9 Beste personeelssoftware voor kleine bedrijven in 2022

Als u zich nog steeds afvraagt waarom HR-automatisering belangrijk is, dan komt dat omdat u nog niet hebt ervaren welke wijdverbreide voordelen het voor organisaties kan opleveren.

Lees verder voor meer informatie over deze voordelen, en de beste personeelssoftware voor kleine bedrijven van dit moment.

Geschreven door

Redaction Team
september 3, 2022
Digital Business, Ondernemerschap

This post is also available in: English Español Deutsch Italiano Português Français Русский 简体中文 Nederlands polski العربية 日本語 Română Svenska

Het belang van personeelsautomatisering

Op zich biedt automatisering op het gebied van human resources vele voordelen, waaronder het helpen terugdringen van de kosten voor het afdrukken en fysiek opslaan van alle informatie die van vitaal belang is om te worden bijgehouden over de mensen die het bedrijf vormen, en het bedrijf zelf.

Anders dan de beste business planning software die gericht is op het hele concept van een bedrijf een human resources software zal zich richten in de specifieke human capital management.

Afgezien van dat, met deze human resource management software kunnen we handige toegang tot de bestanden die online zijn geüpload op elk moment dat we ze nodig hebben. En, wat misschien nog aantrekkelijker kan zijn, vanaf elke plek waar we zijn.

Het beheer van de menselijke hulpbronnen moet worden erkend als een van de belangrijkste gebieden van de administratie van een organisatie, aangezien de mensen de belangrijkste hulpbron van elke onderneming zijn, zodat elke verbetering in deze sector een positieve verandering betekent.

Toepassingen van Human Resource Software

We hebben de laatste jaren een aantal verschillende toepassingen voor HR-software gezien.

Zo heeft een bedrijf een applicatie gebouwd waarmee zijn werknemers hun medische voordelen kunnen beheren en volgen. Een ander voorbeeld is het gebruik van HR-software voor het toezicht op prestatiebeoordelingen en beloningspakketten.

De automatisering van dit gebied kan helpen bij het algemene beheer van menselijk kapitaal, het traceren van sollicitanten, de controle van de loonuitkeringen, talentbeheer en prestatiebeheer.

Van het hele proces dat het in beslag neemt, zoals de sollicitatiegesprekken, onboarding processen, en de prestaties van de werknemer in het bedrijf.

Het gebruik van Human Resource software wordt steeds gebruikelijker in de HR-wereld.

Het wordt gebruikt om een bedrijf te helpen zijn werknemers te beheren en ervoor te zorgen dat ze eerlijk worden behandeld met hun loonvoordelen en beloningen door aan hun KPI’s te voldoen.

Wat zijn de beste human resources software voor KMO's?

Bizneo HR

Bizneo HR is ongetwijfeld een van de beste personeelssoftware. Waarom? Haar technologische oplossingen zijn aangepast aan KMO’s, middelgrote en grote ondernemingen en worden voortdurend bijgewerkt om de meest geavanceerde functionaliteiten op de markt te bieden.

Met meer dan 10 modules biedt het hulpmiddelen om elke fase van de levenscyclus van de werknemer te optimaliseren + automatiseringen om het beheer en de controle van de verantwoordelijken te vergemakkelijken.

De verschillende programma’s kunnen worden gegroepeerd in:

Oplossingen voor personeelsbeheer. Zij helpen HR-teams het dagelijks beheer en de processen te optimaliseren. Empowerment van werknemers met zelfbeheer via hun eigen portaal en functionaliteiten voor onboarding en taakbeoordeling, waarschuwingen en meldingen, klachtenmailbox, salarisadministratie…
Oplossingen voor talentmanagement. Ze digitaliseren en voegen waarde toe bij personeelswerving, evaluatie, opleiding en ontwikkeling.
Oplossingen voor het beheer van de werktijd. Zij controleren de roosters van de werknemers, beheren hun werktijden en de verdeling van de vakanties, alsook de communicatie en administratie van afwezigheden.

Op hun beurt integreren zij met andere instrumenten (integratie met salarisadministratie, psychometrische tests, toegangs- en aanwezigheidscontrole, ERP’s). Kortom, de beste technologie om een plus te geven aan Human Resources management en maximaal te zorgen voor de grootste waarde van een bedrijf: de werknemers.

Hurma

De human resources management software HURMA heeft zojuist zijn Spaanse versie gelanceerd en de Latijns-Amerikaanse markt betreden.

De software is vooral gericht op kleine en middelgrote IT-bedrijven.

Het programma helpt de meeste routinematige HR-taken te automatiseren, de prestaties van werknemers te volgen en zakelijke beslissingen te nemen op basis van analytische gegevens.

Met de functionaliteit van het product kunt u ook in-house werving volledig automatiseren, waarbij alle wervingen in de onderneming, in alle fasen van de wervingstrechter, worden afgedekt.

HURMA onderscheidt zich door een hoge gegevensbeveiliging, aangezien elke klant een individuele server krijgt toegewezen met een eenvoudige en gebruiksvriendelijke interface, en de informatie die deze bevat is gecodeerd.

HURMA helpt een cultuur van hoge productiviteit in de onderneming te creëren en haar indicatoren te verbeteren.

Oester HR

Oyster begon in 2019 met een vraag, en dat is dat ze wilden weten hoe ze wereldwijde werkgelegenheid konden faciliteren voor bedrijven en werknemers die daadwerkelijk het talent hadden om deze posities in te vullen.

Hun missie is om het proces van aanwerving, het bijhouden van sollicitanten, personeelssalarissen en de zorg voor het talentbeheer van slimme werknemers veel eenvoudiger te maken, vooral voor groeiende bedrijven, door de mogelijkheid om een uitstekend team op te bouwen dat niet door grenzen wordt beperkt.

Niet alleen zijn ze een van de beste HR-software voor , maar ze zijn ook een buitengewoon team dat een hoofdkantoor heeft in meer dan 60 landen over de hele wereld, een aantal dat belooft uit te breiden naarmate de weken verstrijken.

Oyster maakt het onder andere mogelijk om wereldwijd te werken, naast de integratie van multi-country human resources payroll software (een geautomatiseerd platform waarmee werknemers op tijd betaald kunnen worden in hun lokale valuta) en nog veel meer opties die we u graag willen laten ontdekken.

Freshworks HRIS

Als we het over Freshworks HRIS hebben, hebben we het over een human resource software waarin de database van de werknemers die tot een organisatie behoren, wordt opgeslagen, wat elk klein bedrijf nodig heeft om comfortabel te kunnen blijven groeien.

Het voordeel van een Freshworks human resources management software ligt in het feit dat het kan helpen bij het bijhouden van sollicitanten en het analyseren van verschillende informatie met betrekking tot werknemers, zoals salarisadministratie voordelen, het prestatiebeheer van elke werknemer, het proces van hun verlof, onder andere fundamentele attributen van zowel de huidige, voormalige werknemers en degenen die solliciteren om lid te worden van het team.

Het doel van Freshworks human resource management software is het automatiseren van de workflow van de afdeling, waardoor een analyse van human resources talent management mogelijk wordt, wat de basis vormt voor human resources planning en ook voor het nemen van zakelijke beslissingen.

Het staat op de lijst van beste human resources software voor kleine bedrijven omdat het de mogelijkheid biedt om HR-uitgaven beter te plannen, terwijl tijd en moeite worden bespaard door HR-personeel, managers en werknemers in het algemeen.

Gusto

Gusto presenteert zichzelf als een modern human resources-platform dat nuttig is voor salarisadministratie, human capital management en nog veel meer. Zij werken vanuit de premisse dat een goed ondersteund team de sleutel is tot een succesvol bedrijf. En werknemers in staat stellen zich te ontwikkelen, terwijl het bedrijf vooruitgaat, dat is Gusto’s taak.

Ze beweren een plek te zijn om het team niet alleen gelukkig, maar ook productief te houden. Ongeacht de grootte of de fase van het bedrijf, dit platform heeft de nodige tools om het hele team aan te werven, te betalen en te beheren binnen handbereik.

Tot de functies die het tot een van de beste HR-platforms voor kleine bedrijven hebben gemaakt, behoren service, tijdregistratie, salarisadministratie, talentbeheer, secundaire arbeidsvoorwaarden, werving en onboarding, en inzichten en rapportage.

Ze hebben ook de mogelijkheid om u te helpen het plan te vinden dat het beste bij uw bedrijf past, zodat u echt betaalt voor een dienst die aan uw behoeften voldoet, u hoeft niet te geven voor minder, laat staan meer.

Bambee

Bambee is een van de populairste human resources software voor KMO’s, en met de hulp van het HR-team van het bedrijf zal het op automatische piloot gaan om de functies te stroomlijnen en zelfs de opleiding van werknemers te optimaliseren.

Op het moment van schrijven staan er al meer dan 10.000 bedrijven op automatische piloot met de hulp van Bambee, die het hele jaar door aan hun eisen en behoeften voldoen door hun polissen up to date te houden, en de feedback die zij als klant kunnen geven om de service te verbeteren.

Bambee staat ook bekend om haar human resources audits, waarbij een grondige analyse wordt gemaakt met de bedoeling de lacunes te kennen die in de afdeling aanwezig zouden kunnen zijn en vervolgens te helpen met een actieplan om de interne praktijken bij te werken met de bedoeling ze zo veel mogelijk te verbeteren.

Bovendien is het een van de human resources software die ook zorg draagt voor het up-to-date houden van het beleid, terwijl tegelijkertijd het personeel in compliance en hoge productiviteit wordt gehouden dankzij de opleidingsmogelijkheden die het gewoonlijk biedt elke keer dat ze nodig zijn om een verbetering te bereiken.

BambooHR

In tegenstelling tot wat we tot nu toe hebben gelezen, omschrijft BambooHR zichzelf als een HR-software “met hart”, die verantwoordelijk is voor het verzamelen en organiseren van alle informatie die tijdens de activiteitscyclus van de werknemer wordt gegenereerd en die vervolgens helpt om deze informatie voor geweldige dingen te gebruiken.

Dit is een volledig bruikbare software voor human resource management, of het nu gaat om aanwerving, onboarding, voorbereiding van compensatie, talent management of het creëren van cultuur. Het zal bedrijven de nodige tijd en kennis verschaffen om zich te blijven concentreren op hun belangrijkste troef, de mensen waaruit zij bestaan.

Het is een van de beste human resources software voor kleine bedrijven, onder de tools die het heeft bij de hand van elke klant is de informatie van de werknemer carrière, workflow, rapportage en analyse, bovendien dat alles kan comfortabel worden bekeken vanuit een mobiele applicatie.

Daarnaast is het ook betrokken bij onder meer aanwervings-, introductie-, compensatie- en cultuurprocessen, waarbij het voor elk van hen specifieke instrumenten aanbiedt om het werk veel gemakkelijker te maken en zo de tijd te optimaliseren om de hoogst mogelijke productiviteit te bereiken.

Eddy

Eddy is één van die alles-in-één human resources software, waarmee u uw werknemers kunt aanwerven, in dienst nemen, beheren en betalen vanuit één en dezelfde plaats, en het is ook nog eens heel gemakkelijk te gebruiken. Het zal je zeker geen hoofdpijn bezorgen nadat je er lid van bent geworden.

Punten die vooral worden versterkt zijn rekrutering (het helpt u de meest betrouwbare profielen te vinden om uw bedrijf te leiden), retentie door een goede bedrijfscultuur, en het minimaliseren van juridische risico’s (het zorgen voor die gevallen waar rechtszaken kunnen ontstaan als gevolg van onzorgvuldigheid).

Het is een van de beste software voor KMO’s op het gebied van human resources, omdat het u de beste tools geeft voor het aannemen, inwerken, trainen, managen van uw mensen, kracht nemen als een team, het bijhouden van tijd en ook de salarisadministratie integreert om altijd up-to-date te zijn.

ADP

Als het gaat om de populairste software voor human resources voor kleine bedrijven moeten we een plaatsje inruimen voor ADP, want op het moment van schrijven van dit artikel heeft het al een portefeuille van meer dan 920.000 klanten, die een ongeëvenaarde wereldwijde ervaring hebben op het gebied van HR, payroll en compliance.

Het beste eraan is dat het plannen aanbiedt die gaan volgens het aantal werknemers dat uw bedrijf heeft, dus wanneer u de dienst inhuurt, kunt u er zeker van zijn dat u alleen betaalt voor wat er op uw team zal worden toegepast, en het is geen algemene prijs.

Alvorens te beslissen of u met hen in zee wilt gaan, kunt u een offerte maken (die in feite bestaat uit het beantwoorden van een reeks vragen die te maken hebben met de kenmerken van uw bedrijf) en op die manier weet u niet alleen wat de kosten van de dienst zijn, maar ook welk plan u nodig hebt.