Qu’est-ce que la diversité culturelle ? Définition, avantages et défis
Dans un monde aussi diversifié, lorsque vous sortez de votre bulle, vous entrez en contact avec des personnes d’origines et de styles de vie différents, avec des perspectives, des valeurs, des normes et des comportements qui déterminent, dans une certaine mesure, notre façon d’être.
Il est donc important que nous comprenions et respections chacun de ces aspects, et c’est précisément ce qu’est la diversité culturelle : rassembler des personnes issues de milieux et de cultures différents et créer un environnement qui non seulement reconnaisse les différences entre ces cultures et ces milieux, mais qui les reconnaisse également.
La diversité culturelle contribue à créer un espace permettant aux gens d’être authentiquement eux-mêmes, y compris des aspects tels que l’orientation sexuelle, l’identité, la religion, la langue, le sexe, le handicap, le statut socio-économique et l’appartenance ethnique.
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Table des matières
Quels sont les avantages de la diversité culturelle ?
La diversité culturelle crée non seulement un espace sûr et confortable pour tous, mais elle présente aussi un certain nombre d’aspects bénéfiques pour notre économie, notre société et notre système éducatif.
Les avantages économiques de la diversité culturelle :
En ce qui concerne la diversité culturelle sur le lieu de travail, de nombreuses études montrent que les entreprises qui emploient une main-d’œuvre diversifiée et la dotent d’une culture d’intégration, obtiennent une productivité, des performances commerciales et une innovation accrues, ainsi que toute une série d’autres avantages.
Tout porte à croire que les entreprises diversifiées sont plus performantes que celles qui n’augmentent pas la diversité sur une série de paramètres commerciaux, les entreprises présentant les niveaux les plus élevés de diversité raciale réalisant un chiffre d’affaires 15 fois plus élevé.
La diversité stimule le développement économique et l’homogénéité le freine.
Avantages sociétaux de la diversité culturelle :
Dans la société, l’importance de la diversité culturelle vous donne l’occasion d’en savoir plus sur les différentes croyances et sur les besoins des gens. En tant qu’individus, nous avons nos propres croyances et nous nous attendons à ce qu’elles soient respectées, de sorte que la diversité culturelle donne aux gens l’indépendance nécessaire pour vivre leur vie librement.
Elle crée également une communauté où les individus ont un sentiment d’appartenance à leur environnement et, en même temps, ils veulent apprendre et explorer davantage d’autres cultures, par exemple, elle nous aide à explorer une variété de plats différents provenant de groupes ethniques et de milieux différents.
Les défis de la diversité culturelle
La diversité culturelle est aujourd’hui confrontée à de nombreux défis, que nous avons détaillés ci-dessous.
Malentendus et stéréotypes
C’est l’un des plus grands obstacles que nous devons surmonter en tant que société pour promouvoir et faire interagir la diversité culturelle, car nous généralisons souvent un groupe de personnes en fonction de leurs caractéristiques similaires.
Cependant, le problème survient lorsque tous les membres d’un groupe culturel sont catalogués comme ayant les mêmes caractéristiques, en particulier de manière négative.
Les stéréotypes peuvent conduire à des préjugés et à des discriminations, qu’ils soient intentionnels ou non.
Cela nous conduit à ignorer les différences individuelles, ce qui interfère avec notre approche des autres.
Discrimination et préjugés
La discrimination culturelle est un autre obstacle majeur, qui survient lorsqu’une partie de la société estime que certaines traditions, coutumes, croyances ou habitudes sont inférieures à d’autres. En conséquence, les groupes habitués à ces caractéristiques sont soumis à des mauvais traitements.
D’autre part, les stéréotypes deviennent des préjugés lorsque nous prenons des caractéristiques similaires d’une société et que nous les regroupons pour en tirer quelque chose de négatif.
Dans la plupart des cas, la discrimination culturelle et les préjugés sont dus à la situation économique et sociale d’un pays, à des idéologies et des coutumes différentes dans une même région.
Barrières linguistiques
La communication en général est de la plus haute importance pour assurer la qualité de vie des gens et constitue un obstacle à une communication juste et équitable et à l’échange de connaissances.
Difficultés d'adaptation et d'intégration
Si nous prenons en compte tous les défis précédents, le plus grand obstacle est le suivant : si la société a des préjugés et des stéréotypes à l’égard d’un groupe de personnes, elle le discriminera, et si ce groupe de personnes ne peut pas communiquer parce qu’il ne parle pas la même langue, il ne pourra pas s’adapter et s’intégrer dans la société.
C’est pourquoi, pour surmonter ce défi, il est important de s’attaquer à tout ce qui fait obstacle à la diversité culturelle.
Comment promouvoir la diversité culturelle ?
Existe-t-il vraiment des moyens de promouvoir la diversité culturelle ? Oui, et voici les stratégies qui ont donné les meilleurs résultats.
Encourager l'ouverture d'esprit et la compréhension
Comme nous l’avons mentionné précédemment, la plupart des préjugés et des stéréotypes naissent parce que certaines personnes ne se donnent pas la possibilité ou ne font pas l’effort de comprendre les autres qui ont des croyances, des cultures ou des préférences différentes des leurs.
Pour promouvoir la diversité et l’inclusion en tant que valeur fondamentale, la société doit trouver un équilibre entre les attributs et inclure des personnes aux caractéristiques variées, en encourageant l’ouverture d’esprit, la tolérance et l’empathie.
Soutenir l'éducation à la diversité culturelle
D’une part, la promotion de la diversité culturelle en classe est essentielle pour que les élèves soient réellement inclusifs et contribue également à une plus grande empathie et tolérance, ce qui se traduit par des sociétés plus égalitaires.
L’enseignement des autres cultures dans les écoles, sur les lieux de travail et dans les médias fera tomber la barrière des préjugés et nourrira l’intérêt des gens à en apprendre beaucoup plus.
Promouvoir des politiques et des pratiques inclusives
Par exemple, sur un lieu de travail, le fait d’avoir une équipe multilingue, de faire travailler ensemble des personnes d’âges différents et d’avoir des politiques ouvertement contre la discrimination favorise grandement la diversité culturelle.
Dans un établissement scolaire accueillant des élèves du monde entier, l’acceptation et le respect de toutes les pratiques et traditions religieuses auxquelles participent les élèves, tout en les aidant à partager leurs cultures, favorisent la diversité culturelle.
Encourager la communication et la collaboration interculturelles
En créant des espaces sûrs pour que des personnes de cultures, de genres, d’âges et d’orientations sexuelles différents puissent communiquer et apprendre à se connaître, vous les encouragez à échanger des points de vue et des connaissances différents.
De plus, dans le monde actuel du travail à distance, de la gestion interculturelle et des équipes internationales, les entreprises doivent fournir des outils permettant à leurs employés d’entrer en relation les uns avec les autres afin d’éviter les malentendus, la confusion, les offenses et les généralisations sur le lieu de travail.
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