En un informe preparado por el Instituto para el Futuro del Trabajo, establecen los beneficios de las modalidades de trabajo flexibles.
- Aumento de la productividad de los empleados. Se mide más por los trabajadores flexibles que por los tradicionales. También pueden ser capaces de aprovechar las nuevas tecnologías para colaborar y comunicarse.
- Equipos Virtuales Efectivos. La flexibilidad fomenta la formación de equipos de alto perfil que pueden hacer frente a una carga de trabajo muy sofisticada independientemente de su ubicación física.
- Satisfacer las necesidades de los clientes. Las operaciones continuas que se pueden realizar en múltiples lugares y zonas horarias pueden alcanzar las demandas de los clientes 24 horas al día, 7 días a la semana.
- Cumpliendo con las expectativas de los clientes. La flexibilidad ayuda a satisfacer las crecientes expectativas de los consumidores que esperan tener acceso a bienes y servicios las 24 horas del día.
- Reducción de los viajes de negocios. La reducción de las reuniones cara a cara disminuye la necesidad de cualquier viaje.
- Infraestructura ágil. La ocupación de la oficina se reduce y el ahorro inmobiliario se refleja en esos costos.
- Aumento del compromiso. La gente es capaz de adaptarse a su trabajo como quiera. Esto permite moldear en cada circunstancia que tienen produciendo una lealtad y compromiso con su trabajo.
- Mayor retención. El estrés se reduce debido a la capacidad de cambiar el hábito de trabajo que hace que los empleados no se lo piensen dos veces al salir de la empresa.
- Más mujeres mayores. Para las mujeres que dejaron sus trabajos debido a la maternidad, se requiere flexibilidad y el apoyo de la empresa. El trabajo a distancia puede aumentar la proporción de mujeres mayores en las empresas.
- Atracción y retención de altos ejecutivos. No sólo las generaciones más jóvenes están dispuestas a trabajar en todas partes, sino que también los directivos pueden centrarse en el trabajo a distancia.
- Jubilación flexible. Para los trabajadores mayores esto puede ayudar en su transición a la jubilación. El trabajo a distancia puede crear opciones para la jubilación y reducir la pérdida de conocimiento tácito si el empleado acaba de dejar de repente el trabajo.
- Estilos de trabajo generacionales. La diversidad permite que la empresa tenga un equipo multidisciplinario y reduce el conflicto potencial entre generaciones.
