Ce este Leadershipul Global și unde sunt liderii?

Într-o lume care a cunoscut în ultimii ani mari și ample schimbări, una dintre principalele întrebări, mai ales atunci când apar crize, este cine ne va ghida?

Oamenii caută și îl întreabă pe lider ce trebuie să facă.

Nu acesta este rolul liderului? Să fii primul, să ghidezi, să conduci, să aduci pe drumul său adepții pentru a atinge un obiectiv?

Ce se întâmplă dacă obiectivul vrea să fie atins la scară globală? Cum să facem față diferențelor culturale, economice și sociale?

Continuați să citiți pentru a afla mai multe despre conducerea globală.

Scris de

Carlos Barraza
iulie 5, 2022
Antreprenoriat, Leadership

Ce este leadershipul global?

În primul rând, iată care este definiția conducerii.

Rost (1991) descrie leadershipul ca fiind „o relație de influență între lideri și colaboratori care intenționează schimbări semnificative care să reflecte scopurile lor comune”, în timp ce Kouzes și Posner (1991) consideră că este „arta de a-i mobiliza pe ceilalți să dorească să lupte pentru aspirații comune”. Din aceste definiții și din alte definiții reies teme comune de influență, schimbare și colaborare între lider și discipoli. Senge et al. (1999), de exemplu, descrie leadershipul ca fiind „capacitatea unei comunități umane de a-și împărți viitorul și, în special, de a susține procesele semnificative de schimbare necesare pentru a face acest lucru”. (Universitatea din Cambridge)

Și pentru a defini ce este Leadershipul Global, iată două definiții.

Leadershipul global este definit ca un lider care operează pe o scenă globală cu o mentalitate deschisă într-un mediu complex și divers.(Hassanzadeh)

Leadershipul global a fost definit ca fiind „capabil să funcționeze eficient într-un mediu global, respectând în același timp diversitatea culturală”.(Poveste)

Leadershipul global poate fi descris ca fiind capacitatea unei persoane de a mobiliza o comunitate umană la nivel global pentru a intenționa schimbări semnificative în vederea unui viitor comun.

Cu siguranță, trebuie să existe o valoare comună pentru ca toți oamenii să meargă drept înainte pe aceeași cale. Și, așa cum se precizează în definiții, „a dori să lupte pentru aspirații comune”. Cu siguranță, cuvântul „luptă” nu este atât de elegant și încântător pe cât pare, dar, așa cum am auzit sau am citit cu toții în istorie, în povești, în filme și în mitologie, liderul și adepții au întâmpinat obstacole pentru a ajunge pe tărâmul promis sau pentru a atinge un obiectiv.

Și astfel, pentru a fi, trebuie să existe un obiectiv la nivel mondial sau intercontinental pentru a mobiliza comunitățile din întreaga lume.

Leadership global și diferențe culturale

Culturile ne definesc modul de gândire și modul în care luăm decizii. Nu există răspunsuri corecte sau greșite în ceea ce privește modul de viață, dar în toate culturile există un set de norme minime de comportament, indiferent de cultură.

Dacă am căuta cultura perfectă, ca să spunem așa, nu am găsi-o niciodată, deoarece culturile sunt deja perfecte așa cum sunt.

Cultura germană este cunoscută ca fiind mai degrabă o cultură care se ține de reguli. Cultura mexicană și, de asemenea, culturile latino-americane sunt cunoscute ca fiind mai relaxate și se bucură de cultura petrecerilor. Coreea și țările asiatice au un respect deosebit pentru autoritatea lor. Cultura sud-africană provine dintr-un amestec între nativii africani și colonizatorii englezi, ceea ce a creat o cultură deschisă și prietenoasă.

Iar între diferiții lideri pe care fiecare cultură îi poate avea, vor exista idei diferite despre cum să rezolve problemele și cum să ghideze oamenii, iar în aceste ciocniri de idei apare conflictul și haosul. Cum putem readuce ordinea între culturi?

Ceea ce ar putea fi bun pentru o cultură, ar putea fi rău pentru cealaltă. Iar acest lucru poate duce la un ciclu etern de polarități. Aici este momentul în care un lider global poate să treacă și să reprezinte echilibrul între ambele părți.

Acesta este motivul pentru care un lider global poate avea diferite atribute și caracteristici, cum ar fi empatia, ascultarea activă, gândirea critică și o mentalitate deschisă. În acest fel, liderul global poate fi „în pielea” diferitelor culturi și poate înțelege mai bine.

Dezvoltarea de lideri globali

Un lider global poate avea un impact în viețile oamenilor din întreaga lume, dar ceea ce face ca un lider global să fie un lider global este un lider global.

Iată o serie de puncte de vedere generale cu privire la ceea ce este necesar pentru un lider global.

De fapt, conducerea, în special conducerea într-un cadru global, nu este doar un rol specializat, ci mai degrabă un proces de influență socială, de exemplu, influențarea celorlalți pentru a adopta o viziune comună. În al doilea rând, am dori să subliniem în mod special importanța unei viziuni comune, deoarece considerăm că aceasta este esențială pentru conducere. În mod firesc, liderii ar trebui să aibă obiective și să depună eforturi pentru a obține un avantaj competitiv și o schimbare pozitivă; cu toate acestea, doar o viziune comună surprinde nivelul obiectivului supraordonat pe care procesele de conducere și liderii ar trebui să încerce să îl atingă. În al treilea și ultimul rând, liderii globali trebuie să își dezvolte proactiv discipolii și să contribuie la creșterea colectivă. ( UTC )

Pe măsură ce trec anii, are loc o reînnoire generațională normală care aduce, de asemenea, schimbări în lume. Dar există oare un adevărat val de lideri globali pentru viitor, care să-i poată înlocui pe cei care se dau deja la o parte?

De aici importanța dezvoltării unor persoane care să fie capabile să facă față problemelor globale și să înțeleagă cu ușurință cum acțiunile lor individuale au un impact în comunitățile, regiunile, națiunile și în afara granițelor lor.

Viitorii lideri globali trebuie să renunțe la a se mai comporta și a acționa bazându-se doar pe ego și trebuie să încorporeze o ființă mai conștientă și mai conștientă de sine. Recunoscându-se pe ei înșiși, ei pot face pași mai departe în dezvoltarea adepților lor.

Tehnologie și leadership global

În contextul mondial al tehnologiei și al internetului, este relativ ușor să se creeze comunități globale în jurul diferitelor tipuri de personalități. Dar se va pune întrebarea dacă este cu adevărat eficient mesajul transmis de un lider prin intermediul tehnologiei pentru a-și mobiliza adepții.

Comunicarea tehnologică, în special Social Media, poate fi o sabie cu două fețe. În timp ce, pe de o parte, există persoane care își cultivă în mod proactiv și dinamic triburile pentru a le construi și a le hrăni, pe de altă parte, există persoane care profită de tehnicile de tip „pălărie neagră”, așa cum sunt numite uneori, care nu fac decât să amestece realitățile normale și digitale cu practicile de escrocherie.

Se întâmplă un fenomen actual. Este ușor de observat în politică cum sunt folosite conturile de social media și cum sunt umflate „cifrele deșarte” pentru a influența percepția și opiniile oamenilor.

Se poate discuta în continuare, dar cu siguranță un lider global trebuie să fie conștient de noțiunea de etică în tehnologie. Acolo unde ar trebui să fie folosită pentru a extinde raza de acțiune a mesajului lor, și nu prin manipularea iluzorie a mobilizării digitale.

Mai multe despre Leadership.