Меню
Когда речь идет об оценке человеческого капитала, использование платформы Oyster HR является одной из наиболее жизнеспособных альтернатив на рынке бизнеса.
Oyster HR — одно из лучших кадровых программ для малого бизнеса.
Как известно, телеработа — это факт, который многие компании по всему миру уже внедряют повсеместно.
Однако, несмотря на то, что большинство из них разработали структуры и модели работы, обеспечивающие бесперебойный рабочий день, управление человеческим капиталом все еще остается проблемой занятости.
По этой причине программное обеспечение Oyster HR было разработано с целью партнерства и поддержки компаний в решении задачи найма нужного человека на каждую должность, при этом расстояние не должно быть препятствием или помехой для роста.
Чтобы понять, что такое Oyster HR, необходимо быть свидетелем естественного процесса управления человеческими ресурсами, когда речь идет о поиске и подборе наиболее подходящих людей на должность в компании.
Хотя это важно, это лишь вершина айсберга, когда речь идет об управлении человеческим капиталом.
С того момента, как человек приходит в компанию, он попадает в досье и, кроме того, начинает участвовать в процессах, которые, как профиль компании, должны применяться для того, чтобы права и обязанности данного сотрудника были выполнены.
Среди инструментов, которые Oyster HR предоставляет в распоряжение организаций, есть следующие:
Рекрутинг
Как только у компании появляется четкое представление о том, какой профиль она хочет разместить на вакантной должности, это вводится в инструмент Oyster HR, который начинает фильтровать по запросам, какие кандидаты будут вызваны.
Оценка потенциальных кандидатов варьируется в зависимости от искомого профиля.
Onboarding
После завершения процесса отбора Oyster HR обязательно собирает всю информацию о кандидате, выбранном на должность.
Со всей необходимой документацией и информацией программное обеспечение создает виртуальный файл, который будет содержать, начиная с даты поступления работника на работу, все документы, необходимые для оценки его профиля и полученные в рамках одних и тех же трудовых отношений.
Выплата заработной платы
Учитывая общее количество активных сотрудников, с помощью программного обеспечения Oyster HR вы можете управлять выплатой заработной платы всем работникам.
Эта функция обеспечивается благодаря данным, собранным с момента приема нового работника.
Независимо от того, где находится сотрудник, с Oyster HR он/она получит зарплату в оговоренный день, гарантируя работнику пунктуальность и обязательность.
Преимущества
С другой стороны, льготы, которые компания может решить предоставить спонтанно или которые являются обязательными по закону, могут быть дополнительно загружены в платформу, что обеспечит их выплату в оговоренный срок.
Шкала заработной платы и выплата пособий в процентах или комиссионных также могут быть заранее установлены в системе, что позволяет избежать ошибок в соответствующей дате выплаты.
Услуги по управлению заработной платой
С помощью этой платформы можно управлять всем, что связано с выплатой заработной платы работнику, при условии, что информация правильно зарегистрирована в момент ввода.
Аналогичным образом, в систему можно ввести и подрядчиков, при этом их деятельность будет регулироваться параметрами, аналогичными параметрам управления человеческим капиталом.
Наем Oyster HR может быть одной из лучших инвестиций, которые компания может сделать, когда речь идет об управлении персоналом, но также необходимо, чтобы инвестированный капитал был использован по максимуму, то есть чтобы нанимающая компания могла воспользоваться всеми преимуществами, которые предлагает этот инструмент.
Стоимость этого программного обеспечения предлагается в пакетах. В основном, они распределяются следующим образом:
Однако инструмент предоставляет возможность выбора из других пакетов, которые лучше соответствуют потребностям компании, ищущей удаленный персонал.
Функция Oyster HR, как мы уже объявили, заключается в выполнении роли менеджера по персоналу, где инструмент является виртуальным и все процессы собраны в одном приложении, а управление персоналом также осуществляется виртуально.
Как правило, компании, и в частности отдел кадров, осуществляют управление персоналом с помощью отдельных процессов, т.е. для найма персонала они полагаются на инструменты поиска, однако, когда эта задача выполнена, данный инструмент уже не важен.
После того, как необходимый персонал нанят, департамент активирует другой процесс, в ходе которого будет собрана информация о работнике.
Как правило, создание досье нового сотрудника осуществляется физически, где хранится и затем архивируется документация, необходимая компании.
Затем, включение в систему работников, обладающих знаниями, также обычно осуществляется в другом приложении, которое допускает только информацию, управляющую всем, что связано с выплатой заработной платы и других пособий.
В конечном итоге, если посмотреть на картину в целом, все процессы управления персоналом компании обрабатываются отдельными инструментами, которые взаимодействуют друг с другом, что требует от отдела управления несколькими процессами одновременно.
С Oyster HR компании пропускают все эти вышеупомянутые этапы, поскольку с первого шага вся информация о персонале собирается, хранится и управляется из одного и того же программного обеспечения.
Учитывая, что этот инструмент разработан именно для управления человеческим капиталом, который отсутствует в компании, результатом является оптимизация времени и процессов, что обеспечивает более организованное и простое управление.
HR-платформа Oyster, предназначенная для распределенных трудовых ресурсов, полностью удаленных и разнообразных команд, помогает сотрудникам по всему миру воплотить в жизнь видение компании сразу же после начала работы.
Поскольку технологические стартапы все больше и больше работают с этой моделью управления персоналом, становится проще иметь глобальный кадровый резерв, который может помочь компании расти.
Сотрудники могут по-прежнему находиться в своей стране и сотрудничать с компаниями, которые распределены по всему миру.
Работа будущего требует трансграничного общения без ограничений, и Oyster HR понимает, как развитые экономики и страны с развивающейся экономикой могут извлечь выгоду из такого обмена.
Чтобы понять, чем Oyster HR отличается от других инструментов управления человеческим капиталом, необходимо иметь базовое представление о том, какими могут быть эти альтернативы.
В основном, инструменты поиска для отбора нового персонала — это те, где можно собрать большое количество информации о человеке, и те, где собирается большое количество заявок, которые затем оцениваются отделом кадров компании, испытывающей потребность в персонале.
Главный недостаток этих страниц заключается в том, что они не позволяют применять столь точный фильтр среди кандидатов, которые подают заявки, являясь интервью средством, с помощью которого они отсеиваются или отбираются.
Социальные сети являются одним из каналов, которые в настоящее время оказывают большую поддержку компаниям, когда речь идет о поиске нового персонала, однако они служат только в качестве сайта для поиска, но не в качестве получателя последующей информации, а также не для отслеживания процессов найма и отбора.
Отличие Oyster HR от других инструментов заключается именно в том, что компания нанимает программное обеспечение, которое затем выполняет всю работу по управлению персоналом.
Это программное обеспечение обеспечивает полное и постоянное отслеживание эволюции работника с первого дня, не отменяя ни одного из процессов, которые, как область человеческих ресурсов, должны существовать для того, чтобы юридически и добросовестно соблюдать права и льготы работника.
Со своей стороны, главное преимущество Oyster HR заключается в том, что он предназначен для управления трудовыми коллективами работников, которые физически не находятся на объектах компании, поэтому его задача — контролировать и управлять каждым из процессов, которые должны применяться к этим людям, делая их практичными.
В принципе, программное обеспечение Oyster HR — это платформа, которая считается инклюзивной, поэтому любая организация может нанять ее и воспользоваться всеми преимуществами, которые она предлагает.
Из-за нехватки талантов, которую многие компании испытывают в своем населенном пункте или регионе, необходимо расширить план поиска на другие широты.
Благодаря этому инструменту все больше и больше компаний получают выгоду от работы на дому. Кроме того, сотрудники, работающие удаленно, говорят, что, поскольку работа больше не требует их физического присутствия в офисе, их производительность и мотивация повысились.
В целом, любая компания может выбрать программное обеспечение для управления человеческим капиталом, чтобы сократить рабочую силу и, прежде всего, логистическую нагрузку на отдел кадров, поскольку значительная часть работы по набору, отбору и найму персонала будет выполняться путем простого внедрения алгоритма поиска в платформу.
С момента предупреждения о пандемии в 2020 году Oyster HR как платформа управления человеческим капиталом находится на подъеме, поскольку миллионы компаний по всему миру нашли в этом инструменте возможность продолжать свою деятельность, не нарушая установленных стандартов биобезопасности.
Компания, управляемая генеральным директором Тони Джамусом, объявила о проведении раунда серии B финансирования в размере 50 миллионов долларов.
Компания Oyster работает как гибридный ПНП.
Это означает, что Oyster работает в большинстве стран как распределенная компания по кадровому консалтингу, и Oyster официально нанимает членов команды (сотрудников и подрядчиков) по всему миру для предоставления услуг клиентам, которые стремятся расширить и диверсифицировать свои команды.
Oyster отвечает за все аспекты трудоустройства этих членов команды, включая регистрацию, начисление заработной платы, страхование, пенсии, трудовые договоры, соглашения об удаленной работе, бонусы, отпуска, увольнения и выходные пособия; словом, весь жизненный цикл сотрудника.
Oyster обслуживает 90+ стран, где вы можете нанимать, оплачивать и заботиться о сотрудниках с полной занятостью. Полный список стран можно посмотреть здесь.
Это зависит от страны, но типичное время найма составляет от одного дня до 2-3 недель. Вы можете узнать больше, обратившись в службу поддержки Oyster.
Да, и в Oyster есть руководство по преобразованию независимых подрядчиков в сотрудников.
Лучшими бесплатными плагинами перевода для WordPress являются Translatepress и Gtranslate, но они имеют свои ограничения по сравнению с платными плагинами.
Free Translatepress может помочь вам перевести на один язык только вручную.
Бесплатный Gtranslate поможет вам автоматически переводить с помощью Google Translate, но вы не сможете изменять текст, и это не поможет в SEO.
Поэтому мы рекомендуем либо платные версии, либо платные многоязычные плагины, такие как WPML, Weglot или Conveythis.
