Vad är kulturell mångfald? Definition, fördelar och utmaningar
När man lever i en värld med så stor mångfald och går ut ur sin bubbla kommer man i kontakt med människor med olika bakgrund och livsstil, perspektiv, värderingar, normer och beteenden som i viss mån bestämmer hur vi är.
Det är därför viktigt att vi förstår och respekterar var och en av dessa aspekter, och det är just det som kulturell mångfald handlar om, att föra samman människor med olika bakgrund och kulturer och skapa en miljö som inte bara erkänner skillnaderna mellan dessa kulturer och bakgrunder, utan även erkänner dem.
Kulturell mångfald bidrar till att skapa utrymme för människor att vara autentiska, inklusive aspekter som sexuell läggning, identitet, religion, språk, kön, funktionshinder, socioekonomisk status och etnicitet.
Skrivet av
- Redaction Team
- Professionell karriär, Professionell utveckling
Innehållsförteckning
Vilka är fördelarna med kulturell mångfald?
Kulturell mångfald skapar inte bara en trygg och bekväm plats för alla människor, utan har också ett antal aspekter som gynnar vår ekonomi, vårt samhälle och vårt utbildningssystem.
Ekonomiska fördelar med kulturell mångfald:
När det gäller den kulturella mångfalden på arbetsplatsen visar flera studier att företag som anställer en mångfaldig arbetskraft och ger dem en inkluderande kultur högre produktivitet, affärsresultat, innovation och en rad andra fördelar.
Allt tyder på att företag med mångfald presterar bättre än företag som inte ökar mångfalden på en rad olika affärsmått, där företag med den högsta graden av raslig mångfald uppnår 15 gånger högre försäljningsintäkter.
Mångfald stimulerar den ekonomiska utvecklingen och homogenitet håller den tillbaka.
Samhälleliga fördelar med kulturell mångfald:
I samhället ger betydelsen av kulturell mångfald dig möjlighet att veta mer om olika trosuppfattningar och vad människor behöver, som individer har vi våra egna trosuppfattningar och förväntar oss att de ska respekteras, så kulturell mångfald ger människor oberoende att leva sina liv fritt.
Det skapar också en gemenskap där individer har en känsla av tillhörighet till sin omgivning och samtidigt vill de lära sig och utforska mer om andra kulturer, till exempel hjälper det oss att utforska en mängd olika maträtter från olika etniska grupper och bakgrunder.
Utmaningarna med kulturell mångfald
Det finns många utmaningar för den kulturella mångfalden idag, men vi har beskrivit dem nedan.
Missförstånd och stereotyper
Detta är ett av de största hindren vi måste övervinna som samhälle för att främja och interagera med kulturell mångfald, eftersom vi ofta generaliserar en grupp människor utifrån deras likartade egenskaper.
Problemet uppstår dock när alla medlemmar av en kulturell grupp kategoriseras som personer med samma egenskaper, särskilt på ett negativt sätt.
Stereotyper kan leda till fördomar och diskriminering, vare sig de är avsiktliga eller oavsiktliga.
Det leder till att vi inte tar hänsyn till individuella skillnader, vilket påverkar vårt förhållningssätt till andra.
Diskriminering och fördomar
Kulturell diskriminering är ett annat stort hinder som uppstår när en del av samhället anser att vissa traditioner, seder, trosuppfattningar eller vanor är sämre än andra. Detta leder till att grupper som är vana vid dessa egenskaper utsätts för misshandel.
Å andra sidan blir stereotyper till fördomar när vi tar liknande egenskaper hos ett samhälle och grupperar dem för att dra något negativt av dem.
I de flesta fall beror kulturell diskriminering och fördomar på ett lands ekonomiska och sociala situation, olika ideologier och sedvänjor i samma region.
Språkliga hinder
Kommunikation i allmänhet är av yttersta vikt för att garantera människors livskvalitet och ett hinder för rättvis och jämlik kommunikation och kunskapsutbyte.
Anpassnings- och integrationssvårigheter
Om vi tar hänsyn till alla tidigare utmaningar blir det största hindret: om samhället har fördomar och stereotyper om en grupp människor kommer de att diskriminera dem, och om denna grupp människor inte kan kommunicera eftersom de inte talar samma språk kommer de inte att kunna anpassa sig och integreras i samhället.
För att övervinna denna utmaning är det därför viktigt att börja arbeta med allt som hindrar den kulturella mångfalden.
Hur kan man främja kulturell mångfald?
Finns det verkligen sätt att främja kulturell mångfald? Ja, och här är de strategier som har gett bäst resultat.
Uppmuntra till öppenhet och förståelse.
Som vi nämnde tidigare föds de flesta fördomar och stereotyper på grund av att vissa människor inte ger sig själva möjlighet eller anstränger sig för att förstå andra som har andra trosuppfattningar, kulturer eller preferenser än de egna.
För att främja mångfald och inkludering som ett grundläggande värde måste samhället hitta en balans mellan olika egenskaper och inkludera människor med olika karaktärsdrag, vilket främjar öppenhet, tolerans och empati.
Stöd till utbildning om kulturell mångfald
Å ena sidan är det viktigt att främja kulturell mångfald i klassrummet för att eleverna ska bli verkligt inkluderande och bidra till att de blir mer empatiska och toleranta, vilket leder till mer jämlika samhällen.
Om man i skolor, på arbetsplatser och i media undervisar om andra kulturer kan man undanröja fördomar och öka människors intresse för att lära sig mycket mer.
Främja en politik och praxis för alla som är delaktiga.
Att på en arbetsplats ha ett flerspråkigt team, att ha olika åldrar som arbetar tillsammans och att ha en politik som öppet motverkar diskriminering främjar i hög grad den kulturella mångfalden.
I en skola med elever från hela världen är det viktigt att acceptera och respektera alla religiösa sedvänjor och traditioner som eleverna deltar i, samtidigt som man stöder dem i att dela sina kulturer med varandra, vilket uppmuntrar till kulturell mångfald.
Uppmuntra interkulturell kommunikation och samarbete.
Genom att skapa trygga utrymmen där människor av olika kulturer, kön, åldrar och sexuell läggning kan kommunicera och lära känna varandra, uppmuntrar du dem att utbyta olika åsikter och kunskaper.
I dagens värld av distansarbete, interkulturell ledning och internationella team måste företagen dessutom tillhandahålla verktyg för att deras anställda ska kunna relatera till varandra för att undvika missförstånd, förvirring, kränkningar och generaliseringar på arbetsplatsen.
Mer om Professionell karriär
