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Quando se trata de valorização do capital humano, a utilização da plataforma Oyster HR é uma das alternativas mais viáveis no mercado empresarial.
Oyster HR é um dos melhores softwares de recursos humanos para pequenas empresas.
Como é sabido, o teletrabalho é um fato que muitas empresas em todo o mundo já estão implementando em qualquer lugar.
No entanto, embora a maioria deles tenha concebido estruturas e modelos de trabalho que permitem um dia de trabalho tranquilo, a gestão do capital humano ainda é um desafio para o emprego.
Por esta razão, o software de RH da Oyster foi projetado com a missão de estabelecer parcerias e apoiar empresas na tarefa de contratar a pessoa certa para cada cargo, sem que a distância seja um obstáculo ou impedimento para o crescimento.
Para entender o que é Oyster HR, é necessário ter testemunhado o processo natural da gestão de Recursos Humanos quando se trata de encontrar e conectar as pessoas mais adequadas para preencher uma posição dentro de uma empresa.
Embora isto seja importante, é apenas a ponta do iceberg quando se trata da gestão do capital humano.
A partir do momento em que uma pessoa ingressa numa empresa, ela entra em um processo e, além disso, começa a fazer parte dos processos que, como perfil da empresa, devem ser aplicados para que os direitos e deveres do funcionário em questão sejam cumpridos.
Entre as ferramentas que a Oyster HR coloca à disposição das organizações estão
Recrutamento
Uma vez que a empresa em questão tenha uma idéia clara do perfil que deseja colocar para um cargo vago, isto é inserido na ferramenta Oyster HR, que começará a filtrar por solicitação quais candidatos serão chamados.
A avaliação dos potenciais candidatos varia de acordo com o perfil procurado.
Onboarding
Uma vez concluído o processo de selecção, a Oyster HR assegura-se de recolher toda a informação do candidato escolhido para preencher o cargo.
Com toda a documentação e informações necessárias, o software cria um arquivo virtual que conterá, a partir da data de entrada do funcionário, todos os documentos necessários para avaliar seu perfil e que são gerados a partir da mesma relação de trabalho.
Pagamento da folha de pagamento
Com o número total de empregados activos, através do Oyster HR Software pode gerir o pagamento do salário de todos os trabalhadores.
Esta função é dada graças aos dados recolhidos a partir do momento da incorporação do novo trabalhador.
Independentemente da localização do empregado, com Oyster HR ele/ela será pago na data acordada, garantindo ao empregado pontualidade e compromisso.
Benefícios
Por outro lado, os benefícios que a empresa pode decidir conceder espontaneamente ou que são benefícios legalmente exigidos, podem ser carregados adicionalmente à plataforma, garantindo assim seu pagamento na data acordada.
As tabelas salariais e o pagamento de prestações por percentagem ou comissão também podem ser fixados antecipadamente no sistema, evitando assim erros na data de pagamento correspondente.
Serviços de gestão de salários
Tudo relacionado com o pagamento do salário de um trabalhador pode ser gerido a partir desta plataforma, desde que a informação seja correctamente registada no momento da entrada.
Da mesma forma, os contratantes podem também ser introduzidos no sistema, sob o qual serão regidos por parâmetros semelhantes aos da gestão do capital humano.
A contratação da Oyster HR pode ser um dos melhores investimentos que uma empresa pode fazer quando se trata de gestão de pessoal, mas também é necessário que o capital investido seja utilizado ao máximo, ou seja, que a empresa contratante possa tirar partido de todos os benefícios que esta ferramenta oferece.
O custo deste software é oferecido em pacotes. Basicamente, estes são distribuídos da seguinte forma:
No entanto, a ferramenta oferece a possibilidade de escolher entre outros pacotes que melhor se adaptam à necessidade da empresa que está em busca de pessoal à distância.
A função da Oyster HR é, como anunciámos, cumprir o papel de gestor de pessoal, onde a ferramenta é virtual e todos os processos são compilados numa única aplicação e onde o pessoal que é gerido também é feito através de meios virtuais.
Geralmente, as empresas, e em particular o departamento de Recursos Humanos, realizam a gestão de pessoal com processos separados, ou seja, para contratar pessoal, dependem de ferramentas de busca, no entanto, quando esta tarefa é concluída, esta ferramenta já não é importante.
Uma vez contratado o pessoal necessário, o departamento activa outro processo onde a informação do trabalhador será recolhida.
Geralmente, a criação do ficheiro de um novo funcionário é realizada fisicamente, onde a documentação exigida pela empresa será armazenada e depois arquivada.
Depois, a inclusão dos trabalhadores do conhecimento no sistema é também normalmente feita noutra aplicação, que apenas admite informação que gere tudo relacionado com o pagamento de salários e outros benefícios.
No final, se olharmos para o quadro geral, todos os processos de gestão de pessoal de uma empresa são tratados por ferramentas separadas que interagem entre si, exigindo que o departamento administre vários processos ao mesmo tempo.
Com Oyster HR, as empresas saltam todas estas etapas acima mencionadas, uma vez que desde a primeira etapa, toda a informação do pessoal é recolhida, armazenada e gerida a partir do mesmo software.
Tendo em conta que esta ferramenta foi concebida precisamente para gerir o capital humano que não está presente na empresa, o resultado é uma optimização no tempo e nos processos, assegurando uma gestão mais organizada e mais fácil.
A plataforma Oyster HR, destinada a forças de trabalho distribuídas, equipas totalmente remotas e diversificadas, apoia os empregados em todo o mundo a continuarem a visão das empresas assim que começam.
À medida que as start-ups tecnológicas vão trabalhando cada vez mais com este modelo de RH, torna-se mais fácil ter uma reserva global de talentos que pode ajudar a empresa a crescer.
Os empregados podem ainda estar no seu país de origem, e colaborar para empresas que são distribuídas globalmente.
O trabalho do futuro exige uma comunicação transfronteiriça sem limites, e a Oyster HR compreende como as economias desenvolvidas e as economias emergentes podem beneficiar deste intercâmbio.
Para compreender como a Oyster HR difere quando comparada com outras ferramentas de gestão do capital humano, é necessário ter uma compreensão básica de quais podem ser essas alternativas.
Principalmente, os instrumentos de pesquisa para a selecção de novo pessoal são aqueles em que uma grande quantidade de informação pode ser recolhida sobre uma pessoa e aqueles em que grandes quantidades de candidaturas são recolhidas e depois avaliadas pelo departamento de recursos humanos da empresa que tem a necessidade de pessoal.
A principal desvantagem destas páginas é que não lhe permitem aplicar um filtro tão preciso entre os candidatos que se candidatam, sendo a entrevista o meio pelo qual são descartados ou seleccionados.
As redes sociais são um dos canais que actualmente dão grande apoio às empresas quando se trata de procurar novo pessoal, no entanto, servem apenas como um site de busca, mas não como um destinatário de informação subsequente, nem para acompanhar os processos de recrutamento e selecção.
A diferença entre a Oyster HR e outras ferramentas reside precisamente no facto de a empresa contratar um software que irá então executar todo o trabalho envolvido na gestão de uma força de trabalho de funcionários.
Este software proporciona um acompanhamento completo e constante da evolução do trabalhador desde o primeiro dia, sem descartar nenhum dos processos que, como área de recursos humanos, devem existir para cumprir legal e fielmente os direitos e benefícios de um trabalhador.
Pela sua parte, a principal vantagem da Oyster HR é que foi concebida para gerir a força de trabalho de trabalhadores que não se encontram fisicamente nas instalações da empresa, pelo que a sua função é controlar e gerir cada um dos processos que devem ser aplicados a estas pessoas, tornando-os práticos.
Basicamente, o software Oyster HR é uma plataforma considerada inclusiva, pelo que qualquer organização pode contratá-la e tirar o máximo partido dos benefícios que oferece.
Devido à falta de talento que muitas empresas têm experimentado na sua localidade ou região, é necessário expandir o plano de busca a outras latitudes.
Com esta ferramenta, cada vez mais empresas estão a beneficiar do trabalho a partir de casa. Além disso, os empregados que trabalham à distância dizem que, uma vez que o trabalho já não requer a sua presença física num escritório, o seu desempenho e motivação têm aumentado.
Em geral, qualquer empresa pode optar por um software de gestão de capital humano, a fim de reduzir a mão-de-obra e, sobretudo, a carga logística sobre o departamento de recursos humanos, uma vez que uma grande parte do trabalho de recrutamento, selecção e contratação será conseguida através da simples introdução de um algoritmo de pesquisa na plataforma.
Desde o aviso de pandemia em 2020, a Oyster HR como plataforma de gestão de capital humano tem vindo a crescer, uma vez que milhões de empresas em todo o mundo encontraram nesta ferramenta a oportunidade de continuar as suas operações sem violar os padrões de biossegurança estabelecidos.
A empresa gerida pelo CEO Tony Jamous anunciou uma ronda de financiamento da série B de 50 milhões de dólares.
A ostra funciona como uma EOR híbrida.
Isso significa que a Oyster opera na maioria dos países como uma empresa de consultoria de RH distribuída, e a Oyster emprega formalmente membros de equipas (empregados e empreiteiros) em todo o mundo para prestar serviços a clientes que procuram expandir e diversificar as suas equipas.
A Ostra é responsável por todos os aspectos do emprego desses membros da equipa, incluindo registos, salários, seguros, pensões, contratos de trabalho, contratos de trabalho à distância, bónus, férias, separações, e despedimento; em suma, todo o ciclo de vida do empregado.
A Ostra serve mais de 90 países onde pode contratar, pagar e cuidar de empregados a tempo inteiro. Pode ver aqui a lista completa de países.
Depende do país, mas um tempo típico de contratação varia de apenas um dia a 2-3 semanas. Pode obter mais informações alcançando a equipa de apoio da Oyster.
Sim, e a Oyster tem um guia sobre a conversão de contratantes independentes em empregados.
Os melhores Plugins de tradução gratuita para WordPress são Translatepress e Gtranslate, mas têm as suas limitações em comparação com os plugins pagos.
A Free Translatepress só o pode ajudar a traduzir para uma língua manualmente.
Gtranslate gratuito pode ajudá-lo a traduzir automaticamente com Google Translate, mas não pode modificar o texto e não vai ajudar com SEO.
Assim, recomendamos ou as versões pagas, ou plugins multilingues pagos tais como WPML, Weglot ou Conveyththis.
