Qu’est-ce que le leadership mondial et où sont les leaders ?

Dans un monde qui a connu ces dernières années de vastes et importants changements, l’une des principales questions qui se posent, notamment en cas de crise, est la suivante : qui cherchons-nous pour nous guider ?

Les gens cherchent et demandent au leader ce qu’il faut faire.

N’est-ce pas le rôle du leader ? Être le premier, guider, diriger, amener sur son chemin des adeptes pour atteindre un objectif ?

Et si l’objectif veut être atteint à l’échelle mondiale ? Comment gérer les différences culturelles, économiques et sociales ?

Continuez à lire pour en savoir plus sur le leadership mondial.

Écrit par

Carlos Barraza
février 4, 2022
Entrepreneuriat, Leadership

Qu'est-ce que le leadership mondial ?

Tout d’abord, voici la définition du leadership.

Rost (1991) décrit le leadership comme « une relation d’influence entre des dirigeants et des collaborateurs qui ont l’intention d’apporter des changements significatifs qui reflètent leurs objectifs mutuels », tandis que Kouzes et Posner (1991) estiment qu’il s’agit de « l’art de mobiliser les autres pour qu’ils aient envie de lutter pour des aspirations communes ». Des thèmes communs d’influence, de changement et de collaboration leader-suiveur émergent de ces définitions et d’autres. Senge et al. (1999), par exemple, décrivent le leadership comme « la capacité d’une communauté humaine à partager son avenir, et plus particulièrement à soutenir les processus de changement significatifs nécessaires pour y parvenir ». (Université de Cambridge)

Et pour définir ce qu’est le leadership global, voici deux définitions.

Le leadership mondial est défini comme un leader qui opère sur une scène mondiale avec un état d’esprit ouvert dans un environnement complexe et diversifié.(Hassanzadeh)

Le leadership mondial a été défini comme étant « la capacité de fonctionner efficacement dans un environnement mondial tout en étant respectueux de la diversité culturelle ».(Histoire)

Le leadership mondial peut être décrit comme la capacité d’une personne à mobiliser une communauté humaine au niveau mondial afin d’envisager des changements significatifs vers un avenir commun.

Il est certain qu’il doit y avoir une valeur commune pour que tous les gens marchent droit dans la même direction. Et comme indiqué dans les définitions, « vouloir lutter pour des aspirations communes ». Certes, le mot lutte n’est pas aussi fantaisiste et délicieux qu’il pourrait le paraître, mais comme nous l’avons tous entendu ou lu dans l’histoire, les récits, les films et la mythologie, le leader et ses partisans ont rencontré des obstacles pour arriver à une terre promise ou atteindre un objectif.

Et donc pour être, il faut un objectif mondial ou intercontinental pour mobiliser les communautés à travers le monde.

Leadership mondial et différences culturelles

Les cultures définissent notre façon de penser et notre manière de prendre des décisions. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses dans la façon de vivre, mais il existe un ensemble de normes comportementales minimales, quelle que soit la culture.

Si nous cherchons la culture parfaite, pour ainsi dire, nous ne la trouverons jamais, les cultures sont déjà parfaites telles qu’elles sont.

La culture allemande est connue pour être davantage une culture du respect des règles. La culture mexicaine et les cultures latino-américaines sont connues pour être plus détendues et pour apprécier la culture de la fête. La Corée et les pays asiatiques ont un grand respect pour leur autorité. La culture sud-africaine est le fruit d’un mélange entre les Africains autochtones et les colonisateurs anglais, ce qui a créé une culture ouverte et amicale.

Et parmi les différents leaders que chaque culture peut avoir, il y aura des idées différentes sur la façon de résoudre les problèmes et de guider les gens, et c’est dans ces conflits d’idées que naissent le conflit et le chaos. Comment ramener l’ordre entre les cultures ?

Ce qui peut être bon pour une culture, peut être mauvais pour l’autre. Et cela peut juste amener un cycle éternel de polarités. C’est là qu’un leader mondial peut intervenir et servir d’équilibre entre les deux parties.

C’est pourquoi un leader mondial peut avoir différents attributs et caractéristiques tels que l’empathie, l’écoute active, l’esprit critique et l’ouverture d’esprit. De cette façon, le dirigeant mondial peut « se mettre à la place » des différentes cultures et mieux les comprendre.

Développement de leaders mondiaux

Un leader mondial peut avoir un impact sur la vie de personnes du monde entier, mais ce qui fait qu’un leader mondial est un leader mondial.

Voici une série de points de vue généraux sur ce qui est requis d’un leader mondial.

En fait, le leadership, en particulier le leadership dans un contexte mondial, n’est pas simplement un rôle spécialisé mais plutôt un processus d’influence sociale, par exemple influencer les autres à adopter une vision partagée. Deuxièmement, nous souhaitons insister particulièrement sur l’importance d’une vision partagée, car nous considérons qu’elle est essentielle au leadership. Naturellement, les dirigeants doivent avoir des objectifs et s’efforcer d’obtenir un avantage concurrentiel et un changement positif ; toutefois, seule une vision partagée permet de saisir le niveau de l’objectif supérieur que les processus de leadership et les dirigeants doivent essayer d’atteindre. Troisièmement et enfin, les leaders mondiaux doivent développer de manière proactive leurs subordonnés et contribuer à la croissance collective. ( UTC )

Au fil des années, il y a un renouvellement normal des générations qui apporte également des changements dans le monde. Mais existe-t-il un véritable élan de leaders mondiaux pour l’avenir qui puisse réellement remplacer ceux qui s’effacent déjà ?

D’où l’importance de former des personnes capables de faire face aux problèmes mondiaux et de comprendre facilement comment leurs actions individuelles ont un impact sur leurs communautés, leurs régions, leurs nations et au-delà de leurs frontières.

Les futurs dirigeants mondiaux doivent cesser de se comporter et d’agir en se fiant uniquement à leur ego et doivent intégrer un être plus conscient et conscientisé. En se reconnaissant eux-mêmes, ils peuvent donner un coup de pouce au développement de leurs adeptes.

Technologie et leadership mondial

Dans le contexte mondial de la technologie et de l’internet, il est relativement facile de créer des communautés mondiales autour de différents types de personnalités. Mais la question se pose de savoir si le message donné par un leader par le biais de la technologie est vraiment efficace pour mobiliser ses partisans.

Lacommunication technologique, en particulier les médias sociaux, peut être une arme à double tranchant. Alors que certaines personnes cultivent de manière proactive et dynamique leurs tribus pour les construire et les entretenir, d’autres profitent de techniques « black hat », comme on les appelle parfois, qui ne font que mélanger les réalités normales et numériques avec des pratiques d’escroquerie.

Un phénomène actuel se produit. Il est facile d’observer, en politique, comment les comptes de médias sociaux sont utilisés et gonflés par les « chiffres de la vanité » pour influencer la perception et les opinions des gens.

La discussion peut être approfondie, mais il est certain qu’un leader mondial doit être conscient de la notion d’éthique dans la technologie. Là où elle devrait être utilisée pour étendre la portée de leur message, et non en manipulant l’illusoire mobilisation numérique.

En savoir plus sur le leadership.