag ett, utan att för den skull avstå från någon av de processer som måste finnas inom personalområdet för att lagligt och troget följa arbetstagarens rättigheter och förmåner.
Den största fördelen med Oyster HR är att den är utformad för att hantera personalstyrkor med arbetstagare som inte befinner sig fysiskt i företagets lokaler, så dess uppgift är att kontrollera och hantera alla de processer som måste tillämpas på dessa personer, vilket gör dem praktiska.
I princip är Oyster HR-programvara en plattform som anses inkluderande, så alla organisationer kan anlita den och dra full nytta av de fördelar den erbjuder.
På grund av den brist på talanger som många företag har upplevt på sin ort eller i sin region är det nödvändigt att utvidga sökplanen till andra breddgrader.
Med det här verktyget kan fler och fler företag dra nytta av att arbeta hemifrån. Anställda som arbetar på distans säger dessutom att deras prestationer och motivation har ökat eftersom arbetet inte längre kräver deras fysiska närvaro på ett kontor.
Generellt sett kan alla företag välja en programvara för hantering av humankapital för att minska personalstyrkan och framför allt den logistiska bördan för personalavdelningen, eftersom en stor del av arbetet med att rekrytera, välja och anställa kommer att utföras genom att helt enkelt införa en sökalgoritm i plattformen.
Sedan pandemivarningen 2020 har Oyster HR som plattform för hantering av humankapital ökat, eftersom miljontals företag världen över har funnit i detta verktyg en möjlighet att fortsätta sin verksamhet utan att bryta mot de etablerade biosäkerhetsstandarderna.
Företaget som leds av VD Tony Jamous meddelade att det har fått 50 miljoner dollar i en seriefond för Funding B.
Oyster fungerar som en hybrid EOR.
Det innebär att Oyster är verksamt i de flesta länder som ett distribuerat HR-konsultföretag och att Oyster formellt anställer medarbetare (anställda och entreprenörer) runt om i världen för att tillhandahålla tjänster till kunder som vill utöka och diversifiera sina team.
Oyster ansvarar för alla aspekter av dessa gruppmedlemmars anställning, inklusive registrering, löner, försäkringar, pensioner, anställningsavtal, avtal om distansarbete, bonusar, semestrar, uppsägningar och avgångsvederlag, kort sagt, hela den anställdes livscykel.
Oyster finns i över 90 länder där du kan anställa, betala och ta hand om heltidsanställda. Du kan se den fullständiga listan över länder här.
Det beror på vilket land det gäller, men den typiska anställningstiden varierar från en dag till 2-3 veckor. Du kan få mer information genom att kontakta Oysters supportteam.
Ja, och Oyster har en guide om hur man omvandlar oberoende entreprenörer till anställda.
De bästa kostnadsfria insticksprogrammen för översättning för WordPress är Translatepress och Gtranslate, men de har sina begränsningar i jämförelse med betalda insticksprogram.
Free Translatepress kan bara hjälpa dig att översätta till ett språk manuellt.
Free Gtranslate kan hjälpa dig att översätta automatiskt med Google Translate, men du kan inte ändra texten och det hjälper inte till med SEO.
Därför rekommenderar vi antingen betalversioner eller betalda flerspråkiga plugins som WPML, Weglot eller Conveythis.
