Cada dia mais e mais pessoas decidem emigrar e começar um negócio num país diferente das suas origens, cultura, costumes e sociedade.
É por isso que é importante saber quais são as 5 competências interculturais para trabalhar no estrangeiro.
Migrar para outros países nunca é fácil, mas às vezes é mais uma necessidade do que uma alternativa.
Há países onde a economia, a estabilidade social, a criminalidade, a educação e até mesmo a cultura não estão no seu melhor, por isso as pessoas tendem a procurar nações que oferecem melhores alternativas a este respeito.
Muitas das pessoas que desejam emigrar em busca de melhores oportunidades de vida, geralmente se preocupam com o idioma e se concentram em aprendê-lo fluentemente. No entanto, isto não é tudo.
Qualquer pessoa contratada para uma posição internacional deve assumir o desafio de aprender coisas novas a partir de uma variedade de perspectivas.
A recusa em fazê-lo pode significar falha ou incapacidade de adaptação, resultando em perdas financeiras ou outras.
Por outro lado, o desenvolvimento de certas habilidades interculturais pode ser benéfico em nível social, cultural e de trabalho, de modo que você não só será capaz de desempenhar adequadamente seu trabalho, mas também facilitará as relações interpessoais.
Como uma pessoa decide sair de sua zona de conforto, e ir para a aventura, será quando essa pessoa também se colocará em novas situações onde aprenderá diferentes habilidades.
A internacionalização de uma pessoa trará desenvolvimento em vários aspectos da vida.
Quando se começa a desenvolver competências interculturais como línguas, empatia, pensamento crítico, flexibilitu e consciência cultural, esta pessoa também trabalhará no seu desenvolvimento pessoal e não apenas como um nível profissional.
Algumas vantagens importantes de desenvolver habilidades interculturais são que a pessoa será capaz de ver o mundo de diferentes pontos de vista e aprenderá que não existe uma verdade universal sobre como ver e viver a vida.
A diversidade será adotada a partir de diferentes aspectos, e a pessoa ganhará respeito por pessoas que se submetem a circunstâncias diferentes.
Uma pessoa que tem contato constante e aprende com outras culturas irá se enriquecer com experiências internacionais de como as pessoas também resolvem problemas em diferentes culturas.
Estes são exemplos de competências interculturais que pode ter em conta se quiser continuar a desenvolver a sua carreira profissional no estrangeiro.
É comum que a primeira coisa em que as pessoas que desejam emigrar pensem é falar a língua do país para o qual planejam viajar. Neste sentido, pode ser de maior benefício aprender idiomas como o inglês ou o espanhol, que dominam uma grande parte do território mundial.
A linguagem não é apenas uma forma de comunicação, é também uma ferramenta que rompe barreiras entre as pessoas, permitindo que a informação seja compartilhada fluentemente.
É também uma ferramenta de socialização que promove a participação daqueles que emigram nas atividades fundamentais do país, do trabalho à cultura, portanto a importância da comunicação intercultural.
Aqueles que migram devem ter a mente aberta para assumir os desafios de começar em um país diferente, bem como a capacidade de se adaptar a todas as mudanças culturais, sociais e trabalhistas que isso implica.
Pode não ser fácil, mas é necessário quando se trata de fazer uma mudança de vida e de país.
Além disso, pode ser benéfico, tornando o processo mais fácil e menos traumático para o imigrante.
Obviamente, isto não significa que a pessoa que chega a um novo país para trabalhar deve aceitar tudo o que lhe é apresentado e adaptar-se a ele sem protestar, mas manter uma mente aberta aos novos costumes, tradições e formas de trabalho no local.
Aqueles que não estão dispostos e resistentes à mudança provavelmente não devem trabalhar no exterior, pois o processo pode ser complicado.
Empatia, tolerância e respeito são valores fundamentais em qualquer ser humano e ainda mais naqueles que desejam trabalhar no exterior, principalmente porque nem todos acham fácil receber migrantes ou emigrar.
A empatia implica a capacidade do ser humano de se colocar no lugar de outra pessoa, ou seja, no lugar de outra pessoa para entender suas necessidades, problemas, costumes e tradições.
Isto implica que se deve compreender a cultura do país e do povo do qual se deseja fazer parte.
A tolerância, por outro lado, é um valor que implica grande sabedoria e paciência para aceitar aquilo que não pode ser mudado ou contra o qual não é possível lutar, isto significa que mesmo que a cultura do país se choque de alguma forma com a do imigrante, ele deve ser capaz de aceitá-la.
O respeito, finalmente, é um valor que significa não atacar nenhum outro ser humano, pessoa, cultura, tradição ou outro, para que a admiração possa ser mostrada diante deste novo país.
Embora o respeito implique consideração e mesmo submissão por parte daqueles que o praticam, é justo dizer que isso não significa permitir que outros ataquem ou abusem da pessoa, mas que os limites do que é aceitável devem ser respeitados.
Onde quer que uma pessoa vá, ela deve saber que conhecimento é poder, e o mesmo se aplica à cultura.
O termo “consciência cultural” se refere ao conhecimento cultural e se refere ao entendimento de que existem diferenças entre as práticas, costumes e origens das pessoas, aceitando-as e respeitando-as, de modo que ambas as partes se beneficiem.
Também é possível entender a consciência cultural como a capacidade dos seres humanos de identificar, respeitar e aprender com outras culturas em situações que a mereçam.
A ideia é que sirva como uma estratégia chave a ser utilizada em situações como trabalhar no estrangeiro.
Este termo “pensamento crítico” refere-se à capacidade das pessoas de identificar, avaliar, analisar e interpretar as situações que acontecem ao seu redor.
Esta qualidade tem alguns benefícios para aqueles que a praticam, como por exemplo:
Finalmente, é possível assegurar que o pensamento crítico é uma prática que nos permite conhecer os diferentes pontos de vista, sem fazer julgamentos de valor ou apressar conclusões, mas depois verificar e decidir conscientemente sobre isso.
O pensamento crítico pode ser trabalhado e desenvolvido desde cedo e é normalmente exercido durante a fase escolar, de modo que a preservação desta qualidade significa grandes vantagens no futuro, especialmente para aqueles que desejam trabalhar no exterior.
Todas essas habilidades mencionadas acima funcionam em conjunto e constituem as ferramentas perfeitas para qualquer pessoa que deseje trabalhar no exterior e fazer uma vida naquele país.
Basicamente, são qualidades que podem aumentar as suas chances de sucesso.
No local de trabalho moderno, os empregadores valorizam as competências interculturais por uma série de razões.
Em primeiro lugar, com a crescente globalização dos negócios, as organizações estão cada vez mais a fazer negócios com pessoas de outras culturas.
Como resultado, é importante que os empregados sejam capazes de compreender e comunicar eficazmente com pessoas de outras culturas.
As competências de comunicação intercultural são essenciais para estabelecer relações com pessoas de diferentes origens culturais, não só por possuírem as competências linguísticas, mas também por possuírem as competências interpessoais necessárias para poderem relacionar-se e manter interacções interculturais saudáveis.
Em segundo lugar, as organizações estão também a tornar-se cada vez mais diversificadas, pelo que é importante que os empregados possam trabalhar eficazmente com pessoas de diferentes origens.
Equipas diversificadas e colaboração internacional criam novos métodos de resolução de problemas, e como as pessoas enfrentam novas formas de trabalho e tentam definir o estilo de trabalho, devem ser flexíveis para se adaptarem às diferenças culturais.
Finalmente, à medida que o mundo se torna cada vez mais conectado, é importante que os empregados possam compreender e trabalhar eficazmente com pessoas de diferentes culturas para terem sucesso no mercado global.
Há cada vez mais trabalhadores à distância, e as organizações devem estar preparadas com as TI adequadas para estabelecer as plataformas que permitem comunicar e trabalhar onde e quando quiserem.
