Carlos-barraza-logo-50

5 viktiga exempel på interkulturella färdigheter för arbete utomlands

Varje dag beslutar fler och fler människor att emigrera och starta ett företag i ett land som skiljer sig från deras ursprung, kultur, seder och bruk och samhälle.

Därför är det viktigt att veta vilka de fem interkulturella färdigheterna är för att arbeta utomlands.

Interkulturella färdigheter för arbete utomlands
Skrivet av

Innehållsförteckning

Varför är det viktigt att utveckla interkulturella färdigheter?

Det är aldrig lätt att flytta till andra länder, men ibland är det snarare en nödvändighet än ett alternativ.

Det finns länder där ekonomin, den sociala stabiliteten, brottsligheten, utbildningen och till och med kulturen inte är på topp, så folk tenderar att leta efter länder som erbjuder bättre alternativ i detta avseende.

Många som vill emigrera för att hitta bättre livsmöjligheter oroar sig vanligtvis för språket och fokuserar på att lära sig det flytande. Detta är dock inte allt.

Den som anställs för en internationell tjänst måste anta utmaningen att lära sig nya saker ur olika perspektiv.

Om man vägrar att göra det kan det innebära ett misslyckande eller en oförmåga att anpassa sig, vilket kan leda till ekonomiska eller andra förluster.

Att utveckla vissa interkulturella färdigheter kan å andra sidan vara till nytta på social, kulturell och yrkesmässig nivå, så att du inte bara kan utföra ditt arbete på ett tillfredsställande sätt utan också underlätta de mellanmänskliga relationerna.

group of smiling multicultural students with laptop in university
multicultural businesspeople shaking hands in office

Vilka är fördelarna med att utveckla interkulturella färdigheter?

När en person bestämmer sig för att lämna sin bekvämlighetszon och ge sig ut på äventyr, kommer han eller hon också att utsätta sig för nya situationer där han eller hon lär sig olika färdigheter.

Internationaliseringen av en person leder till utveckling i olika aspekter av livet.

När man börjar utveckla interkulturella färdigheter som språk, empati, kritiskt tänkande, flexibilitet och kulturell medvetenhet kommer man också att arbeta med sin personliga utveckling och inte bara på yrkesnivå.

Några viktiga fördelar med att utveckla interkulturella färdigheter är att personen kommer att kunna se världen ur olika synvinklar och lära sig att det inte finns någon universell sanning om hur man ska se och leva livet.

Mångfald kommer att antas ur olika aspekter, och personen kommer att få respekt för människor som genomgår olika omständigheter.

En person som har ständig kontakt med andra kulturer och lär sig av dem kommer att berika sig själv med internationella erfarenheter av hur människor löser problem i olika kulturer.

5 exempel på interkulturella färdigheter

Detta är exempel på interkulturella färdigheter som du kan ta hänsyn till om du vill vidareutveckla din yrkeskarriär utomlands.

1. Tala språk

Det är vanligt att det första som människor som vill emigrera tänker på är att tala språket i det land de planerar att resa till. I detta avseende kan det vara mer fördelaktigt att lära sig språk som engelska eller spanska, som dominerar en stor del av världens territorium.

Språk är inte bara ett sätt att kommunicera, det är också ett verktyg som bryter ner barriärer mellan människor och gör det möjligt att dela information flytande.

Det är också ett verktyg för socialisering som främjar emigranternas deltagande i landets grundläggande verksamheter, från arbete till kultur, och därför är det viktigt med interkulturell kommunikation.

2. Anpassningsförmåga och öppenhet

De som migrerar måste ha ett öppet sinne för att ta sig an utmaningarna med att börja i ett annat land och ha förmågan att anpassa sig till alla de kulturella, sociala och arbetsrelaterade förändringar som detta innebär.

Det kanske inte är lätt, men det är nödvändigt när det gäller att byta liv och land.

Det kan dessutom vara till fördel, eftersom det gör processen enklare och mindre traumatisk för invandraren.

Detta innebär naturligtvis inte att den som kommer till ett nytt land för att arbeta ska acceptera allt som presenteras för honom och anpassa sig till det utan att protestera, utan att han eller hon ska vara öppen för de nya sederna, traditionerna och arbetssätten på platsen.

De som är ovilliga och motståndskraftiga till förändringar bör förmodligen inte arbeta utomlands, eftersom processen kan vara komplicerad.

3. Empati, tolerans och respekt

Multicultural group of co-workers

Empati, tolerans och respekt är grundläggande värderingar hos alla människor och ännu mer hos dem som vill arbeta utomlands, framför allt eftersom det inte är lätt för alla att ta emot invandrare eller emigrera.

Empati innebär människans förmåga att sätta sig in i någon annans situation, det vill säga att sätta sig in i någon annans ställe för att förstå dennes behov, problem, seder och traditioner.

Detta innebär att man måste förstå kulturen i det land och det folk man vill vara en del av.

Tolerans är å andra sidan ett värde som innebär stor klokhet och tålamod att acceptera det som inte kan ändras eller som det inte går att kämpa emot, vilket innebär att även om landets kultur på något sätt krockar med invandrarens måste han/hon kunna acceptera den.

Respekt är slutligen ett värde som innebär att man inte attackerar någon annan människa, person, kultur, tradition eller annat, så att man kan visa beundran inför detta nya land.

Även om respekt innebär hänsyn och till och med underkastelse från dem som utövar den, är det rimligt att säga att detta inte innebär att man tillåter andra att angripa eller misshandla personen, utan att gränserna för vad som är acceptabelt måste respekteras.

4. Kulturell medvetenhet

Var man än befinner sig bör man veta att kunskap är makt, och detsamma gäller för kulturen.

Termen ”kulturell medvetenhet” avser kulturell kunskap och handlar om att förstå att det finns skillnader mellan människors praxis, seder och bakgrund, acceptera och respektera dem så att båda parter tjänar på det.

Det är också möjligt att förstå kulturell medvetenhet som människans förmåga att identifiera, respektera och lära sig av andra kulturer i situationer där det är motiverat.

Tanken är att den ska fungera som en nyckelstrategi som kan användas i situationer som till exempel vid arbete utomlands.

5. Kritiskt tänkande

Group of friends with their hands in the air. Concept of multicultural, friendship, celebrating.

Begreppet ”kritiskt tänkande” avser människors förmåga att identifiera, utvärdera, analysera och tolka de situationer som uppstår runt omkring dem.

Denna kvalitet har vissa fördelar för dem som utövar den, till exempel:

  • Större klarhet och precision när det gäller att känna igen problem eller konfliktfyllda situationer.
  • Förbättrad förståelse och analys, så att de kan hitta en effektiv lösning.
  • Förbättringar i planeringen och förvaltningen av verksamheter som syftar till att tillgodose behov.

Slutligen kan man försäkra att kritiskt tänkande är en metod som gör det möjligt för oss att känna till olika ståndpunkter utan att göra värderingsbedömningar eller dra förhastade slutsatser, utan att senare kontrollera och medvetet besluta om dem.

Kritiskt tänkande kan man arbeta med och utveckla från tidig ålder och tränas vanligtvis under skoltiden, så att bevarandet av denna kvalitet innebär stora fördelar i framtiden, särskilt för dem som vill arbeta utomlands.

Alla dessa färdigheter som nämns ovan fungerar tillsammans och utgör de perfekta verktygen för alla som vill arbeta utomlands och skapa sig ett liv i landet.

I princip är det egenskaper som kan öka dina chanser att lyckas.

Mer om Yrkeskarriär.