Como criar um plano de desenvolvimento profissional.

Um plano de desenvolvimento profissional é um recurso que lhe permite avançar em direção ao alcance de seus objetivos. Estabelecer metas ao longo da vida é um ciclo que sempre se reinicia.
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A opinião de Carlos -
Criação de um Plano de Desenvolvimento Profissional.

Ou no início da carreira ou após alguns anos no mesmo cargo, algumas pessoas podem começar a pensar quais seriam os passos que eu deveria dar para o meu futuro.

E é normal que ao terminar a universidade ou quando um profissional tem a sensação de uma mudança de carreira, o desconhecido do futuro aparece.

Por que as pessoas estão ficando ansiosas com o futuro?

Eu também tinha a mesma ansiedade de que decisão tomar quando terminei minha carreira.

Naquela época, eu tinha as questões de procurar um emprego em Monterrey, ou voltar para casa e trabalhar na empresa da família.

É claro que, com 24 anos de idade, devemos ser um pouco mais maduros, mas o problema é que na verdade não somos.

E podemos nunca amadurecer mais do que o normal.

Mas à medida que envelhecemos, e diferentes formas profissionais começam a surgir, lidamos com a incerteza.

Temos realmente que decidir o que fazer para o resto de nossas vidas quando terminarmos a universidade? 

Ou se voltarmos um pouco mais atrás, será que decidir o que vamos estudar nos define?

Certamente, não.

É por isso que as mudanças existem.

Mas alguns podem ter a sensação de que têm que decidir agora a fim de seguir uma carreira perfeita.

A menos que você esteja plenamente consciente do futuro que deseja aos 18 anos, então vá em frente. 

Mas como tenho visto e vivido sozinho, a mudança é uma constante na vida das pessoas.

E para mim está perfeitamente bem decidir uma mudança drástica quando você sente que precisa fazer uma mudança.

Às vezes pode ser assustador tomar um caminho desconhecido a nível profissional, mas às vezes também é uma forma de se desenvolver ainda mais em novas habilidades.

Para algumas pessoas que buscam como criar um plano de desenvolvimento profissional, minha recomendação é fácil.

Visualize quais são as coisas que você quer e avance para elas.

Se você quer ser um escritor, comece a escrever qualquer coisa. 

Na minha opinião, ninguém precisa lhe dizer o que você está destinado a ser. 

Mas se você começar a trabalhar, se comportar e se desenvolver como se estivesse na posição que deseja, você se constrói lentamente para ser quem você quer ser.

Se você encontrar obstáculos em seu caminho, continue tentando ou dê a volta.

Sua pessoa interior já sabe que tipo de carreira profissional você deseja.

Pode ser em um determinado setor, ou em um cargo específico, ou também em um empresário.

Lembre-se que um plano é inútil se não houver ação.

Assim, quando me formei, não sabia que acabaria tendo experiência em uma das 50 maiores empresas da Alemanha.

Mas minhas ações de desejo de ter novamente uma experiência internacional, trabalhar no negócio da família e economizar dinheiro, me candidatar a 3 mestres, ser aceito em 1 e depois aterrisar em um trabalho de estudante onde aqueles que tornaram possível alcançar uma das maiores experiências profissionais que eu tive.

Outro conselho: sim, você pode desistir num dia, mas não acorde no dia seguinte desistindo dos sonhos que você tem. 

A vida traz mudanças, e nunca sabemos o que o futuro nos traz.

E que tal agora, visar a ser um empreendedor internacional?

Esse poderia ser um dos meus novos desejos.

Trabalho, fé e paciência.

Como criar um plano de desenvolvimento profissional.

Estabelecer objetivos ao longo da vida é um ciclo que nunca pára; pelo caminho podemos alcançar alguns objetivos, mas falhamos em outros.

Portanto, um plano de desenvolvimento profissional é um recurso que lhe permite avançar no sentido de alcançar seus objetivos. Você é responsável por melhorar sua situação profissional, elaborando um plano baseado em suas capacidades e oportunidades.

Um plano de desenvolvimento de carreira é um documento que lhe permite entender melhor o que você quer alcançar em sua carreira através de uma série de passos estratégicos.

É um guia que define como atingir seus objetivos e o ponto de partida para começar a crescer profissionalmente.

Ter uma projeção profissional estruturada é a base para desenvolver sua carreira com sucesso.

Embora algumas mudanças possam surgir durante o processo de desenvolvimento, é fundamental manter a visão e se você tem um plano, é apenas uma questão de redirecionar estratégias.

Você precisa de um plano de desenvolvimento profissional ou plano de carreira para melhorar sua situação atual, não importa onde você esteja agora.

Portanto, você deve conhecer sua importância, quais são os passos para criá-lo e como implementá-lo com sucesso.

Por que o plano de desenvolvimento profissional é importante?

Ter planos é a melhor maneira de direcionar nossas ações para o sucesso.

Desta forma, evitamos seguir o caminho errado e atrasar a realização de nossos objetivos.

Se você quer continuar crescendo, não pode prescindir de seu plano de desenvolvimento profissional, pois é a melhor maneira de medir seus esforços a curto, médio e longo prazo.

Compreender a importância de um plano de desenvolvimento profissional ajudará você a planejar estratégias de acordo com suas necessidades atuais.

Portanto, os benefícios podem ser diversos:

A primeira razão pela qual é importante criar um plano de desenvolvimento de carreira é que você pode traçar um caminho que lhe permitirá focar em suas aspirações. Desta forma, é mais fácil dirigir seus esforços para um objetivo claro e bem definido.

O plano ajuda você a obter informações específicas sobre quais recursos estão disponíveis para você e quais recursos você pode usar para tornar suas estratégias mais viáveis. Você pode ter os recursos para se desenvolver profissionalmente, mas se não os listar, você pode perder alguns.

Você pode conseguir o trabalho que deseja, melhorar suas habilidades, obter um certificado ou escalar mais rápido em seu trabalho quando você implementa um plano de desenvolvimento profissional.

É emocionante ver como você está atingindo seus objetivos e acompanhar todos os seus progressos, assim como monitorar as ações freqüentemente e ter a oportunidade de melhorar as estratégias se elas não estiverem funcionando. Isto o ajudará a permanecer motivado durante toda a sua jornada de desenvolvimento profissional.

Se você estiver empregado atualmente, a criação de um plano de desenvolvimento profissional enriquecerá suas relações de trabalho com seus superiores. Além disso, seu chefe estará ciente dos objetivos profissionais que você estabeleceu para si mesmo e o considerará para cargos de maior responsabilidade.

Quando você documenta seus objetivos, é mais provável que eles sejam atingidos. Especialistas dizem que os profissionais que escrevem seus objetivos têm mais probabilidade de atingi-los do que aqueles que não o fazem. Estudos até indicam que pensar em seus objetivos e depois colocá-los no papel ativa os dois hemisférios do cérebro.

Seguir suas metas do plano de carreira lhe permite desenvolver atitudes específicas em atividades que podem melhorar o desempenho e assim colher benefícios a longo prazo.

Se você está procurando um emprego, o plano de desenvolvimento profissional será a chave, porque você terá um foco no que você quer alcançar, de acordo com seu perfil. Você também estará preparado para enfrentar os processos de seleção com uma atitude positiva.

O que posso fazer para me desenvolver profissionalmente?

Ter aspirações de sucesso no trabalho é algo em que muitos profissionais pensam.

Entretanto, poucos decidem planejar como alcançar esse sucesso.

Para se desenvolver profissionalmente, a primeira coisa que você precisa fazer é mudar sua atitude em relação ao futuro e seguir alguns passos importantes:

Aprimorar as habilidades de soft skills:

As habilidades suaves são bem valorizadas no campo trabalhista, mesmo os empregadores pesam este tipo de habilidades na mesma porcentagem que o conhecimento técnico. Mas além de demonstrar aos outros que somos resilientes, comprometidos e consistentes, a idéia é melhorar em cada uma dessas áreas.

Melhorar as competências profissionais:

À medida que você aumenta em sabedoria, experiência e tecnicidade, isso pode aproximá-lo de seus objetivos. Espera-se que você seja capaz de exceder as competências do trabalho e tornar-se melhor na resolução de problemas, gerenciamento de tempo e trabalho em equipe.

Rede com profissionais influentes:

É bom seguir os passos de outros profissionais que foram bem-sucedidos e influentes em sua área de trabalho. Isto lhe permitirá adquirir mais conhecimentos e habilidades para continuar crescendo.

Dominar a arte de comunicar:

Aprender como se comunicar eficazmente com outros profissionais é fundamental se você quiser avançar em sua carreira. Muitas vezes, as palavras erradas não causam uma boa impressão.

Expandir sua rede de contatos:

Para estar sempre em dia com as tendências e atualizado, você precisa manter sua rede de contatos atualizada, conhecendo novas pessoas que lhe permitirão ter acesso a melhores oportunidades.

Dê a conhecer seu perfil em todos os canais digitais:

Hoje em dia é essencial ter uma presença na web, pois é uma forma de outros valorizarem seu trabalho. Se você não mostrar o que faz em mídia digital, passará desapercebido.

Objetivos de Desenvolvimento Profissional.

É certamente essencial estabelecer metas a fim de criar um plano de desenvolvimento profissional.

As metas permitem que você tenha uma visão do que deseja alcançar a curto, médio ou longo prazo, desde que sejam viáveis.

Uma das metas para começar a forjar o desenvolvimento profissional após a obtenção de um diploma é continuar o treinamento para adquirir mais habilidades técnicas.

É necessário que você não pare em seu aprendizado, pois pode correr o risco de perder oportunidades.

As metas de carreira podem ser priorizadas para que seu desenvolvimento seja escalável.

Também é importante que eles atendam aos parâmetros SMART, ou seja, que sejam específicos, mensuráveis, realizáveis, relevantes e com limite de tempo. A este respeito, você pode considerar o seguinte:

Obter as habilidades necessárias para o trabalho que você está procurando ou melhorá-las se você já tem um emprego. Por exemplo, você pode querer fazer um curso de diploma para se especializar em alguma área.

Otimize seu tempo de trabalho, isto é fundamental para melhorar sua produtividade e permite que você tenha mais tempo para realizar outras atividades para seu desenvolvimento profissional. Você pode fazer melhor uso dos recursos para reduzir o tempo em uma tarefa.

Melhorar as relações em rede, este é um objetivo que você pode estabelecer em seu plano de desenvolvimento profissional, pois é um meio de se conectar com outros profissionais de sua área. Para torná-lo uma meta SMART, você pode considerar participar de 2 eventos de networking em um mês e conhecer 10 novos contatos para sua rede profissional.

Desenvolver uma mentalidade de crescimento: muitas vezes você terá que adotar certos comportamentos que lhe permitirão ter sucesso em seus desafios, ou seja, uma mentalidade de crescimento. Saber como enfrentar os problemas e encontrar a melhor solução é fundamental, mantendo intacta sua atitude positiva.

Aprenda a ouvir e aceitar comentários que lhe permitirão melhorar.

Estude livros de desenvolvimento profissional e registre seu aprendizado.

Estes objetivos são apenas alguns exemplos, mas o ideal é que eles sejam definidos de acordo com suas necessidades e aspirações.

Também será essencial ajustar seus objetivos conforme você avança em sua carreira, o importante é avaliar seu progresso e seguir em frente.

Lembre-se de que o crescimento profissional é permanente, não um plano de curto prazo.

Passo a passo para a criação de um plano de desenvolvimento profissional.

Um plano de desenvolvimento profissional inclui objetivos, estratégias, tarefas, recursos e prazos.

Mas antes de organizar todos esses elementos, é necessário fazer um diagnóstico de sua situação atual para ter uma visão melhor do caminho que você quer seguir.

Os passos devem ser bem estruturados com uma visão clara desde o início para que não se perca tempo na metade do caminho.

1. Avalie sua situação atual.

A melhor maneira de iniciar seu plano de desenvolvimento profissional é auto-avaliar-se em áreas como conhecimento, habilidades brandas e técnicas, aspirações e interesses, e sua situação financeira.

Determinar a sua posição sobre cada um desses fatores é crucial para mapear seus objetivos.

Você precisa fazer uma boa análise de todas as suas habilidades e detalhá-las muito bem.

Neste ponto, você pode colocar seu desempenho em uma equipe de trabalho, nível de comunicação, gerenciamento de tempo, entre outros.

Não esqueça também que este é um diagnóstico, portanto, você deve colocar suas fraquezas e ameaças.

Por exemplo, se você tem dificuldades de comunicação com seu chefe, se você tem fraquezas na administração do tempo ou se você não conseguiu uma especialização que o ajudará em seu desempenho.

2. Defina seus objetivos profissionais.

Como mencionado anteriormente, seus objetivos devem estar de acordo com o método SMART, para aumentar a probabilidade de realização.

Ao estabelecer seus objetivos ou metas, é imperativo fazer uma lista priorizada, começando pelo mais desafiador para o mais fácil de alcançar.

Também é útil categorizar seus objetivos em curto, médio ou longo prazo.

É uma tarefa demorada, mas quando você começar a escrever você perceberá que tem muitas coisas para melhorar e se sentirá mais motivado.

Um objetivo claro pode ser: conseguir uma promoção na empresa no próximo ano.

A partir daí, você pode começar a projetar as estratégias que serão a próxima etapa do plano.

3. Formule suas estratégias.

As estratégias são fundamentais para seu plano de desenvolvimento profissional.

Uma vez definidos seus objetivos, é hora de ir em frente e ajustar suas ações para alcançá-los.

Neste ponto, as estratégias indicam como você vai agir de agora em diante para atingir cada objetivo proposto.

Vejamos alguns exemplos:

Se seu objetivo é melhorar suas habilidades como engenheiro de software, a estratégia pode ser participar como voluntário de um novo projeto de software avançado em sua empresa.

Isto lhe permitirá adquirir o conhecimento técnico de novas tecnologias.

4. Identificar recursos.

No mesmo exemplo do engenheiro de software, o recurso seriam as oportunidades de aprendizagem dentro da empresa.

Neste sentido, um recurso é qualquer elemento ao seu alcance que lhe permita atingir seus objetivos.

Lugares como academias, instituições de aperfeiçoamento profissional são recursos.

Da mesma forma, os espaços virtuais oferecem hoje muitas oportunidades para workshops, videoconferências, webinars, master classes e mais oportunidades de aprendizado.

Outros recursos a serem incluídos em seu plano de desenvolvimento profissional podem ser mentores ou colegas de trabalho que tenham uma posição mais sênior.

Não se esqueça das atividades de networking porque elas são um recurso essencial para seu crescimento.

5. Determinar uma linha do tempo.

Para seguir adiante com seu plano, você deve estabelecer prazos que o ajudarão a progredir com o tempo.

Quando você atingir seus objetivos dentro do prazo, você se tornará cada vez mais proativo e será capaz de desenvolver uma mentalidade de crescimento.

Você precisa planejar suas metas anualmente a fim de realizar suas aspirações e orientar seu crescimento na direção certa.

Se você está procurando um emprego, você deve estabelecer prazos para todas as suas atividades.

Por exemplo, em duas semanas você fará 10 contatos de diferentes empresas ou melhorará seu perfil no LinkedIn em uma semana.

Você também pode estabelecer um prazo de dois meses para ler três livros sobre crescimento pessoal e profissional.

Desta forma, você adquire conhecimentos e ao mesmo tempo pode colocá-los em prática em seu trabalho.

6. Recomendações finais.

Após organizar seu plano de desenvolvimento profissional, não se esqueça de medir seu progresso com freqüência, isto lhe permitirá alinhar melhor seus objetivos e atacar os pontos fracos no momento certo.

Um plano de desenvolvimento profissional fará de você um funcionário melhor e, se você não tiver um emprego, você terá o que procura aplicando cada estratégia de forma organizada.

O melhor é que isso mudará sua perspectiva profissional, para acessar melhores oportunidades ao longo de sua carreira.

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