Em primeiro lugar, aqui está a definição de liderança.
Rost (1991) descreve a liderança como “uma relação de influência entre líderes e colaboradores que pretendem mudanças significativas que reflectem os seus objectivos mútuos”, enquanto Kouzes e Posner (1991) acreditam que é “a arte de mobilizar outros a quererem lutar por aspirações partilhadas”. Temas comuns de influência, mudança e colaboração entre líderes e seguidores emergem destas e de outras definições. Senge et al. (1999), por exemplo, descreve a liderança como “a capacidade de uma comunidade humana de partilhar o seu futuro, e especificamente de sustentar os processos significativos de mudança necessários para o fazer”. (Universidade de Cambridge)
E para definir o que é Liderança Global aqui são duas definições.
A liderança global é definida como um líder que opera num palco global com uma mentalidade aberta, num ambiente complexo e diversificado.(Hassanzadeh)
A liderança global tem sido definida como – ser capaz de operar eficazmente num ambiente global, ao mesmo tempo que respeita a diversidade cultural.(História)
A liderança global pode ser descrita como a capacidade de uma pessoa para a mobilização de uma comunidade humana numa fase global para pretender mudanças significativas rumo a um futuro partilhado.
Certamente, tem de haver um valor comum para colocar todas as pessoas a caminhar em frente dentro do mesmo caminho. E, como se afirma nas definições, “querer lutar por aspirações partilhadas”. Certamente, a palavra luta não é tão extravagante e encantadora como poderia parecer, mas como todos nós já ouvimos ou lemos da história, histórias, filmes e mitologia, o líder e seguidores depararam-se com obstáculos para chegar a uma terra prometida ou alcançar um objectivo.
E para que assim seja, tem de haver um objectivo mundial ou intercontinental para mobilizar comunidades em todo o mundo.
