Que ce soit en début de carrière ou après quelques années au même poste, certaines personnes peuvent commencer à se demander quelles sont les mesures à prendre pour leur avenir.
Et il est normal qu’en terminant l’université ou lorsqu’un professionnel a le sentiment d’un changement de carrière, l’inconnu de l’avenir se présente.
Pourquoi les gens s’inquiètent-ils de l’avenir ?
J’avais aussi la même anxiété quant à la décision à prendre à la fin de ma carrière.
À cette époque, j’avais le choix entre chercher un emploi à Monterrey ou revenir à la maison pour travailler dans l’entreprise familiale.
Bien sûr, à 24 ans, on est censé être un peu plus mature, mais en réalité, on ne l’est pas.
Et nous pourrions ne jamais vraiment mûrir plus que d’habitude.
Mais en vieillissant, et en découvrant d’autres façons de travailler, nous faisons face à l’incertitude.
Devons-nous vraiment décider de ce que nous ferons le reste de notre vie à la fin de nos études universitaires ?
Ou, si nous revenons un peu en arrière, est-ce que le fait de décider de ce que nous allons étudier va nous définir ?
Certainement pas.
C’est pourquoi le changement existe.
Mais certains peuvent avoir le sentiment qu’ils doivent se décider maintenant afin de suivre une carrière parfaite.
À moins que vous ne soyez pleinement conscient de l’avenir que vous souhaitez à 18 ans, alors allez-y.
Mais comme je l’ai vu et vécu par moi-même, le changement est une constante dans la vie des gens.
Et pour moi, il est tout à fait normal de décider d’un changement radical lorsque vous en ressentez le besoin.
Il peut parfois être effrayant de s’engager dans une voie inconnue sur le plan professionnel, mais c’est aussi parfois un moyen de se perfectionner dans de nouvelles compétences.
Pour certaines personnes qui cherchent comment créer un plan de développement professionnel, ma recommandation est simple.
Visualisez les choses que vous voulez et allez de l’avant.
Si tu veux être un écrivain, commence à écrire n’importe quoi.
À mon avis, personne n’a à vous dire ce que vous êtes censé être.
Mais si vous commencez à travailler, à vous comporter et à vous développer comme si vous occupiez le poste que vous souhaitez, vous vous construirez lentement pour devenir ce que vous voulez devenir.
Si vous rencontrez des obstacles sur votre chemin, continuez d’essayer ou faites le tour.
Votre personne intérieure sait déjà quel type de carrière professionnelle vous souhaitez.
Il peut s’agir d’un certain secteur, d’un poste spécifique ou d’un entrepreneur.
N’oubliez pas qu’un plan ne vaut rien s’il n’y a pas d’action.
Ainsi, lorsque j’ai obtenu mon diplôme, je ne savais pas que j’allais finir par avoir de l’expérience dans l’une des 50 premières entreprises d’Allemagne.
Mais ce sont mes actions qui m’ont permis de vivre à nouveau une expérience internationale, de travailler dans l’entreprise familiale et d’économiser de l’argent, de postuler à trois masters, d’être accepté dans un seul et d’obtenir un emploi d’étudiant qui m’ont permis de vivre l’une des plus grandes expériences professionnelles que j’ai connues.
Un autre conseil : oui, vous pouvez abandonner un jour, mais ne vous réveillez pas le lendemain en abandonnant vos rêves.
La vie apporte des changements, et nous ne savons jamais ce que l’avenir nous réserve.
Et si vous visiez maintenant à devenir un entrepreneur international ?
Cela pourrait être un de mes nouveaux désirs.
Travail, foi et patience.
Se fixer des objectifs tout au long de la vie est un cycle qui ne s’arrête jamais ; en cours de route, nous pouvons atteindre certains objectifs, mais échouer à d’autres.
Par conséquent, un plan de développement professionnel est une ressource qui vous permet d’avancer vers la réalisation de vos objectifs. Vous êtes responsable de l’amélioration de votre situation professionnelle en concevant un plan basé sur vos capacités et vos opportunités.
Un plan de développement de carrière est un document qui vous permet de mieux comprendre ce que vous voulez réaliser dans votre carrière par le biais d’une série d’étapes stratégiques.
C’est un guide qui définit comment atteindre vos objectifs et le point de départ pour commencer à vous épanouir professionnellement.
Avoir une projection professionnelle structurée est la base pour développer votre carrière avec succès.
Bien que certains changements puissent survenir au cours du processus de développement, il est essentiel de maintenir la vision et si vous avez un plan, il suffit de réorienter les stratégies.
Vous avez besoin d’un plan de développement professionnel ou d’un plan de carrière pour améliorer votre situation actuelle, où que vous soyez.
Vous devez donc connaître son importance, les étapes de sa création et la manière de le mettre en œuvre avec succès.
Avoir des projets est le meilleur moyen d’orienter nos actions vers le succès.
Nous évitons ainsi de suivre une mauvaise route et de retarder la réalisation de nos objectifs.
Si vous voulez continuer à évoluer, vous ne pouvez pas vous passer de votre plan de développement professionnel, car c’est le meilleur moyen de mesurer vos efforts à court, moyen et long terme.
Comprendre l’importance d’un plan de développement professionnel vous aidera à planifier des stratégies en fonction de vos besoins actuels.
Par conséquent, les avantages peuvent être divers :
La première raison pour laquelle il est important de créer un plan de développement de carrière est que vous pouvez tracer une voie qui vous permettra de vous concentrer sur vos aspirations. De cette façon, il est plus facile de diriger vos efforts vers un objectif clair et bien défini.
Le plan vous aide à obtenir des informations spécifiques sur les ressources dont vous disposez et sur celles que vous pouvez utiliser pour rendre vos stratégies plus réalisables. Vous avez peut-être les ressources nécessaires pour vous développer professionnellement, mais si vous ne les répertoriez pas, vous risquez d'en manquer.
En mettant en œuvre un plan de développement professionnel, vous pouvez obtenir le poste que vous souhaitez, améliorer vos compétences, obtenir un certificat ou gravir les échelons plus rapidement dans votre emploi.
Il est passionnant de voir comment vous atteignez vos objectifs et de suivre tous vos progrès, ainsi que de contrôler fréquemment les actions et d'avoir la possibilité d'améliorer les stratégies si elles ne fonctionnent pas. Cela vous aidera à rester motivé tout au long de votre parcours de développement professionnel.
Si vous êtes actuellement employé, la création d'un plan de développement professionnel enrichira vos relations de travail avec vos supérieurs. En outre, votre patron sera au courant des objectifs professionnels que vous vous êtes fixés et vous envisagera pour des postes à plus grande responsabilité.
Lorsque vous documentez vos objectifs, vous avez plus de chances de les atteindre. Les experts affirment que les professionnels qui écrivent leurs objectifs ont plus de chances de les atteindre que ceux qui ne le font pas. Des études indiquent même que le fait de réfléchir à ses objectifs et de les mettre sur papier active les deux hémisphères du cerveau.
Le fait de suivre les objectifs de votre plan de carrière vous permet de développer des attitudes spécifiques dans des activités susceptibles d'améliorer les performances et donc de récolter des bénéfices à long terme.
Si vous êtes à la recherche d'un emploi, le plan de développement professionnel sera la clé, car vous vous concentrerez sur ce que vous voulez atteindre, en fonction de votre profil. Vous serez également prêt à affronter les processus de sélection avec une attitude positive.
Avoir des aspirations pour réussir au travail est une chose à laquelle de nombreux professionnels pensent.
Cependant, peu d’entre eux décident de planifier la manière d’atteindre ce succès.
Pour évoluer professionnellement, la première chose à faire est de changer votre attitude vis-à-vis de l’avenir et de suivre quelques étapes importantes :
Les compétences non techniques sont très appréciées dans le monde du travail, même les employeurs pondèrent ce type de compétences dans le même pourcentage que les connaissances techniques. Mais au-delà de démontrer aux autres que nous sommes résilients, engagés et cohérents, l'idée est de s'améliorer dans chacun de ces domaines.
Lorsque vous gagnez en sagesse, en expérience et en technicité, cela peut vous rapprocher de vos objectifs. On attend de vous que vous soyez capable de dépasser les compétences professionnelles et que vous deveniez meilleur dans la résolution de problèmes, la gestion du temps et le travail en équipe.
Il est bon de suivre les traces d'autres professionnels qui ont réussi et exercé une influence dans votre domaine de travail. Cela vous permettra d'acquérir davantage de connaissances et de compétences pour continuer à progresser.
Apprendre à communiquer efficacement avec d'autres professionnels est essentiel si vous voulez progresser dans votre carrière. Souvent, les mauvais mots ne font pas bonne impression.
Pour être toujours à la page et à jour, vous devez tenir votre réseau de contacts à jour, en rencontrant de nouvelles personnes qui vous permettront d'accéder à de meilleures opportunités.
De nos jours, il est essentiel d'avoir une présence sur le web, car c'est un moyen pour les autres de valoriser votre travail. Si vous ne montrez pas ce que vous faites dans les médias numériques, vous passerez inaperçu.
Il est certainement essentiel de fixer des objectifs afin de créer un plan de développement professionnel.
Les objectifs vous permettent d’avoir une vision de ce que vous voulez réaliser à court, moyen ou long terme, pour autant qu’ils soient réalisables.
L’un des objectifs pour commencer à forger une évolution professionnelle après l’obtention d’un diplôme est de poursuivre la formation pour acquérir des compétences plus techniques.
Il est nécessaire que vous ne vous arrêtiez pas dans votre apprentissage, car vous risquez de passer à côté d’opportunités.
Les objectifs de carrière peuvent être hiérarchisés afin que votre développement soit évolutif.
Il est également important qu’ils répondent aux paramètres SMART, c’est-à-dire qu’ils soient spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps. À cet égard, vous pouvez considérer les points suivants :
Obtenez les compétences nécessaires pour l'emploi que vous recherchez ou améliorez-les si vous avez déjà un emploi. Par exemple, vous pouvez suivre une formation diplômante pour vous spécialiser dans un domaine.
Optimisez votre temps de travail, c'est la clé pour améliorer votre productivité et vous permettre d'avoir plus de temps pour réaliser d'autres activités pour votre développement professionnel. Vous pouvez faire un meilleur usage des ressources pour réduire le temps consacré à une tâche.
Améliorer les relations de réseau, c'est un objectif que vous pouvez fixer dans votre plan de développement professionnel, car c'est un moyen d'entrer en contact avec d'autres professionnels dans votre région. Pour en faire un objectif SMART, vous pouvez envisager de participer à deux événements de réseautage par mois et de rencontrer 10 nouveaux contacts pour votre réseau professionnel.
Développer un état d'esprit de croissance : vous devrez souvent adopter certains comportements qui vous permettront de réussir vos défis, c'est l'état d'esprit de croissance. Il est essentiel de savoir comment aborder les problèmes et trouver la meilleure solution, tout en gardant une attitude positive.
Apprenez à écouter et à accepter les commentaires qui vous permettront de vous améliorer.
Étudiez les livres de développement professionnel et enregistrez votre apprentissage.
Ces objectifs ne sont que quelques exemples, mais l’idéal serait de les définir en fonction de vos besoins et de vos aspirations.
Il sera également essentiel d’ajuster vos objectifs au fur et à mesure que vous avancez dans votre carrière, l’important étant d’évaluer vos progrès et d’aller de l’avant.
N’oubliez pas que la croissance professionnelle est permanente, et non un plan à court terme.
Un plan de développement professionnel comprend des objectifs, des stratégies, des tâches, des ressources et des délais.
Mais avant d’organiser tous ces éléments, il est nécessaire de faire un diagnostic de votre situation actuelle pour avoir une meilleure vision du chemin que vous voulez suivre.
Les étapes doivent être bien structurées, avec une vision claire dès le début, afin de ne pas perdre de temps à mi-chemin.
La meilleure façon de commencer votre plan de développement professionnel est de vous auto-évaluer dans des domaines tels que les connaissances, les compétences générales et techniques, les aspirations et les intérêts, ainsi que votre situation financière.
Il est essentiel de déterminer où vous vous situez par rapport à chacun de ces facteurs pour définir vos objectifs.
Vous devez faire une bonne analyse de toutes vos compétences et les détailler très bien.
À ce stade, vous pouvez évaluer votre performance au sein d’une équipe de travail, votre niveau de communication, votre gestion du temps, entre autres.
N’oubliez pas non plus qu’il s’agit d’un diagnostic, vous devez donc mettre vos faiblesses et vos menaces.
Par exemple, si vous avez du mal à communiquer avec votre patron, si vous avez des faiblesses dans la gestion du temps ou si vous n’avez pas atteint une spécialisation qui vous aidera dans votre performance.
Comme nous l’avons mentionné précédemment, vos objectifs doivent respecter la méthode SMART, afin d’augmenter la probabilité de leur réalisation.
Lorsque vous définissez vos objectifs ou vos buts, il est impératif de dresser une liste de priorités, en commençant par les plus difficiles à atteindre jusqu’aux plus faciles à réaliser.
Il est également utile de classer vos objectifs en trois catégories : court, moyen et long terme.
C’est une tâche qui prend du temps, mais lorsque vous commencerez à écrire, vous réaliserez que vous avez beaucoup de choses à améliorer et vous vous sentirez plus motivé.
Un objectif clair peut être : obtenir une promotion dans l’entreprise l’année prochaine.
À partir de là, vous pouvez commencer à concevoir les stratégies qui constitueront la prochaine étape du plan.
Les stratégies sont essentielles à votre plan de développement professionnel.
Une fois que vous avez défini vos objectifs, il est temps de vous lancer et d’adapter vos actions pour les atteindre.
A ce stade, les stratégies indiquent comment vous allez agir à partir de maintenant pour atteindre chaque objectif proposé.
Examinons quelques exemples :
Si votre objectif est axé sur l’amélioration de vos compétences en tant qu’ingénieur logiciel, la stratégie peut consister à participer en tant que bénévole à un nouveau projet de logiciel avancé dans votre entreprise.
Cela vous permettra d’acquérir les connaissances techniques des nouvelles technologies.
Dans le même exemple de l’ingénieur logiciel, la ressource serait les possibilités d’apprentissage au sein de l’entreprise.
Dans ce sens, une ressource est tout élément à votre portée qui vous permet d’atteindre vos objectifs.
Des lieux comme les académies, les institutions de perfectionnement professionnel sont des ressources.
De même, les espaces virtuels offrent aujourd’hui de nombreuses possibilités d’ateliers, de vidéoconférences, de webinaires, de classes de maître et d’autres possibilités d’apprentissage.
D’autres ressources à inclure dans votre plan de développement professionnel peuvent être des mentors ou des collègues qui occupent un poste plus élevé.
N’oubliez pas les activités de mise en réseau car elles constituent une ressource essentielle pour votre croissance.
Pour mener à bien votre plan, vous devez fixer des échéances qui vous aideront à progresser dans le temps.
Lorsque vous atteignez vos objectifs dans les délais, vous devenez de plus en plus proactif et vous êtes en mesure de développer un état d’esprit de croissance.
Vous devez planifier vos objectifs chaque année afin de concrétiser vos aspirations et d’orienter votre croissance dans la bonne direction.
Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous devez fixer des échéances pour toutes vos activités.
Par exemple, en deux semaines, vous établirez 10 contacts dans différentes entreprises ou améliorerez votre profil LinkedIn en une semaine.
Vous pouvez également vous fixer un délai de deux mois pour lire trois livres sur la croissance personnelle et professionnelle.
De cette manière, vous acquérez des connaissances et, en même temps, vous pouvez les mettre en pratique dans votre travail.
Après avoir organisé votre plan de développement professionnel, n’oubliez pas de mesurer fréquemment vos progrès, cela vous permettra de mieux aligner vos objectifs et de vous attaquer aux points faibles au bon moment.
Un plan de développement professionnel fera de vous un meilleur employé et si vous n’avez pas d’emploi, vous obtiendrez ce que vous cherchez en appliquant chaque stratégie de manière organisée.
Le mieux, c’est que cela changera votre perspective professionnelle, pour accéder à de meilleures opportunités tout au long de votre carrière.
