Меню
Кто выбирает квалифицированный персонал для работы в компании?
Это решение принимает отдел кадров, но что такое отдел кадров, для чего он нужен и зачем нужен этот отдел?
Отдел кадров — это то, чего не может не быть в любой компании или бизнесе, каким бы маленьким он ни был, но что такое отдел кадров?
Он выполняет ряд действий и задач, которые делают его незаменимой должностью в любом типе работы.
Отдел кадров, или сокращенно HR, — это один из основных отделов компаний, в функции которого входит управление всем, что связано с персоналом, который приходит, работает и уходит из компании.
Говоря о человеческих ресурсах, многие люди думают о группе людей, отвечающих за наем и увольнение персонала в компании, и хотя они правы, есть много функций, о которых не знают в этом отделе, например, управление талантами, онбординг, измерение производительности труда и отношения с сотрудниками.
Так что же такое HR в компании?
Это отдел, относящийся к сектору делового администрирования, в котором осуществляется подбор, найм, трудоустройство, удержание и увольнение сотрудников из различных секторов компании.
Это приносит прямую пользу администрации компании.
Чтобы работать специалистом по управлению персоналом, вы, вероятно, изучали смежные специальности, такие как психология, деловое администрирование, социология, трудовые отношения, право, управление бизнесом или экономика.
Несмотря на то, что это один из основных отделов, который посещают потенциальные кандидаты на работу в компании, очень немногие знают, какие именно функции выполняет отдел кадров и какова роль отдела кадров в компании.
HR может помочь в различных аспектах деятельности компании или организации.
Чтобы лучше понять функции отдела кадров, мы перечислим виды деятельности, которые выполняет этот отдел, и примеры работы отдела кадров:
Эти виды деятельности относятся к дифференцированным рабочим группам в рамках обязанностей HR, поэтому важно знать типы человеческих ресурсов, которые присутствуют в управлении компанией.
HR-менеджеры внедряют лучшее кадровое программное обеспечение для малого бизнеса, такое как Oyster HR или Freshteam, чтобы улучшить свои процессы.
Для этого мы приведем примеры отделов кадров.
Кадровые ресурсы по охране труда и технике безопасности: Персонал, подготовленный для обеспечения соблюдения стандартов охраны труда и профилактики.
Обучение и развитие человеческих ресурсов: Этот отдел отвечает за управление персоналом компании со всеми курсами, оценками и программами обучения.
Управление персоналом по подбору персонала: В этом управлении проводится анализ имеющихся в компании вакансий, возможных кандидатов и правильное вхождение персонала в компанию.
Управление рисками человеческих ресурсов: В этом случае обученный персонал из отдела кадров отвечает за выявление возможных проблем в компании и их решение.
Человеческие ресурсы трудовых отношений: Правильное управление среди сотрудников и хорошая производительность управляются и наблюдаются сотрудниками этого отдела.
Таким образом, мы понимаем, что у отдела кадров в компании гораздо больше функций, чем отбор и найм персонала, тем более, если компания крупная и имеет широкое управление персоналом.
Если вы все еще задаетесь вопросом, что такое человеческие ресурсы? Продолжайте читать раздел ниже, чтобы лучше понять, почему необходимо иметь отдел кадров в компании.
Важность человеческих ресурсов основана на количестве функций, которые они выполняют как отдел в компании.
Это один из секторов с более высоким уровнем управления в учреждении, и они обычно отвечают за решение общих проблем компании.
Зачем нужен отдел кадров?
HR-менеджеры необходимы для правильного управления и руководства большой группой людей в организации или компании с помощью стандартизированных инструкций и справедливых правил.
Без отдела кадров большинство компаний управлялись бы в условиях большого хаоса, так как они не знали бы проблем, с которыми сталкиваются различные отделы, проблемы между персоналом не могли бы быть решены, и административное управление имело бы много неудач.
Что требуется от отдела кадров, так это поддержание порядка, правильное управление, получение обученного персонала и избежание траты времени на людей без знаний и ценностей, чтобы относиться к разным людям.
Обычно отдел кадров объединяет профессионалов в области человеческих ресурсов или организационных психологов, которые являются экспертами в отборе персонала с помощью собеседований и психологических тестов на знание рабочей личности.
В заключение, что такое человеческие ресурсы? Профессионалы, обученные отбирать и обучать другую группу профессионалов. Звучит очень просто, но это один из самых незаменимых отделов в компаниях.
Хотя в настоящее время при подборе подготовленного персонала на определенные вакансии в компаниях используется ряд специализированного программного обеспечения и программ, критерии и интуиция человека могут стать ключом к тому, чтобы принять нужного человека или лучше справиться с кадровой проблемой.
Компания, какой бы маленькой она ни была, в значительной степени состоит из человеческого капитала или персонала, работающего в ней, поэтому необходимо иметь группу людей, которые знают, как важно, чтобы компания развивалась, и что качество работы и управления должно поддерживаться в течение долгого времени.
Affiliate Disclosure: Some links of products or services will send you to partner websites where we might get a commission by recommending their product & service.
