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Oyster HR, plateforme globale de ressources humaines pour les entreprises

En-tête Oyster HR
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En matière de valorisation du capital humain, l’utilisation de la plateforme Oyster HR est l’une des alternatives les plus viables sur le marché des entreprises.

Oyster HR est l’un des meilleurs logiciels de ressources humaines pour les petites entreprises.

Comme chacun sait, le télétravail est un fait que de nombreuses entreprises dans le monde entier mettent déjà en œuvre partout.

Cependant, même si la plupart d’entre elles ont mis en place des structures et des modèles de travail qui permettent une journée de travail fluide, la gestion du capital humain reste un défi pour l’emploi.

C’est pourquoi le logiciel Oyster HR a été conçu pour aider les entreprises à recruter la bonne personne pour chaque poste, sans que la distance ne soit un obstacle ou une entrave à la croissance.

Qu'est-ce que la Plate-forme RH Oyster ?

Logo de l'huître

Pour comprendre ce qu’est Oyster HR, il faut avoir assisté au processus naturel de gestion des ressources humaines lorsqu’il s’agit de trouver et de mettre en relation les personnes les plus aptes à occuper un poste au sein d’une entreprise.

Bien que cela soit important, ce n’est que la partie émergée de l’iceberg en matière de gestion du capital humain.

À partir du moment où une personne entre dans une entreprise, elle entre dans un fichier et, en outre, commence à faire partie des processus qui, en tant que profil de l’entreprise, doivent être appliqués pour que les droits et les devoirs de l’employé en question soient remplis.

Parmi les outils qu’Oyster HR met à la disposition des organisations, on peut citer :

Recrutement

Une fois que l’entreprise en question a une idée claire du profil qu’elle souhaite placer pour un poste vacant, elle le saisit dans l’outil Oyster HR, qui commencera à filtrer par demande les candidats qui seront appelés.

L’évaluation des candidats potentiels varie en fonction du profil recherché.

Embarquement

Une fois le processus de sélection terminé, Oyster HR veille à recueillir toutes les informations du candidat choisi pour occuper le poste.

Avec toute la documentation et les informations requises, le logiciel crée un dossier virtuel qui contiendra, à partir de la date d’entrée de l’employé, tous les documents nécessaires à l’évaluation de son profil et issus de la même relation de travail.

Paiement des salaires

Avec le nombre total d’employés actifs, le logiciel Oyster HR vous permet de gérer le paiement du salaire de tous les travailleurs.

Cette fonction est assurée grâce aux données collectées à partir du moment de l’incorporation du nouveau travailleur.

Quel que soit l’endroit où se trouve le salarié, avec Oyster HR, il sera payé à la date convenue, ce qui garantit sa ponctualité et son engagement.

Avantages

D’autre part, les prestations que l’entreprise peut décider d’accorder spontanément ou qui sont des prestations légalement obligatoires, peuvent être téléchargées en plus sur la plateforme, assurant ainsi leur paiement à la date convenue.

Les échelles de salaires et le paiement des avantages en pourcentage ou en commission peuvent également être fixés à l’avance dans le système, ce qui évite les erreurs dans la date de paiement correspondante.

Services de gestion des salaires

Tout ce qui concerne le paiement du salaire d’un travailleur peut être géré à partir de cette plateforme, pour autant que les informations soient correctement enregistrées au moment de la saisie.

De même, les contractants peuvent également être entrés dans le système, dans lequel ils seront régis par des paramètres similaires à ceux de la gestion du capital humain.

Combien coûte Oyster HR ?

Engager Oyster HR peut être l’un des meilleurs investissements qu’une entreprise puisse faire en matière de gestion du personnel, mais encore faut-il que le capital investi soit utilisé au maximum, c’est-à-dire que l’entreprise qui embauche puisse profiter de tous les avantages qu’offre cet outil.

Le coût de ce logiciel est proposé par paquets. En principe, ils sont répartis comme suit :

  • Pour les contractants qui fourniront des services à l’entreprise pendant un mois, le coût par personne de la gestion du logiciel est de 29 dollars.
  • Pour l’embauche d’employés permanents à temps plein, le prix de la gestion avec Oyster HR est de 399 $.

Toutefois, l’outil offre la possibilité de choisir parmi d’autres formules qui répondent mieux aux besoins de l’entreprise à la recherche de personnel à distance.

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La fonction d’Oyster HR est, comme nous l’avons annoncé, de remplir le rôle de gestionnaire du personnel, où l’outil est virtuel et tous les processus sont compilés dans une seule application et où le personnel qui est géré se fait également par des moyens virtuels.

Généralement, les entreprises, et en particulier le département des ressources humaines, effectuent la gestion du personnel avec des processus distincts, c’est-à-dire que pour embaucher du personnel, elles s’appuient sur des outils de recherche, cependant, une fois cette tâche accomplie, cet outil n’est plus important.

Une fois le personnel requis embauché, le ministère active un autre processus au cours duquel les informations du travailleur seront collectées.

Généralement, la création du dossier d’un nouvel employé s’effectue physiquement, où la documentation requise par l’entreprise sera stockée puis archivée.

Ensuite, l’inclusion des travailleurs intellectuels dans le système se fait aussi généralement dans une autre application, qui n’admet que les informations qui gèrent tout ce qui a trait au paiement des salaires et autres prestations.

En fin de compte, si l’on considère la situation dans son ensemble, tous les processus de gestion du personnel d’une entreprise sont traités par des outils distincts qui interagissent les uns avec les autres, ce qui oblige le service à gérer plusieurs processus en même temps.

Avec Oyster HR, les entreprises sautent toutes ces étapes, puisque dès la première étape, toutes les informations relatives au personnel sont collectées, stockées et gérées à partir du même logiciel.

Si l’on tient compte du fait que cet outil est conçu précisément pour gérer le capital humain qui n’est pas présent dans l’entreprise, le résultat est une optimisation du temps et des processus, assurant une gestion plus organisée et plus facile.

La plateforme RH d’Oyster, destinée aux effectifs distribués, aux équipes distantes et diverses, aide les employés du monde entier à concrétiser la vision de l’entreprise dès leur arrivée.

Comme les startups technologiques travaillent de plus en plus avec ce modèle RH, il devient plus facile de disposer d’un vivier de talents mondial qui peut aider l’entreprise à se développer.

Les employés peuvent toujours se trouver dans leur pays d’origine et collaborer pour les entreprises qui sont distribuées dans le monde entier.

Le travail de demain exige une communication transfrontalière sans limites. Oyster HR sait comment les économies développées et les économies émergentes peuvent tirer profit de cet échange.

Qu'est-ce qui différencie Oyster HR des autres outils ?

Pour comprendre en quoi Oyster HR se distingue des autres outils de gestion du capital humain, il est nécessaire d’avoir une connaissance de base de ce que sont ces autres outils.

Principalement, les outils de recherche pour la sélection du nouveau personnel sont ceux qui permettent de collecter une grande quantité d’informations sur une personne et ceux qui permettent de collecter de grandes quantités de candidatures qui sont ensuite évaluées par le département des ressources humaines de l’entreprise qui a le besoin de personnel.

Le principal inconvénient de ces pages est qu’elles ne permettent pas d’appliquer un filtre aussi précis parmi les candidats qui se présentent, l’entretien étant le moyen par lequel ils sont écartés ou sélectionnés.

Les réseaux sociaux sont l’un des canaux qui apportent actuellement un grand soutien aux entreprises lorsqu’il s’agit de rechercher du nouveau personnel. Toutefois, ils ne servent que de site de recherche, mais pas de destinataire des informations ultérieures, ni de suivi des processus de recrutement et de sélection.

La différence entre Oyster HR et d’autres outils réside précisément dans le fait que l’entreprise engage un logiciel qui exécutera ensuite tout le travail lié à la gestion d’un effectif de salariés.

Ce logiciel permet un suivi complet et constant de l’évolution de l’employé depuis le premier jour, sans écarter aucun des processus qui, en tant que secteur des ressources humaines, doivent exister afin de respecter légalement et fidèlement les droits et avantages d’un travailleur.

Pour sa part, le principal avantage d’Oyster HR est qu’il est conçu pour gérer des effectifs de travailleurs qui ne se trouvent pas physiquement dans les installations de l’entreprise. Son travail consiste donc à contrôler et à gérer chacun des processus qui doivent être appliqués à ces personnes, en les rendant pratiques.

L'entreprise Oyster HR s'est développée en 2020

Fondamentalement, le logiciel RH Oyster est une plateforme considérée comme inclusive, de sorte que toute organisation peut l’engager et profiter pleinement des avantages qu’elle offre.

En raison du manque de talents que de nombreuses entreprises ont connu dans leur localité ou leur région, il est nécessaire d’étendre le plan de recherche à d’autres latitudes.

Grâce à cet outil, de plus en plus d’entreprises tirent profit du travail à domicile. En outre, les employés qui travaillent à distance affirment que, puisque le travail ne nécessite plus leur présence physique dans un bureau, leurs performances et leur motivation ont augmenté.

En général, toute entreprise peut opter pour un logiciel de gestion du capital humain afin de réduire la main-d’œuvre et, surtout, la charge logistique du département des ressources humaines, puisqu’une grande partie du travail de recrutement, de sélection et d’embauche sera réalisée par la simple introduction d’un algorithme de recherche dans la plateforme.

Depuis l’alerte à la pandémie en 2020, Oyster HR en tant que plateforme de gestion du capital humain a le vent en poupe, car des millions d’entreprises dans le monde ont trouvé dans cet outil la possibilité de poursuivre leurs activités sans enfreindre les normes de biosécurité établies.

La société dirigée par le PDG Tony Jamous a annoncé un financement de 50 millions de dollars dans le cadre d’un tour de table de série B.

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