Wer wählt das qualifizierte Personal aus, das in einem Unternehmen arbeiten soll?
Diese Entscheidung wird von der Personalabteilung getroffen, aber was ist die Personalabteilung, wozu ist sie da und warum ist diese Abteilung notwendig?
Die Personalabteilung darf in keinem noch so kleinen Unternehmen fehlen, aber was ist die Personalabteilung?
Sie hat eine Reihe von Tätigkeiten und Aufgaben zu erfüllen, die sie zu einer unverzichtbaren Position in jeder Art von Arbeit machen.
Die Personalabteilung, abgekürzt HR, ist eine der wichtigsten Abteilungen eines Unternehmens, die die Aufgabe hat, alles zu verwalten, was mit dem Personal zu tun hat, das das Unternehmen betritt, arbeitet und verlässt.
Wenn man von Humanressourcen spricht, denken viele Menschen an die Gruppe von Personen, die für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern in einem Unternehmen zuständig sind, und obwohl sie damit Recht haben, gibt es viele Funktionen, die nicht von dieser Abteilung bekannt sind, wie Talentmanagement, Onboarding, Messung der Mitarbeiterproduktivität und Mitarbeiterbeziehungen.
Was also ist HR in einem Unternehmen?
Es handelt sich um die Abteilung, die zum betriebswirtschaftlichen Bereich gehört und in der die Auswahl, Anwerbung, Einstellung, Beibehaltung und Entlassung von Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens erfolgt.
Sie kommt der Verwaltung eines Unternehmens unmittelbar zugute.
Um als Personalfachmann zu arbeiten, haben Sie wahrscheinlich verwandte Berufe wie Psychologie, Betriebswirtschaft, Soziologie, Arbeitsbeziehungen, Recht, Unternehmensführung oder Wirtschaftswissenschaften studiert.
Obwohl die Personalabteilung eine der wichtigsten Abteilungen ist, die von potenziellen Bewerbern aufgesucht wird, um in einem Unternehmen zu arbeiten, wissen nur sehr wenige, welche spezifischen Aufgaben die Personalabteilung hat und welche Rolle sie in einem Unternehmen spielt.
Die Personalabteilung kann in verschiedenen Bereichen eines Unternehmens oder einer Organisation helfen.
Zum besseren Verständnis der Funktionen des Personalwesens werden die Tätigkeiten der Abteilung und Beispiele für das Personalwesen aufgeführt:
Diese Tätigkeiten gehören zu differenzierten Arbeitsteams innerhalb der HR-Zuständigkeiten, so dass es wichtig ist, die Arten von Humanressourcen zu kennen, die in der Verwaltung eines Unternehmens vorhanden sind.
Personalleiter implementieren die beste Personalsoftware für kleine Unternehmen wie Oyster HR oder Freshteam, um ihre Prozesse zu verbessern.
Zu diesem Zweck werden wir Beispiele für Personalabteilungen auflisten.
Humanressourcen für Gesundheit und Sicherheit: Personal, das für die Durchsetzung von Arbeitsschutz- und Präventionsstandards geschult ist.
Ausbildung und Entwicklung der Humanressourcen: Diese Abteilung ist für die Verwaltung des Personals des Unternehmens mit allen Kursen, Bewertungen und Schulungsprogrammen zuständig.
Humanressourcen der Personalbeschaffung: Im Rahmen dieser Verwaltung werden die im Unternehmen vorhandenen freien Stellen, die möglichen Kandidaten und der richtige Eintritt des Personals in das Unternehmen analysiert.
Risikomanagement im Personalwesen: In diesem Fall ist geschultes Personal aus der Personalabteilung dafür zuständig, mögliche Probleme im Unternehmen ausfindig zu machen und Lösungen anzubieten.
Humanressourcen der Arbeitsbeziehungen: Das Personal dieser Abteilung achtet auf eine korrekte Verwaltung der Mitarbeiter und eine gute Leistung.
Auf diese Weise wird deutlich, dass die Personalabteilung eines Unternehmens weitaus mehr Aufgaben hat als die Auswahl und Einstellung von Personal, vor allem, wenn es sich um ein großes Unternehmen mit einem breiten Personalmanagement handelt.
Wenn Sie sich immer noch fragen, was ist Humanressourcen? Lesen Sie den folgenden Abschnitt, um besser zu verstehen, warum eine Personalabteilung in einem Unternehmen notwendig ist.
Die Bedeutung der Humanressourcen ergibt sich aus der Anzahl der Funktionen, die sie als Abteilung in einem Unternehmen erfüllen.
Es handelt sich um einen der Bereiche, in denen das Management innerhalb einer Institution eine größere Rolle spielt, und sie sind in der Regel für die Lösung allgemeiner Probleme des Unternehmens zuständig.
Warum ist die Personalabteilung notwendig?
HR-Manager werden für die korrekte Führung und Verwaltung einer großen Gruppe von Menschen innerhalb einer Organisation oder eines Unternehmens durch standardisierte Richtlinien und faire Regelungen benötigt.
Ohne die Personalabteilung würde in den meisten Unternehmen ein großes Chaos herrschen, da sie die Probleme der verschiedenen Abteilungen nicht kennen würden, die Probleme zwischen den Mitarbeitern nicht gelöst werden könnten und die Verwaltung viele Fehler hätte.
Das Ziel der Personalabteilung ist es, Ordnung zu halten, ein gutes Management zu gewährleisten, geschultes Personal zu erhalten und zu vermeiden, dass Zeit mit Menschen verschwendet wird, die keine Kenntnisse oder Werte haben, um mit anderen Menschen umzugehen.
Normalerweise wird die Personalabteilung von Personalfachleuten oder Organisationspsychologen geleitet, die Experten für die Personalauswahl durch Vorstellungsgespräche und psychologische Tests zur Ermittlung der Arbeitspersönlichkeit sind.
Abschließend: Was sind Humanressourcen? Ausgebildete Fachkräfte, die eine andere Gruppe von Fachkräften auswählen und ausbilden. Das klingt sehr einfach, ist aber eine der wichtigsten Abteilungen in Unternehmen.
Obwohl heutzutage eine Reihe spezialisierter Software und Programme bei der Auswahl von geschultem Personal für bestimmte offene Stellen in Unternehmen eingesetzt werden, können die Kriterien und die Intuition einer Person der Schlüssel sein, um die richtige Person zu akzeptieren oder ein Personalproblem besser zu lösen.
Ein Unternehmen, auch wenn es noch so klein ist, besteht zu einem großen Teil aus dem Humankapital oder dem Personal, das in ihm arbeitet. Deshalb ist es notwendig, eine Gruppe von Menschen zu haben, die wissen, wie wichtig es ist, das Unternehmen wachsen zu lassen, und dass die Qualität der Arbeit und des Managements im Laufe der Zeit aufrechterhalten werden muss.
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