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5 Importanti esempi di competenze interculturali per lavorare all’estero

Ogni giorno sempre più persone decidono di emigrare e iniziare un’attività in un paese diverso dalle loro origini, cultura, costumi e società.

Ecco perché è importante sapere quali sono le 5 competenze interculturali per lavorare all’estero.

Competenze interculturali per lavorare all'estero
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Perché è importante sviluppare competenze interculturali?

Migrare in altri paesi non è mai facile, ma a volte è più una necessità che un’alternativa.

Ci sono paesi in cui l’economia, la stabilità sociale, la criminalità, l’educazione e persino la cultura non sono al loro meglio, quindi la gente tende a cercare nazioni che offrono alternative migliori in questo senso.

Molte delle persone che desiderano emigrare in cerca di migliori opportunità di vita, di solito si preoccupano della lingua e si concentrano sull’impararla fluentemente. Tuttavia, questo non è tutto.

Chiunque venga assunto per una posizione internazionale deve accettare la sfida di imparare cose nuove da una varietà di prospettive.

Il rifiuto di farlo può significare il fallimento o l’incapacità di adattarsi, con conseguenti perdite finanziarie o di altro tipo.

D’altra parte, sviluppare certe abilità interculturali può essere di beneficio a livello sociale, culturale e lavorativo, in modo da essere in grado non solo di svolgere adeguatamente il proprio lavoro, ma anche di facilitare le relazioni interpersonali.

gruppo di sorridenti studenti multiculturali con laptop all'università
uomini d'affari multiculturali che si stringono la mano in ufficio

Quali sono i vantaggi di sviluppare competenze interculturali?

Quando una persona decide di uscire dalla sua zona di confort, e andare all’avventura, sarà quando questa persona si metterà anche in situazioni nuove dove imparerà diverse abilità.

L’internazionalizzazione di una persona porterà sviluppo in vari aspetti della vita.

Quando una persona inizia a sviluppare competenze interculturali come le lingue, l’empatia, il pensiero critico, la flessibilità e la consapevolezza culturale, questa persona lavorerà anche sul suo sviluppo personale e non solo a livello professionale.

Alcuni importanti vantaggi dello sviluppo di competenze interculturali sono che la persona sarà in grado di vedere il mondo da diversi punti di vista, e imparerà che non esiste una verità universale su come vedere e vivere la vita.

La diversità sarà adottata da diversi aspetti, e la persona otterrà un rispetto per le persone che si trovano in circostanze diverse.

Una persona che ha un contatto costante e impara da altre culture si arricchisce di esperienze internazionali su come le persone risolvono i problemi anche in culture diverse.

5 Esempi di abilità interculturali

Questi sono esempi di competenze interculturali che puoi prendere in considerazione se vuoi sviluppare ulteriormente la tua carriera professionale all’estero.

1. Parlare le lingue

È comune che la prima cosa a cui pensano le persone che desiderano emigrare è parlare la lingua del paese in cui intendono viaggiare. In questo senso, può essere di maggior beneficio imparare lingue come l’inglese o lo spagnolo, che dominano una gran parte del territorio mondiale.

La lingua non è solo un modo per comunicare, è anche uno strumento che abbatte le barriere tra le persone, permettendo di condividere le informazioni in modo fluido.

È anche uno strumento di socializzazione che promuove la partecipazione di chi emigra alle attività fondamentali del paese, dal lavoro alla cultura, quindi l’importanza della comunicazione interculturale.

2. Adattabilità e apertura

Chi emigra deve avere una mente aperta per affrontare le sfide di iniziare in un paese diverso, così come la capacità di adattarsi a tutti i cambiamenti culturali, sociali e lavorativi che questo implica.

Può non essere facile, ma è necessario quando si tratta di cambiare vita e paese.

Inoltre, può essere vantaggioso, rendendo il processo più facile e meno traumatico per l’immigrato.

Ovviamente, questo non significa che la persona che arriva in un nuovo paese per lavorare debba accettare tutto ciò che gli viene presentato e adattarsi ad esso senza protestare, ma mantenere una mente aperta ai nuovi costumi, tradizioni e modi di lavorare nel luogo.

Coloro che non sono disposti e resistenti al cambiamento probabilmente non dovrebbero lavorare all’estero, poiché il processo può essere complicato.

3. Empatia, tolleranza e rispetto

Gruppo multiculturale di collaboratori

L’empatia, la tolleranza e il rispetto sono valori fondamentali in qualsiasi essere umano e ancora di più in coloro che desiderano lavorare all’estero, soprattutto perché non per tutti è facile accogliere i migranti o emigrare.

L’empatia implica la capacità degli esseri umani di mettersi nei panni di qualcun altro, cioè al posto di qualcun altro per capire i suoi bisogni, problemi, usi e costumi.

Questo implica che si deve capire la cultura del paese e del popolo di cui si vuole far parte.

La tolleranza, invece, è un valore che implica una grande saggezza e pazienza per accettare ciò che non può essere cambiato o contro il quale non è possibile lottare, questo significa che anche se la cultura del paese si scontra in qualche modo con quella dell’immigrato, questi deve essere capace di accettarla.

Il rispetto, infine, è un valore che significa non attaccare nessun altro essere umano, persona, cultura, tradizione o altro, affinché si possa mostrare ammirazione di fronte a questo nuovo paese.

Anche se il rispetto implica considerazione e persino sottomissione da parte di chi lo pratica, è giusto dire che questo non significa permettere agli altri di attaccare o abusare della persona, ma che i limiti di ciò che è accettabile devono essere rispettati.

4. Consapevolezza culturale

Ovunque una persona vada, dovrebbe sapere che la conoscenza è potere, e lo stesso vale per la cultura.

Il termine “consapevolezza culturale” si riferisce alla conoscenza culturale e consiste nel capire che ci sono differenze tra le pratiche, i costumi e il background delle persone, accettandole e rispettandole, in modo che entrambe le parti ne beneficino.

È anche possibile intendere la consapevolezza culturale come la capacità degli esseri umani di identificare, rispettare e imparare da altre culture nelle situazioni che lo meritano.

L’idea è che serva come strategia chiave da utilizzare in situazioni come il lavoro all’estero.

5. Pensiero critico

Gruppo di amici con le mani in alto. Concetto di multiculturale, di amicizia, di celebrazione.

Il termine “pensiero critico” si riferisce alla capacità delle persone di identificare, valutare, analizzare e interpretare le situazioni che accadono intorno a loro.

Questa qualità ha alcuni benefici per coloro che la praticano, come ad esempio:

  • Maggiore chiarezza e precisione nel riconoscimento di problemi o situazioni conflittuali.
  • Migliore comprensione e analisi, in modo che possano trovare una soluzione efficiente.
  • Miglioramenti nella pianificazione e amministrazione delle attività, orientate a soddisfare i bisogni.

Infine, è possibile assicurare che il pensiero critico è una pratica che ci permette di conoscere i diversi punti di vista, senza dare giudizi di valore o affrettare le conclusioni, ma in seguito verificare e decidere consapevolmente su di esso.

Il pensiero critico può essere lavorato e sviluppato fin dalla più tenera età e di solito viene esercitato durante la fase scolastica, per cui conservare questa qualità significa grandi vantaggi in futuro, soprattutto per coloro che desiderano lavorare all’estero.

Tutte queste competenze sopra menzionate lavorano insieme e costituiscono gli strumenti perfetti per chiunque voglia lavorare all’estero e farsi una vita in quel paese.

Fondamentalmente, sono qualità che possono aumentare le vostre possibilità di successo.

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