Oyster HR, plataforma global de recursos humanos para empresas

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Cuando se trata de valorar el capital humano, el uso de la plataforma Oyster HR es una de las alternativas más viables en el mercado empresarial.

Oyster HR es uno de los mejores programas de recursos humanos para pequeñas empresas.

Como es bien sabido, el teletrabajo es un hecho que muchas empresas de todo el mundo ya están aplicando en cualquier lugar.

Sin embargo, aunque la mayoría ha ideado estructuras y modelos de trabajo que permiten una jornada laboral fluida, la gestión del capital humano sigue siendo un reto laboral.

Por esta razón, el software Oyster HR ha sido diseñado con la misión de asociarse y apoyar a las empresas en la tarea de contratar a la persona adecuada para cada puesto, sin que la distancia sea un obstáculo o impedimento para el crecimiento.

¿Qué es la plataforma Oyster HR?

Oyster logo

Para entender lo que es Oyster HR, es necesario haber sido testigo del proceso natural de la gestión de Recursos Humanos a la hora de encontrar y conectar a las personas más adecuadas para cubrir un puesto dentro de una empresa.

Aunque esto es importante, es sólo la punta del iceberg cuando se trata de la gestión del capital humano.

Desde el momento en que una persona se incorpora a una empresa, entra a formar parte de un expediente y, además, comienza a formar parte de los procesos que, como perfil de empresa, deben aplicarse para que se cumplan los derechos y deberes del trabajador en cuestión.

Entre las herramientas que Oyster HR pone a disposición de las organizaciones se encuentran:

Contratación

Una vez que la empresa en cuestión tiene claro el perfil que desea colocar para un puesto vacante, éste se introduce en la herramienta Oyster HR, que empezará a filtrar por solicitud qué candidatos serán llamados.

La evaluación de los posibles candidatos varía en función del perfil buscado.

Onboarding

Una vez finalizado el proceso de selección, Oyster HR se asegura de recopilar toda la información del candidato elegido para ocupar el puesto.

Con toda la documentación e información que se requiera, el software crea un expediente virtual que contendrá, desde la fecha de ingreso del empleado, todos los documentos que se requieran para evaluar su perfil y que se generen desde la misma relación laboral.

Pago de la nómina

Con el número total de empleados activos, a través del Software de RRHH Oyster podrá gestionar el pago del salario de todos los trabajadores.

Esta función se da gracias a los datos recogidos desde el momento de la incorporación del nuevo trabajador.

Independientemente del lugar en el que se encuentre el empleado, con Oyster HR cobrará en la fecha acordada, garantizando la puntualidad y el compromiso del empleado.

Beneficios

Por otro lado, las prestaciones que la empresa decida conceder de forma espontánea o que sean prestaciones legalmente exigibles, pueden ser subidas adicionalmente a la plataforma, asegurando así su pago en la fecha acordada.

Las escalas salariales y el pago de prestaciones por porcentaje o comisión también pueden fijarse por adelantado dentro del sistema, evitando así errores en la fecha de pago correspondiente.

Servicios de gestión salarial

Desde esta plataforma se puede gestionar todo lo relacionado con el pago de la nómina de un trabajador, siempre y cuando se registre correctamente la información en el momento del ingreso.

Asimismo, los contratistas también pueden introducirse en el sistema, bajo el cual se regirán por parámetros similares a los de la gestión del capital humano.

¿Cuánto cuesta Oyster HR?

Contratar a Oyster HR puede ser una de las mejores inversiones que puede hacer una empresa en materia de gestión de personal, pero también es necesario que el capital invertido se aproveche al máximo, es decir, que la empresa contratante pueda aprovechar todas las ventajas que ofrece esta herramienta.

El coste de este software se ofrece en paquetes. Básicamente, se distribuyen de la siguiente manera:

  • Para los contratistas que prestarán servicios durante un mes para la empresa, el coste por persona de la gestión del software es de 29 dólares.
  • Para la contratación de empleados permanentes a tiempo completo, el precio de la gestión con Oyster HR es de 399 dólares.

Sin embargo, la herramienta ofrece la posibilidad de elegir entre otros paquetes que se ajustan mejor a la necesidad de la empresa que busca personal a distancia.

Contratación de talento global para miembros de equipos distribuidos por todo el mundo

La función de Oyster HR es, como hemos anunciado, cumplir con el rol de gestor de personal, donde la herramienta es virtual y todos los procesos se compilan en una sola aplicación y donde el personal que se gestiona se hace también a través de medios virtuales.

Por lo general, las empresas, y en particular el departamento de Recursos Humanos, llevan a cabo la gestión de personal con procesos separados, es decir, para contratar personal, se apoyan en herramientas de búsqueda, sin embargo, cuando esta tarea se completa, esta herramienta deja de ser importante.

Una vez contratado el personal requerido, el departamento activa otro proceso en el que se recogen los datos del trabajador.

Generalmente, la creación del expediente de un nuevo empleado se realiza físicamente, donde se almacenará la documentación requerida por la empresa y luego se archivará.

Luego, la inclusión de los trabajadores del conocimiento en el sistema también suele hacerse en otra aplicación, que sólo admite información que gestiona todo lo relacionado con el pago de nóminas y otras prestaciones.

Al final, si se observa el panorama general, todos los procesos de gestión de personal de una empresa se gestionan con herramientas distintas que interactúan entre sí, lo que obliga al departamento a gestionar varios procesos al mismo tiempo.

Con Oyster HR, las empresas se saltan todos estos pasos mencionados, ya que desde el primer paso, toda la información del personal se recoge, almacena y gestiona desde el mismo software.

Teniendo en cuenta que esta herramienta está diseñada precisamente para gestionar el capital humano que no está presente en la empresa, el resultado es una optimización en tiempo y procesos, asegurando una gestión más organizada y sencilla.

La plataforma de RRHH de Oyster, dirigida a fuerzas de trabajo distribuidas, equipos totalmente remotos y diversos, ayuda a los empleados de todo el mundo a llevar a cabo la visión de la empresa desde el principio.

A medida que las startups tecnológicas trabajan cada vez más con este modelo de RRHH, resulta más fácil contar con una reserva de talento global que pueda ayudar a la empresa a crecer.

Los empleados pueden seguir estando en su país de origen y colaborar para empresas que están distribuidas globalmente.

El trabajo del futuro requiere una comunicación transfronteriza sin límites, y Oyster HR entiende cómo las economías desarrolladas y las emergentes pueden beneficiarse de este intercambio.

¿Qué diferencia a Oyster HR de otras herramientas?

Para entender en qué se diferencia Oyster HR de otras herramientas de gestión del capital humano, es necesario tener un conocimiento básico de cuáles pueden ser esas alternativas.

Principalmente, las herramientas de búsqueda para la selección de nuevo personal son aquellas en las que se puede recoger una gran cantidad de información sobre una persona y aquellas en las que se recogen grandes cantidades de solicitudes que luego son evaluadas por el departamento de recursos humanos de la empresa que tiene la necesidad de personal.

El principal inconveniente de estas páginas es que no permiten aplicar un filtro tan preciso entre los candidatos que se presentan, siendo la entrevista el medio a través del cual se descartan o seleccionan.

Las redes sociales son uno de los canales que actualmente están dando un gran apoyo a las empresas a la hora de buscar nuevo personal, sin embargo, sólo sirven como sitio de búsqueda, pero no como receptor de información posterior, ni para hacer seguimiento de los procesos de reclutamiento y selección.

La diferencia entre Oyster HR y otras herramientas radica precisamente en que la empresa contrata un software que luego ejecutará todo el trabajo que implica la gestión de una plantilla de empleados.

Este software proporciona un seguimiento completo y constante de la evolución del empleado desde el primer día, sin descartar ninguno de los procesos que, como área de recursos humanos, deben existir para cumplir legal y fielmente con los derechos y prestaciones de un trabajador.

Por su parte, la principal ventaja de Oyster HR es que está diseñada para gestionar plantillas de trabajadores que no se encuentran físicamente en las instalaciones de la empresa, por lo que su labor es controlar y gestionar cada uno de los procesos que se deben aplicar a estas personas, haciéndolos prácticos.

La empresa Oyster HR creció en 2020

Básicamente, el software de RRHH Oyster es una plataforma que se considera inclusiva, por lo que cualquier organización puede contratarla y aprovechar al máximo las ventajas que ofrece.

Debido a la falta de talento que muchas empresas han experimentado en su localidad o región, es necesario ampliar el plan de búsqueda a otras latitudes.

Con esta herramienta, cada vez son más las empresas que se benefician del trabajo desde casa. Además, los empleados que trabajan a distancia afirman que, como el trabajo ya no requiere su presencia física en una oficina, su rendimiento y motivación han aumentado.

En general, cualquier empresa puede optar por un software de gestión del capital humano para reducir la plantilla y, sobre todo, la carga logística del departamento de recursos humanos, ya que gran parte del trabajo de reclutamiento, selección y contratación se realizará con la simple introducción de un algoritmo de búsqueda en la plataforma.

Desde la alerta de pandemia en 2020, Oyster HR como plataforma de gestión del capital humano ha ido en aumento, ya que millones de empresas de todo el mundo han encontrado en esta herramienta la oportunidad de continuar con sus operaciones sin incumplir las normas de bioseguridad establecidas.

La empresa dirigida por su director general, Tony Jamous, ha anunciado una ronda de financiación B de 50 millones de dólares.

Oyster funciona como un EOR híbrido.

Lo que esto significa es que Oyster opera en la mayoría de los países como una empresa de consultoría de RRHH distribuida, y Oyster emplea formalmente a miembros del equipo (empleados y contratistas) en todo el mundo para proporcionar servicios a los clientes que buscan ampliar y diversificar sus equipos.

Oyster es responsable de todos los aspectos del empleo de esos miembros del equipo, incluyendo las inscripciones, las nóminas, los seguros, las pensiones, los contratos de trabajo, los acuerdos de trabajo a distancia, las bonificaciones, las vacaciones, las separaciones y las indemnizaciones; en resumen, todo el ciclo de vida del empleado.

Oyster presta servicio en más de 90 países donde puedes contratar, pagar y cuidar a los empleados a tiempo completo. Puede ver la lista completa de países aquí.

Depende del país, pero el tiempo típico de contratación oscila entre un día y dos semanas. Puede obtener más información poniéndose en contacto con el equipo de asistencia de Oyster.

Los mejores plugins de traducción gratuitos para WordPress son Translatepress y Gtranslate, pero tienen sus limitaciones en comparación con los plugins de pago.

Free Translatepress sólo puede ayudarle a traducir a un idioma de forma manual.

Gtranslate gratuito puede ayudarte a traducir automáticamente con Google Translate, pero no puedes modificar el texto y no te ayudará con el SEO.

Por ello, recomendamos las versiones de pago o los plugins multilingües de pago como WPML, Weglot o Conveythis.

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