Каждый день все больше и больше людей принимают решение эмигрировать и начать бизнес в стране, отличной от их происхождения, культуры, обычаев и общества.
Именно поэтому важно знать, каковы 5 межкультурных навыков для работы за рубежом.
Миграция в другие страны никогда не бывает легкой, но иногда это скорее необходимость, чем альтернатива.
Есть страны, где экономика, социальная стабильность, преступность, образование и даже культура находятся не на высоте, поэтому люди стремятся найти страны, которые предлагают лучшие альтернативы в этом отношении.
Многие из тех, кто хочет эмигрировать в поисках лучших жизненных возможностей, обычно беспокоятся о языке и сосредотачиваются на его беглом изучении. Однако это еще не все.
Каждый, кто нанимается на международную должность, должен принять вызов, связанный с изучением новых вещей с разных точек зрения.
Отказ от этого может означать неудачу или неспособность адаптироваться, что приведет к финансовым или другим потерям.
С другой стороны, развитие определенных межкультурных навыков может принести пользу на социальном, культурном и рабочем уровне, так что вы сможете не только адекватно выполнять свою работу, но и облегчить межличностные отношения.
Когда человек решает выйти из своей конфортной зоны и отправиться навстречу приключениям, он также попадает в новые ситуации, где приобретает различные навыки.
Интернационализация человека приведет к развитию в различных аспектах жизни.
Когда человек начинает развивать межкультурные навыки, такие как языки, эмпатия, критическое мышление, гибкость и культурная осведомленность, он также будет работать над своим личностным развитием, а не только на профессиональном уровне.
Некоторые важные преимущества развития навыков межкультурного общения заключаются в том, что человек сможет увидеть мир с разных точек зрения и узнает, что не существует универсальной истины о том, как видеть и проживать жизнь.
Разнообразие будет приниматься с разных сторон, и человек приобретет уважение к людям, которые находятся в разных обстоятельствах.
Человек, который постоянно контактирует с другими культурами и учится у них, обогатит себя международным опытом того, как люди решают проблемы в разных культурах.
Это примеры межкультурных навыков, которые вы можете взять на вооружение, если хотите и дальше развивать свою профессиональную карьеру за рубежом.
Обычно первое, о чем думают люди, желающие эмигрировать, — это знание языка страны, в которую они планируют отправиться. В этом смысле может быть полезнее изучать такие языки, как английский или испанский, которые доминируют на значительной части мировой территории.
Язык — это не только способ общения, но и инструмент, который разрушает барьеры между людьми, позволяя свободно обмениваться информацией.
Это также инструмент социализации, способствующий участию эмигрировавших в основных видах деятельности страны, от трудовой до культурной, что обуславливает важность межкультурной коммуникации.
Те, кто мигрирует, должны иметь открытый ум, чтобы принять вызов, связанный с началом работы в другой стране, а также способность адаптироваться ко всем культурным, социальным и трудовым изменениям, которые это подразумевает.
Это может быть нелегко, но это необходимо, когда речь идет о смене жизни и страны.
Более того, это может принести пользу, сделав процесс более легким и менее травматичным для иммигранта.
Очевидно, это не означает, что человек, приехавший в новую страну на работу, должен принимать все, что ему преподносят, и приспосабливаться к этому без протеста, но сохранять открытость к новым обычаям, традициям и способам работы в этом месте.
Тем, кто не хочет и не хочет меняться, лучше не работать за границей, так как процесс может быть сложным.
Сочувствие, терпимость и уважение являются фундаментальными ценностями для любого человека, а тем более для тех, кто хочет работать за рубежом, главным образом потому, что не всем легко принимать мигрантов или эмигрировать.
Эмпатия подразумевает способность человека поставить себя на место другого, то есть на место другого человека, чтобы понять его потребности, проблемы, обычаи и традиции.
Это подразумевает, что человек должен понимать культуру страны и народа, частью которого он хочет стать.
С другой стороны, толерантность — это ценность, которая подразумевает большую мудрость и терпение, чтобы принять то, что нельзя изменить или против чего невозможно бороться. Это означает, что даже если культура страны в чем-то противоречит культуре иммигранта, он/она должны быть в состоянии принять это.
Уважение, наконец, — это ценность, которая означает отказ от нападок на любого другого человека, личность, культуру, традицию или что-то еще, чтобы можно было проявить восхищение перед этой новой страной.
Хотя уважение подразумевает внимание и даже подчинение со стороны тех, кто его практикует, справедливо будет сказать, что это не означает позволения другим нападать на человека или оскорблять его, но границы допустимого должны соблюдаться.
Куда бы человек ни отправился, он должен знать, что знание — это сила, и то же самое верно в отношении культуры.
Термин «культурная осведомленность» относится к культурным знаниям и означает понимание того, что существуют различия между практикой, обычаями и происхождением людей, принятие и уважение их, чтобы обе стороны получали выгоду.
Можно также понимать культурную осведомленность как способность человека идентифицировать, уважать и учиться у других культур в ситуациях, которые этого заслуживают.
Идея заключается в том, что она служит ключевой стратегией, которую можно использовать в таких ситуациях, как работа за рубежом.
Термин «критическое мышление» относится к способности людей выявлять, оценивать, анализировать и интерпретировать ситуации, которые происходят вокруг них.
Это качество имеет некоторые преимущества для тех, кто его практикует, например:
Наконец, можно заверить, что критическое мышление — это практика, которая позволяет нам узнать различные точки зрения, не вынося оценочных суждений и не торопясь с выводами, а позже проверить и осознанно принять решение.
Над критическим мышлением можно работать и развивать с самого раннего возраста, и обычно это происходит на школьном этапе, так что сохранение этого качества означает большие преимущества в будущем, особенно для тех, кто хочет работать за границей.
Все эти вышеперечисленные навыки работают вместе и являются идеальным инструментом для каждого, кто хочет работать за границей и устроить свою жизнь в этой стране.
По сути, это качества, которые могут увеличить ваши шансы на успех.
На современном рабочем месте работодатели ценят межкультурные компетенции по ряду причин.
Во-первых, с ростом глобализации бизнеса организации все чаще ведут дела с представителями других культур.
Поэтому важно, чтобы сотрудники могли понимать и эффективно общаться с представителями других культур.
Навыки межкультурной коммуникации необходимы для установления отношений с людьми из разных культур, поскольку для этого нужно не только владеть языком, но и обладать навыками межличностного общения, чтобы уметь налаживать отношения и поддерживать здоровое межкультурное взаимодействие.
Во-вторых, организации также становятся все более разнообразными, поэтому для сотрудников важно уметь эффективно работать с людьми из разных слоев общества.
Разнородные команды и международное сотрудничество порождают новые методы решения проблем, и поскольку люди сталкиваются с новыми способами работы и пытаются установить свой стиль работы, они должны быть гибкими, чтобы иметь возможность адаптироваться к культурным различиям.
Наконец, поскольку мир становится все более взаимосвязанным, важно, чтобы сотрудники могли понимать и эффективно работать с людьми из разных культур, чтобы быть успешными на глобальном рынке.
Удаленных работников становится все больше, и организации должны быть готовы к тому, чтобы с помощью соответствующих ИТ создать платформы, позволяющие общаться и работать в любом месте и в любое время.
