Carlos-barraza-logo-50

ما هو التنوع الثقافي؟ التعريف والفوائد والتحديات

تعيش في مثل هذا العالم المتنوع ، عندما تخرج من فقاعتك ، فإنك تتواصل مع أشخاص من خلفيات وأنماط حياة ووجهات نظر وقيم ومعايير وسلوكيات مختلفة تحدد إلى حد ما ما نحن عليه.

لذلك من المهم أن نفهم ونحترم كل جانب من هذه الجوانب ، وهذا هو بالضبط ما يدور حوله التنوع الثقافي ، حيث يجمع الأشخاص من خلفيات وثقافات مختلفة معًا ويخلق بيئة لا تعترف فقط بالاختلافات بين تلك الثقافات والخلفيات ، ولكن نعترف بهم.

يساعد التنوع الثقافي على خلق مساحة للأشخاص ليكونوا أنفسهم أصليين ، بما في ذلك جوانب مثل التوجه الجنسي والهوية والدين واللغة والجنس والإعاقة والحالة الاجتماعية والاقتصادية والعرق.

What is cultural diversity
كتبها
جدول المحتويات

ما هي فوائد التنوع الثقافي؟

diversity teamwork with joined hands

لا يخلق التنوع الثقافي مساحة آمنة ومريحة لجميع الناس فحسب ، بل له عدد من الجوانب التي تفيد اقتصادنا ومجتمعنا ونظامنا التعليمي.

الفوائد الاقتصادية للتنوع الثقافي:

على جانب التوظيف من التنوع الثقافي في مكان العمل ، تُظهر دراسات متعددة أن الشركات التي توظف قوة عاملة متنوعة ، وتمكينها بثقافة شاملة ، تحقق إنتاجية أعلى ، وأداء أعمال ، وابتكارًا ومجموعة متنوعة من المزايا الأخرى.

تشير جميع الأدلة إلى أن الشركات المتنوعة تتفوق في الأداء على تلك التي لا تزيد التنوع في مجموعة متنوعة من مقاييس الأعمال ، حيث حققت الشركات ذات أعلى مستويات التنوع العرقي 15 ضعفًا من عائدات المبيعات.

التنوع يحفز التنمية الاقتصادية والتجانس يعيقها.

الفوائد المجتمعية للتنوع الثقافي:

في المجتمع ، تمنحك أهمية التنوع الثقافي الفرصة لمعرفة المزيد عن المعتقدات المختلفة وما يحتاجه الناس ، كأفراد لدينا معتقداتنا الخاصة ونتوقع احترامها ، لذا فإن التنوع الثقافي يمنح الناس الاستقلال ليعيشوا حياتهم بحرية.

كما أنه يخلق مجتمعًا يتمتع فيه الأفراد بشعور بالانتماء إلى بيئتهم وفي نفس الوقت يريدون التعلم واستكشاف المزيد عن الثقافات الأخرى ، على سبيل المثال ، يساعدنا ذلك في استكشاف مجموعة متنوعة من الأطعمة المختلفة من مجموعات عرقية مختلفة و الخلفيات.

تحديات التنوع الثقافي

هناك العديد من التحديات التي تواجه التنوع الثقافي اليوم ، لكننا قمنا بتفصيلها أدناه.

سوء الفهم والصور النمطية

هذه واحدة من أكبر العقبات التي يتعين علينا التغلب عليها كمجتمع لتعزيز التنوع الثقافي والتفاعل معه ، حيث إننا غالبًا ما نُعمم مجموعة من الأشخاص وفقًا لخصائصهم المتشابهة.

ومع ذلك ، تأتي المشكلة عندما يتم تصنيف جميع أعضاء مجموعة ثقافية على أنهم يتمتعون بنفس الخصائص ، خاصةً بطريقة سلبية.

يمكن أن تؤدي القوالب النمطية إلى التحيز والتمييز ، سواء كان ذلك عن قصد أو بغير قصد.

جعلنا نتجاهل الفروق الفردية وهذا يتعارض مع نهجنا تجاه الآخرين.

التمييز والتحيز

التمييز الثقافي هو عائق رئيسي آخر ، ينشأ عندما يعتقد جزء من المجتمع أن بعض التقاليد أو العادات أو المعتقدات أو العادات أدنى من غيرها. نتيجة لذلك ، تتعرض المجموعات التي اعتادت على هذه الخصائص لسوء المعاملة.

من ناحية أخرى ، تصبح الصور النمطية تحيزات عندما نأخذ خصائص متشابهة لمجتمع ما ونجمعها معًا لاستخلاص شيء سلبي منها.

في معظم الحالات ، يكون التمييز والتحيز الثقافي ناتجًا عن الوضع الاقتصادي والاجتماعي للبلد ، والأيديولوجيات والعادات المختلفة في نفس المنطقة.

حواجز اللغة

الاتصال بشكل عام له أهمية قصوى لضمان جودة حياة الناس وعقبة أمام التواصل وتبادل المعرفة بشكل عادل ومتساوٍ.

صعوبات التكيف والاندماج

إذا أخذنا في الاعتبار جميع التحديات السابقة ، فإن أكبر عائق ينتج عنه: إذا كان لدى المجتمع تحيزات وصور نمطية مع مجموعة من الناس ، فسوف يميزون ضدهم ، وإذا لم تستطع هذه المجموعة من الناس التواصل لأنهم لا يتحدثون نفس اللغة ، لن يكونوا قادرين على التكيف والاندماج في المجتمع.

لهذا السبب ، للتغلب على هذا التحدي ، من المهم البدء في العمل مع كل ما يعيق التنوع الثقافي.

كيف نشجع التنوع الثقافي؟

هل توجد بالفعل طرق لتعزيز التنوع الثقافي؟ نعم ، وإليك الاستراتيجيات التي أعطت أفضل النتائج.

شجع على الانفتاح والتفاهم

كما ذكرنا سابقًا ، تولد معظم الأفكار المسبقة والصور النمطية لأن بعض الناس لا يمنحون أنفسهم الفرصة أو يبذلون جهدًا لفهم الآخرين الذين لديهم معتقدات أو ثقافات أو تفضيلات مختلفة عن معتقداتهم أو ثقافاتهم.

لتعزيز التنوع والشمول كقيمة أساسية ، يجب على المجتمع تحقيق توازن في السمات وإدراج الأشخاص ذوي السمات المتنوعة ، وتعزيز الانفتاح والتسامح والتعاطف.

دعم تعليم التنوع الثقافي

من ناحية أخرى ، يعد تعزيز التنوع الثقافي في الفصل الدراسي أمرًا أساسيًا للطلاب ليكونوا شاملين حقًا ويساهم أيضًا في أن يكونوا أكثر تعاطفاً وتسامحًا ، مما يترجم إلى مجتمعات أكثر مساواة.

سيؤدي التدريس في المدارس وأماكن العمل ووسائل الإعلام حول الثقافات الأخرى إلى كسر حاجز التحيز وتعزيز اهتمام الناس بمعرفة المزيد.

تعزيز السياسات والممارسات الشاملة

على سبيل المثال ، في مكان العمل وجود فريق متعدد اللغات ، ووجود مجموعة متنوعة من الأعمار يعملون معًا ، ووجود سياسات ضد التمييز بشكل علني يعزز التنوع الثقافي بشكل كبير.

في بيئة مدرسية وجود طلاب من جميع أنحاء العالم ، فإن قبول واحترام جميع الممارسات والتقاليد الدينية التي يشارك فيها الطلاب مع دعمهم في مشاركة ثقافاتهم مع بعضهم البعض يشجع التنوع الثقافي.

تشجيع التواصل والتعاون بين الثقافات

من خلال إنشاء مساحات آمنة للأشخاص من مختلف الثقافات والأجناس والأعمار والتوجهات الجنسية للتواصل والتعرف على بعضهم البعض ، ستشجعهم على تبادل وجهات النظر والمعرفة المختلفة.

علاوة على ذلك ، في عالم اليوم من العمل عن بعد والإدارة بين الثقافات والفرق الدولية ، يجب على الشركات توفير أدوات لموظفيها للتواصل مع بعضهم البعض لتجنب سوء الفهم والارتباك والجرائم والتعميمات في مكان العمل.

المزيد حول المهنة المهنية