Cómo crear un plan de desarrollo profesional.

Un plan de desarrollo profesional es un recurso que le permite avanzar hacia la consecución de sus objetivos. Establecer objetivos a lo largo de la vida es un ciclo que siempre se reinicia.
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La opinión de Carlos -
Creación de un plan de desarrollo profesional.

Ya sea al principio de la carrera o después de algunos años en el mismo puesto de trabajo, algunas personas podrían empezar a pensar cuáles serían los pasos que debería dar para mi futuro.

Y es que es normal que al terminar la universidad o cuando un profesional tiene la sensación de un cambio de carrera, la incógnita del futuro se presente.

¿Por qué la gente se inquieta por el futuro?

También tenía la misma ansiedad de qué decisión tomar cuando terminara mi carrera.

En ese tiempo, tenía las preguntas de buscar un trabajo en Monterrey, o regresar a casa y trabajar en el negocio familiar.

Claro que con 24 años se supone que somos un poco más maduros, pero el caso es que en realidad no lo somos.

Y puede que nunca maduremos más de lo normal.

Pero a medida que envejecemos, y empiezan a surgir diferentes formas profesionales, lidiamos con la incertidumbre.

¿Realmente tenemos que decidir qué hacer el resto de nuestra vida cuando terminamos la universidad? 

O si retrocedemos un poco más, ¿decidir qué vamos a estudiar nos define?

Ciertamente, no.

Por eso existen los cambios.

Pero algunos pueden tener la sensación de que tienen que decidir ahora para seguir una carrera perfecta.

A no ser que seas plenamente consciente del futuro que quieres a los 18 años, entonces adelante. 

Pero como he visto y vivido por mí mismo, el cambio es una constante en la vida de las personas.

Y para mí está perfectamente bien decidir un cambio drástico cuando sientes que necesitas hacer un cambio.

A veces puede dar miedo tomar un camino desconocido a nivel profesional, pero a veces también es una forma en la que puedes seguir desarrollándote en nuevas habilidades.

Para algunas personas que buscan cómo crear un plan de desarrollo profesional, mi recomendación es fácil.

Visualiza cuáles son las cosas que quieres y avanza hacia ellas.

Si quieres ser escritor, empieza a escribir cualquier cosa. 

En mi opinión, nadie tiene que decirte lo que debes ser. 

Pero si empiezas a trabajar, a comportarte y a desarrollarte como si estuvieras en el puesto que quieres, poco a poco te irás construyendo hasta ser quien quieres ser.

Si encuentra obstáculos en su camino, siga intentándolo o dé un rodeo.

Tu persona interior ya sabe qué tipo de carrera profesional quieres.

Puede ser en una industria determinada, o en un puesto de trabajo específico, o también un empresario.

Recuerda que un plan no sirve de nada si no hay acción.

Así que, cuando me gradué, no sabía que iba a acabar teniendo experiencia en una de las 50 mejores empresas de Alemania.

Pero mis acciones de desear tener de nuevo una experiencia internacional, trabajar en el negocio familiar y ahorrar dinero, solicitar 3 másteres, ser aceptado en uno y luego aterrizar en un trabajo de estudiante fueron las que hicieron posible lograr una de las mayores experiencias profesionales que he tenido.

Otro consejo: sí, puedes abandonar un día, pero no te levantes al día siguiente renunciando a los sueños que tienes. 

La vida trae cambios, y nunca sabemos lo que nos depara el futuro.

¿Qué tal si ahora aspiras a ser un empresario internacional?

Ese podría ser uno de mis nuevos deseos.

Trabajo, fe y paciencia.

Cómo crear un plan de desarrollo profesional

Plantearse metas a lo largo de la vida es un ciclo que nunca se detiene, en el camino podemos lograr algunas, pero fallar en otras.

Por ello, un plan de desarrollo profesional es un recurso que le permite avanzar hacia el logro de objetivos. Usted es responsable de mejorar su situación profesional, diseñando un plan basado en tus capacidades y oportunidades.

Un plan de desarrollo profesional es un documento que le permite comprender mejor aquello que desea lograr en su carrera, a través de una serie de pasos estratégicos.

Es una guía donde se define la forma de cómo alcanzar sus metas y el punto de partida para empezar a crecer a nivel profesional.

Tener una proyección profesional estructurada es la base para desarrollar su carrera de forma exitosa.

Aunque pueden surgir algunos cambios durante el proceso de desarrollo, es clave mantener la visión y si tiene un plan solo es cuestión de redirigir las estrategias.

Necesita un plan de desarrollo profesional o plan de carrera para mejorar su situación actual, no importa dónde se encuentre ahora.

Por lo tanto, debe conocer su importancia, cuáles son los pasos para crearlo y cómo implementarlo con éxito.

¿Por qué es importante el plan de desarrollo profesional?

Tener planes es la mejor forma de encaminar nuestras acciones hacia el éxito.

De esta manera evitamos seguir una ruta equivocada y retrasar el logro de nuestros objetivos.

Si tienes deseos de seguir creciendo no puedes prescindir de tu plan de desarrollo profesional, porque es la mejor forma de medir sus esfuerzos a corto, mediano y largo plazo.

Comprender la importancia de un plan de desarrollo profesional te ayudará a planificar las estrategias según tus necesidades actuales.

Por ello, los beneficios pueden ser diversos:

La primera razón por la cual es importante crear un plan de desarrollo profesional es que puede trazar una ruta que le permitirá enfocarse en sus aspiraciones. De esta forma, es más fácil dirigir sus esfuerzos hacia un objetivo claro y bien definido.

El plan lo ayuda a obtener información específica sobre los recursos que tiene a su alcance y cuáles son los que puede utilizar para hacer más factible sus estrategias. Es posible que cuente con los recursos para desarrollarse profesionalmente, pero si no los enlista se le escapará alguno.

Puede alcanzar el puesto de trabajo que desea, potenciar tus habilidades, obtener un certificado o escalar más rápido en tu trabajo cuando implementa un plan de desarrollo profesional.

Es emocionante ver como va consiguiendo tus objetivos y mantenerse al tanto de todos tus avances, además de monitorear las acciones con frecuencia y tener la oportunidad de mejorar las estrategias en caso que no estén funcionando. Esto le ayudará a continuar motivado en todo el camino de su desarrollo profesional.

Si estás empleado actualmente, crear un plan de desarrollo profesional enriquecerá sus relaciones laborales con sus superiores. Además su jefe estará al tanto de los objetivos profesionales que se ha planteado y lo tomará en cuenta para cargos de mayor responsabilidad.

Cuando documenta sus metas es más probable que se cumplan. Los expertos aseguran que los profesionales que escriben sus metas tienen más posibilidades de lograrlas que los que no lo hacen. Incluso estudios indican que pensar sobre sus metas y luego plasmarlas en papel, activa ambos hemisferios del cerebro.

Seguir los objetivos del plan de carrera le permite desarrollar actitudes específicas en actividades que pueden mejorar el desempeño y gracias a ello obtener beneficios a largo plazo.

Si está buscando empleo, el plan de desarrollo profesional será la clave, porque tendrá un enfoque de lo que quiere conseguir, según su perfil. Además estará preparado para enfrentar procesos de selección con actitud positiva.

¿Qué puedo hacer para desarrollarme profesionalmente?

Tener aspiraciones para lograr el éxito en el trabajo, es algo en lo que muchos profesionales piensan.

Sin embargo, son pocos los que deciden planificar la forma para alcanzar ese éxito.

Para desarrollarse profesionalmente, lo primero que debe hacer es cambiar su actitud hacia el futuro y seguir algunos pasos importantes:

Potenciar las soft skills:

las habilidades blandas son bien valoradas en el campo laboral, incluso los empleadores ponderan este tipo de habilidades en el mismo porcentaje que los conocimientos técnicos. Pero más allá de demostrar a otros que somos resilientes, comprometidos y constantes, la idea es mejorar en cada una de esas áreas.

Mejorar las competencias profesionales:

A medida que aumenta en sabiduría, experiencia y tecnicismo, puede acercarle a sus metas. Se espera que pueda superar las competencias laborales y tener más capacidad para resolver problemas, gestionar el tiempo y trabajar en equipo.

Relacionarse con profesionales influyentes:

Es bueno seguir los pasos de otros profesionales que han tenido éxito y son influyentes en su área laboral. Esto le permitirá adquirir más conocimiento y destrezas para seguir creciendo.

Dominar el arte de comunicarse:

aprender a entablar una comunicación eficaz con otros profesionales es fundamental si quiere avanzar en tu carrera. Muchas veces las palabras incorrectas no causan una buena impresión.

Ampliar la red de contactos:

Estar siempre en tendencia y actualizado, requiere mantener actualizada su red de contactos, conociendo gente nueva que le permita acceder a mejores oportunidades.

Dar a conocer su perfil en todos los canales digitales:

Hoy en día es imprescindible tener presencia en la web, porque es una forma de que otros valoren su trabajo. Si no muestra lo que hace en los medios digitales, pasará desapercibido.

Metas del desarrollo profesional.

Ciertamente es fundamental trazarse metas para poder crear el plan de desarrollo profesional.

as metas permiten tener una visión de lo que se quiere lograr a nivel laboral a corto, mediano o largo plazo, siempre que sean viables.

Una de las metas para empezar a forjar el desarrollo profesional después de obtener un diploma, es seguir formándose para adquirir más habilidades técnicas.

Es necesario que no se estanque en su aprendizaje, porque puede arriesgarse a perder oportunidades.

Las metas profesionales pueden establecerse en orden de prioridad, para que su desarrollo sea escalable.

También es importante que cumplan con los parámetros Smart, es decir, que sean específicos, mensurables, alcanzables, relevantes y temporales. En este sentido, puede considerar las siguientes:

Obtenga las habilidades necesarias para el empleo que busca o mejorelas si ya tiene un trabajo. Por ejemplo, puede proponerse cursar un diplomado para especializarse en algún área.

Optimice el tiempo de trabajo, esto es clave para mejorar su productividad y le permite tener más tiempo para realizar otras actividades en pro de su desarrollo profesional. Puede aprovechar mejor los recursos para reducir el tiempo en una tarea.

Mejore las relaciones de networking, es una meta que puede plantearse en su plan de desarrollo profesional, porque es un medio para conectar con otros profesionales en su área. Para que sea una meta SMART puede plantearse asistir a 2 eventos de networking en el mes y conocer 10 contactos nuevos para su red profesional.

Desarrolle una mentalidad de crecimiento: a menudo tendrá que adoptar ciertos comportamientos que le permitan tener éxito en sus desafíos, eso es mentalidad de crecimiento. aber abordar los problemas y buscar la mejor solución es clave, mientras su actitud positiva se mantiene intacta.

Aprenda a escuchar y aceptar comentarios que le permitan mejorar.

Estudie libros de desarrollo profesional y registre su aprendizaje.

Estas metas son solo algunos ejemplos, pero lo ideal es definirlas en función de sus necesidades y aspiraciones.

También será primordial que ajuste sus metas a medida que avance en su carrera, lo importante es evaluar su progreso y seguir adelante.

Recuerde que el crecimiento profesional es permanente, no es un plan a corto plazo.

Paso a paso para crear un plan de desarrollo profesional.

Un plan de desarrollo profesional incluye objetivos, estrategias, tareas, recursos y plazos.

Pero antes de organizar todos estos elementos, es necesario realizar un diagnóstico de tu situación actual para tener una mejor visión del camino que quieres seguir.

Los pasos deben ser bien estructurados con una visión clara desde el inicio para no perder tiempo a mitad del camino.

1.Evaluar su situación actual.

Lo mejor para iniciar su plan de desarrollo profesional es autoevaluarse en aspectos como conocimiento, habilidades blandas y técnicas, aspiraciones e intereses, y su situación financiera.

Determinar en qué nivel se encuentra cada uno de estos factores es crucial para trazar las metas.

Es necesario hacer un buen análisis de todas sus habilidades y detallarlas muy bien.

En este punto puede colocar su desempeño en un equipo de trabajo, nivel de comunicación, gestión del tiempo entre otros.

Además no olvide que se trata de un diagnóstico, por lo tanto, debe colocar sus debilidades y amenazas.

Por ejemplo, si le cuesta mucho comunicarse con su jefe, si tiene debilidades en la gestiom del tiempo o si no ha logrado una especialización que le servirá en desempeño.

2. Definir sus objetivos profesionales.

Como mencionamos anteriormente sus objetivos deben cumplir con el método SMART, para aumentar la probabilidad de logro.

El establecer sus objetivos o metas es imprescindible hacer una lista por orden de prioridad, empezando con los más desafiantes hasta los más fáciles de lograr.

También es útil categorizar tus metas a corto, mediano o largo plazo.

Es una tarea que lleva tiempo, pero cuando empiezas a escribir te darás cuenta que tienes muchas cosas que mejorar y te sentirás más motivado.

Un objetivo claro puede ser: Lograr un ascenso en la empresa el próximo año.

A partir de allí, puede empezar a diseñar las estrategias que serán el próximo paso del plan.

3. Formular sus estrategias.

Las estrategias son claves en el plan de desarrollo profesional.

Una vez que tiene los objetivos definidos es hora de ponerse en marcha y ajustar las acciones para lograrlos.

Es este punto, las estrategias indican cómo va a actuar de ahora en adelante para cumplir cada objetivo propuesto.

Veamos algunos ejemplos:

Si su objetivo está enfocado en mejorar sus habilidades como Ingeniero de software, la estrategia puede ser participar como voluntario en un nuevo proyecto de software avanzado en su empresa.

Esto le permitirá adquirir los conocimientos técnicos de nuevas tecnologías.

4. Identificar los recursos.

En el mismo ejemplo del Ingeniero de software, el recurso sería las oportunidades de aprendizaje dentro de la empresa.

En este sentido, un recurso es cualquier elemento que tenga a su alcance y le permita cumplir con sus metas.

Lugares como academias, instituciones de mejoramiento profesional son recursos.

Igualmente los espacios virtuales ofrecen hoy en día muchas oportunidades para realizar talleres, videoconferencias, webinars, máster clases y más oportunidades de aprendizaje.

Otros recursos para incluir en su plan de desarrollo profesional pueden ser mentores o compañeros de trabajo que tienen un cargo de mayor jerarquía.

No olvide las actividades de networking porque son un recurso esencial para su crecimiento.

5. Determinar un plazo.

Para darle seguimiento a su plan, debe establecer plazos que lo ayuden a progresar en el tiempo.

Cuando cumple sus metas dentro de la fecha límite, se volverá cada vez más proactivo y podrá desarrollar una mentalidad de crecimiento.

Es necesario planificar sus objetivos anualmente, con el fin de actualizar sus aspiraciones y conducir su crecimiento hacia la dirección correcta.

Si está en busca de un empleo debe colocar plazos para todas sus actividades.

Por ejemplo, en dos semanas realizará 10 contactos de diferentes empresas o mejorará su perfil de LinkedIn en una semana.

También puede ponerse un plazo de dos meses para leer tres libros de crecimiento personal y profesional.

De esta forma va adquiriendo conocimiento y al mismo tiempo puede ponerlo en práctica en su trabajo.

6. Recomendaciones finales.

Después de organizar su plan de desarrollo profesional, no olvide medir su progreso con frecuencia, esto le permitirá alinear mejor sus objetivos y atacar los puntos débiles en el momento preciso.

Un plan de desarrollo profesional lo hará mejor empleado y si no tiene un empleo conseguirá lo que busca, aplicando cada estrategia de manera organizada.

Lo mejor es que cambiará su perspectiva profesional, para acceder a mejores oportunidades a lo largo de si carrera.

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