文化的多様性とは何か？ 定義、メリット、課題
これだけ多様な世界に生きていると、バブルから一歩出ると、さまざまな背景やライフスタイルを持つ人々と接し、考え方、価値観、規範、行動様式などが、私たちのあり方をある程度決めてしまいます。
ですから、それぞれの側面を理解し、尊重することが重要です。それこそが、異なる背景や文化を持つ人々を集め、それらの文化や背景の違いを認識するだけでなく、それを認める環境を作る、文化的多様性なのです。
文化的多様性は、性的指向、アイデンティティ、宗教、言語、ジェンダー、障害、社会経済的地位、民族性などの側面を含む、人々が自分らしくあるための空間づくりに役立ちます。
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文化的多様性のメリットは何ですか？
文化の多様性は、すべての人にとって安全で快適な空間を作り出すだけでなく、経済や社会、教育システムに恩恵をもたらす多くの側面を持っています。
文化的多様性がもたらす経済効果：
職場の文化的多様性の雇用面では、多様な労働力を雇用し、インクルーシブな文化で力を与えた企業は、高い生産性、ビジネスパフォーマンス、イノベーション、その他さまざまな利益を達成していることが複数の研究で示されています。
あらゆる証拠から、多様性のある企業は、様々なビジネス指標において、多様性を高めていない企業を上回っており、人種的多様性が最も高い企業は、15倍の売上高を達成していることがわかります。
多様性は経済発展を促し、同質性はそれを阻む。
文化的多様性がもたらす社会的便益：
社会では、文化的多様性の重要性によって、さまざまな信念や人々が必要とするものを知る機会が与えられます。個人として私たちは自分の信念を持ち、それが尊重されることを期待します。
また、個人が自分の環境に対して帰属意識を持つと同時に、他の文化についてもっと学びたい、探求したいというコミュニティも生まれます。例えば、異なる民族や背景を持つさまざまな食べ物を探求するのに役立ちます。
文化的多様性への挑戦
今日、文化的多様性には多くの課題がありますが、以下にその詳細を記します。
誤解と固定観念
これは、文化の多様性を促進し、交流するために、私たちが社会として乗り越えなければならない大きな障害の一つです。私たちはしばしば、似たような特徴によって集団を一般化してしまうからです。
しかし、ある文化集団のメンバー全員が、特に否定的な意味で、同じ特徴を持つものとして分類されたときに問題が生じます。
ステレオタイプは、意図的か否かにかかわらず、偏見や差別につながる可能性があります。
そのため、個人差を軽視してしまい、他者へのアプローチに支障をきたしてしまうのです。
差別・偏見
文化的差別も大きな障壁の一つで、社会の一部が特定の伝統、習慣、信仰、習慣を他より劣っていると考えることに起因しています。 その結果、その特性に慣れたグループが不当な扱いを受けることになります。
一方、ステレオタイプは、ある社会の似たような特徴を取り上げてグループ化し、そこからネガティブなものを引き出すと偏見になります。
文化的な差別や偏見は、その国の経済的・社会的状況、同じ地域でも異なるイデオロギーや習慣が原因である場合がほとんどです。
言葉の壁
一般的にコミュニケーションは、人々の生活の質を確保するために最も重要であり、公平で平等なコミュニケーションと知識の交換の障害となるものである。
適応・統合の難しさ
社会がある集団に対して偏見や固定観念を持っていれば、その集団を差別することになり、その集団が同じ言語を話せないためにコミュニケーションがとれなければ、社会に適応し統合することができないからです。
だからこそ、この課題を克服するためには、文化の多様性を阻害しているものすべてに本腰を入れて取り組むことが大切です。
文化的多様性をどのように推進するか？
文化の多様性を促進する方法は本当にあるのでしょうか？ はい、そして最高の結果をもたらした戦略を紹介します。
オープンマインドと理解を促す
先にも述べたように、偏見やステレオタイプの多くは、自分とは異なる信念や文化、嗜好を持つ他者を理解する機会を与えず、努力もしない人がいるために生まれます。
ダイバーシティ＆インクルージョンをコアバリューとして推進するためには、社会が属性のバランスを取り、さまざまな特性を持つ人々を取り込み、オープンマインド、寛容、共感を育むことが必要です。
文化的多様性教育を支援する
一方、教室で文化の多様性を促進することは、生徒が真に包括的であるための鍵であり、また、より共感的で寛容であることに貢献し、より平等な社会へと変換されます。
学校、職場、メディアで異文化について教えることは、偏見の壁を取り払い、人々の学びへの興味を大いに育むでしょう。
インクルーシブな方針と実践を推進する
例えば、職場において、多言語対応できるチーム、多様な年齢層が一緒に働くこと、差別をオープンにする方針があることなどは、文化の多様性を大きく促進します。
世界各国から生徒が集まる学校では、生徒が参加するあらゆる宗教的慣習や伝統を受け入れ、尊重しながら、生徒がお互いの文化を共有できるようにサポートすることが、文化の多様性を促進します。
異文化コミュニケーションとコラボレーションを促進する
文化、性別、年齢、性的指向の異なる人々がコミュニケーションをとり、お互いを知るための安全な空間を作ることで、異なる視点や知識を交換することを促すことになります。
さらに、リモートワーク、異文化間マネジメント、国際的なチームが存在する今日、企業は、職場での誤解、混乱、不快感、一般化を避けるために、従業員が互いに関わり合うためのツールを提供しなければなりません。
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