Meniu
Când vine vorba de evaluarea capitalului uman, utilizarea platformei Oyster HR este una dintre cele mai viabile alternative de pe piața de afaceri.
Oyster HR este unul dintre cele mai bune programe de resurse umane pentru întreprinderile mici.
După cum se știe, munca la distanță este un fapt pe care multe companii din întreaga lume îl implementează deja oriunde.
Cu toate acestea, chiar dacă cele mai multe dintre ele au conceput structuri și modele de lucru care permit o zi de lucru liniștită, gestionarea capitalului uman reprezintă încă o provocare în materie de ocupare a forței de muncă.
Din acest motiv, software-ul Oyster HR a fost conceput cu misiunea de a fi partener și de a sprijini companiile în sarcina de a angaja persoana potrivită pentru fiecare poziție, fără ca distanța să fie un obstacol sau un impediment pentru creștere.
Pentru a înțelege ce este Oyster HR, este necesar să fi fost martor la procesul natural de management al resurselor umane atunci când vine vorba de găsirea și conectarea celor mai potrivite persoane pentru a ocupa un post în cadrul unei companii.
Deși acest lucru este important, este doar vârful aisbergului atunci când vine vorba de gestionarea capitalului uman.
Din momentul în care o persoană se alătură unei companii, aceasta intră într-un dosar și, în plus, începe să facă parte din procesele care, ca profil al companiei, trebuie aplicate pentru ca drepturile și îndatoririle angajatului în cauză să fie îndeplinite.
Printre instrumentele pe care Oyster HR le pune la dispoziția organizațiilor se numără:
Recrutare
Odată ce compania în cauză are o idee clară despre profilul pe care dorește să îl plaseze pentru un post vacant, acesta este introdus în instrumentul Oyster HR, care va începe să filtreze, în funcție de cerere, candidații care vor fi chemați.
Evaluarea potențialilor candidați variază în funcție de profilul căutat.
Îmbarcarea la bord
Odată ce procesul de selecție este finalizat, Oyster HR se asigură să colecteze toate informațiile despre candidatul ales pentru a ocupa postul.
Cu toată documentația și informațiile necesare, softul creează un dosar virtual care va conține, de la data intrării angajatului, toate documentele necesare pentru evaluarea profilului acestuia și care sunt generate de același raport de muncă.
Plata salariilor
Cu numărul total de angajați activi, prin intermediul Oyster HR Software puteți gestiona plata salariilor tuturor angajaților.
Această funcție este asigurată datorită datelor colectate din momentul încorporării noului lucrător.
Indiferent de locul în care se află angajatul, cu Oyster HR acesta va fi plătit la data convenită, garantând punctualitatea și angajamentul angajatului.
Beneficii
Pe de altă parte, beneficiile pe care compania poate decide să le acorde în mod spontan sau care sunt prevăzute de lege pot fi încărcate suplimentar pe platformă, asigurând astfel plata acestora la data convenită.
De asemenea, în cadrul sistemului se pot stabili în avans scalele salariale și plata beneficiilor prin procente sau comisioane, evitându-se astfel erorile la data plății corespunzătoare.
Servicii de gestionare a salariilor
Tot ceea ce ține de plata salariului unui lucrător poate fi gestionat de pe această platformă, atâta timp cât informațiile sunt înregistrate corect în momentul intrării.
De asemenea, în sistem pot fi introduși și contractori, care vor fi guvernați de parametri similari cu cei ai gestionării capitalului uman.
Angajarea Oyster HR poate fi una dintre cele mai bune investiții pe care o poate face o companie în ceea ce privește managementul personalului, însă este necesar ca și capitalul investit să fie folosit la maxim, adică firma angajatoare să poată profita de toate beneficiile pe care le oferă acest instrument.
Costul acestui software este oferit în pachete. Practic, acestea sunt distribuite după cum urmează:
Cu toate acestea, instrumentul oferă posibilitatea de a alege din alte pachete care se potrivesc mai bine nevoilor companiei care caută personal de la distanță.
Funcția Oyster HR este, așa cum am anunțat, de a îndeplini rolul de manager de personal, unde instrumentul este virtual și toate procesele sunt compilate într-o singură aplicație și unde personalul care este gestionat se face tot prin mijloace virtuale.
În general, companiile și, în special, departamentul de resurse umane, efectuează gestionarea personalului prin procese separate, adică, pentru a angaja personal, se bazează pe instrumente de căutare, însă, atunci când această sarcină este finalizată, acest instrument nu mai este important.
Odată ce personalul necesar este angajat, departamentul activează un alt proces prin care vor fi colectate informațiile despre lucrător.
În general, crearea dosarului unui nou angajat se realizează fizic, unde se stochează și apoi se arhivează documentația cerută de companie.
Apoi, includerea lucrătorilor cu cunoștințe în sistem se face, de asemenea, de obicei, într-o altă aplicație, care admite doar informații care gestionează tot ceea ce ține de plata salariilor și a altor beneficii.
În cele din urmă, dacă privim imaginea de ansamblu, toate procesele de gestionare a personalului unei companii sunt gestionate de instrumente separate care interacționează între ele, ceea ce obligă departamentul să gestioneze mai multe procese în același timp.
Cu Oyster HR, companiile sar peste toți acești pași menționați mai sus, deoarece, încă de la primul pas, toate informațiile despre personal sunt colectate, stocate și gestionate din același software.
Ținând cont de faptul că acest instrument este conceput tocmai pentru a gestiona capitalul uman care nu este prezent în cadrul companiei, rezultatul este o optimizare a timpului și a proceselor, asigurând un management mai organizat și mai ușor.
Platforma de resurse umane Oyster, destinată forțelor de muncă distribuite, echipelor complet la distanță și diverselor echipe, sprijină angajații din întreaga lume pentru a duce mai departe viziunea companiei încă de la început.
Pe măsură ce startup-urile din domeniul tehnologiei lucrează din ce în ce mai mult cu acest model de resurse umane, devine mai ușor să ai un grup de talente la nivel global care să ajute compania să se dezvolte.
Angajații pot fi în continuare în țara lor de origine și pot colabora în cazul companiilor care sunt distribuite la nivel global.
Munca viitorului necesită o comunicare transfrontalieră fără limite, iar Oyster HR înțelege cum economiile dezvoltate și cele emergente pot beneficia de acest schimb.
Pentru a înțelege cum diferă Oyster HR în comparație cu alte instrumente de gestionare a capitalului uman, este necesar să aveți o înțelegere de bază a ceea ce ar putea fi aceste alternative.
În principal, instrumentele de căutare pentru selecția de personal nou sunt cele în care se poate colecta o cantitate mare de informații despre o persoană și cele în care se colectează o cantitate mare de aplicații care sunt apoi evaluate de departamentul de resurse umane al companiei care are nevoie de personal.
Principalul dezavantaj al acestor pagini este că nu vă permit să aplicați un filtru atât de precis printre candidații care se înscriu, interviul fiind mijlocul prin care aceștia sunt eliminați sau selectați.
Rețelele de socializare sunt unul dintre canalele care oferă în prezent un mare sprijin companiilor atunci când vine vorba de căutarea de personal nou, însă acestea servesc doar ca site de căutare, dar nu și ca destinatar al informațiilor ulterioare și nici pentru urmărirea proceselor de recrutare și selecție.
Diferența dintre Oyster HR și alte instrumente constă tocmai în faptul că firma angajează un software care va executa apoi toată munca implicată în gestionarea forței de muncă a angajaților.
Acest soft asigură o urmărire completă și constantă a evoluției angajatului din prima zi, fără a renunța la niciunul dintre procesele care, ca domeniu al resurselor umane, trebuie să existe pentru a respecta legal și fidel drepturile și beneficiile unui lucrător.
În ceea ce-l privește, principalul avantaj al Oyster HR este că este conceput pentru a gestiona forțe de muncă formate din lucrători care nu se află fizic în facilitățile companiei, astfel încât sarcina sa este de a controla și gestiona fiecare dintre procesele care trebuie aplicate acestor persoane, făcându-le practice.
Practic, softul Oyster HR este o platformă considerată inclusivă, astfel încât orice organizație o poate angaja și poate profita din plin de beneficiile pe care le oferă.
Din cauza lipsei de talente cu care multe companii s-au confruntat în localitatea sau regiunea lor, este necesară extinderea planului de căutare la alte latitudini.
Cu ajutorul acestui instrument, tot mai multe companii beneficiază de munca de acasă. În plus, angajații care lucrează de la distanță spun că, din moment ce munca nu mai necesită prezența lor fizică într-un birou, performanța și motivația lor au crescut.
În general, orice companie poate opta pentru un software de management al capitalului uman pentru a reduce forța de muncă și, mai ales, povara logistică a departamentului de resurse umane, deoarece o mare parte din munca de recrutare, selecție și angajare va fi realizată prin simpla introducere a unui algoritm de căutare în platformă.
De la avertismentul de pandemie din 2020, Oyster HR, ca platformă de gestionare a capitalului uman, a fost în creștere, deoarece milioane de companii din întreaga lume au găsit în acest instrument posibilitatea de a-și continua operațiunile fără a încălca standardele de biosecuritate stabilite.
Compania condusă de CEO-ul Tony Jamous a anunțat o rundă de finanțare B de 50 de milioane de dolari.
Oyster funcționează ca un EOR hibrid.
Ceea ce înseamnă că Oyster operează în majoritatea țărilor ca o companie de consultanță în resurse umane distribuită, iar Oyster angajează în mod oficial membri ai echipei (angajați și contractori) în întreaga lume pentru a oferi servicii clienților care doresc să-și extindă și să-și diversifice echipele.
Oyster este responsabil pentru toate aspectele legate de angajarea acestor membri ai echipei, inclusiv înregistrări, salarizare, asigurări, pensii, contracte de muncă, acorduri de muncă la distanță, prime, concedii, despărțiri și indemnizații; pe scurt, întregul ciclu de viață al angajaților.
Oyster deservește peste 90 de țări în care puteți angaja, plăti și avea grijă de angajații cu normă întreagă. Lista completă a țărilor poate fi consultată aici.
Depinde de țară, dar timpul tipic de angajare variază între o zi și 2-3 săptămâni. Pentru a afla mai multe, puteți contacta echipa de asistență Oyster.
Da, iar Oyster are un ghid privind transformarea contractorilor independenți în angajați.
Cele mai bune plugin-uri de traducere gratuite pentru WordPress sunt Translatepress și Gtranslate, dar acestea au limitările lor în comparație cu plugin-urile plătite.
Free Translatepress vă poate ajuta doar să traduceți manual într-o singură limbă.
Gtranslate gratuit vă poate ajuta să traduceți automat cu Google Translate, dar nu puteți modifica textul și nu vă va ajuta cu SEO.
Prin urmare, vă recomandăm fie versiunile plătite, fie plugin-urile multilingve plătite, cum ar fi WPML, Weglot sau Conveythis.
