Carlos-barraza-logo-50

Het belang van interpersoonlijke relaties op de werkplek

De mens is van nature een sociaal individu, het is van essentieel belang dat hij zich kan ontwikkelen in een groepsomgeving waar hij met anderen omgaat om persoonlijk, professioneel en spiritueel te groeien.

Daaruit volgt het belang van interpersoonlijke relaties op het werk, een kwestie die soms complex is.

Het belang van interpersoonlijke relaties op de werkplek
Geschreven door

Inhoudsopgave

Wat zijn interpersoonlijke relaties?

Het is een vorm van interactie tussen twee of meer mensen, die gemeenschappelijke belangen kunnen hebben. Wanneer we over deze term spreken, bedoelen we een verband waarin verschillende individuen emoties, gevoelens, activiteiten, ervaringen of andere uitwisselen.

Op sociaal-antropologisch niveau vormen interpersoonlijke relaties de basis van de huidige samenleving, waardoor de individuen die er deel van uitmaken met elkaar verbonden zijn in sociale, werk-, gezins-, onderwijs- en andere verbanden.

In die zin stelt de socio-antropologie ons in staat deze interacties uit de eerste hand te beoordelen vanuit verschillende gezichtspunten, dankzij de behoefte van de mens om zich te verhouden tot zijn omgeving en tot andere individuen.

Interpersoonlijke relaties vereisen een soepele communicatie tussen twee of meer personen, zodat zij ten minste één medium moeten delen voor de vorming van de band.

Dit betekent dat zij mondeling, schriftelijk of anderszins moeten kunnen communiceren om van een dergelijke relatie te kunnen spreken.

Dit betekent dat het bijna onmogelijk is voor twee mensen die niet dezelfde taal spreken of elkaar op de een of andere manier begrijpen om een interpersoonlijke relatie op te bouwen.

meeting with colleagues

Soorten interpersoonlijke relaties

Hoewel het in het algemeen mogelijk is interpersoonlijke relaties op te vatten als banden, is het meestal veel complexer dan dit, aangezien het naar gelang van de aard van de interactie van essentieel belang is deze in verschillende types in te delen.

Affectieve interpersoonlijke relaties

a couple hanging out together

Het is een intieme en sentimentele band tussen twee of meer personen van hetzelfde of verschillend geslacht, die streven naar een diepe affectieve relatie gebaseerd op liefde, genegenheid en vertrouwen, gewoonlijk gedreven door fysieke aantrekkingskracht, plezier, veiligheid en andere aspecten.

Oppervlakkige interpersoonlijke relaties

two angry business partners quarreling in offce on meeting

Het is een band van “kennismaking”, wat betekent dat het een oppervlakkige relatie is waarin sprake is van een formele interactie van vriendelijkheid en opvoeding, die al dan niet positief kan zijn.

Ze zijn meestal van voorbijgaande aard en hebben geen groot belang in het leven van een van de betrokken partijen, zonder dat ze hun emoties en gevoelens beïnvloeden.

Een duidelijk voorbeeld van deze intermenselijke relaties is die tussen buren die elkaar in de gangen groeten, maar elkaars naam niet eens kennen; of de relatie met de postbode, die vriendelijk wordt behandeld.

Zij zijn meestal van korte duur en hun ervaring genereert geen relevante impact op iemands leven, hoewel zij kan worden getransformeerd en een interpersoonlijke relatie van een ander type kan worden.

Circumstantiële interpersoonlijke relaties

two female friends having fun together on the street multiethnic friends

Het is een tussenvorm tussen het oppervlakkige en het affectieve, waarin het mogelijk is om niet zo relevante maar positieve of negatieve gevoelens ten opzichte van andere personen te hebben en die ook kunnen worden omgezet of omgevormd tot een ander soort relatie.

Zoals de naam al aangeeft, is het een band die door omstandigheden ontstaat, waarbij fysieke nabijheid of gemeenschappelijke aspecten een interactie teweegbrengen.

Binnen dit type is het mogelijk na te denken over interpersoonlijke relaties op het werk, waarbij collega’s socialiseren dankzij de werkomgeving en de omstandigheden van de dagelijkse routine.

Zoals gezegd kan deze band diep en affectief worden of oppervlakkig en uiteindelijk verdwijnen, voornamelijk afhankelijk van de wijziging van de omstandigheden.

Negatieve interpersoonlijke relaties

angry african american woman having fight with her collague at company office copy space

Ze worden ook wel rivaliteiten genoemd en staan stil bij alle negatieve banden die tussen individuen bestaan, meestal bekend als vijandschap, en wekken bij mensen diepe emoties op, maar niets positiefs.

Ze wekken meestal gevoelens op als haat, minachting, woede, concurrentie en andere die afhankelijk van de omstandigheden als intiem of oppervlakkig kunnen worden beschouwd.

Net als andere relaties kunnen ze transformeren en evolueren naar een ander type, afhankelijk van hoe ze zich ontwikkelen, met de mogelijkheid dat ze zich voordoen in het gezin, op het werk, in het onderwijs of op andere gebieden.

Interpersoonlijke familierelaties

family business

Op basis van de familiekring zijn dit meestal diepe en sentimentele relaties, positief of negatief, tussen leden die een bloed- of verwantschapsband delen.

Ze kunnen ook oppervlakkig zijn en hangen af van de tijd die de individuen met elkaar doorbrengen en de kwaliteit van de relatie.

Door hun aard en een duidelijk voorbeeld zijn ouders en kinderen.

man sharing with colleagues

Voorbeelden van interpersoonlijke relaties

Hoewel wij eenvoudige voorbeelden van intermenselijke relaties hebben beschreven, is het van essentieel belang dat u duidelijk weet hoe dit verband in de samenleving wordt voorgesteld; daartoe zullen wij enkele van de meest voorkomende noemen.

Al deze situaties vloeien voort uit een bepaalde intermenselijke relatie, want een vriendschap kan niet bestaan met slechts één persoon, er zijn er minstens twee voor nodig.

Een belangrijk voorbeeld is het werk, de banden met de baas, superieuren, werknemers, collega’s en zelfs klanten, zijn duidelijke voorbeelden van interpersoonlijke relaties van verschillende aard, afhankelijk van het specifieke geval in kwestie.

Het is onmogelijk dat er een baan is waarbij slechts één persoon betrokken is, ook al is het maar één persoon die het bedrijf vertegenwoordigt, er zullen altijd minstens twee of meer klanten zijn met wie hij/zij in contact kan komen.

Het belang van interpersoonlijke relaties op de werkplek

Het belang van intermenselijke relaties op het werk is gelegen in het feit dat werknemers mensen zijn en dus deel uitmaken van een samenleving, die gebaseerd is op groepsbanden en interacties.

Het gezegde “geen mens is een eiland” betekent dat het deel uitmaken van een “persoon” betekent dat je deelneemt aan intermenselijke relaties, anders zou je slechts een individu zijn.

Een gezonde menselijke ontwikkeling hangt af van positieve intermenselijke relaties en een groot deel daarvan kan ontstaan in die gebieden waar de meeste mensen werken, zoals op het werk.

Werk is meestal een dagelijkse bezigheid en het bevorderen van interpersoonlijke relaties op het werk is een manier om veel productiever, gelukkiger en welvarender te zijn, aangezien welzijn in dit aspect gewoonlijk bijdraagt tot een beter gevoel op andere gebieden van het leven.

Interpersoonlijke relaties op het werk zijn fundamenteel en fungeren als integratie-instrumenten voor persoonlijk en werksucces.

Bovendien stellen dit soort relaties ons in staat werkgroepen te vormen, doeltreffende communicatie tot stand te brengen en de dagelijkse verplichtingen na te komen om de gestelde doelen met succes te bereiken, als het gaat om positieve banden.

Negatieve daarentegen leiden alleen maar tot non-conformiteit, rivaliteit, frustratie, depressie en uiteindelijk opgeven, situaties die voor geen enkele onderneming wenselijk of gunstig zijn.

hairstylist colleagues talking with each other
Meer over Professionele Carrière.