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Quali sono gli obiettivi professionali? Definizione ed esempi

Gli obiettivi professionali sono traguardi che un individuo si pone per progredire nella propria carriera.

Questi obiettivi possono concentrarsi su diversi aspetti del piano di sviluppo professionale, come l’acquisizione di nuove competenze o qualifiche, l’assunzione di un ruolo di leadership o l’aumento del proprio potenziale di guadagno.

È importante stabilire questi obiettivi per se stessi, in modo da avere determinate pietre miliari a cui mirare e con cui misurare i progressi dei propri obiettivi di crescita personale.

Continuate a leggere per scoprire non solo cosa sono, ma anche come vengono definiti e gli esempi generali che vi aiuteranno a identificare i vostri.

What are professional objectives
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Definizione degli obiettivi professionali

business achievement goal and objective target concept

Quando parliamo di obiettivi professionali ci riferiamo a dove vogliamo arrivare nell’ambiente professionale.

Vengono stabiliti con l’intento di tracciare la nostra rotta per il futuro, sia a livello professionale che personale.

Non molti lo sanno, ma una volta fissato un obiettivo ci aiutiamo a trovare la professione più adatta ai nostri interessi, nonché a pianificare la formazione, le capacità relazionali e il percorso professionale che ci aiuterà a raggiungerlo.

Tuttavia, il modo in cui trovare il nostro obiettivo professionale non è necessariamente semplice.

Per farlo, è necessario effettuare un’analisi personale e un’analisi dell’ambiente che ci circonda.

Oggi troviamo una grande varietà di professioni e dobbiamo essere certi che molte altre appariranno nel nostro futuro, quindi è importante essere in grado di indagare e analizzare tutte le opportunità presenti e future.

È solo attraverso l’analisi di queste opportunità che noi individui potremo trovare la professione che meglio risponde ai nostri interessi e alle nostre attitudini, raggiungendo così il successo nella nostra vita professionale e personale.

Esempi di obiettivi professionali

Di seguito commenteremo brevemente gli aspetti chiave che aiutano a costruire gli obiettivi di carriera, che rientrano nelle seguenti categorie generali:

Conoscenza di sé

La definizione di un obiettivo professionale parte sempre dalla conoscenza di sé, e per raggiungerlo è importante sapere quali sono le proprie caratteristiche:

Competenze. Sono le conoscenze e le competenze che possediamo e che possiamo aver acquisito attraverso gli studi, l’esperienza lavorativa e le attività non formali.

Valori professionali. Si tratta degli aspetti significativi di un lavoro per se stessi, come la stabilità del posto di lavoro, lo svolgimento di funzioni creative o la flessibilità dell’orario di lavoro, per citare alcuni esempi.

Interessi professionali. Comprende tutto ciò che ci piace fare, indipendentemente dal fatto che si tratti di un’attività creativa, intellettuale, fisica o di qualsiasi altro tipo.

Caratteristiche personali. Esistono diversi tratti della personalità che possono favorire l’esercizio delle professioni. Dovreste chiedervi come siete e fare un elenco di tutti quelli che vi definiscono.

Conoscenza del lavoro

Ora che abbiamo definito il vostro profilo, la seconda fase di come creare i vostri obiettivi professionali va di pari passo con la ricerca dei lavori che più ci attraggono e di quelli che meglio si adattano alle nostre caratteristiche.

Per ciascuna delle opzioni che vi interessano, potete iniziare a informarvi:

In cosa consiste il lavoro. Ovvero, quali attività, funzioni e responsabilità avrete.

Quale titolo di studio è necessario per svolgere il lavoro e quale esperienza lavorativa è richiesta per ricoprire la posizione.

Quali sono le competenze professionali e le abilità trasferibili richieste.

Cosa vi offre il lavoro, valutando le condizioni generali di lavoro, il livello di retribuzione, le opportunità di sviluppo professionale che offre, se offre una formazione continua, tra gli altri aspetti.

Opportunità professionali, analizzando quanti posti vacanti per quella posizione esistono sul mercato e qual è il livello di concorrenza che ci si può aspettare (cioè, quanti candidati ci possono essere per lo stesso lavoro).

Dove si può trovare lavoro nell’ambito della professione.

Come potreste avere successo in un colloquio di lavoro per la posizione che vi interessa.

Esempi di obiettivi di carriera

Gli esempi di obiettivi professionali che vi forniremo non sono orientati a nessuna posizione specifica, con l’intenzione che abbiate la libertà di definire i vostri in modo generale e non pensando agli interessi di un’azienda.

Un punto importante che non abbiamo menzionato finora è che avete anche la possibilità di definire i vostri obiettivi in tre diversi archi temporali: a breve, a medio e a lungo termine.

Se saprete identificare tra loro questi obiettivi, sarete sicuramente in grado non solo di definirli correttamente, ma anche di avere la soddisfazione di realizzarli e, a sua volta, di capire come si collegano tra loro in base ai vostri interessi.

Esempi di obiettivi di carriera a breve termine

Gli esempi di obiettivi di carriera a breve termine non devono essere necessariamente complessi e sono fondamentalmente quelli che si prevede di realizzare dal momento in cui vengono definiti a un anno.

Forse uno dei seguenti elenchi può aiutarvi a identificare il vostro:

Esempi di obiettivi di carriera a medio termine

Non dobbiamo sempre raggiungerli in un anno o due, ma sono obiettivi che possiamo fissare in un tempo un po’ più lungo e su cui possiamo iniziare a lavorare non appena li fissiamo.

Esempi di obiettivi professionali a medio termine sono i seguenti:

Esempi di obiettivi di carriera a lungo termine

Ora stiamo parlando di piani ambiziosi, e nel corso degli anni ci si aspetta che si riesca a raggiungere il successo in tutti gli obiettivi precedentemente fissati, lasciando spazio ai traguardi più importanti.

Come esempi di obiettivi professionali a lungo termine si possono proporre:

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