Che cos’è la diversità culturale? Definizione, vantaggi e sfide
Vivendo in un mondo così eterogeneo, quando si esce dalla propria bolla si entra in contatto con persone con background e stili di vita diversi, prospettive, valori, norme e comportamenti che determinano in qualche misura il nostro modo di essere.
È quindi importante comprendere e rispettare ciascuno di questi aspetti, ed è proprio questo il senso della diversità culturale: riunire persone di diversa provenienza e cultura e creare un ambiente che non solo riconosca le differenze tra queste culture e provenienze, ma che le riconosca.
La diversità culturale contribuisce a creare uno spazio in cui le persone possano essere autenticamente se stesse, includendo aspetti quali l’orientamento sessuale, l’identità, la religione, la lingua, il genere, la disabilità, lo status socioeconomico e l’etnia.
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- Carriera di lavoro, Sviluppo Professionale
Indice
Quali sono i vantaggi della diversità culturale?
La diversità culturale non solo crea uno spazio sicuro e confortevole per tutte le persone, ma ha una serie di aspetti che vanno a vantaggio della nostra economia, della società e del sistema educativo.
I benefici economici della diversità culturale:
Per quanto riguarda l’aspetto occupazionale della diversità culturale sul posto di lavoro, numerosi studi dimostrano che le aziende che impiegano una forza lavoro eterogenea e la dotano di una cultura inclusiva ottengono una maggiore produttività, prestazioni aziendali, innovazione e una serie di altri vantaggi.
Tutti i dati suggeriscono che le aziende diversificate superano quelle che non aumentano la diversità su una serie di parametri aziendali, con le aziende con i più alti livelli di diversità razziale che ottengono un fatturato 15 volte superiore.
La diversità stimola lo sviluppo economico, mentre l’omogeneità lo frena.
I benefici sociali della diversità culturale:
Nella società, l’importanza della diversità culturale offre l’opportunità di conoscere meglio le diverse credenze e le esigenze delle persone; come individui abbiamo le nostre credenze e ci aspettiamo che vengano rispettate, quindi la diversità culturale dà alle persone l’indipendenza di vivere la propria vita liberamente.
Inoltre, crea una comunità in cui gli individui hanno un senso di appartenenza al loro ambiente e, allo stesso tempo, vogliono imparare ed esplorare di più sulle altre culture, ad esempio, ci aiuta a esplorare una varietà di cibi diversi provenienti da diversi gruppi etnici e background.
Le sfide della diversità culturale
Oggi le sfide alla diversità culturale sono molte, ma le abbiamo elencate di seguito.
Fraintendimenti e stereotipi
Questo è uno dei maggiori ostacoli che dobbiamo superare come società per promuovere e interagire con la diversità culturale, poiché spesso generalizziamo un gruppo di persone in base alle loro caratteristiche simili.
Tuttavia, il problema si presenta quando tutti i membri di un gruppo culturale vengono etichettati come aventi le stesse caratteristiche, soprattutto in modo negativo.
Gli stereotipi possono portare a pregiudizi e discriminazioni, sia intenzionali che non.
Ci porta a non considerare le differenze individuali e questo interferisce con il nostro approccio agli altri.
Discriminazione e pregiudizio
La discriminazione culturale è un’altra barriera importante, che ha origine quando una parte della società ritiene che certe tradizioni, costumi, credenze o abitudini siano inferiori ad altre. Di conseguenza, i gruppi abituati a queste caratteristiche sono soggetti a maltrattamenti.
D’altra parte, gli stereotipi diventano pregiudizi quando prendiamo caratteristiche simili di una società e le raggruppiamo per trarne qualcosa di negativo.
Nella maggior parte dei casi, la discriminazione e il pregiudizio culturale sono dovuti alla situazione economica e sociale di un Paese, a ideologie e costumi diversi nella stessa regione.
Barriere linguistiche
La comunicazione in generale è di estrema importanza per garantire la qualità della vita delle persone e costituisce un ostacolo a una comunicazione equa e paritaria e allo scambio di conoscenze.
Difficoltà di adattamento e integrazione
Se prendiamo in considerazione tutte le sfide precedenti, ne risulta l’ostacolo più grande: se la società ha pregiudizi e stereotipi nei confronti di un gruppo di persone, le discriminerà, e se questo gruppo di persone non può comunicare perché non parla la stessa lingua, non sarà in grado di adattarsi e integrarsi nella società.
Ecco perché, per vincere questa sfida, è importante mettere mano a tutto ciò che ostacola la diversità culturale.
Come promuovere la diversità culturale?
Esistono davvero modi per promuovere la diversità culturale? Sì, ed ecco le strategie che hanno dato i migliori risultati.
Incoraggiare l'apertura mentale e la comprensione
Come abbiamo detto in precedenza, la maggior parte dei pregiudizi e degli stereotipi nasce perché alcune persone non si danno l’opportunità o non si sforzano di capire gli altri che hanno credenze, culture o preferenze diverse dalle loro.
Per promuovere la diversità e l’inclusione come valore fondamentale, la società deve trovare un equilibrio di attributi e includere persone con caratteristiche diverse, promuovendo apertura mentale, tolleranza ed empatia.
Sostenere l'educazione alla diversità culturale
Da un lato, la promozione della diversità culturale in classe è fondamentale perché gli studenti siano veramente inclusivi e contribuisce anche ad essere più empatici e tolleranti, il che si traduce in società più egualitarie.
L’insegnamento nelle scuole, nei luoghi di lavoro e nei media di altre culture abbatterà la barriera del pregiudizio e alimenterà l’interesse delle persone a imparare molto di più.
Promuovere politiche e pratiche inclusive
Per esempio, in un luogo di lavoro, avere un team multilingue, avere una gamma di età diverse che lavorano insieme e avere politiche apertamente contro la discriminazione promuove notevolmente la diversità culturale.
In una scuola con studenti provenienti da tutto il mondo, l’accettazione e il rispetto di tutte le pratiche e le tradizioni religiose a cui gli studenti partecipano, sostenendoli nella condivisione delle loro culture, incoraggia la diversità culturale.
Incoraggiare la comunicazione e la collaborazione interculturale
Creando spazi sicuri in cui persone di culture, generi, età e orientamenti sessuali diversi possano comunicare e conoscersi, le incoraggerete a scambiare punti di vista e conoscenze diverse.
Inoltre, nell’odierno mondo del lavoro a distanza, della gestione interculturale e dei team internazionali, le aziende devono fornire ai propri dipendenti strumenti per relazionarsi tra loro, al fine di evitare incomprensioni, confusione, offese e generalizzazioni sul posto di lavoro.
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