Carlos-barraza-logo-50

7 Cele mai bune programe de resurse umane pentru întreprinderile mici în 2022

Dacă încă vă întrebați de ce este importantă automatizarea resurselor umane, înseamnă că nu ați experimentat încă beneficiile pe care le poate aduce organizațiilor.

Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre aceste avantaje și despre 7 dintre cele mai bune programe de resurse umane pentru întreprinderile mici din prezent.

cel mai bun software de resurse umane pentru întreprinderile mici
Scris de
Cuprins

Importanța automatizării resurselor umane

În sine, automatizarea în domeniul resurselor umane oferă multe avantaje, printre care și acela de a ajuta la reducerea costurilor de tipărire și stocare fizică a tuturor informațiilor de importanță vitală care trebuie păstrate despre persoanele care alcătuiesc compania și despre compania însăși.

Spre deosebire de cel mai bun software de planificare a afacerii, care vizează întregul concept al unei afaceri, un software de resurse umane se va concentra pe gestionarea specifică a capitalului uman.

În plus, cu acest software de gestionare a resurselor umane putem avea acces convenabil la fișierele încărcate online în orice moment în care avem nevoie de ele. Și, poate ceea ce poate fi și mai atractiv, din orice loc în care ne aflăm.

Managementul resurselor umane ar trebui să fie recunoscut ca fiind unul dintre cele mai importante domenii ale administrației unei organizații, deoarece oamenii sunt cea mai importantă resursă a oricărei companii, astfel încât orice îmbunătățire în acest sector înseamnă o schimbare pozitivă.

Omul de afaceri colecționează puzzle-uri din lemn cu cuvântul Resurse umane

Aplicații ale software-ului de resurse umane

În ultimii ani, am văzut o serie de aplicații diferite pentru software-ul de resurse umane.

De exemplu, o companie a creat o aplicație care le permite angajaților săi să își gestioneze și să își urmărească beneficiile medicale. Un alt exemplu este utilizarea software-ului de resurse umane pentru a ajuta la monitorizarea evaluărilor de management al performanței și a pachetelor de compensații.

Automatizarea acestui domeniu poate contribui la gestionarea generală a capitalului uman, la urmărirea candidaților, la controlul beneficiilor salariale, la gestionarea talentelor și la gestionarea performanțelor.

De la întregul proces, cum ar fi interviurile, procesele de integrare și performanța angajatului în cadrul companiei.

Utilizarea software-ului de resurse umane devine din ce în ce mai frecventă în lumea resurselor umane.

Acesta este utilizat pentru a ajuta o companie să își gestioneze angajații și să se asigure că aceștia sunt tratați în mod echitabil cu beneficiile și recompensele salariale, îndeplinindu-și KPI-urile.

Care sunt cele mai bune programe de resurse umane pentru IMM-uri?

Oyster a început în 2019 cu o întrebare, și anume, au vrut să știe cum să faciliteze angajarea la nivel global pentru companiile și lucrătorii care aveau de fapt talentul de a ocupa aceste posturi.

Misiunea lor este de a face mult mai simplu procesul de angajare, de urmărire a candidaților, de salarizare a resurselor umane și de gestionare a talentelor angajaților strălucitori, în special pentru companiile în creștere, prin posibilitatea de a construi o echipă stelară care nu este limitată de granițe.

Nu numai că sunt unul dintre cele mai bune softuri de resurse umane pentru , dar sunt, de asemenea, o echipă extraordinară care are un sediu în peste 60 de țări din întreaga lume, un număr care promite să se extindă pe măsură ce trec săptămânile.

Printre lucrurile care pot fi evidențiate la Oyster se numără faptul că permite angajarea la nivel global, pe lângă faptul că încorporează un software de salarizare a resurselor umane în mai multe țări (o platformă automatizată care permite angajaților să fie plătiți la timp în moneda lor locală) și multe alte opțiuni pe care vă invităm să le descoperiți.

Când vorbim despre Freshworks HRIS, ne referim la un software de resurse umane în care este stocată baza de date a angajaților care aparțin unei organizații, ceea ce este ceea ce orice afacere mică are nevoie pentru a continua să crească confortabil.

Beneficiul unui software de management al resurselor umane Freshworks constă în faptul că este capabil să ajute la urmărirea solicitanților și să analizeze diferite informații legate de angajați, cum ar fi beneficiile salariale, managementul performanței fiecărui angajat, procesul de concediu al acestora, printre alte atribute de bază atât ale angajaților actuali, cât și ale foștilor angajați și ale celor care aplică pentru a se alătura echipei. Translated with www.DeepL.com/Translator (free version)

Scopul software-ului de management al resurselor umane Freshworks este de a automatiza fluxul de lucru al departamentului, permițând analiza managementului talentelor din domeniul resurselor umane, care reprezintă baza pentru planificarea resurselor umane și, de asemenea, pentru luarea deciziilor de afaceri.

Acesta se află pe lista celor mai bune programe de resurse umane pentru afaceri mici deoarece va oferi posibilitatea de a planifica mai bine cheltuielile cu resursele umane, economisind în același timp timp timp timp și efort din partea personalului de resurse umane, a managerilor și a angajaților în general.

Gusto se prezintă ca o platformă modernă de resurse umane care este utilă pentru beneficiile salariale, gestionarea capitalului uman și multe altele. Aceștia pornesc de la premisa că o echipă bine susținută este cheia unei afaceri de succes. Iar împuternicirea angajaților, în timp ce conduce afacerea înainte, este treaba lui Gusto.

Ei pretind a fi un loc care să mențină echipa nu doar fericită, ci și productivă. Indiferent de mărimea sau de stadiul afacerii, această platformă dispune de instrumentele necesare pentru a angaja, plăti și gestiona întreaga echipă la îndemâna dumneavoastră.

Printre funcțiile care au făcut-o una dintre cele mai bune platforme de resurse umane pentru întreprinderile mici se numără serviciile, beneficiile de salarizare a timpului și prezenței, managementul talentelor, beneficiile angajaților, recrutarea și îmbarcarea, precum și informații și rapoarte.

De asemenea, au capacitatea de a vă ajuta să găsiți planul care se potrivește cel mai bine afacerii dumneavoastră, astfel încât să plătiți cu adevărat pentru un serviciu care se potrivește nevoilor dumneavoastră, nu va trebui să dați mai puțin, cu atât mai puțin mai mult.

Bambee este un alt software de resurse umane dintre cele mai populare pentru IMM-uri și, cu ajutorul echipei de resurse umane a companiei, îl va pune pe pilot automat pentru a-și eficientiza funcțiile și chiar pentru a optimiza formarea angajaților.

În momentul redactării acestui articol, peste 10.000 de companii sunt deja pe pilot automat cu ajutorul Bambee, îndeplinindu-și cerințele și nevoile pe tot parcursul anului, prin actualizarea polițelor și prin feedback-ul pe care îl pot oferi în calitate de clienți pentru îmbunătățirea serviciilor.

Bambee este, de asemenea, cunoscut pentru auditurile sale de resurse umane, în cadrul cărora se face o analiză profundă cu intenția de a cunoaște lacunele care ar putea fi prezente în departament și apoi de a ajuta cu un plan de acțiune pentru a actualiza practicile interne cu intenția de a le îmbunătăți cât mai mult posibil.

În plus, este unul dintre softurile de resurse umane care se preocupă și de actualizarea politicilor, menținând în același timp personalul în conformitate și o productivitate ridicată datorită opțiunilor de instruire pe care le oferă de obicei de fiecare dată când este nevoie de ele pentru a obține o îmbunătățire.

Ieșind din obișnuitul pe care l-am citit până acum, BambooHR se definește ca fiind un software de resurse umane „cu suflet”, responsabil de colectarea și organizarea tuturor informațiilor care sunt generate de-a lungul ciclului de activitate al angajatului și apoi ajută la utilizarea acestora pentru lucruri mărețe.

Acesta este un software de gestionare a resurselor umane complet util, indiferent dacă faceți angajări, vă ocupați de integrare, pregătiți compensații, gestionați talentele sau creați o cultură. Acesta va oferi companiilor timpul și cunoștințele necesare pentru ca acestea să se concentreze pe cel mai important activ al lor, oamenii care le compun.

Este un alt unul dintre cele mai bune softuri de resurse umane pentru afaceri mici, printre instrumentele pe care le are la îndemâna fiecărui client se numără informațiile despre cariera angajatului, fluxul de lucru, raportare și analiză, pe lângă faptul că totul poate fi vizualizat confortabil dintr-o aplicație mobilă.

În plus, se implică și în procesele de angajare, inducție, remunerare, cultură, printre altele, oferind instrumente specifice pentru fiecare dintre acestea, pentru a face munca mult mai ușoară și, astfel, a optimiza timpul pentru a obține cea mai mare productivitate posibilă.

Eddy

eddy hr logo

Eddy este unul dintre acele programe de resurse umane „all-in-one”, prin care veți avea posibilitatea de a vă angaja, încorpora, gestiona și plăti angajații din același loc și este, de asemenea, foarte ușor de utilizat. Cu siguranță nu vă va da nici o durere de cap după ce vă alăturați.

Printre punctele care sunt îmbunătățite în principal se numără recrutarea (vă ajută să găsiți cele mai fiabile profiluri pentru a vă gestiona afacerea), retenția prin intermediul unei bune culturi corporative și minimizarea riscului juridic (având grijă de acele cazuri în care pot apărea procese din cauza neglijenței).

Este unul dintre cele mai bune programe pentru IMM-uri în domeniul resurselor umane, deoarece vă va oferi cele mai bune instrumente pentru angajare, inducție, formare, gestionarea angajaților, luarea forței ca echipă, urmărirea timpului și, de asemenea, încorporarea salarizării pentru a fi întotdeauna la zi cu ei.

ADP

Logo-ul ADP resurse umane

Când vine vorba de cel mai popular software de resurse umane pentru întreprinderi mici, trebuie să facem un loc pentru ADP, deoarece la momentul scrierii acestui articol are deja un portofoliu de peste 920.000 de clienți, menținând o experiență globală de neegalat în domeniul resurselor umane, al salarizării și al conformității.

Cel mai bun lucru este că oferă planuri care merg în funcție de numărul de angajați pe care îl are compania dumneavoastră, astfel încât atunci când contractați serviciul puteți fi siguri că veți plăti doar pentru ceea ce se va aplica echipei dumneavoastră, și nu este un preț generalizat.

Înainte de a decide dacă vrei să lucrezi cu ei, poți face o ofertă (care constă practic în a răspunde la o serie de întrebări care au legătură cu caracteristicile afacerii tale) și astfel vei ști nu doar costul serviciului, ci și planul de care ai nevoie.

Mai multe despre Digital Business