Carlos-barraza-logo-50

Что такое профессиональные цели? Определение и примеры

Профессиональные цели — это цели, которые человек ставит перед собой, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

Эти цели могут быть направлены на различные аспекты плана профессионального развития, такие как получение новых навыков или квалификации, занятие руководящей должности или увеличение своего потенциала заработка.

Важно поставить перед собой такие цели, чтобы у вас были определенные ориентиры, к которым можно стремиться и по которым можно оценивать прогресс в достижении целей личностного роста.

Читайте дальше, чтобы узнать не только о том, что это такое, но и как они определяются, а также общие примеры, которые помогут вам определить свой собственный.

What are professional objectives
Написано
Содержание

Определение профессиональных целей

business achievement goal and objective target concept

Когда мы говорим о профессиональных целях, мы имеем в виду то, куда мы хотим попасть в профессиональной среде.

Они устанавливаются с намерением определить наш курс на будущее, как в профессиональном, так и в личном плане.

Не многие знают об этом, но, поставив цель, мы помогаем себе найти профессию, наиболее соответствующую нашим интересам, а также спланировать обучение, навыки межличностного общения и карьерный путь, которые помогут нам достичь их.

Однако, как найти нашу профессиональную цель, не всегда просто.

Для этого необходимо провести личный анализ и анализ среды, которая нас окружает.

Сегодня мы находим большое разнообразие профессий, и мы должны быть уверены, что в нашем будущем их появится гораздо больше, поэтому важно уметь изучать и анализировать все возможности сейчас и в будущем.

Только проанализировав эти возможности, мы как личности сможем найти профессию, которая лучше всего отвечает нашим интересам и склонностям, тем самым добиваясь успеха в профессиональной и личной жизни.

Примеры профессиональных целей

Ниже мы кратко прокомментируем те ключевые аспекты, которые помогают в построении карьерных целей, и которые делятся на следующие общие категории:

Самопознание

Определение профессиональной цели всегда начинается с самопознания, а для ее достижения важно знать, каковы наши собственные цели:

Компетенции. Это знания и навыки, которыми мы обладаем и которые мы могли приобрести в процессе учебы, опыта работы, а также неформальной деятельности.

Профессиональные ценности. Это такие значимые для себя аспекты работы, как стабильность рабочего места, выполнение творческих функций или гибкий график работы, и это лишь несколько примеров.

Профессиональные интересы. Она охватывает все, что нам нравится делать, независимо от того, является ли это творческой, интеллектуальной, физической или любой другой деятельностью.

Личностные характеристики. Существует ряд личностных качеств, которые могут благоприятствовать выполнению профессиональных обязанностей. Вы должны спросить себя, какой вы есть, и составить список всего того, что вас определяет.

Знание работы

Теперь, когда мы определили ваш профиль, второй этап создания ваших профессиональных целей идет рука об руку с изучением вакансий, которые больше всего привлекают нас, а также тех, которые лучше всего соответствуют нашим характеристикам.

Для каждого из вариантов, которые вас интересуют, вы можете начать с выяснения:

В чем заключается работа. То есть, какие виды деятельности, функции и обязанности у вас будут.

Какая академическая степень необходима для выполнения работы, и какой опыт работы требуется для работы в данной должности.

Какие профессиональные компетенции и передаваемые навыки необходимы.

Что предлагает вам работа, оценивая общие условия труда, уровень заработной платы, возможности профессионального развития, предлагает ли она непрерывное образование, а также другие аспекты.

Профессиональные возможности, выясняя, сколько вакансий на данную должность существует на рынке и каков уровень конкуренции, который можно ожидать (т.е. сколько кандидатов может быть на одну и ту же должность).

Где можно получить работу по специальности.

Как вы можете добиться успеха на собеседовании на интересующую вас должность.

Примеры карьерных целей

Примеры профессиональных целей, которые мы вам приведем, не ориентированы на какую-либо конкретную должность, с тем расчетом, чтобы у вас была свобода определить свои в общем виде, не думая об интересах компании.

Важный момент, о котором мы до сих пор не упоминали, заключается в том, что у вас также есть возможность определить свои цели в трех различных временных рамках: краткосрочном, среднесрочном и долгосрочном.

Если вы знаете, как определить, что находится между каждым из них, вы наверняка сможете не только правильно определить свои цели, но и получить удовлетворение от их выполнения и, в свою очередь, понять, как все они связаны между собой в соответствии с вашими интересами.

Примеры краткосрочных карьерных целей

Примеры краткосрочных карьерных целей не обязательно должны быть сложными, в основном это те цели, которые предполагается достичь с момента их определения до одного года.

Возможно, один из приведенных ниже списков поможет вам определить свой:

Примеры среднесрочных карьерных целей

Мы не всегда должны достичь их за год или два, но это цели, которые мы можем поставить через некоторое время и над которыми мы можем начать работать, как только мы их поставим.

Примерами среднесрочных профессиональных целей могут быть следующие:

Примеры долгосрочных карьерных целей

Сейчас речь идет об амбициозных планах, и ожидается, что за несколько лет вы сможете добиться успеха во всех поставленных ранее задачах, освободив место для самых важных целей.

В качестве примеров долгосрочных профессиональных целей можно предложить:

Подробнее о Профессиональная карьера