Was ist Global Leadership und wo sind die Führungskräfte?

In einer Welt, die sich in den letzten Jahren stark verändert hat, stellt sich vor allem in Krisenzeiten die Frage, wen wir als Führer brauchen.

Die Menschen suchen und fragen den Leiter, was sie tun sollen.

Ist das nicht die Aufgabe der Führungskraft? Der Erste zu sein, zu führen, zu leiten, seine Anhänger auf den Weg zu bringen, um ein Ziel zu erreichen?

Was ist, wenn das Ziel auf globaler Ebene erreicht werden soll? Wie geht man mit kulturellen, wirtschaftlichen und sozialen Unterschieden um?

Lesen Sie weiter, um mehr über globale Führung zu erfahren.

Geschrieben von

Carlos Barraza
Februar 6, 2022
Entrepreneurship, Führung

Was ist Global Leadership?

Zunächst einmal die Definition von Führung.

Rost (1991) beschreibt Führung als „eine Einflussbeziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, die bedeutende Veränderungen anstreben, die ihre gemeinsamen Ziele widerspiegeln“, während Kouzes und Posner (1991) glauben, dass es „die Kunst ist, andere zu mobilisieren, damit sie für gemeinsame Ziele kämpfen wollen“. Aus diesen und anderen Definitionen ergeben sich gemeinsame Themen wie Einfluss, Veränderung und Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Senge et al. (1999) beispielsweise beschreiben Führung als „die Fähigkeit einer menschlichen Gemeinschaft, ihre Zukunft zu teilen und insbesondere die dafür erforderlichen bedeutenden Veränderungsprozesse zu unterstützen“. (Universität von Cambridge)

Und um zu definieren, was Global Leadership ist, hier zwei Definitionen.

Globale Führung wird definiert als eine Führungspersönlichkeit, die auf einer globalen Bühne mit einer offenen Denkweise in einem komplexen und vielfältigen Umfeld agiert.(Hassanzadeh)

Globale Führung wurde definiert als die Fähigkeit, in einem globalen Umfeld effektiv zu agieren und dabei die kulturelle Vielfalt zu respektieren.(Geschichte)

Globale Führung kann als die Fähigkeit einer Person beschrieben werden, eine menschliche Gemeinschaft auf globaler Ebene zu mobilisieren, um bedeutende Veränderungen in Richtung einer gemeinsamen Zukunft anzustreben.

Sicherlich muss es einen gemeinsamen Wert geben, damit alle Menschen auf demselben Weg geradeaus gehen können. Und wie es in den Definitionen heißt, „für gemeinsame Bestrebungen kämpfen wollen“. Sicherlich ist das Wort Kampf nicht so schick und reizvoll, wie es klingen mag, aber wie wir alle in der Geschichte, in Geschichten, Filmen und in der Mythologie gehört oder gelesen haben, mussten der Anführer und seine Gefolgschaft Hindernisse überwinden, um in ein gelobtes Land zu gelangen oder ein Ziel zu erreichen.

Es muss also ein weltweites oder interkontinentales Ziel geben, um Gemeinschaften auf der ganzen Welt zu mobilisieren.

Globale Führungsqualitäten und kulturelle Unterschiede

Kulturen bestimmen unsere Denkweise und die Art und Weise, wie wir Entscheidungen treffen. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten in der Lebensführung, aber kulturübergreifend gibt es eine Reihe von Mindestverhaltensnormen, unabhängig von einer Kultur.

Wenn wir sozusagen die perfekte Kultur suchen, werden wir sie nie finden, denn die Kulturen sind bereits perfekt, so wie sie sind.

Die deutsche Kultur ist dafür bekannt, dass sie sich eher an die Regeln hält. Die mexikanische Kultur und auch die lateinamerikanischen Kulturen sind dafür bekannt, dass sie eher entspannt sind und die Partykultur genießen. Korea und die asiatischen Länder haben großen Respekt vor ihrer Autorität. Die südafrikanische Kultur ist aus einer Mischung zwischen den afrikanischen Ureinwohnern und den englischen Kolonisatoren entstanden, die eine offene und freundliche Kultur hervorgebracht hat.

Und unter den verschiedenen Führungspersönlichkeiten, die es in jeder Kultur gibt, werden unterschiedliche Vorstellungen darüber herrschen, wie Probleme zu lösen und Menschen zu führen sind, und in diesem Aufeinanderprallen der Vorstellungen entstehen Konflikte und Chaos. Wie können wir die Ordnung zwischen den Kulturen wiederherstellen?

Was für die eine Kultur gut sein mag, kann für die andere schlecht sein. Und genau das kann einen ewigen Kreislauf der Polaritäten hervorrufen. Hier kann eine globale Führungspersönlichkeit einspringen und das Gleichgewicht zwischen beiden Seiten herstellen.

Deshalb kann eine globale Führungspersönlichkeit verschiedene Eigenschaften und Merkmale aufweisen, wie z. B. Einfühlungsvermögen, aktives Zuhören, kritisches Denken und eine offene Denkweise. Auf diese Weise kann die globale Führungspersönlichkeit „in die Schuhe“ der verschiedenen Kulturen schlüpfen und sie besser verstehen.

Entwicklung globaler Führungskräfte

Eine globale Führungspersönlichkeit kann das Leben von Menschen auf der ganzen Welt beeinflussen, aber was macht eine globale Führungspersönlichkeit zu einer globalen Führungspersönlichkeit?

Im Folgenden finden Sie einen allgemeinen Überblick über die Anforderungen an eine globale Führungspersönlichkeit.

In der Tat ist Führung, insbesondere in einem globalen Umfeld, nicht einfach eine spezialisierte Rolle, sondern vielmehr ein Prozess der sozialen Einflussnahme, bei dem es beispielsweise darum geht, andere dazu zu bewegen, eine gemeinsame Vision anzunehmen. Zweitens möchten wir die Bedeutung einer gemeinsamen Vision besonders hervorheben, da wir sie als entscheidend für die Führung ansehen. Natürlich sollten Führungskräfte Ziele haben und Wettbewerbsvorteile und positive Veränderungen anstreben, doch nur eine gemeinsame Vision erfasst die Ebene der übergeordneten Ziele, die Führungsprozesse und Führungskräfte anstreben sollten. Drittens und letztens müssen globale Führungskräfte ihre Mitarbeiter proaktiv fördern und zum kollektiven Wachstum beitragen. ( UTC )

Im Laufe der Jahre findet ein normaler Generationswechsel statt, der auch Veränderungen in der Welt mit sich bringt. Aber gibt es eine echte Welle von globalen Führungspersönlichkeiten für die Zukunft, die tatsächlich diejenigen ersetzen können, die bereits abtreten?

Daher ist es wichtig, dass sich Menschen entwickeln, die in der Lage sind, mit globalen Fragen umzugehen, und die leicht verstehen können, wie sich ihr individuelles Handeln auch auf ihre Gemeinschaften, Regionen, Nationen und außerhalb ihrer Grenzen auswirkt.

Künftige globale Führungspersönlichkeiten müssen sich davon verabschieden, sich nur auf ihr Ego zu verlassen, und müssen ein bewussteres und bewussteres Selbstverständnis entwickeln. Indem sie sich selbst anerkennen, können sie weitere Schritte für die Entwicklung ihrer Anhänger setzen.

Technologie und globale Führungsrolle

Im Rahmen der weltweiten Möglichkeiten von Technologie und Internet ist es relativ einfach, globale Gemeinschaften um verschiedene Persönlichkeiten herum aufzubauen. Es stellt sich jedoch die Frage, ob die von einer Führungspersönlichkeit durch die Technologie vermittelte Botschaft wirklich wirksam ist, um ihre Anhänger zu mobilisieren.

Dietechnologische Kommunikation, insbesondere die sozialen Medien, kann ein zweischneidiges Schwert sein. Während es Personen gibt, die ihre Stämme proaktiv und dynamisch kultivieren, um sie aufzubauen und zu pflegen, gibt es auf der anderen Seite Leute, die sich, wie es manchmal genannt wird, schwarzer Huttechniken bedienen, die lediglich die normalen und digitalen Realitäten mit Betrugspraktiken verwechseln.

Ein aktuelles Phänomen ist im Gange. In der Politik ist leicht zu beobachten, wie Social-Media-Konten genutzt und die „Eitelkeitszahlen“ aufgeblasen werden, um die Wahrnehmung und Meinung der Menschen zu beeinflussen.

Es kann noch weiter diskutiert werden, aber eine globale Führungspersönlichkeit muss sich auf jeden Fall des Begriffs der Ethik in der Technologie bewusst sein. Dort, wo sie genutzt werden sollte, um die Reichweite ihrer Botschaft zu vergrößern, und nicht durch Manipulation der illusorischen digitalen Mobilisierung.

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