O que é a diversidade cultural? Definição, benefícios e desafios
Vivendo num mundo tão diverso, quando se sai da bolha entra em contacto com pessoas de diferentes origens e estilos de vida, perspectivas, valores, normas e comportamentos que determinam até certo ponto a nossa forma de ser.
Portanto, é importante que compreendamos e respeitemos cada um destes aspectos, e é precisamente disso que se trata a diversidade cultural, reunindo pessoas de diferentes origens e culturas e criando um ambiente que não só reconheça as diferenças entre essas culturas e origens, mas também as reconheça.
A diversidade cultural ajuda a criar um espaço para as pessoas serem autenticamente elas próprias, incluindo aspectos tais como orientação sexual, identidade, religião, língua, género, deficiência, estatuto socioeconómico e etnia.
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Tabela de Conteúdos
Quais são os benefícios da diversidade cultural?
A diversidade cultural não só cria um espaço seguro e confortável para todas as pessoas, como tem uma série de aspectos que beneficiam a nossa economia, sociedade e sistema educativo.
Benefícios económicos da diversidade cultural:
Do lado do emprego da diversidade cultural no local de trabalho, vários estudos mostram que as empresas que empregam uma força de trabalho diversificada, e que as capacitam com uma cultura inclusiva, conseguem maior produtividade, desempenho empresarial, inovação e uma variedade de outros benefícios.
Todas as provas sugerem que as empresas diversas superam as que não aumentam a diversidade numa variedade de métricas empresariais, com as empresas com os mais altos níveis de diversidade racial a atingirem 15 vezes as receitas de vendas.
A diversidade estimula o desenvolvimento económico e a homogeneidade retarda-o.
Benefícios societais da diversidade cultural:
Na sociedade, a importância da diversidade cultural dá-lhe a oportunidade de saber mais sobre diferentes crenças e o que as pessoas precisam, como indivíduos temos as nossas próprias crenças e esperamos que sejam respeitadas, pelo que a diversidade cultural dá às pessoas independência para viverem livremente as suas vidas.
Também cria uma comunidade onde os indivíduos têm um sentido de pertença pelo seu ambiente e, ao mesmo tempo, querem aprender e explorar mais sobre outras culturas, por exemplo, ajuda-nos a explorar uma variedade de alimentos diferentes de diferentes grupos étnicos e origens.
Os desafios da diversidade cultural
Existem hoje muitos desafios à diversidade cultural, mas detalhamo-los abaixo.
Mal-entendidos e estereótipos
Este é um dos maiores obstáculos que temos de ultrapassar como sociedade para promover e interagir a diversidade cultural, pois muitas vezes generalizamos um grupo de pessoas pelas suas características semelhantes.
No entanto, o problema surge quando todos os membros de um grupo cultural são “furados” como tendo as mesmas características, especialmente de uma forma negativa.
Os estereótipos podem conduzir a preconceitos e discriminação, intencional ou não intencional.
Levando-nos a ignorar as diferenças individuais e isto interfere com a nossa abordagem aos outros.
Discriminação e preconceito
A discriminação cultural é outra barreira importante, originada quando uma parte da sociedade acredita que certas tradições, costumes, crenças ou hábitos são inferiores a outros. Como resultado, grupos que estão habituados a estas características são sujeitos a maus-tratos.
Por outro lado, os estereótipos tornam-se preconceitos quando tomamos características semelhantes de uma sociedade e os agrupamos para deles retirarmos algo de negativo.
Na maioria dos casos, a discriminação e o preconceito culturais são devidos à situação económica e social de um país, a diferentes ideologias e costumes na mesma região.
Barreiras linguísticas
A comunicação em termos gerais é da maior importância para garantir a qualidade de vida das pessoas e um obstáculo a uma comunicação e troca de conhecimentos justa e igualitária.
Dificuldades de adaptação e integração
Se tivermos em conta todos os desafios anteriores, o maior obstáculo resulta: se a sociedade tiver preconceitos e estereótipos com um grupo de pessoas, discriminá-las-á, e se este grupo de pessoas não conseguir comunicar porque não falam a mesma língua, não será capaz de se adaptar e de se integrar na sociedade.
É por isso que, para superar este desafio, é importante começar a trabalhar com tudo o que está a dificultar a diversidade cultural.
Como promover a diversidade cultural?
Haverá realmente formas de promover a diversidade cultural? Sim, e aqui estão as estratégias que têm dado os melhores resultados.
Encorajar a abertura de espírito e compreensão
Como mencionámos anteriormente, a maioria dos preconceitos e estereótipos nasce porque algumas pessoas não dão a si próprias a oportunidade ou fazem o esforço de compreender outras que têm crenças, culturas ou preferências diferentes das suas próprias.
Para promover a diversidade e a inclusão como um valor central, a sociedade deve atingir um equilíbrio de atributos e incluir pessoas com traços variados, promovendo a abertura de espírito, a tolerância e a empatia.
Apoio à educação para a diversidade cultural
Por um lado, a promoção da diversidade cultural na sala de aula é fundamental para que os estudantes sejam verdadeiramente inclusivos e também contribui para ser mais empáticos e tolerantes, o que se traduz em sociedades mais igualitárias.
O ensino nas escolas, nos locais de trabalho e nos meios de comunicação sobre outras culturas derrubará a barreira do preconceito e alimentará o interesse das pessoas em aprender muito mais.
Promover políticas e práticas inclusivas
Por exemplo, num local de trabalho ter uma equipa multilingue, ter uma gama diversificada de idades a trabalhar em conjunto, e ter políticas que sejam abertamente contra a discriminação, promove grandemente a diversidade cultural.
Num ambiente escolar com estudantes de todo o mundo, aceitar e respeitar todas as práticas e tradições religiosas em que os estudantes participam enquanto os apoiam na partilha das suas culturas uns com os outros encoraja a diversidade cultural.
Encorajar a comunicação e colaboração inter-cultural
Ao criar espaços seguros para pessoas de diferentes culturas, géneros, idades e orientações sexuais para comunicar e conhecer-se mutuamente, estará a encorajá-las a trocar diferentes pontos de vista e conhecimentos.
Além disso, no mundo actual do trabalho à distância, gestão intercultural e equipas internacionais, as empresas devem fornecer ferramentas para que os seus empregados se relacionem uns com os outros para evitar mal-entendidos, confusões, ofensas e generalizações no local de trabalho.
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