Najpierw jest tu definicja przywództwa.
Rost (1991) określa przywództwo jako „relację wpływu pomiędzy liderami i współpracownikami, którzy zamierzają dokonać istotnych zmian odzwierciedlających ich wspólne cele”, natomiast Kouzes i Posner (1991) uważają, że jest to „sztuka mobilizowania innych, aby chcieli walczyć o wspólne aspiracje”. Z tych i innych definicji wyłaniają się wspólne tematy wpływu, zmiany i współpracy lidera z podwładnymi. Senge et al. (1999), na przykład, opisuje przywództwo jako „zdolność społeczności ludzkiej do dzielenia się swoją przyszłością, a w szczególności do podtrzymywania znaczących procesów zmian, które są do tego wymagane”. (Uniwersytet w Cambridge)
A żeby zdefiniować czym jest Globalne Przywództwo oto dwie definicje.
Globalne przywództwo jest definiowane jako lider, który działa na globalnej scenie z otwartym umysłem w złożonym i zróżnicowanym środowisku.(Hassanzadeh)
Globalne przywództwo zostało zdefiniowane jako – zdolność do efektywnego działania w globalnym środowisku przy jednoczesnym poszanowaniu różnorodności kulturowej.(Historia)
Globalne przywództwo można opisać jako zdolność osoby do mobilizowania społeczności ludzkiej na poziomie globalnym do zamierzenia istotnych zmian w kierunku wspólnej przyszłości.
Z pewnością musi istnieć wspólna wartość, która pozwoli wszystkim ludziom iść prosto tą samą drogą. I jak podają definicje: „chcieć walczyć o wspólne aspiracje”. Z pewnością słowo walka nie jest tak wymyślne i zachwycające, jak mogłoby się wydawać, ale jak wszyscy słyszeliśmy lub czytaliśmy z historii, opowieści, filmów i mitologii, przywódca i zwolennicy napotkali przeszkody, aby dotrzeć do ziemi obiecanej lub osiągnąć cel.
I żeby tak było, musi być cel ogólnoświatowy lub międzykontynentalny, który zmobilizuje społeczności na całym świecie.