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Was sind berufliche Ziele? Definition und Beispiele

Berufliche Ziele sind Ziele, die sich eine Person setzt, um in ihrer Karriere voranzukommen.

Diese Ziele können sich auf verschiedene Aspekte des beruflichen Entwicklungsplans konzentrieren, z. B. den Erwerb neuer Fähigkeiten oder Qualifikationen, die Übernahme einer Führungsrolle oder die Steigerung des eigenen Verdienstpotenzials.

Es ist wichtig, diese Ziele für sich selbst festzulegen, damit Sie bestimmte Meilensteine anstreben und den Fortschritt Ihrer persönlichen Wachstumsziele daran messen können.

Lesen Sie weiter, um nicht nur zu erfahren, was sie sind, sondern auch, wie sie definiert werden, und um allgemeine Beispiele zu finden, die Ihnen helfen, Ihre eigenen zu identifizieren.

What are professional objectives
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Definition der beruflichen Ziele

business achievement goal and objective target concept

Wenn wir von beruflichen Zielen sprechen, meinen wir damit, wohin wir im beruflichen Umfeld gelangen wollen.

Sie werden in der Absicht gesetzt, die Weichen für unsere Zukunft zu stellen, sowohl beruflich als auch persönlich.

Viele wissen das nicht, aber wenn wir uns ein Ziel setzen, helfen wir uns selbst, den Beruf zu finden, der am besten zu unseren Interessen passt, sowie eine Ausbildung, zwischenmenschliche Fähigkeiten und einen Karriereweg zu planen, der uns hilft, dieses Ziel zu erreichen.

Wie wir unser berufliches Ziel finden, ist jedoch nicht unbedingt einfach.

Dazu ist es notwendig, eine persönliche Analyse und eine Analyse des uns umgebenden Umfelds vorzunehmen.

Heute gibt es eine große Vielfalt an Berufen, und wir müssen sicher sein, dass in unserer Zukunft noch viele weitere hinzukommen werden.

Nur durch die Analyse dieser Möglichkeiten können wir als Einzelpersonen den Beruf finden, der unseren Interessen und Neigungen am besten entspricht, und so Erfolg in unserem beruflichen und persönlichen Leben haben.

Beispiele für berufliche Zielsetzungen

Im Folgenden werden wir kurz auf die wichtigsten Aspekte eingehen, die zur Erreichung von Karrierezielen beitragen und die sich in die folgenden allgemeinen Kategorien einteilen lassen:

Selbsterkenntnis

Die Definition eines beruflichen Ziels geht immer von der Selbsterkenntnis aus, und um sie zu erreichen, ist es wichtig, dass wir wissen, was unsere eigenen Ziele sind:

Zuständigkeiten. Dies sind die Kenntnisse und Fähigkeiten, die wir besitzen und die wir durch Studium, Berufserfahrung und nicht-formale Aktivitäten erworben haben können.

Berufliche Werte. Dies sind die für einen selbst bedeutsamen Aspekte eines Arbeitsplatzes, wie z. B. die Stabilität des Arbeitsplatzes, die Ausübung kreativer Funktionen oder flexible Arbeitszeiten, um nur einige Beispiele zu nennen.

Berufliche Interessen. Sie umfasst alles, was wir gerne tun, unabhängig davon, ob es sich um eine kreative, intellektuelle, körperliche oder eine andere Art von Aktivität handelt.

Persönliche Eigenschaften. Es gibt eine Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen, die die Ausübung von Berufen begünstigen können. Sie sollten sich fragen, wie Sie sind, und eine Liste mit all den Dingen erstellen, die Sie ausmachen.

Berufliche Kenntnisse

Nachdem wir Ihr Profil definiert haben, geht die zweite Phase der Erarbeitung Ihrer beruflichen Ziele Hand in Hand mit der Suche nach den Stellen, die uns am meisten ansprechen und die am besten zu unseren Eigenschaften passen.

Für jede der Optionen, die für Sie von Interesse sind, können Sie sich zunächst informieren:

Worin besteht die Tätigkeit? Das heißt, welche Tätigkeiten, Funktionen und Verantwortlichkeiten Sie haben werden.

Welcher akademische Abschluss ist für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich, und welche Berufserfahrung ist für die Position erforderlich.

Welche beruflichen Kompetenzen und übertragbaren Fähigkeiten sind erforderlich?

Was Ihnen die Stelle bietet: Bewertung der allgemeinen Arbeitsbedingungen, des Gehaltsniveaus, der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, des Angebots an Weiterbildungsmaßnahmen und anderer Aspekte.

Berufliche Möglichkeiten, indem untersucht wird, wie viele freie Stellen für diese Position auf dem Markt existieren und wie hoch der zu erwartende Wettbewerb ist (d. h. wie viele Bewerber es für dieselbe Stelle geben kann).

Wo Sie eine Stelle in diesem Beruf finden können.

Wie Sie in einem Vorstellungsgespräch für die Stelle, an der Sie interessiert sind, erfolgreich sein können.

Beispiele für Karriereziele

Die Beispiele für berufliche Ziele, die wir Ihnen geben, sind nicht auf eine bestimmte Position ausgerichtet, damit Sie die Freiheit haben, Ihre Ziele allgemein zu definieren und nicht an die Interessen eines Unternehmens zu denken.

Ein wichtiger Punkt, den wir bisher noch nicht erwähnt haben, ist, dass Sie auch die Möglichkeit haben, Ihre Ziele in drei verschiedenen Zeitrahmen zu definieren: kurzfristig, mittelfristig und langfristig.

Wenn Sie wissen, wie man sie voneinander unterscheidet, können Sie nicht nur Ihre Ziele richtig definieren, sondern auch die Befriedigung haben, sie zu erreichen und zu verstehen, wie sie alle mit Ihren Interessen zusammenhängen.

Beispiele für kurzfristige Karriereziele

Beispiele für kurzfristige Karriereziele müssen nicht komplex sein, sondern sind im Wesentlichen solche, die von dem Zeitpunkt an, an dem sie festgelegt werden, bis zu einem Jahr erreicht werden sollen.

Vielleicht kann eine der folgenden Listen Ihnen helfen, Ihre zu identifizieren:

Beispiele für mittelfristige Karriereziele

Wir müssen sie nicht immer in ein oder zwei Jahren erreichen, aber es sind Ziele, die wir uns in etwas mehr Zeit setzen können und an denen wir arbeiten können, sobald wir sie festgelegt haben.

Beispiele für mittelfristige berufliche Ziele wären folgende:

Beispiele für langfristige Karriereziele

Jetzt geht es um ehrgeizige Pläne, und es wird erwartet, dass Sie im Laufe der Jahre in der Lage sein werden, alle Ziele, die Sie sich zuvor gesetzt haben, erfolgreich zu verwirklichen, so dass die wichtigsten Ziele in den Vordergrund rücken.

Als Beispiele für langfristige berufliche Ziele können Sie vorschlagen:

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