Vad är yrkesmässiga mål? Definition och exempel

Professionella mål är mål som en person sätter upp för sig själv för att utvecklas i sin karriär.

Dessa mål kan fokusera på olika aspekter av den professionella utvecklingsplanen, såsom att skaffa sig nya färdigheter eller kvalifikationer, ta på sig en ledarroll eller öka sin inkomstpotential.

Det är viktigt att sätta upp dessa mål för dig själv så att du har vissa milstolpar att sikta mot och mäta dina framsteg med personliga tillväxtmål mot.

Läs vidare för att lära dig inte bara vad de är, utan också hur de definieras och allmänna exempel som hjälper dig att identifiera dina egna.

Skrivet av

Redaction Team
juni 17, 2023
Professionell karriär, Professionell utveckling

Definition av yrkesmässiga mål

När vi talar om yrkesmål syftar vi på vart vi vill komma inom den professionella miljön.

De sätts med avsikten att sätta vår kurs för framtiden, både yrkesmässigt och personligt.

Det är inte många som vet det, men när vi sätter upp ett mål hjälper vi oss själva att hitta det yrke som bäst passar våra intressen, samt att planera en utbildning, interpersonella färdigheter och karriärväg som hjälper oss att uppnå dem.

Men hur vi ska hitta vårt yrkesmål är inte nödvändigtvis enkelt.

För att kunna göra det är det nödvändigt att göra en personlig analys och en analys av den miljö som omger oss.

Idag finns en mängd olika yrken, och vi kan vara säkra på att många fler kommer att dyka upp i vår framtid, så det är viktigt att vi kan undersöka och analysera alla möjligheter nu och i framtiden.

Det är bara genom att analysera dessa möjligheter som vi som individer kommer att kunna hitta det yrke som bäst svarar mot våra intressen och anlag, och därmed nå framgång i vårt yrkes- och privatliv.

Exempel på yrkesmässiga mål

Vi kommer nedan att kortfattat kommentera de viktigaste aspekterna som bidrar till att skapa karriärmål, vilka kan delas in i följande allmänna kategorier:

Självkännedom

Definitionen av ett yrkesmål börjar alltid med självkännedom, och för att uppnå det är det viktigt att vi vet vilka våra egna mål är:

Kompetenser. Detta är de kunskaper och färdigheter som vi besitter och som vi kan ha förvärvat genom studier, arbetslivserfarenhet och icke-formella aktiviteter.

Professionella värderingar. Detta är de viktiga aspekterna av ett jobb för sig själv, såsom jobbstabilitet, utförande av kreativa funktioner eller flexibla arbetstider, för att nämna några exempel.

Yrkesmässiga intressen. Det omfattar allt vi gillar att göra, oavsett om det är en kreativ, intellektuell, fysisk eller någon annan typ av aktivitet.

Personliga egenskaper. Det finns ett antal personlighetsdrag som kan gynna utövandet av yrken. Du bör fråga dig själv hur du är och göra en lista över allt det som definierar dig.

Kunskap om arbetet

Nu när vi har definierat din profil går den andra fasen av hur du skapar dina yrkesmål hand i hand med att undersöka de jobb som mest lockar oss, liksom de som bäst passar våra egenskaper.

För vart och ett av de alternativ som intresserar dig kan du börja med att ta reda på mer:

Vad arbetet består av. Det vill säga vilka aktiviteter, funktioner och ansvarsområden du kommer att ha.

Vilken akademisk examen krävs för att utföra arbetet och vilken arbetslivserfarenhet krävs för att inneha befattningen.

Vilka yrkeskunskaper och överförbara färdigheter som krävs.

Vad jobbet erbjuder dig: utvärdera de allmänna arbetsvillkoren, lönenivån, möjligheterna till kompetensutveckling, om det erbjuds fortbildning och andra aspekter.

Yrkesmöjligheter, genom att undersöka hur många lediga tjänster som finns på marknaden och vilken konkurrensnivå som kan förväntas (dvs. hur många kandidater kan det finnas för samma jobb).

Var du kan få jobb inom yrket.

Hur du kan lyckas i en anställningsintervju för den tjänst du är intresserad av.

Exempel på karriärmål

De exempel på yrkesmål som vi kommer att ge dig är inte inriktade på någon specifik position, med avsikten att du har friheten att definiera dina på ett allmänt sätt och inte tänka på ett företags intressen.

En viktig punkt som vi inte har nämnt hittills är att du också har möjlighet att definiera dina mål i tre olika tidsramar: kort sikt, medellång sikt och lång sikt.

Om du vet hur du identifierar dem kommer du inte bara att kunna definiera dina mål korrekt, utan också känna tillfredsställelsen av att uppfylla dem och i sin tur förstå hur de alla hänger ihop med dina intressen.

Exempel på kortsiktiga karriärmål

Exempel på kortsiktiga karriärmål behöver inte vara komplicerade och är i princip sådana som förväntas uppnås från den tidpunkt då de definieras till ett år.

Kanske kan någon av följande listor hjälpa dig att identifiera din:

Lär dig en ny färdighet.
Lär dig en ny teknik.
Lär dig ett nytt språk.
Lär dig att tala inför publik.
Förbättra min förmåga att nätverka.
Öka min produktivitet.
Bli en mer effektiv person.
Få ett jobb på mitt drömföretag.
Få praktisk erfarenhet inom mitt område.

Exempel på karriärmål på medellång sikt

Vi behöver inte alltid uppnå dem på ett eller två år, men de är mål som vi kan sätta upp lite längre fram i tiden och som vi kan börja arbeta med så snart vi har satt upp dem.

Exempel på yrkesmål på medellång sikt skulle kunna vara följande:

Exempel på långsiktiga karriärmål

Nu talar vi om ambitiösa planer, och under årens lopp förväntas du kunna lyckas med alla de mål du tidigare har satt upp, vilket gör plats för de viktigaste målen.

Som exempel på långsiktiga yrkesmål kan du föreslå