Carlos-barraza

Важность межличностных отношений на рабочем месте

Человек по своей природе является социальным индивидуумом, поэтому важно, чтобы он мог развиваться в групповой среде, где он взаимодействует с другими людьми, чтобы расти личностно, профессионально и духовно.

Отсюда вытекает важность межличностных отношений на работе, вопрос, который иногда бывает сложным.

Важность межличностных отношений на рабочем месте
Написано

Содержание

Что такое межличностные отношения?

Это форма взаимодействия между двумя или более людьми, у которых могут быть общие интересы. Когда мы говорим об этом термине, мы имеем в виду связь, в которой несколько человек обмениваются эмоциями, чувствами, действиями, опытом или др.

На социально-антропологическом уровне межличностные отношения являются основой того общества, которое мы знаем сегодня, позволяя принадлежащим к нему людям быть связанными в социальном, рабочем, семейном, образовательном и других контекстах.

В этом смысле социоантропология позволяет нам воочию оценить эти взаимодействия с разных точек зрения, благодаря потребности человека в отношениях с окружающей средой и другими людьми.

Межличностные отношения требуют подвижного общения между двумя или более индивидами, поэтому для формирования связи у них должно быть хотя бы одно общее средство.

Это означает, что для существования таких отношений они должны иметь возможность устного, письменного или иного общения.

Это означает, что двум людям, не говорящим на одном языке или не понимающим друг друга, практически невозможно установить межличностные отношения.

Встреча с коллегами

Типы межличностных отношений

Хотя в целом можно представить межличностные отношения как связи, обычно все гораздо сложнее, поскольку в зависимости от характера взаимодействия необходимо классифицировать их на различные типы.

Аффективные межличностные отношения

Пара, проводящая время вместе

Это интимная и сентиментальная связь между двумя или более лицами одного или разного пола, которые стремятся установить глубокие аффективные отношения, основанные на любви, привязанности и доверии, обычно обусловленные физическим влечением, удовольствием, безопасностью и другими аспектами.

Поверхностные межличностные отношения

Два сердитых деловых партнера ссорятся в офисе при встрече.

Это связь «знакомства», что означает, что это неглубокие отношения, в которых есть формальное взаимодействие доброты и воспитания, которое может быть или не быть положительным.

Они обычно скоротечны и не имеют большого значения в жизни ни одной из вовлеченных сторон, не затрагивая их эмоции и чувства.

Ярким примером таких межличностных отношений являются отношения между соседями, которые здороваются в коридорах, но даже не знают имен друг друга; или отношения с почтальоном, к которому относятся с добротой.

Они обычно непродолжительны, и их опыт не оказывает значимого влияния на чью-либо жизнь, хотя он может трансформироваться и стать межличностными отношениями другого типа.

Косвенные межличностные отношения

Две подруги веселятся вместе на улице. Многонациональные друзья

Это промежуточное звено между поверхностностью и привязанностью, в котором возможны не столь актуальные, но положительные или отрицательные чувства к другим людям, и которое также может быть трансформировано или преобразовано в другой тип отношений.

Как видно из названия, это связь, умилостивленная обстоятельствами, в которой физическая близость или общие аспекты порождают взаимодействие.

В рамках этого типа можно рассматривать межличностные отношения на работе, где коллеги общаются благодаря рабочей среде и обстоятельствам повседневной рутины.

Как уже говорилось выше, эта связь может стать глубокой и аффективной или поверхностной и в конечном итоге исчезнуть, в основном в зависимости от изменения обстоятельств.

Негативные межличностные отношения

Рассерженная афроамериканская женщина ругается со своим коллегой в офисе компании, копировальное помещение

Также называемые соперничеством, они рассматривают все негативные связи, существующие между людьми, обычно называемые враждой, и порождают в людях глубокие эмоции, но ничего позитивного.

Они обычно вызывают такие чувства, как ненависть, презрение, гнев, соперничество и другие, которые можно считать интимными или поверхностными в зависимости от обстоятельств.

Как и другие отношения, они могут трансформироваться и переходить в другой тип, в зависимости от того, как они развиваются, с возможностью возникновения в семье, на работе, в образовании или других сферах.

Семейные межличностные отношения

Семейный бизнес

Основанные на семейном круге, это, как правило, глубокие и сентиментальные отношения, положительные или отрицательные, между членами семьи, которые имеют общую кровную или родственную связь.

Они также могут быть поверхностными и зависят от времени, которое люди проводят вместе, и качества отношений.

Обычно они считаются самыми прочными, что обусловлено их природой, и наглядным примером являются родители и дети.

Обмен информацией с коллегами

Примеры межличностных отношений

Хотя мы описывали простые примеры межличностных отношений, важно, чтобы вы четко представляли, как эта связь представлена в обществе, для этого мы упомянем некоторые из наиболее распространенных.

Все эти ситуации вытекают из конкретных межличностных отношений, поскольку дружба не может существовать только с одним человеком, для этого нужны как минимум двое, и точно так же это происходит с остальными.

Ключевым примером является работа, связи с боссом, начальством, сотрудниками, коллегами и даже клиентами — это яркие примеры межличностных отношений разных типов в зависимости от конкретного случая.

Невозможно найти работу, в которой задействован только один человек, даже если это только один человек, представляющий компанию, всегда будет как минимум два или более клиентов, с которыми он/она может общаться.

Важность межличностных отношений на рабочем месте

Важность межличностных отношений на работе заключается в том, что работники являются людьми и, следовательно, принадлежат к обществу, которое основано на групповых связях и взаимодействии.

Поговорка «ни один человек не является островом» означает, что часть того, что считается «человеком», заключается в участии в межличностных отношениях, иначе вы были бы просто индивидуумом.

Здоровое развитие человека зависит от позитивных межличностных отношений, и значительная их часть может возникать в тех сферах, где работает большинство людей, например, на работе.

Работа обычно является ежедневным занятием, и укрепление межличностных отношений на работе — это способ быть гораздо более продуктивным, счастливым и процветающим, поскольку благополучие в этом аспекте обычно способствует улучшению самочувствия в других сферах жизни.

Межличностные отношения на работе являются основополагающими и функционируют как интеграционные инструменты для достижения личного и рабочего успеха.

Кроме того, отношения такого типа позволяют нам формировать рабочие группы, устанавливать эффективные коммуникации и выполнять ежедневные обязательства для успешного достижения поставленных целей, когда речь идет о позитивных связях.

С другой стороны, негативные порождают лишь несоответствие, соперничество, разочарование, депрессию и, в конечном итоге, отказ от работы — ситуации, которые не являются ни желательными, ни выгодными для любой компании.

Коллеги-парикмахеры разговаривают друг с другом
Подробнее о Профессиональная карьера.