În fiecare zi tot mai mulți oameni decid să emigreze și să înceapă o afacere într-o țară diferită de originile, cultura, obiceiurile și societatea lor.
De aceea, este important să știm care sunt cele 5 abilități interculturale pentru a lucra în străinătate.
Migrarea în alte țări nu este niciodată ușoară, dar uneori este mai degrabă o necesitate decât o alternativă.
Există țări în care economia, stabilitatea socială, criminalitatea, educația și chiar cultura nu sunt la cel mai bun nivel, astfel încât oamenii tind să caute națiuni care oferă alternative mai bune în această privință.
Mulți dintre cei care doresc să emigreze în căutarea unor oportunități de viață mai bune se preocupă, de obicei, de limbă și se concentrează pe învățarea fluentă a acesteia. Totuși, acest lucru nu este totul.
Orice persoană angajată pentru un post internațional trebuie să accepte provocarea de a învăța lucruri noi dintr-o varietate de perspective.
Refuzul de a face acest lucru poate însemna un eșec sau o incapacitate de adaptare, ceea ce poate duce la pierderi financiare sau de altă natură.
Pe de altă parte, dezvoltarea anumitor abilități interculturale poate fi benefică la nivel social, cultural și profesional, astfel încât nu numai că veți putea să vă desfășurați în mod adecvat activitatea profesională, ci și să facilitați relațiile interpersonale.
În momentul în care o persoană decide să iasă din zona de confort și să plece în aventură, va fi momentul în care această persoană se va pune și ea în situații noi în care va învăța diferite abilități.
Internaționalizarea unei persoane va aduce dezvoltare în diferite aspecte ale vieții.
Pe măsură ce o persoană începe să își dezvolte abilități interculturale, cum ar fi limbile străine, empatia, gândirea critică, flexibilitatea și conștiința culturală, aceasta va lucra și la dezvoltarea sa personală, nu doar la nivel profesional.
Unele dintre avantajele importante ale dezvoltării competențelor interculturale sunt că persoana va fi capabilă să vadă lumea din diferite puncte de vedere și va învăța că nu există un adevăr universal despre cum să vezi și să trăiești viața.
Diversitatea va fi adoptată din diferite puncte de vedere, iar persoana va câștiga respect față de oamenii care trec prin diferite circumstanțe.
O persoană care are un contact constant și învață de la alte culturi se va îmbogăți cu experiențe internaționale despre cum oamenii rezolvă problemele în diferite culturi.
Acestea sunt exemple de competențe interculturale pe care le puteți lua în considerare dacă doriți să vă dezvoltați în continuare cariera profesională în străinătate.
De obicei, primul lucru la care se gândesc persoanele care doresc să emigreze este să vorbească limba țării în care intenționează să călătorească. În acest sens, ar putea fi mai benefică învățarea unor limbi precum engleza sau spaniola, care domină o mare parte a teritoriului mondial.
Limba nu este doar o modalitate de comunicare, ci și un instrument care elimină barierele dintre oameni, permițând schimbul fluent de informații.
Este, de asemenea, un instrument de socializare care promovează participarea celor care emigrează la activitățile fundamentale ale țării, de la cele de muncă la cele culturale, de unde și importanța comunicării interculturale.
Cei care emigrează trebuie să aibă o minte deschisă pentru a accepta provocările pe care le presupune începerea activității într-o altă țară, precum și capacitatea de a se adapta la toate schimbările culturale, sociale și de muncă pe care le implică acest lucru.
Poate că nu este ușor, dar este necesar atunci când vine vorba de o schimbare de viață și de țară.
În plus, poate fi benefică, făcând procesul mai ușor și mai puțin traumatizant pentru imigrant.
Evident, acest lucru nu înseamnă că persoana care sosește într-o țară nouă pentru a munci trebuie să accepte tot ceea ce i se prezintă și să se adapteze fără proteste, ci să aibă o minte deschisă la noile obiceiuri, tradiții și moduri de lucru din acel loc.
Cei care nu sunt dispuși și sunt refractari la schimbare nu ar trebui probabil să lucreze în străinătate, deoarece procesul poate fi complicat.
Empatia, toleranța și respectul sunt valori fundamentale pentru orice ființă umană și cu atât mai mult pentru cei care doresc să lucreze în străinătate, mai ales pentru că nu tuturor le este ușor să primească migranți sau să emigreze.
Empatia implică abilitatea ființelor umane de a se pune în locul altcuiva, adică în locul altcuiva pentru a-i înțelege nevoile, problemele, obiceiurile și tradițiile.
Acest lucru implică faptul că trebuie să înțelegem cultura țării și a poporului din care dorim să facem parte.
Toleranța, pe de altă parte, este o valoare care implică o mare înțelepciune și răbdare pentru a accepta ceea ce nu poate fi schimbat sau împotriva căruia nu se poate lupta, ceea ce înseamnă că, chiar dacă cultura țării intră în conflict într-un fel cu cea a imigrantului, acesta trebuie să fie capabil să o accepte.
Respectul, în sfârșit, este o valoare care înseamnă să nu ataci nicio altă ființă umană, persoană, cultură, tradiție sau altceva, astfel încât să se poată arăta admirație în fața acestei noi țări.
Deși respectul implică considerație și chiar supunere din partea celor care îl practică, este corect să spunem că acest lucru nu înseamnă să permitem altora să atace sau să abuzeze de persoana respectivă, ci că trebuie respectate limitele a ceea ce este acceptabil.
Oriunde merge o persoană, ea ar trebui să știe că știința este putere, iar același lucru este valabil și pentru cultură.
Termenul „conștientizare culturală” se referă la cunoștințele culturale și constă în înțelegerea faptului că există diferențe între practicile, obiceiurile și trecutul oamenilor, în acceptarea și respectarea acestora, astfel încât ambele părți să beneficieze.
Este, de asemenea, posibil să înțelegem conștiința culturală ca fiind capacitatea ființelor umane de a identifica, respecta și învăța de la alte culturi în situații care merită acest lucru.
Ideea este că aceasta servește drept strategie cheie care trebuie utilizată în situații precum munca în străinătate.
Acest termen „gândire critică” se referă la capacitatea oamenilor de a identifica, evalua, analiza și interpreta situațiile care se întâmplă în jurul lor.
Această calitate are unele beneficii pentru cei care o practică, cum ar fi:
În cele din urmă, se poate afirma că gândirea critică este o practică care ne permite să cunoaștem diferite puncte de vedere, fără a emite judecăți de valoare sau a ne grăbi să tragem concluzii, ci mai târziu să verificăm și să decidem în mod conștient asupra lor.
Gândirea critică poate fi lucrată și dezvoltată de la o vârstă fragedă și este de obicei exersată în perioada școlară, astfel încât păstrarea acestei calități înseamnă mari avantaje în viitor, mai ales pentru cei care doresc să lucreze în străinătate.
Toate aceste abilități menționate mai sus funcționează împreună și constituie instrumentele perfecte pentru oricine dorește să lucreze în străinătate și să își facă o viață în țara respectivă.
Practic, acestea sunt calități care vă pot crește șansele de succes.
La locul de muncă modern, angajatorii apreciază competențele interculturale din mai multe motive.
În primul rând, odată cu globalizarea tot mai mare a afacerilor, organizațiile fac din ce în ce mai multe afaceri cu persoane din alte culturi.
Prin urmare, este important ca angajații să fie capabili să înțeleagă și să comunice eficient cu persoane din alte culturi.
Competențele de comunicare interculturală sunt esențiale pentru a stabili relații cu persoane din medii culturale diferite, nu doar prin abilitățile lingvistice, ci și prin abilitățile interpersonale pentru a putea relaționa și menține interacțiuni interculturale sănătoase.
În al doilea rând, organizațiile devin, de asemenea, din ce în ce mai diverse și, prin urmare, este important ca angajații să fie capabili să lucreze eficient cu persoane din medii diferite.
Echipele diverse și colaborarea internațională aduc noi metode de rezolvare a problemelor și, pe măsură ce oamenii se confruntă cu noi modalități de lucru și încearcă să își stabilească stilul de lucru, trebuie să fie flexibili pentru a se putea adapta la diferențele culturale.
În cele din urmă, pe măsură ce lumea devine din ce în ce mai conectată, este important ca angajații să fie capabili să înțeleagă și să lucreze în mod eficient cu persoane din diferite culturi pentru a avea succes pe piața globală.
Există din ce în ce mai mulți lucrători la distanță, iar organizațiile trebuie să fie pregătite cu tehnologia informatică adecvată pentru a stabili platformele care să permită comunicarea și munca oriunde și oricând.
