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¿Qué son los recursos humanos? Definición, funciones y tipos

What is human resources
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¿Quién elige al personal cualificado para trabajar en una empresa?

Esta decisión la toma el departamento de recursos humanos, pero ¿qué es recursos humanos, para qué sirve y por qué es necesario este departamento?

El departamento de recursos humanos es algo que no puede faltar en ninguna empresa o negocio, por pequeño que sea, pero ¿qué son los recursos humanos?

Tiene una serie de actividades y tareas a realizar que lo convierten en un puesto imprescindible en cualquier tipo de trabajo.

¿Qué es la gestión de recursos humanos?

Recursos humanos, o su abreviatura HR, es uno de los principales departamentos de las empresas, que tienen la función de gestionar todo lo relacionado con el personal que entra, trabaja y sale de la empresa.

Cuando se habla de recursos humanos, mucha gente piensa en el grupo de personas encargadas de la contratación, y despido del personal de una empresa y aunque tienen razón, hay muchas funciones que no se conocen de este departamento como la gestión del talento, el onboarding, la medición de la productividad de los empleados y las relaciones laborales.

¿Qué son los RRHH en una empresa?

Es el departamento perteneciente al sector de administración de empresas, donde se realiza la selección, contratación, contratación, retención y despido de los empleados de los diferentes sectores de la empresa.

Beneficia directamente a la administración de una empresa.

Para trabajar como profesional de RRHH es probable que haya estudiado carreras afines como psicología, administración de empresas, sociología, relaciones laborales, derecho, gestión empresarial o economía.

Funciones de Recursos Humanos

A pesar de ser uno de los principales departamentos visitados por los potenciales candidatos a trabajar en una empresa, muy pocos conocen las funciones específicas de RRHH y cuál es el papel que el departamento de recursos humanos tiene en una empresa.

Los RRHH pueden ayudar en diferentes aspectos de una empresa u organización.

Para comprender mejor las funciones de los recursos humanos, enumeraremos las actividades que realiza el departamento y ejemplos de recursos humanos:

Estas actividades pertenecen a equipos de trabajo diferenciados dentro de las responsabilidades de RRHH, por lo que es importante conocer los tipos de recursos humanos que están presentes en la gestión de una empresa.

Los responsables de RRHH están implantando el mejor software de recursos humanos para pequeñas empresas como Oyster HR o Freshteam para mejorar sus procesos.

Tipos de departamentos de recursos humanos

Para ello, vamos a enumerar ejemplos de departamentos de recursos humanos.

Recursos humanos de salud y seguridad: Personal formado para hacer cumplir las normas de seguridad y prevención en el trabajo.

Formación y desarrollo de recursos humanos: Este departamento se encarga de gestionar el personal de la empresa con todos los cursos, evaluaciones y programas de formación.

Recursos humanos de selección de personal: En esta gestión se realiza el análisis de las vacantes disponibles en la empresa, los posibles candidatos y el correcto ingreso de personal a la empresa.

Gestión de riesgos de recursos humanos: En este caso, personal formado del departamento de recursos humanos se encarga de localizar posibles problemas en la empresa y aportar soluciones.

Recursos humanos de relaciones laborales: Una correcta gestión entre los empleados y un buen rendimiento es gestionado y observado por el personal de este departamento.

De esta forma, nos damos cuenta de que el departamento de RRHH de una empresa tiene muchas más funciones que la selección y contratación de personal, más aún cuando la empresa es grande y tiene una amplia gestión de personal.

Si aún se pregunta qué son los recursos humanos… Siga leyendo la sección siguiente para comprender mejor por qué es necesario contar con un departamento de RRHH en una empresa.

¿Por qué es necesario el departamento de RRHH?

La importancia de los recursos humanos se basa en el número de funciones que desempeña como departamento en una empresa.

Es uno de los sectores con mayor gestión dentro de una institución y suelen encargarse de resolver los problemas generales de la empresa.

¿Por qué es necesario el departamento de recursos humanos?

Los responsables de RRHH son necesarios para la correcta gestión y administración de un gran grupo de personas dentro de una organización o empresa mediante directrices estandarizadas y reglamentos justos.

Sin el departamento de recursos humanos, la mayoría de las empresas se gestionarían bajo un gran caos, ya que no se conocerían los problemas que aquejan a los distintos departamentos, no se podrían resolver los problemas entre el personal y la gestión administrativa tendría muchos fallos.

Lo que se busca con el departamento de recursos humanos, es mantener el orden, una gestión adecuada, obtener personal capacitado y evitar perder el tiempo con personas sin conocimientos ni valores para relacionarse con diferentes personas.

Normalmente, el departamento de recursos humanos está integrado por profesionales de recursos humanos o psicólogos organizativos, expertos en selección de personal mediante entrevistas de trabajo y pruebas psicológicas para el conocimiento de la personalidad laboral.

En conclusión, ¿qué son los recursos humanos? Profesionales formados para seleccionar y formar a otro grupo de profesionales. Parece muy sencillo, pero es uno de los departamentos más indispensables en las empresas.

Aunque hoy en día se utilizan una serie de programas y software especializados en la selección de personal capacitado para determinadas vacantes en las empresas, el criterio y la intuición de una persona pueden ser la clave para aceptar a la persona adecuada o gestionar mejor un problema de personal.

Una empresa, por pequeña que sea, está constituida en gran medida por el capital humano o personal que trabaja en ella, por eso es necesario contar con un grupo de personas que conozcan la importancia de hacer crecer la empresa y que la calidad del trabajo y de la gestión debe mantenerse en el tiempo.

Referencias
Más información sobre la planificación empresarial

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