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7 migliori software per le risorse umane per le piccole imprese nel 2022

Se vi state ancora chiedendo perché l’automazione delle risorse umane sia importante, è perché non avete ancora sperimentato i benefici diffusi che può portare alle organizzazioni.

Continuate a leggere per saperne di più su questi vantaggi e su 7 dei migliori software per le risorse umane per le piccole imprese.

Il miglior software per le risorse umane per le piccole imprese
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L'importanza dell'automazione delle risorse umane

Di per sé, l’automazione delle risorse umane offre molti vantaggi, tra cui quello di contribuire a ridurre i costi di stampa e di archiviazione fisica di tutte le informazioni di vitale importanza da conservare sulle persone che compongono l’azienda e sull’azienda stessa.

A differenza dei migliori software di pianificazione aziendale che si rivolgono all’intero concetto di impresa, i software per le risorse umane si concentrano sulla gestione specifica del capitale umano.

Inoltre, con questo software di gestione delle risorse umane possiamo accedere comodamente ai file caricati online in qualsiasi momento ne abbiamo bisogno. E, cosa forse ancora più attraente, da qualsiasi luogo in cui ci troviamo.

La gestione delle risorse umane dovrebbe essere riconosciuta come una delle aree più importanti dell’amministrazione di un’organizzazione, poiché le persone sono la risorsa più importante di ogni azienda, quindi ogni miglioramento in questo settore significa un cambiamento positivo.

Uomo d'affari colleziona puzzle di legno con la parola Risorse umane

Applicazioni del software per le risorse umane

Negli ultimi anni abbiamo assistito a una serie di applicazioni diverse per il software HR.

Ad esempio, un’azienda ha realizzato un’applicazione che consente ai propri dipendenti di gestire e monitorare le proprie prestazioni mediche. Un altro è l’utilizzo di un software per le risorse umane che aiuti a monitorare le revisioni della gestione delle prestazioni e i pacchetti retributivi.

L’automazione di quest’area può contribuire alla gestione complessiva del capitale umano, al tracciamento dei candidati, al controllo dei benefici retributivi, alla gestione dei talenti e alla gestione delle prestazioni.

A partire dall’intero processo, come i colloqui, i processi di onboarding e le prestazioni dei dipendenti in azienda.

L’uso di software per le risorse umane sta diventando sempre più comune nel mondo delle risorse umane.

Viene utilizzato per aiutare un’azienda a gestire i propri dipendenti e ad assicurarsi che vengano trattati in modo equo con i benefici e i premi in busta paga, rispettando i propri KPI.

Quali sono i migliori software per le risorse umane per le PMI?

Oyster ha iniziato nel 2019 con una domanda: voleva sapere come facilitare l’occupazione globale per le aziende e i lavoratori che avevano effettivamente il talento per occupare queste posizioni.

La loro missione è quella di semplificare il processo di assunzione, tracciamento dei candidati, buste paga delle risorse umane e gestione dei talenti dei dipendenti più brillanti, soprattutto per le aziende in crescita che possono costruire un team stellare senza limiti di frontiera.

Non solo si tratta di uno dei migliori software per le risorse umane, ma anche di un team straordinario che ha sedi in oltre 60 Paesi del mondo, un numero che promette di espandersi con il passare delle settimane.

Tra le cose che si possono evidenziare di Oyster c’è il fatto che permette di assumere a livello globale, oltre a incorporare un software per le risorse umane multinazionale (una piattaforma automatizzata che permette ai dipendenti di essere pagati puntualmente nella loro valuta locale) e molte altre opzioni che vi invitiamo a scoprire.

Quando parliamo di Freshworks HRIS, ci riferiamo a un software per le risorse umane in cui è memorizzato il database dei dipendenti che appartengono a un’organizzazione, che è ciò di cui ogni piccola impresa ha bisogno per continuare a crescere in modo confortevole.

Il vantaggio di un software di gestione delle risorse umane Freshworks risiede nel fatto che è in grado di aiutare i richiedenti a tracciare e analizzare diverse informazioni relative ai dipendenti, come ad esempio le prestazioni salariali, la gestione delle prestazioni di ciascun dipendente, il processo di congedo, oltre ad altri attributi fondamentali sia dei dipendenti attuali che di quelli precedenti e di quelli che chiedono di entrare a far parte del team.

Lo scopo del software Freshworks per la gestione delle risorse umane è quello di automatizzare il flusso di lavoro del reparto consentendo l’analisi della gestione dei talenti delle risorse umane, che è la base per la pianificazione delle risorse umane e anche per il processo decisionale aziendale.

Fa parte dell’elenco dei migliori software per le risorse umane per le piccole imprese perché offre l’opportunità di pianificare meglio le spese per le risorse umane, risparmiando tempo e fatica da parte del personale, dei manager e dei dipendenti in generale.

Gusto si presenta come una moderna piattaforma per le risorse umane, utile per la gestione delle paghe, del capitale umano e molto altro ancora. Il presupposto su cui si basa è che un team ben supportato è la chiave per un’azienda di successo. E responsabilizzare i dipendenti, facendo progredire l’azienda, è il compito di Gusto.

Si dice che sia un luogo per mantenere il team non solo felice, ma anche produttivo. Indipendentemente dalle dimensioni o dalla fase dell’azienda, questa piattaforma offre gli strumenti necessari per assumere, pagare e gestire l’intero team a portata di mano.

Tra le caratteristiche che l’hanno resa una delle migliori piattaforme di risorse umane per le piccole imprese ci sono i servizi di assistenza, le prestazioni di busta paga con orari e presenze, la gestione dei talenti, i benefici per i dipendenti, il reclutamento e l’onboarding, gli approfondimenti e la reportistica.

Hanno anche la capacità di aiutarvi a trovare il piano più adatto alla vostra attività, in modo che paghiate davvero per un servizio adatto alle vostre esigenze, non dovrete dare di meno, né tantomeno di più.

Bambee è un altro dei software per le risorse umane più diffusi tra le PMI e, con l’aiuto del team HR dell’azienda, lo metterà sotto controllo automatico per ottimizzare le sue funzioni e persino la formazione dei dipendenti.

Al momento della stesura di questo articolo, più di 10.000 aziende hanno già il pilota automatico con l’aiuto di Bambee, che soddisfa i loro requisiti e le loro esigenze durante tutto l’anno, mantenendo aggiornate le loro polizze e il feedback che possono fornire come clienti per migliorare il servizio.

Bambee è nota anche per i suoi audit sulle risorse umane, in cui viene effettuata un’analisi approfondita con l’intento di conoscere le lacune che potrebbero essere presenti nel dipartimento e quindi aiutare con un piano d’azione per aggiornare le pratiche interne con l’intento di migliorarle il più possibile.

Inoltre, è uno dei software per le risorse umane che si preoccupa anche di tenere aggiornate le politiche, mantenendo allo stesso tempo il personale in conformità e ad alta produttività grazie alle opzioni di formazione che solitamente offre ogni volta che sono necessarie per ottenere un miglioramento.

Uscendo dall’ordinario che abbiamo letto finora, BambooHR si definisce un software HR “con il cuore”, che si occupa di raccogliere e organizzare tutte le informazioni che si generano durante il ciclo di attività del dipendente e poi aiuta a utilizzarle per grandi cose.

Si tratta di un software di gestione delle risorse umane completamente utile, sia che si tratti di assunzioni, onboarding, preparazione di compensi, gestione dei talenti o creazione di cultura. Fornirà il tempo e le conoscenze necessarie alle aziende per concentrarsi sulla loro risorsa più importante, le persone che le compongono.

È un altro dei migliori software per le risorse umane per le piccole imprese; tra gli strumenti che ha a disposizione di ogni cliente ci sono le informazioni sulla carriera dei dipendenti, il flusso di lavoro, i report e le analisi, oltre al fatto che tutto può essere visualizzato comodamente da un’applicazione mobile.

Inoltre, si occupa anche dei processi di assunzione, inserimento, retribuzione, cultura, tra gli altri, offrendo strumenti specifici per ognuno di essi per rendere il lavoro molto più semplice e quindi ottimizzare il tempo per raggiungere la massima produttività possibile.

Eddy

logo eddy hr

Eddy è uno di quei software per le risorse umane all-in-one, in cui avrete la possibilità di assumere, incorporare, gestire e pagare i vostri dipendenti dallo stesso posto, ed è anche molto facile da usare. Non vi farà sicuramente venire il mal di testa dopo avervi aderito.

Tra i punti che vengono principalmente valorizzati ci sono il reclutamento (vi aiuta a trovare i profili più affidabili per gestire la vostra azienda), la fidelizzazione attraverso una buona cultura aziendale e la minimizzazione del rischio legale (prendendosi cura di quei casi in cui possono verificarsi cause legali a causa di negligenza).

È uno dei migliori software per le PMI nel settore delle risorse umane, perché vi fornirà i migliori strumenti per l’assunzione, l’inserimento, la formazione, la gestione del personale, la presa di forza come team, il monitoraggio del tempo e anche l’integrazione delle buste paga per essere sempre al passo con i tempi.

ADP

Logo ADP per le risorse umane

Quando si parla del software per le risorse umane più popolare tra le piccole imprese, dobbiamo fare spazio ad ADP, che al momento della stesura di questo articolo vanta già un portafoglio di oltre 920.000 clienti, mantenendo un’esperienza globale ineguagliata in materia di risorse umane, buste paga e conformità.

L’aspetto migliore è che offre piani che vanno in base al numero di dipendenti della vostra azienda, quindi quando assumete il servizio potete essere sicuri che pagherete solo per ciò che verrà applicato al vostro team, e non si tratta di un prezzo generalizzato.

Prima di decidere se lavorare con loro potete fare un preventivo (che consiste sostanzialmente nel rispondere a una serie di domande che hanno a che fare con le caratteristiche della vostra attività) e in questo modo saprete non solo il costo del servizio, ma anche il piano di cui avete bisogno.

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