Menu
Als het gaat om de waardering van menselijk kapitaal, is het gebruik van het Oyster HR-platform een van de meest haalbare alternatieven op de zakelijke markt.
Oyster HR is een van de beste personeelssoftware voor kleine bedrijven.
Zoals bekend is telewerken een feit dat veel bedrijven wereldwijd al overal toepassen.
Maar hoewel de meeste van hen structuren en werkmodellen hebben bedacht die een soepele werkdag mogelijk maken, blijft het beheer van het menselijk kapitaal een uitdaging voor de werkgelegenheid.
Om deze reden is Oyster HR software ontworpen met de missie om bedrijven te ondersteunen bij het aannemen van de juiste persoon voor elke functie, zonder dat de afstand een obstakel of belemmering voor groei is.
Om te begrijpen wat Oyster HR is, is het noodzakelijk om getuige te zijn van het natuurlijke proces van Human Resources management als het gaat om het vinden en verbinden van de meest geschikte mensen om een positie binnen een bedrijf te vervullen.
Hoewel dit belangrijk is, is het slechts het topje van de ijsberg als het gaat om het beheer van menselijk kapitaal.
Vanaf het moment dat iemand bij een bedrijf in dienst treedt, komt hij of zij in een dossier terecht en begint hij of zij bovendien deel uit te maken van de processen die, als bedrijfsprofiel, moeten worden toegepast om de rechten en plichten van de betrokken werknemer te vervullen.
Onder de tools die Oyster HR beschikbaar stelt aan organisaties zijn:
Aanwerving
Zodra het bedrijf in kwestie een duidelijk beeld heeft van het profiel dat het wil plaatsen voor een vacature, wordt dit ingevoerd in de HR-tool van Oyster, die op verzoek begint te filteren welke kandidaten zullen worden gebeld.
De beoordeling van potentiële kandidaten varieert naar gelang van het gezochte profiel.
Onboarding
Zodra het selectieproces is afgerond, zorgt Oyster HR ervoor dat alle informatie van de gekozen kandidaat voor de functie wordt verzameld.
Met alle vereiste documentatie en informatie creëert de software een virtueel dossier dat, vanaf de datum van binnenkomst van de werknemer, alle documenten bevat die nodig zijn om zijn of haar profiel te beoordelen en die voortkomen uit dezelfde arbeidsrelatie.
Loonbetaling
Met het totale aantal actieve werknemers kunt u via de Oyster HR Software de uitbetaling van het salaris van alle werknemers beheren.
Deze functie wordt vervuld dankzij de gegevens die worden verzameld vanaf het moment van de indienstneming van de nieuwe werknemer.
Ongeacht waar de werknemer zich bevindt, met Oyster HR wordt hij/zij op de afgesproken datum betaald, waardoor de werknemer stiptheid en inzet wordt gegarandeerd.
Voordelen
Anderzijds kunnen de uitkeringen die de onderneming spontaan besluit toe te kennen of die wettelijk verplicht zijn, aanvullend op het platform worden geüpload, zodat de betaling ervan op de afgesproken datum is gewaarborgd.
Salarisschalen en betaling van voordelen per percentage of commissie kunnen ook vooraf in het systeem worden ingesteld, waardoor fouten in de overeenkomstige betalingsdatum worden vermeden.
Diensten voor salarisbeheer
Alles met betrekking tot de betaling van het salaris van een werknemer kan vanaf dit platform worden beheerd, zolang de informatie op het moment van invoer correct wordt geregistreerd.
Ook contractanten kunnen in het systeem worden opgenomen, waarbij voor hen soortgelijke parameters gelden als voor het beheer van het menselijk kapitaal.
Het inhuren van Oyster HR kan een van de beste investeringen zijn die een bedrijf kan doen als het gaat om personeelsbeheer, maar het is ook noodzakelijk dat het geïnvesteerde kapitaal maximaal wordt benut, dat wil zeggen dat het inhurende bedrijf kan profiteren van alle voordelen die deze tool biedt.
De kosten van deze software worden in pakketten aangeboden. Deze zijn in principe als volgt verdeeld:
De tool biedt echter de mogelijkheid om te kiezen uit andere pakketten die beter aansluiten bij de behoefte van het bedrijf dat op zoek is naar personeel op afstand.
De functie van Oyster HR is, zoals wij hebben aangekondigd, het vervullen van de rol van personeelsmanager, waarbij de tool virtueel is en alle processen in één applicatie zijn samengebracht en waarbij het personeel dat wordt beheerd ook virtueel wordt aangestuurd.
In het algemeen voeren bedrijven, en in het bijzonder de afdeling Personeelszaken, het personeelsbeheer uit met afzonderlijke processen, d.w.z. om personeel aan te werven, vertrouwen zij op zoekinstrumenten, maar wanneer deze taak is voltooid, is dit instrument niet meer belangrijk.
Zodra het vereiste personeel is aangenomen, activeert de dienst een ander proces waarbij de gegevens van de werknemer worden verzameld.
Over het algemeen wordt het dossier van een nieuwe werknemer fysiek aangelegd, waarbij de door het bedrijf vereiste documentatie wordt opgeslagen en vervolgens gearchiveerd.
Vervolgens gebeurt de opname van de kenniswerkers in het systeem meestal ook in een andere toepassing, die alleen informatie toelaat die alles beheert wat verband houdt met de betaling van de loonlijst en andere uitkeringen.
Uiteindelijk, als je het grote plaatje bekijkt, worden alle personeelsbeheerprocessen van een bedrijf afgehandeld door afzonderlijke tools die op elkaar inwerken, waardoor de afdeling verschillende processen tegelijk moet beheren.
Met Oyster HR slaan bedrijven al deze stappen over, omdat vanaf stap één alle personeelsinformatie vanuit dezelfde software wordt verzameld, opgeslagen en beheerd.
Rekening houdend met het feit dat dit instrument speciaal is ontworpen voor het beheer van menselijk kapitaal dat niet in het bedrijf aanwezig is, is het resultaat een optimalisering van tijd en processen, waardoor een beter georganiseerd en gemakkelijker beheer mogelijk is.
Het Oyster HR platform gericht op gedistribueerde werkkrachten, volledig remote en diverse teams ondersteunt de werknemers over de hele wereld om de bedrijfsvisie uit te dragen zodra ze beginnen.
Nu tech-startups meer en meer met dit HR-model werken, wordt het gemakkelijker om een wereldwijde talentenpool te hebben die het bedrijf kan helpen groeien.
Werknemers kunnen nog steeds in hun thuisland zijn en samenwerken voor bedrijven die wereldwijd verspreid zijn.
Het werk van de toekomst vereist grensoverschrijdende communicatie zonder grenzen, en Oyster HR begrijpt hoe ontwikkelde en opkomende economieën van deze uitwisseling kunnen profiteren.
Om te begrijpen hoe Oyster HR verschilt in vergelijking met andere instrumenten voor het beheer van menselijk kapitaal, is het noodzakelijk een basiskennis te hebben van wat die alternatieven kunnen zijn.
Zoekinstrumenten voor de selectie van nieuw personeel zijn voornamelijk die waarbij een grote hoeveelheid informatie over een persoon kan worden verzameld en die waarbij grote hoeveelheden sollicitaties worden verzameld en vervolgens geëvalueerd door de personeelsafdeling van het bedrijf dat personeel nodig heeft.
Het grootste nadeel van deze pagina’s is dat zij u niet in staat stellen een nauwkeurig filter toe te passen op de kandidaten die zich aanmelden, aangezien het gesprek het middel is om ze af te wijzen of te selecteren.
Sociale netwerken zijn een van de kanalen die bedrijven momenteel goed ondersteunen bij het zoeken naar nieuw personeel, maar ze dienen alleen als zoeksite, maar niet als ontvanger van latere informatie, noch voor de follow-up van de wervings- en selectieprocessen.
Het verschil tussen Oyster HR en andere tools ligt juist in het feit dat het bedrijf een software inhuurt die vervolgens al het werk uitvoert dat komt kijken bij het managen van een personeelsbestand.
Deze software zorgt voor een volledige en constante opvolging van de evolutie van de werknemer vanaf de eerste dag, zonder afbreuk te doen aan de processen die als personeelsdienst moeten bestaan om de rechten en voordelen van een werknemer wettelijk en getrouw na te leven.
Het belangrijkste voordeel van Oyster HR van zijn kant is dat het is ontworpen voor het beheer van het personeelsbestand van werknemers die zich niet fysiek in de installaties van het bedrijf bevinden.
In principe is Oyster HR-software een platform dat als inclusief wordt beschouwd, zodat elke organisatie het kan huren en ten volle kan profiteren van de voordelen die het biedt.
Door het gebrek aan talent dat veel bedrijven in hun woonplaats of regio ervaren, is het noodzakelijk het zoekplan uit te breiden naar andere breedtegraden.
Met dit hulpmiddel profiteren steeds meer bedrijven van thuiswerken. Bovendien zeggen werknemers die op afstand werken dat hun prestaties en motivatie zijn toegenomen omdat het werk niet langer hun fysieke aanwezigheid op kantoor vereist.
In het algemeen kan elk bedrijf kiezen voor een software voor human capital management om het personeelsbestand en vooral de logistieke belasting van de personeelsafdeling te verminderen, aangezien een groot deel van het werk van werving, selectie en indienstneming zal worden verricht door eenvoudigweg een zoekalgoritme in het platform op te nemen.
Sinds de pandemische waarschuwing in 2020 is Oyster HR als beheersplatform voor menselijk kapitaal in opmars, aangezien miljoenen bedrijven wereldwijd in dit instrument de mogelijkheid hebben gevonden om hun activiteiten voort te zetten zonder de vastgestelde bioveiligheidsnormen te schenden.
Het door CEO Tony Jamous geleide bedrijf heeft een Serie B-financiering van 50 miljoen dollar aangekondigd.
Oyster werkt als een hybride EOR.
Dat betekent dat Oyster in de meeste landen opereert als een gedistribueerd HR-adviesbureau, en dat Oyster formeel overal ter wereld teamleden (werknemers en contractanten) in dienst heeft om diensten te verlenen aan klanten die hun teams willen uitbreiden en diversifiëren.
Oyster is verantwoordelijk voor alle aspecten van het dienstverband van die teamleden, waaronder registraties, salarisadministratie, verzekeringen, pensioenen, arbeidscontracten, overeenkomsten voor werken op afstand, bonussen, vakanties, scheidingen en ontslag; kortom, de hele levenscyclus van de werknemer.
Oyster bedient 90+ landen waar u fulltime werknemers kunt aannemen, betalen en verzorgen. De volledige lijst van landen vindt u hier.
Het hangt van het land af, maar een typische tijd om te huren varieert van één dag tot 2-3 weken. U kunt meer te weten komen door contact op te nemen met het Oyster support team.
Ja, en Oyster heeft een gids over het omzetten van onafhankelijke contractanten naar werknemers.
De beste gratis vertaalplugins voor WordPress zijn Translatepress en Gtranslate, maar ze hebben wel hun beperkingen in vergelijking met betaalde plugins.
Free Translatepress kan u alleen helpen om handmatig naar één taal te vertalen.
Gratis Gtranslate kan u helpen om automatisch te vertalen met Google Translate, maar u kunt de tekst niet aanpassen en het zal niet helpen met SEO.
Daarom raden wij de betaalde versies aan, of betaalde meertalige plugins zoals WPML, Weglot of Conveythis.
