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Quais são os objectivos profissionais? Definição e exemplos

Os objectivos profissionais são metas que um indivíduo estabelece para si próprio, a fim de progredir na sua carreira.

Estes objectivos podem centrar-se em diferentes aspectos do plano de desenvolvimento profissional, tais como a aquisição de novas competências ou qualificações, a assunção de um papel de liderança ou o aumento do potencial de ganhos.

É importante definir estes objectivos para si próprio, de modo a ter certas metas a atingir e a medir o progresso dos seus objectivos de crescimento pessoal.

Continue a ler para saber não só o que são, mas também como são definidos e exemplos gerais que o ajudarão a identificar os seus próprios.

What are professional objectives
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Definição dos objectivos profissionais

business achievement goal and objective target concept

Quando falamos de objectivos profissionais, estamos a referir-nos ao ponto onde queremos chegar dentro do ambiente profissional.

São estabelecidos com a intenção de definir o nosso rumo para o futuro, tanto a nível profissional como pessoal.

Poucas pessoas sabem, mas quando estabelecemos um objetivo, ajudamo-nos a encontrar a profissão que melhor se adequa aos nossos interesses, bem como a planear a formação, as competências interpessoais e o percurso profissional que nos ajudará a alcançá-los.

No entanto, a forma de encontrar o nosso objetivo profissional não é necessariamente simples.

Para o fazer, é necessário efetuar uma análise pessoal e uma análise do ambiente que nos rodeia.

Hoje em dia, encontramos uma grande variedade de profissões, e temos de ter a certeza de que muitas mais surgirão no nosso futuro, pelo que é importante que sejamos capazes de investigar e analisar todas as oportunidades actuais e futuras.

Só através da análise destas oportunidades é que nós, enquanto indivíduos, poderemos encontrar a profissão que melhor responde aos nossos interesses e aptidões, alcançando assim o sucesso na nossa vida profissional e pessoal.

Exemplos de objectivos profissionais

A seguir, comentaremos brevemente os aspectos-chave que ajudam a construir objectivos de carreira, que se enquadram nas seguintes categorias gerais:

Auto-conhecimento

A definição de um objetivo profissional parte sempre do autoconhecimento e, para o atingir, é importante que saibamos quais são os nossos:

Competências. Estes são os conhecimentos e as competências que possuímos e que podemos ter adquirido através dos estudos, da experiência profissional e de actividades não formais.

Valores profissionais. São os aspectos significativos de um emprego para si próprio, como a estabilidade do emprego, o desempenho de funções criativas ou o horário de trabalho flexível, para citar alguns exemplos.

Interesses profissionais. Engloba tudo o que gostamos de fazer, independentemente de se tratar de uma atividade criativa, intelectual, física ou de qualquer outro tipo.

Características pessoais. Há uma série de traços de personalidade que podem favorecer o exercício de profissões. Deve perguntar-se a si próprio como é e fazer uma lista de todas as coisas que o definem.

Conhecimento do trabalho

Agora que definimos o nosso perfil, a segunda fase de como criar os nossos objectivos profissionais passa por pesquisar os empregos que mais nos atraem, bem como aqueles que melhor se adequam às nossas características.

Para cada uma das opções que lhe interessam, pode começar por se informar:

Em que consiste o trabalho. Ou seja, quais as actividades, funções e responsabilidades que terá.

Qual o grau académico necessário para desempenhar o cargo e qual a experiência profissional exigida para o desempenho do cargo.

Que competências profissionais e aptidões transferíveis são necessárias.

O que o emprego lhe oferece, avaliando as condições gerais de trabalho, o nível salarial, as oportunidades de desenvolvimento profissional que proporciona, se oferece formação contínua, entre outros aspectos.

Oportunidades profissionais, investigando quantas vagas para esse cargo existem no mercado e qual é o nível de concorrência expetável (ou seja, quantos candidatos podem existir para o mesmo cargo).

Onde se pode obter um emprego no âmbito da profissão.

Como pode ser bem sucedido numa entrevista de emprego para o cargo que lhe interessa.

Exemplos de objectivos de carreira

Os exemplos de objectivos profissionais que lhe daremos não estão orientados para nenhum cargo específico, com a intenção de que tenha a liberdade de definir os seus de uma forma geral e não pensando nos interesses de uma empresa.

Um ponto importante que não mencionámos até agora é que também tem a possibilidade de definir os seus objectivos em três períodos de tempo diferentes: curto prazo, médio prazo e longo prazo.

Se souber identificar entre cada um deles, conseguirá certamente não só definir corretamente os seus objectivos, mas também ter a satisfação de os cumprir e, por sua vez, compreender como todos eles se relacionam de acordo com os seus interesses.

Exemplos de objectivos de carreira a curto prazo

Os exemplos de objectivos de carreira a curto prazo não precisam de ser complexos e são basicamente aqueles que se espera que sejam cumpridos desde o momento em que são definidos até um ano.

Talvez uma das seguintes listas o possa ajudar a identificar o seu:

Exemplos de objectivos de carreira a médio prazo

Nem sempre temos de os atingir num ano ou dois, mas são objectivos que podemos definir com um pouco mais de tempo e nos quais podemos começar a trabalhar assim que os definimos.

Exemplos de objectivos profissionais a médio prazo são os seguintes

Exemplos de objectivos de carreira a longo prazo

Agora estamos a falar de planos ambiciosos e, ao longo dos anos, espera-se que consiga alcançar o sucesso em todos os objectivos que definiu anteriormente, abrindo caminho para as metas mais importantes.

Como exemplos de objectivos profissionais a longo prazo, pode propor:

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