ما هي الإدارة بين الثقافات ولماذا هي مهمة؟

تأتي أهمية الإدارة بين الثقافات من اللحظة التي نفهم فيها أننا لا نفكر جميعًا على حد سواء. حتى عندما نكون من نفس البلد ، قد تكون لدينا قيم مختلفة مغروسة فينا بسبب تعليمنا ، أو الطريقة التي نشأنا بها والبيئة التي نعرفها.

إذا أضفنا إلى ذلك احتمال أن العديد من الأشخاص داخل المنظمة يأتون من ثقافات أخرى ، فإننا نواجه حاجزًا حيث لا يُسمح لنا بتجاوز رؤية الأشخاص المسؤولين. ويمكن أن يصبح هذا مشكلة خطيرة للغاية.

ضع في اعتبارك أن أكثر ما يهم داخل أي مؤسسة هو إنشاء بيئة عمل يشعر فيها الجميع بجزء مهم من العملية ، ويفهمون قيم الشركة ، وينجزون عملهم يومًا بعد يوم لتحقيق نفس الهدف.

هذه مشكلة قد تواجهها العديد من الشركات عندما تهاجر من مقارها على أمل توسيع منتجاتها أو خدماتها إلى سوق جديد. هذه واحدة من المشاكل الرئيسية التي تجعلهم يفشلون في وضع أنفسهم خارج منطقة الراحة الخاصة بهم.

ضع في اعتبارك أن الإدارة الثقافية لا تعمل فقط على فهم ما بداخلها ، ولكن أيضًا ما يمكن أن يحدث في الخارج عند إطلاق منتج أو خدمة لجمهور مستهدف جديد. بهذه الطريقة ، نتجنب توليد الرفض الذي قد يكون سببًا لنا.

وفي حالة توجيه أهدافك إلى بلد آخر ، إذا لم تكن قادرًا على احترام قيمهم وتعزيز ثقافتهم والاندماج معها ، فإن ما ستولده هو رفض السكان لأنهم لا يريدون حقًا الشعور يجب أن يتكيفوا مع ما تقدمه ، لكنك تختلط معهم.