Varje dag beslutar fler och fler människor att emigrera och starta ett företag i ett land som skiljer sig från deras ursprung, kultur, seder och bruk och samhälle.
Därför är det viktigt att veta vilka de fem interkulturella färdigheterna är för att arbeta utomlands.
Det är aldrig lätt att flytta till andra länder, men ibland är det snarare en nödvändighet än ett alternativ.
Det finns länder där ekonomin, den sociala stabiliteten, brottsligheten, utbildningen och till och med kulturen inte är på topp, så folk tenderar att leta efter länder som erbjuder bättre alternativ i detta avseende.
Många som vill emigrera för att hitta bättre livsmöjligheter oroar sig vanligtvis för språket och fokuserar på att lära sig det flytande. Detta är dock inte allt.
Den som anställs för en internationell tjänst måste anta utmaningen att lära sig nya saker ur olika perspektiv.
Om man vägrar att göra det kan det innebära ett misslyckande eller en oförmåga att anpassa sig, vilket kan leda till ekonomiska eller andra förluster.
Att utveckla vissa interkulturella färdigheter kan å andra sidan vara till nytta på social, kulturell och yrkesmässig nivå, så att du inte bara kan utföra ditt arbete på ett tillfredsställande sätt utan också underlätta de mellanmänskliga relationerna.
När en person bestämmer sig för att lämna sin bekvämlighetszon och ge sig ut på äventyr, kommer han eller hon också att utsätta sig för nya situationer där han eller hon lär sig olika färdigheter.
Internationaliseringen av en person leder till utveckling i olika aspekter av livet.
När man börjar utveckla interkulturella färdigheter som språk, empati, kritiskt tänkande, flexibilitet och kulturell medvetenhet kommer man också att arbeta med sin personliga utveckling och inte bara på yrkesnivå.
Några viktiga fördelar med att utveckla interkulturella färdigheter är att personen kommer att kunna se världen ur olika synvinklar och lära sig att det inte finns någon universell sanning om hur man ska se och leva livet.
Mångfald kommer att antas ur olika aspekter, och personen kommer att få respekt för människor som genomgår olika omständigheter.
En person som har ständig kontakt med andra kulturer och lär sig av dem kommer att berika sig själv med internationella erfarenheter av hur människor löser problem i olika kulturer.
Detta är exempel på interkulturella färdigheter som du kan ta hänsyn till om du vill vidareutveckla din yrkeskarriär utomlands.
Det är vanligt att det första som människor som vill emigrera tänker på är att tala språket i det land de planerar att resa till. I detta avseende kan det vara mer fördelaktigt att lära sig språk som engelska eller spanska, som dominerar en stor del av världens territorium.
Språk är inte bara ett sätt att kommunicera, det är också ett verktyg som bryter ner barriärer mellan människor och gör det möjligt att dela information flytande.
Det är också ett verktyg för socialisering som främjar emigranternas deltagande i landets grundläggande verksamheter, från arbete till kultur, och därför är det viktigt med interkulturell kommunikation.
De som migrerar måste ha ett öppet sinne för att ta sig an utmaningarna med att börja i ett annat land och ha förmågan att anpassa sig till alla de kulturella, sociala och arbetsrelaterade förändringar som detta innebär.
Det kanske inte är lätt, men det är nödvändigt när det gäller att byta liv och land.
Det kan dessutom vara till fördel, eftersom det gör processen enklare och mindre traumatisk för invandraren.
Detta innebär naturligtvis inte att den som kommer till ett nytt land för att arbeta ska acceptera allt som presenteras för honom och anpassa sig till det utan att protestera, utan att han eller hon ska vara öppen för de nya sederna, traditionerna och arbetssätten på platsen.
De som är ovilliga och motståndskraftiga till förändringar bör förmodligen inte arbeta utomlands, eftersom processen kan vara komplicerad.
Empati, tolerans och respekt är grundläggande värderingar hos alla människor och ännu mer hos dem som vill arbeta utomlands, framför allt eftersom det inte är lätt för alla att ta emot invandrare eller emigrera.
Empati innebär människans förmåga att sätta sig in i någon annans situation, det vill säga att sätta sig in i någon annans ställe för att förstå dennes behov, problem, seder och traditioner.
Detta innebär att man måste förstå kulturen i det land och det folk man vill vara en del av.
Tolerans är å andra sidan ett värde som innebär stor klokhet och tålamod att acceptera det som inte kan ändras eller som det inte går att kämpa emot, vilket innebär att även om landets kultur på något sätt krockar med invandrarens måste han/hon kunna acceptera den.
Respekt är slutligen ett värde som innebär att man inte attackerar någon annan människa, person, kultur, tradition eller annat, så att man kan visa beundran inför detta nya land.
Även om respekt innebär hänsyn och till och med underkastelse från dem som utövar den, är det rimligt att säga att detta inte innebär att man tillåter andra att angripa eller misshandla personen, utan att gränserna för vad som är acceptabelt måste respekteras.
Var man än befinner sig bör man veta att kunskap är makt, och detsamma gäller för kulturen.
Termen ”kulturell medvetenhet” avser kulturell kunskap och handlar om att förstå att det finns skillnader mellan människors praxis, seder och bakgrund, acceptera och respektera dem så att båda parter tjänar på det.
Det är också möjligt att förstå kulturell medvetenhet som människans förmåga att identifiera, respektera och lära sig av andra kulturer i situationer där det är motiverat.
Tanken är att den ska fungera som en nyckelstrategi som kan användas i situationer som till exempel vid arbete utomlands.
Begreppet ”kritiskt tänkande” avser människors förmåga att identifiera, utvärdera, analysera och tolka de situationer som uppstår runt omkring dem.
Denna kvalitet har vissa fördelar för dem som utövar den, till exempel:
Slutligen kan man försäkra att kritiskt tänkande är en metod som gör det möjligt för oss att känna till olika ståndpunkter utan att göra värderingsbedömningar eller dra förhastade slutsatser, utan att senare kontrollera och medvetet besluta om dem.
Kritiskt tänkande kan man arbeta med och utveckla från tidig ålder och tränas vanligtvis under skoltiden, så att bevarandet av denna kvalitet innebär stora fördelar i framtiden, särskilt för dem som vill arbeta utomlands.
Alla dessa färdigheter som nämns ovan fungerar tillsammans och utgör de perfekta verktygen för alla som vill arbeta utomlands och skapa sig ett liv i landet.
I princip är det egenskaper som kan öka dina chanser att lyckas.
På den moderna arbetsplatsen värdesätter arbetsgivare interkulturell kompetens av flera skäl.
För det första: i och med den ökande globaliseringen av affärsverksamheten gör organisationer allt oftare affärer med människor från andra kulturer.
Därför är det viktigt att de anställda kan förstå och kommunicera effektivt med människor från andra kulturer.
Interkulturell kommunikationsförmåga är nödvändig för att skapa relationer med människor med olika kulturell bakgrund, inte bara genom att ha språkkunskaper utan också genom att ha interpersonella färdigheter för att kunna relatera och upprätthålla sunda interkulturella interaktioner.
För det andra blir organisationerna också allt mer mångfacetterade, och det är därför viktigt att de anställda kan arbeta effektivt med människor med olika bakgrunder.
Olika team och internationellt samarbete ger upphov till nya metoder för problemlösning, och eftersom människor ställs inför nya sätt att arbeta och försöker fastställa sin arbetsstil måste de vara flexibla för att kunna anpassa sig till kulturella skillnader.
I takt med att världen blir alltmer uppkopplad är det viktigt att anställda kan förstå och arbeta effektivt med människor från olika kulturer för att lyckas på den globala marknaden.
Det finns fler och fler distansarbetare, och organisationerna måste vara förberedda med rätt IT för att skapa plattformar som gör det möjligt att kommunicera och arbeta var som helst och när som helst.
