Wat zijn professionele doelstellingen? Definitie en voorbeelden

Professionele doelstellingen zijn doelen die iemand zichzelf stelt om vooruitgang te boeken in zijn carrière.

Deze doelstellingen kunnen gericht zijn op verschillende aspecten van het professionele ontwikkelingsplan, zoals het verwerven van nieuwe vaardigheden of kwalificaties, het aannemen van een leiderschapsrol of het vergroten van iemands verdienpotentieel.

Het is belangrijk om deze doelen voor jezelf te stellen, zodat je bepaalde mijlpalen hebt om naar te streven en de voortgang van je persoonlijke groeidoelen aan af te meten.

Lees verder om niet alleen te leren wat ze zijn, maar ook hoe ze gedefinieerd worden en algemene voorbeelden die je zullen helpen je eigen definitie te vinden.

What are professional objectives
Geschreven door
Inhoudsopgave

Definitie van professionele doelstellingen

business achievement goal and objective target concept

Als we het hebben over professionele doelstellingen, bedoelen we waar we naartoe willen in de professionele omgeving.

Ze zijn opgesteld met de bedoeling om onze koers voor de toekomst te bepalen, zowel professioneel als persoonlijk.

Niet veel mensen weten dit, maar als we eenmaal een doel hebben gesteld, helpen we onszelf om het beroep te vinden dat het beste bij onze interesses past en om een opleiding, interpersoonlijke vaardigheden en carrièrepad te plannen die ons zullen helpen om dit doel te bereiken.

Het is echter niet per se eenvoudig om ons professionele doel te vinden.

Om dit te kunnen doen, is het nodig om een persoonlijke analyse en een analyse van de omgeving om ons heen uit te voeren.

Vandaag de dag vinden we een grote verscheidenheid aan beroepen en we moeten er zeker van zijn dat er nog veel meer zullen verschijnen in onze toekomst, dus is het belangrijk dat we in staat zijn om alle mogelijkheden nu en in de toekomst te onderzoeken en te analyseren.

Alleen door deze mogelijkheden te analyseren, kunnen we als individu het beroep vinden dat het beste aansluit bij onze interesses en aanleg, en zo succes boeken in ons professionele en persoonlijke leven.

Voorbeelden van professionele doelstellingen

We zullen hieronder kort ingaan op de belangrijkste aspecten die helpen bij het opbouwen van carrièredoelen, die in de volgende algemene categorieën vallen:

Zelfkennis

De definitie van een professionele doelstelling begint altijd bij zelfkennis, en om die te bereiken is het belangrijk dat we weten wat ons eigen is:

Competenties. Dit zijn de kennis en vaardigheden die we bezitten en die we kunnen hebben verworven door studie, werkervaring en niet-formele activiteiten.

Professionele waarden. Dit zijn de belangrijke aspecten van een baan voor jezelf, zoals werkstabiliteit, het uitvoeren van creatieve functies of flexibele werktijden, om maar een paar voorbeelden te noemen.

Professionele interesses. Het omvat alles wat we graag doen, ongeacht of het een creatieve, intellectuele, fysieke of andere activiteit is.

Persoonlijke eigenschappen. Er zijn een aantal persoonlijkheidskenmerken die de uitoefening van beroepen kunnen bevorderen. Vraag jezelf af hoe je bent en maak een lijst van alles wat jou definieert.

Baankennis

Nu we je profiel hebben bepaald, gaat de tweede fase van het creëren van je professionele doelen hand in hand met het onderzoeken van de banen die ons het meest aantrekken en de banen die het beste bij onze eigenschappen passen.

Voor elk van de opties die voor jou interessant zijn, kun je beginnen met uitzoeken:

Waar bestaat de functie uit? Dat wil zeggen, welke activiteiten, functies en verantwoordelijkheden je zult hebben.

Welke academische graad is nodig om de functie uit te oefenen en welke werkervaring is vereist voor de functie.

Welke professionele competenties en overdraagbare vaardigheden zijn vereist.

Wat de baan je biedt, evalueer de algemene werkomstandigheden, het salarisniveau, de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, of er permanente opleiding wordt aangeboden, enzovoort.

Professionele mogelijkheden, onderzoeken hoeveel vacatures voor die functie er op de markt zijn en wat het concurrentieniveau is dat kan worden verwacht (d.w.z. hoeveel kandidaten er kunnen zijn voor dezelfde baan).

Waar je een baan kunt krijgen binnen het beroep.

Hoe je zou kunnen slagen in een sollicitatiegesprek voor de functie waarin je geïnteresseerd bent.

Voorbeelden van carrièredoelen

De voorbeelden van professionele doelstellingen die we je zullen geven zijn niet gericht op een specifieke functie, met de bedoeling dat je de vrijheid hebt om die van jou op een algemene manier te definiëren en niet denkt aan de belangen van een bedrijf.

Een belangrijk punt dat we tot nu toe nog niet hebben genoemd, is dat je ook de mogelijkheid hebt om je doelstellingen in drie verschillende tijdsbestekken te definiëren: korte termijn, middellange termijn en lange termijn.

Als je weet hoe je ze allemaal kunt onderscheiden, kun je niet alleen je doelen goed definiëren, maar ook voldoening halen uit het vervullen ervan en begrijpen hoe ze allemaal samenhangen volgens je interesses.

Voorbeelden van carrièredoelen op korte termijn

Voorbeelden van kortetermijnloopbaandoelen hoeven niet complex te zijn en zijn in principe die doelen waarvan verwacht wordt dat ze bereikt worden vanaf het moment dat ze gedefinieerd zijn tot één jaar.

Misschien kan een van de volgende lijsten je helpen de jouwe te identificeren:

Voorbeelden van middellangetermijn carrièredoelen

We hoeven ze niet altijd binnen een jaar of twee te bereiken, maar het zijn doelen die we over iets meer tijd kunnen stellen en waar we aan kunnen beginnen zodra we ze hebben gesteld.

Voorbeelden van professionele doelen voor de middellange termijn zijn de volgende:

Voorbeelden van carrièredoelen op lange termijn

Nu hebben we het over ambitieuze plannen en er wordt van je verwacht dat je in de loop der jaren succes kunt boeken met alle doelen die je eerder hebt gesteld, om plaats te maken voor de belangrijkste doelen.

Als voorbeelden van professionele langetermijndoelen kun je voorstellen:

Meer over professionele loopbaan