Carlos-barraza-logo-50

Jakie są cele zawodowe? Definicja i przykłady

Cele zawodowe to cele, które dana osoba wyznacza sobie, aby rozwijać swoją karierę.

Cele te mogą koncentrować się na różnych aspektach planu rozwoju zawodowego, takich jak zdobycie nowych umiejętności lub kwalifikacji, przyjęcie roli lidera lub zwiększenie potencjału zarobkowego.

Ważne jest, aby wyznaczyć sobie te cele, aby mieć określone kamienie milowe, do których można dążyć i mierzyć postępy w realizacji celów rozwoju osobistego.

Czytaj dalej, aby dowiedzieć się nie tylko czym one są, ale także jak się je definiuje i ogólne przykłady, które pomogą Ci zidentyfikować własne.

What are professional objectives
Napisane przez
Spis treści

Definicja celów zawodowych

business achievement goal and objective target concept

Kiedy mówimy o celach zawodowych, odnosimy się do tego, gdzie chcemy dotrzeć w środowisku zawodowym.

Są one ustalane z zamiarem wyznaczenia naszego kursu na przyszłość, zarówno pod względem zawodowym, jak i osobistym.

Niewiele osób zdaje sobie z tego sprawę, ale kiedy wyznaczymy sobie cel, pomagamy sobie znaleźć zawód, który najlepiej odpowiada naszym zainteresowaniom, a także zaplanować szkolenie, umiejętności interpersonalne i ścieżkę kariery, która pomoże nam je osiągnąć.

Jednak znalezienie naszego celu zawodowego niekoniecznie jest proste.

Aby to zrobić, konieczne jest przeprowadzenie analizy osobistej i analizy środowiska, które nas otacza.

Dziś znajdujemy szeroką gamę zawodów i musimy być pewni, że w naszej przyszłości pojawi się wiele innych, dlatego ważne jest, abyśmy byli w stanie zbadać i przeanalizować wszystkie możliwości teraz i w przyszłości.

Tylko dzięki analizie tych możliwości będziemy w stanie znaleźć zawód, który najlepiej odpowiada naszym zainteresowaniom i predyspozycjom, a tym samym osiągnąć sukces w życiu zawodowym i osobistym.

Przykłady celów zawodowych

Poniżej krótko skomentujemy te kluczowe aspekty, które pomagają budować cele zawodowe, które dzielą się na następujące ogólne kategorie:

Samoświadomość

Definicja celu zawodowego zawsze zaczyna się od samopoznania, a aby go osiągnąć, ważne jest, abyśmy wiedzieli, jakie są nasze własne:

Kompetencje. Są to wiedza i umiejętności, które posiadamy i które mogliśmy nabyć poprzez studia, doświadczenie zawodowe, a także działania pozaformalne.

Wartości zawodowe. Są to istotne aspekty pracy dla siebie, takie jak stabilność zatrudnienia, wykonywanie kreatywnych funkcji lub elastyczne godziny pracy, aby wymienić kilka przykładów.

Zainteresowania zawodowe. Obejmuje wszystko, co lubimy robić, niezależnie od tego, czy jest to aktywność twórcza, intelektualna, fizyczna czy jakakolwiek inna.

Cechy osobiste. Istnieje wiele cech osobowości, które mogą sprzyjać wykonywaniu zawodów. Powinieneś zadać sobie pytanie, jaki jesteś i sporządzić listę wszystkich tych, którzy cię definiują.

Znajomość pracy

Teraz, gdy już określiliśmy swój profil, druga faza tworzenia celów zawodowych idzie w parze z badaniem miejsc pracy, które najbardziej nas przyciągają, a także tych, które najlepiej pasują do naszych cech.

W przypadku każdej z interesujących Cię opcji możesz zacząć od uzyskania informacji:

Na czym polega praca. To znaczy, jakie działania, funkcje i obowiązki będziesz wykonywać.

Jaki stopień naukowy jest niezbędny do wykonywania danej pracy i jakie doświadczenie zawodowe jest wymagane na danym stanowisku.

Jakie kompetencje zawodowe i umiejętności transferowalne są wymagane.

Co oferuje dana praca, oceniając między innymi ogólne warunki pracy, poziom wynagrodzenia, możliwości rozwoju zawodowego, czy oferuje kształcenie ustawiczne.

Możliwości zawodowe, sprawdzenie, ile wakatów na dane stanowisko istnieje na rynku i jakiego poziomu konkurencji można się spodziewać (tj. ilu kandydatów może ubiegać się o to samo stanowisko).

Gdzie można znaleźć pracę w zawodzie.

Jak odnieść sukces w rozmowie kwalifikacyjnej na interesujące Cię stanowisko.

Przykłady celów zawodowych

Przykłady celów zawodowych, które podamy, nie są ukierunkowane na żadne konkretne stanowisko, z zamiarem, abyś miał swobodę definiowania swoich celów w sposób ogólny i nie myślał o interesach firmy.

Ważną kwestią, o której nie wspomnieliśmy do tej pory, jest możliwość zdefiniowania celów w trzech różnych ramach czasowych: krótkoterminowym, średnioterminowym i długoterminowym.

Jeśli wiesz, jak rozpoznać każdy z nich, z pewnością będziesz w stanie nie tylko poprawnie zdefiniować swoje cele, ale także mieć satysfakcję z ich realizacji, a także zrozumieć, w jaki sposób wszystkie one łączą się z Twoimi zainteresowaniami.

Przykłady krótkoterminowych celów zawodowych

Przykłady krótkoterminowych celów zawodowych nie muszą być skomplikowane i są to zasadniczo te, które mają zostać osiągnięte od momentu ich zdefiniowania do jednego roku.

Być może jedna z poniższych list pomoże ci zidentyfikować swoją:

Przykłady średnioterminowych celów zawodowych

Nie zawsze musimy je osiągnąć w ciągu roku lub dwóch, ale są to cele, które możemy wyznaczyć w nieco dłuższym czasie i nad którymi możemy zacząć pracować, gdy tylko je wyznaczymy.

Przykłady średnioterminowych celów zawodowych są następujące:

Przykłady długoterminowych celów zawodowych

Teraz mówimy o ambitnych planach, a przez lata oczekuje się, że będziesz w stanie osiągnąć sukces we wszystkich celach, które wcześniej wyznaczyłeś, robiąc miejsce dla najważniejszych celów.

Jako przykłady długoterminowych celów zawodowych można zaproponować:

Więcej o karierze zawodowej