9 Лучшее программное обеспечение для управления персоналом для малого бизнеса в 2022 году

Если вы все еще задаетесь вопросом, почему автоматизация HR важна, то это потому, что вы еще не ощутили на себе широкую пользу, которую она может принести организациям.

Читайте далее, чтобы узнать больше об этих преимуществах и о лучшем кадровом программном обеспечении для малого бизнеса на сегодняшний день.

Написано

This post is also available in: English Español Deutsch Italiano Português Français Русский 简体中文 Nederlands polski العربية 日本語 Română Svenska

Важность автоматизации управления персоналом

Сама по себе автоматизация в сфере управления персоналом дает множество преимуществ, среди которых — помощь в сокращении расходов на печать и физическое хранение всей информации, которую крайне важно хранить о людях, составляющих компанию, и о самой компании.

В отличие от лучшего программного обеспечения для бизнес-планирования, которое направлено на всю концепцию бизнеса, программное обеспечение для управления человеческими ресурсами будет сосредоточено на конкретном управлении человеческим капиталом.

Кроме того, с помощью этого программного обеспечения для управления человеческими ресурсами мы можем получить удобный доступ к файлам, загруженным в режиме онлайн, в любое время, когда они нам понадобятся. И, что может быть еще более привлекательным, из любого места, где мы находимся.

Управление человеческими ресурсами должно быть признано одной из самых важных областей администрации организации, поскольку люди являются самым важным ресурсом любой компании, поэтому любое улучшение в этом секторе означает положительные изменения.

Применение программного обеспечения для управления персоналом

За последние несколько лет мы видели множество различных вариантов применения программного обеспечения для HR.

Например, одна компания разработала приложение, которое позволяет ее сотрудникам управлять и отслеживать свои медицинские льготы. Еще один способ — использование программного обеспечения для HR-отдела, которое помогает контролировать результаты оценки эффективности работы и компенсационные пакеты.

Автоматизация этой области может помочь в общем управлении человеческим капиталом, отслеживании кандидатов, контроле выплат заработной платы, управлении талантами и управлении эффективностью.

Начиная от всего процесса, такого как собеседование, процесс адаптации и заканчивая работой сотрудника в компании.

Использование программного обеспечения для управления персоналом становится все более распространенным в мире HR.

Он используется для того, чтобы помочь компании управлять своими сотрудниками и обеспечить справедливое отношение к ним, предоставляя им льготы и вознаграждения, выполняя их KPI.

Каковы лучшие программы для управления персоналом для МСП?

Bizneo HR

Bizneo HR, несомненно, является одним из лучших программных продуктов для управления персоналом. Зачем? Его технологические решения адаптированы для малых и средних предприятий, средних и крупных компаний и постоянно обновляются, чтобы предложить самые передовые функциональные возможности на рынке.

Имея более 10 модулей, он предлагает инструменты для оптимизации каждого этапа жизненного цикла сотрудника + автоматизацию для облегчения управления и контроля ответственных лиц.

Его различные программы можно разделить на:

Решения по управлению персоналом. Они помогают HR-командам оптимизировать повседневное управление и процессы. Расширение возможностей сотрудников по самоуправлению с помощью их собственного портала и функций для регистрации и проверки задач, оповещений и уведомлений, почтового ящика для жалоб, начисления заработной платы…
Решения для управления талантами. Они оцифровывают и повышают ценность подбора, оценки, обучения и развития персонала.
Решения для управления рабочим временем. Они контролируют графики работников, управляют их рабочими сменами и распределением отпусков, а также общением и администрированием прогулов.

В свою очередь, они интегрируются с другими инструментами (интеграция с системой расчета заработной платы, психометрическими тестами, контролем доступа и присутствия, ERP). Одним словом, лучшая технология, позволяющая дать плюс к управлению персоналом и максимально позаботиться о самой большой ценности компании — сотрудниках.

Хурма

Программное обеспечение для управления человеческими ресурсами HURMA только что запустило свою испанскую версию и вышло на рынок Латинской Америки.

Программное обеспечение в основном ориентировано на малые и средние ИТ-компании.

Программа помогает автоматизировать большинство рутинных HR-задач, отслеживать эффективность работы сотрудников и принимать бизнес-решения на основе аналитических данных.

Функциональность продукта также позволяет полностью автоматизировать внутренний рекрутинг, охватывая весь набор персонала на предприятии, охватывая все этапы воронки найма.

Отличительной особенностью HURMA является обеспечение высокой безопасности данных, поскольку каждому клиенту выделяется индивидуальный сервер с простым и удобным интерфейсом, а содержащаяся на нем информация шифруется.

HURMA помогает создать культуру высокой производительности в компании и улучшить ее показатели.

Oyster HR

Компания Oyster начала свою работу в 2019 году с вопроса, а именно: они хотели узнать, как облегчить глобальное трудоустройство для компаний и работников, у которых действительно есть талант для заполнения этих позиций.

Их миссия заключается в том, чтобы сделать процесс найма, отслеживания кандидатов, начисления заработной платы сотрудникам и заботы об управлении талантами ярких сотрудников намного проще, особенно для тех растущих компаний, которые могут создать звездную команду, не ограниченную границами.

Они не только являются одним из лучших программных продуктов для HR, но и представляют собой необычную команду, штаб-квартиры которой расположены в более чем 60 странах мира, и это число обещает расширяться с течением времени.

Среди особенностей Oyster можно выделить тот факт, что он позволяет сделать трудоустройство глобальным, а также включает в себя программное обеспечение для расчета заработной платы в разных странах (автоматизированная платформа, которая позволяет сотрудникам получать зарплату вовремя в местной валюте) и многие другие возможности, с которыми мы предлагаем вам ознакомиться.

Freshworks HRIS

Когда мы говорим о Freshworks HRIS, мы имеем в виду программное обеспечение для управления персоналом, где хранится база данных сотрудников, принадлежащих организации, что необходимо каждому малому бизнесу для комфортного развития.

Преимущество программного обеспечения для управления персоналом Freshworks заключается в том, что оно способно помочь в отслеживании кандидатов и анализе различной информации, связанной с сотрудниками, такой как выплаты заработной платы, управление эффективностью каждого сотрудника, процесс его отпуска, среди прочих основных атрибутов как нынешних, бывших сотрудников, так и тех, кто претендует на вступление в команду. Переведено с помощью www.DeepL.com/Translator (бесплатная версия)

Цель программного обеспечения для управления человеческими ресурсами Freshworks — автоматизировать рабочий процесс отдела, позволяющий проводить анализ управления талантами сотрудников, что является основой для планирования человеческих ресурсов, а также для принятия бизнес-решений.

Она входит в список лучших программных продуктов по управлению персоналом для малого бизнеса, потому что дает возможность лучше планировать расходы на управление персоналом, экономя при этом время и усилия сотрудников отдела кадров, менеджеров и работников в целом.

Gusto

Gusto представляет себя как современную кадровую платформу, которая полезна для расчета заработной платы, управления человеческим капиталом и многого другого. Они исходят из того, что хорошо поддерживаемая команда — залог успешного бизнеса. Расширение возможностей сотрудников и продвижение бизнеса — вот задача Gusto.

Они утверждают, что это место, где команда не только счастлива, но и продуктивна. Независимо от размера или стадии бизнеса, эта платформа имеет необходимые инструменты для найма, оплаты труда и управления всей командой на кончиках ваших пальцев.

Среди функций, которые сделали ее одной из лучших кадровых платформ для малого бизнеса, — обслуживание, расчет заработной платы по времени и посещаемости, управление талантами, льготы для сотрудников, рекрутинг и онбординг, а также аналитика и отчетность.

Они также могут помочь вам найти план, который лучше всего подходит для вашего бизнеса, так что вы действительно платите за услугу, которая соответствует вашим потребностям, вам не придется платить за меньшее, не говоря уже о большем.

Bambee

Bambee — еще одно из самых популярных кадровых программ для МСП. С помощью HR-команды компании она поставит его на автопилот, чтобы упорядочить функции и даже оптимизировать обучение сотрудников.

На момент написания этой статьи более 10 000 компаний уже работают на автопилоте с помощью Bambee, удовлетворяя свои требования и нужды в течение всего года, поддерживая актуальность своих политик и обратную связь, которую они могут предоставить как клиенты для улучшения обслуживания.

Компания Bambee также известна своими кадровыми аудитами, в ходе которых проводится глубокий анализ с целью выявления пробелов, которые могут присутствовать в отделе, а затем составляется план действий по обновлению внутренней практики с целью ее максимального улучшения.

Кроме того, это одно из кадровых программ, которое также заботится об обновлении политик, в то же время поддерживая соответствие и высокую производительность персонала благодаря возможностям обучения, которые оно обычно предлагает каждый раз, когда необходимо достичь улучшения.

BambooHR

Выходя за рамки обычного, что мы читали до сих пор, BambooHR определяет себя как HR-программу «с сердцем», отвечающую за сбор и организацию всей информации, которая генерируется на протяжении всего цикла деятельности сотрудника, а затем помогает использовать ее для великих дел.

Это абсолютно полезное программное обеспечение для управления человеческими ресурсами, независимо от того, нанимаете ли вы сотрудников, оформляете их на работу, готовите компенсации, управляете талантами или создаете культуру. Он предоставит компаниям время и знания, необходимые для того, чтобы они могли сосредоточиться на своем самом важном активе — людях, которые их составляют.

Это еще одно из лучших кадровых программ для малого бизнеса, среди инструментов, которые есть в распоряжении каждого клиента, — информация о карьере сотрудника, рабочий процесс, отчетность и аналитика, кроме того, все можно удобно просматривать с мобильного приложения.

Кроме того, он также участвует в процессах найма, введения в должность, компенсации, культуры, среди прочего, предлагая специальные инструменты для каждого из них, чтобы значительно облегчить работу и тем самым оптимизировать время для достижения максимально возможной производительности.

Эдди

Eddy является одним из тех программных обеспечений «все в одном» для управления персоналом, где у вас будет возможность нанимать, регистрировать, управлять и платить своим сотрудникам из одного и того же места, и это также очень просто в использовании. После подключения к нему у вас точно не будет болеть голова.

Среди пунктов, которые в основном улучшаются, — подбор персонала (он помогает найти наиболее надежных специалистов для управления бизнесом), удержание персонала благодаря хорошей корпоративной культуре и минимизация юридических рисков (забота о тех случаях, когда из-за небрежности могут возникнуть судебные иски).

Это одно из лучших программных обеспечений для МСП в области человеческих ресурсов, потому что оно даст вам лучшие инструменты для найма, введения в должность, обучения, управления вашими людьми, принятия силы как команды, отслеживания времени, а также включения расчета заработной платы, чтобы всегда быть в курсе событий.

ADP

Когда речь заходит о наиболее популярном программном обеспечении для управления персоналом для малого бизнеса, мы должны отвести место для ADP, поскольку на момент написания этой статьи она уже имеет портфель из более чем 920 000 клиентов, поддерживая непревзойденный глобальный опыт управления персоналом, расчета заработной платы и соблюдения нормативных требований.

Самое лучшее в этой услуге то, что она предлагает планы в зависимости от количества сотрудников вашей компании, поэтому, нанимая ее, вы можете быть уверены, что будете платить только за то, что будет применяться к вашей команде, и это не общая цена.

Прежде чем решить, хотите ли вы работать с ними, вы можете сделать предложение (которое в основном состоит из ответов на ряд вопросов, связанных с особенностями вашего бизнеса), и таким образом вы будете знать не только стоимость услуг, но и план, который вам нужен.